| 标题 | 销售行政经理职责 |
| 范文 | 销售行政经理职责（精选29篇） 销售行政经理职责 篇11、统筹大区销售人员人事、行政工作; 2、组织销售团队文化建设; 3、协助领导制定和修订相关管理制度和方案，协助领导对销售部门员工的管理、指导、培训及评估; 销售行为监督、分析及指导， 4、协助领导设置销售目标和奖励机制 5、协助上级分析内部问题、客户问题输出问题及解决方案报告 6、完成上级安排的其他事务。 销售行政经理职责 篇21、接受军工项目合同，进行有效登记和管理; 2、负责军工项目过程管控，进度跟进，解决过程中的问题，确保项目周期符合公司要求; 3、负责军工项目评审组织工作。 销售行政经理职责 篇31.负责部门销售数据统计整理 2 .部门活动组织 会议记录等 3. 与财务等其他部门的数据对接工作 4. 部门下达到各小组的任务及表格的收集和跟进 5.上级交代的其他事项 销售行政经理职责 篇41.独立负责所有投标事务，熟悉投标流程，熟悉标书制作，保证标书质量，无低级错误; 2.负责合同订单的后续跟进问题，确保客户满意; 3.负责公司的企业文化的推动和组织以及各种资质的办理; 4.懂餐桌礼仪，配合公司的商务接待以及外事单位接待，电脑处理能力强、沟通能力强; 5.负责公司展会、公司宣传等宣传工作; 6.负责5%质保尾款的催收。 7、负责人员管理与沟通 销售行政经理职责 篇51、协助总经理与客户建立良好的合作关系，负责公司重要来宾的接待安排等工作; 2、及时收集和了解客户的需求和合作意向，协助总经理开展业务工作，掌握全公司经营管理情况; 3、采取合理化措施以保障客户合作协议的顺利履行; 4、完成公司领导交办的其他工作内容。 销售行政经理职责 篇61根据公司下达销售任务指标，进行销售费用预算分解，对销售费用使用合理化、价值化有效管控。 2销售人员费用报销管控、绩效分析、人员选择等各项决定提供有效方案。 3负责销售合同等销售内勤资料的管理。 4负责客户资源的管理、销售会议组织等。 5主持重大客户合同评审工作，组织建立销售部合同台账，并对合同执行情况进行监督; 6负责各办事处人员管理及销售业务的管理。 7负责销售部应收账款的管理工作。 8负责大项目跟踪工作及部分客户的接待工作，负责售后客户回访工作。 9.其他领导安排的任务 销售行政经理职责 篇71.参与制定销售部门组织架构，人力配置，销售薪酬以及激励活动制度制订。 2.建设和完善销售部门，人员管理制度和体系。统筹负责销售部门日常人员工作和实施。 3.协助销售总监制定销售部门工作目标，工作计划，对工作结果进行检查和评估。 4.协助销售总监跨部门进行工作沟通和集团内业务管理和推进落地工作。 5.完成公司交办其他工作事项 销售行政经理职责 篇81、负责行政事务的管理; 2、负责后勤相关对外关系处理及内外协调工作; 3、负责重要行政指令的督察督办工作，确保行政管理渠道畅通，建立良好办公环境; 4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作; 5、负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训与考核。 销售行政经理职责 篇91、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助推动公司理念及企业文化的形成; 7、协助制定公司人力资源整体战略规划; 8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 9、负责公司其他行政类管理工作; 10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接; 销售行政经理职责 篇101、文书处理：进行文书起草、修改、送达、归档等文书处理工作; 2、信息督办：负责公司信息流转、督办、反馈; 3、会议及活动管理：负责公司会议及活动的统筹安排、资料准备、归档; 4、服务接待：负责公司重要来客预约、接待，外联事务处理工作; 5、外部关系维护：负责合作伙伴、社区和供应商等外部关系维护; 6、办公环境管理：办公环境日常管理、维护;前台管理;办公用品和礼品采购、发放、库存管理; 7、预算管理：严格落实计划预算管理要求，有效控制行政成本; 8、完成领导安排的其它工作事项。 销售行政经理职责 篇111、负责公司的档案、资料及统计管理工作，日常办公用品的采购及库存管理; 2、负责人事招聘工作，招聘网站刷新，预约面试人员，安排初试; 3、负责公司办公室设施、设备的管理和维护工作; 4、完成领导交办的其他工作事项; 销售行政经理职责 篇121、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，正常运作; 2、负责4S店内全面人事管理工作，负责4S店人事管理制度的组织实施，监督、协调、检查执行情况; 3、全面负责行政部人员的日常管理工作，如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等; 4、负责4S店的日常人事相关工作，人员招聘、员工考勤、薪酬福利、绩效考核、劳动关系以及人事相关手续办理等工作。 销售行政经理职责 篇131、指导下级成员的日常工作; 2、制定公司行政人事管理制度并监督执行; 3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持; 4、负责办公室其他行政事务。 销售行政经理职责 篇141、负责公司企业文化建设、品牌建设工作; 2、负责公司制度的建设与完善; 3、负责行政办公经费、办公财产、车辆管理; 4、负责公司各项重大会议、接待工作; 5、处理公司公共关系和社会公益事务; 6、团队管理及能力提升。 