| 标题 | 行政经理工作职责范围 |
| 范文 | 行政经理工作职责范围（通用31篇） 行政经理工作职责范围 篇11、负责公司人力资源开发及行政管理事务，拟定人力资源规划方案及行政实施方案; 2、负责根据公司生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，完善公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订; 3、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略; 4、负责协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的人力资源问题; 5、负责建立公司的绩效考核体系，并指导具体绩效考核实施。 6、优化公司薪酬体系，建立有竞争力的薪酬管理制度。 7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 行政经理工作职责范围 篇2负责建立健全的行政、人事管理制度并监督执行、规范工作流程; 负责根据集团公司的经营和发展战略规划，制定人力资源战略规划，完成组织设计与人力资源配置方案; 负责监督集团公司招聘需求计划的制定和执行并甄别及选拔各类中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设; 负责集团行政人事条线的管理和团队建设、员工综合素质的培养; 负责监督集团公司培训计划的制定和执行; 负责塑造、维护和传播上市公司企业文化; 负责绩效管理方案、OKR绩效方案的制定与实施; 负责制定或调整薪酬福利标准及实施方案; 部门月资金计划表编制与上报; 行政人事部周工作计划; 公司行政、人事、合同章管理; 客户、专家来访接待; 公司证照年检和管理; 行政人事部日常管理工作; 员工关系的管理及维护; 人力成本控制及用工风险的控制; 领导布置的其它任务。 行政经理工作职责范围 篇31、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照、物业管理等行政后勤保障工作，协助运营部门达成其业绩目标; 2、为业务部门提供足够的可选人才，帮助其建立团队; 3、协助业务部门提高员工业绩技能、管理技能，提高员工劳动生产率、综合能力及员工整体素质; 4、协助业务部门制定薪资绩效考核方案，组织并执行薪资的核算发放; 5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险; 6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度; 7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全; 8、维护本地消防、城管、派出所、车管所、劳动人事等部门关系，为公司经营提供方便。 行政经理工作职责范围 篇41. 部门团队建设规划、工作技能培训、指导、考核的日常管理工作。 2. 根据公司经营目标任务，制定本部门工作计划并确保完成。 3. 负责公司日常办公设备耗材、固定资产的统筹、采购、设备维修保养等管理工作。 4. 组织筹备公司外事接待活动，内部各类庆典活动，企业文化的宣导工作。 5. 组织筹备公司各类会务、会议管理工作。 6. 完成公司行政后勤、厂区安全消防等保障性管理工作。 7. 完成对接政府、街道、治安、安监等行政性事务接待管理工作。 8. 完成上级交办的其它工作。 行政经理工作职责范围 篇51、保障人员及财产的安全 2、维持厂区各项服务可靠稳定的运营 3、提高住户满意度-美观、干净、快速反应 4、确保正常收款 5、合理管控开支 行政经理工作职责范围 篇6一、集团各项行政管理制度的建立和优化 1、整合和制定、推行集团性相关行政管理规章制度及指引，贯彻执行，优化升级 2、行政成本的日常管控和分析 3、指导、协调全国事业部行政事务工作，给予行政服务支持 二、集团后勤事务的统筹管理 1、集团总部及驻外办公室的6S管理，做好员工福利工作(旅游、生日会、下午茶等) 2、固定资产、办公用品、设备等的采购、分配、管理 3、集团车辆管理，行驶分配和管控，车险和年检管理 三、工商、外联、活动统筹事宜 1、工商认证、执照管理 2、商务接待、会议接待、外联关系维护 3、大型会务及其它重大活动的组织统筹和后勤保障 四、上级领导交办的其它事务 行政经理工作职责范围 篇71、公司决策层，对总经理负责; 2、独立全盘负责公司人事“八大板块”、行政“六大板块”系列工作; 3、岗位工作的开展能与公司经营目标挂钩，结果为导向; 4、具主人翁精神，结合岗位工作当好参谋、做好助手，随时给予领导系列建议。 行政经理工作职责范围 篇81、负责公司企业文化建设、品牌建设工作; 2、负责公司制度的建设与完善; 3、负责行政办公经费、办公财产、车辆管理; 4、负责公司各项重大会议、接待工作; 5、处理公司公共关系和社会公益事务; 6、团队管理及能力提升。 