销售行政经理职责 篇15主导新开店各种证照的办理和既有店各种证照的更新; 与保险公司联系购买各种相关保险; 负责办公室的日常管理工作; 负责办公室、门店房租等付款事宜; 严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议; 协助各部门筹划和组织企业的重大活动和各种会议; 协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系; 妥善安排外来人员的来访接待工作; 完成领导交给的其他任务。 销售行政经理职责 篇161、主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务;密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。 2、负责公司综合性、专项性文字材料撰写、对外联络与宣传以及简报、信息周报等文字材料复核等工作。 3、制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件; 4、安排各项会议的日程与议程，协调各种资源，确保会议的顺利召开,检查督促各项计划、办公会决议结合公司领导布置的主要工作任务的执行情况。 5、负责主持制订和修订综合部系统的规章制度、流程，收集公司经营管理信息，对管理制度和相关工作流程提出优化建议。 6、接待公司重要来访客人，处理管理方面的重要函件。 7、完成上级领导交办的其它各项任务。 销售行政经理职责 篇17一、负责建立和完善公司人力资源管理和行政管理等方面的各项规章制度，对制度的执行情况进行监督、检查。 二、负责公司员工人事档案的建立和管理工作。 三、负责人力资源调配，掌握业务范围和工作程序与技能，拟定本部门工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向总经理汇报并提出工作方案。 四、负责制定员工培训计划，定期协助各部门组织员工参加相关业务的技能培训。 五、负责对员工进行劳动纪律的考评和管理，包括审批、办理员工各类休假。 六、制定员工奖惩条例，核准各部门的奖惩报告，执行奖惩决定。 七、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、录用、辞退员工的审核、审批工作，并按规定程序办结各项手续。 八、做好公司内务、办公区卫生、安全、水电等的管理，保证职工正常用餐及公司财物的安全。 九、做好公司的通讯管理。 十、负责公司办公设备的购买、管理和维修安排，工作服及办公用品的计划采购、保管、发放及盘点工作。 销售行政经理职责 篇181、组织制定公司行政管理规章制度及督促制度的贯彻执行，建立与完善行政管理体系。 2、公司日常会议、接待活动的组织协调; 3、组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行; 4、宿舍分配、水电管制、园林清洁建设、检查与员工进出的管理。 5、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理; 6、负责餐厅的管理工作，做好公司车辆的日常调度管理; 7、做好行政管理的成本控制。 销售行政经理职责 篇191、 熟悉业务部门的业务战略和组织架构，结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 2、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;与业务部门负责人密切协作，做好各岗位的职位职责分析，建立和完善绩效考核制度; 3、 组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展; 4、 主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制, 掌握员工动态和个人需求; 5、 负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率; 6、 推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动传承公司文化，价值观，活跃员工工作氛围; 7、 全面负责人力资源和行政等事务。 销售行政经理职责 篇201.协助人力行政总监制定公司行政规章制度，推进公司管理; 2.执行行政标准化工作，做好来宾接待，组织安排各类会议和处理员工奖惩事宜。 3.组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围; 4.领导安排的其他工作; 销售行政经理职责 篇211.协助建立健全管理体系、制度体系、流程优化; 2.开展内部沟通与协调，促进内部团结、协作; 3.协助建立培训工作、对企业文化宣导及文化各类载体推广; 4.协助开展人力资源管理，建立健全人力开发与人力资源管理体系; 5.内部活动、商务活动组织策划和实施;协助总经理参与商务谈判、来访接待、商务随行等工作; 6.协助总监促进与政府相关部门、社会机构或团队的关系，开展对外公共事务; 7.协助总经理办公服务工作，包括文件起草、拟定、修改、整理、日常安排等工作; 8.负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要以及总经理会议资料的发放和收集，做好大事记录; 9.完成上级领导交办的其他临时性或应急性各类事务等。 销售行政经理职责 篇221、执行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬绩效、员工关系、行政后勤管理、企业文化建设、会议组织安排、会议纪要撰写、PPT撰写、行政公文撰写; 2、参与制定行政管理规章制度，并督促检查制度的贯彻执行; 3、完成上级领导交办的其他相关工作; 销售行政经理职责 篇231.负责行政管理费用预算及费用报销、费用分析等; 2.负责印章管理工作，档案文件资料及各种证照管理工作; 3.负责信息化管理工作; 4.负责办公用品、招待用品的采购和管理; 5.负责会议室和办公场地管理，负责本公司固定资产管理工作; 6.负责车辆管理; 7.负责组织办公环境、员工着装、办公安全等的各类行政监察工作。 8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。 销售行政经理职责 篇241、负责公司行政的日常管理工作; 2、负责公司接待; 3、制定公司行政管理制度并监督执行; 4、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持; 5、负责公司办公耗材、办公用品等固定资产的调配及管理; 6、其他领导交办的工作。 销售行政经理职责 篇251、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略; 2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理; 3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道; 4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核; 5、负责公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作; 6、对接政府机构外联工作; 7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 销售行政经理职责 篇261、依据行政部年度工作计划，制订本区域及个人年度/季度/月度工作计划;; 2、店面日常工作对接; 3、负责管辖区域行政的分工与配置，监督和管理所属人员管辖区域的各项工作; 4、负责管辖区域的的日常事务管理工作，完成本区域行政人员的工作考核; 5、行政团队建设，人员招聘及培训，日常工作指导 6、会议筹备与会务管理 销售行政经理职责 篇271. 全面负责公司的人力资源工作，根据公司战略健全完善现有管理体系和制度，并组织落实执行; 2. 为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3.负责人资行政相关对外关系管理; 4. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 5. 总经理交办的其他任务。 销售行政经理职责 篇281、 全面负责上海办公室行政日常工作; 2、 负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知; 3、 负责公司各类证件的申请、变更与年检工作; 4、 负责组织、协调各类会议、员工活动，根据上级领导的要求及相关会议精神; 5、 负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理; 6、 负责差旅、公务车等日常性行政事务的管理与监督; 7、 负责拟定上海办公室行政费用预算，合理减少成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护; 8、 负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;协调各部门间关系，做好公司内外沟通工作。 9、 负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程安排; 10、负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等; 11、 负责员工宿舍的租赁与日常管理。 销售行政经理职责 篇291.认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织制定公司行政人事计划，经领导批准后实施; 全面负责人事、行政部工作，拟订本部门的工作计划，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定; 2.制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化; 3.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、辞退、辞职、晋升、降级、调职的审核，负责员工内部调配的审核; 4.负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档; 5.负责定岗定编，负责员工的劳动合同的签订和解除; 6.解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷; 7.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、社保、公积金、福利、及各种津贴报表的审核; 8.按制度负责审批办理各类休假的期限; 9.协助财务做好各部门员工的报销工作，并做好登记，以备查账。 完成上级交给的其他各项工作; |
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