行政经理工作职责范围 篇91.负责部门销售数据统计整理 2 .部门活动组织 会议记录等 3. 与财务等其他部门的数据对接工作 4. 部门下达到各小组的任务及表格的收集和跟进 5.上级交代的其他事项 行政经理工作职责范围 篇101.建立健全全辖行政后勤条线管理制度、流程规范、预算控制 ; 2.负责全辖各级机构管理、职场租赁管理、装修管理; 3.负责全辖资产管理、采购管理、车辆管理、安全管理; 4.物业管理、食堂管理等其他后勤保障工作; 行政经理工作职责范围 篇111、组织制定公司行政管理规章制度及督促制度的贯彻执行，建立与完善行政管理体系。 2、公司日常会议、接待活动的组织协调; 3、组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行; 4、宿舍分配、水电管制、园林清洁建设、检查与员工进出的管理。 5、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理; 6、负责餐厅的管理工作，做好公司车辆的日常调度管理; 7、做好行政管理的成本控制。 行政经理工作职责范围 篇121、制定和实施公司战略计划，监督、管理、控制整个实施过程; 2、协助建立公司组织体系、管理体系、绩效体系、薪酬体系、文化体系、人力资源体系，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案; 3、对公司运作的各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行; 4、不断优化公司的人力资源配置, 调动员工积极性、创造性，完成日常工作管理，持续提升公司整体的组织能力。 5.全面负责公司资源整合,人员调配,企业文化,战略规划,对外关系等综合管理工作; 6.负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求; 7.指导制定并完善公司行政,人事管理制度,并负责监管规章制度及各项计划的贯彻执行; 8.定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设,行政管理等方面的专项建议,并致力于提高公司综合管理水平; 9.主持公司行政人事管理事务,包括对内的沟通协调、劳资纠纷、工伤福利、企业印信、对外宣传,规章制度、入职离职、人事任免等;代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系; 10.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、运营方面重要会议、重大活动的组织筹备工作; 11. 定期组织做好岗位职能检查，及时发现问题、解决问题，同时做好纠正和预防工作; 12. 负责管理和保障公司的后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、安保、卫生环境等; 13. 负责行使公司日常行政监管权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚; 14.及时掌握员工思想动态，将矛盾和不利因素化解在萌芽状态; 15、推进现场7S管理，严格执行Pdca循环法则提升企业解决问题的高度和效率，认真执行精益生产、目视化管理和JIT准时制管理; 16、完成总经理交办的各项工作任务 行政经理工作职责范围 篇131、公司人员的招聘工作; 2、协助各部门进行培训工作; 3、员工关系及团队建设工作; 4、员工发展及绩效考评工作; 5、日常行政管理：负责公司日常行政事务及日常文件管理; 6、档案管理：负责客户资料的整理、归档、入库、保管; 7、固定资产管理：负责固定资产的入库登记、定期盘点、报表制作及系统维护。 8、印章管理。 行政经理工作职责范围 篇14一、负责拟订各部门人员编制及需求方案上报。 二、负责编制和修订人资行政各项规章制度，并监督执行。 三、负责就工厂重大人事任免事项提供参考意见。 四、负责组织人员招聘、面试、录用的相关工作。 五、负责在职员工的绩效考核与绩效反馈工作。 六、负责员工调配、晋升、离职、退休的相关工作。 七、负责员工培训计划的制定与执行。 八、负责工厂福利制度的制定与执行。 九、负责完成各项接待任务。 十、负责组织、协调工厂会议、员工活动。 十一、负责企业文化培育的相关工作。 十二、负责办公场所的日常卫生、安全与维护管理。 十三、负责工厂劳资合同的签订与保管。 十四、负责工厂各类证照的办理、保管及有效性。 十五、及时完成领导安排的其他各项工作任务。 行政经理工作职责范围 篇151、建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪; 2、负责行政费用管理，编制年度费用预算，促进行政各模块业务改进与成本节约; 3、统筹日常行政物资采购、各项费用报销; 4、定期输出固资成本监控分析，针对经营异常点梳理和改善; 5、统筹仓库固定资产管理，设备盘点、保养和维修; 6、负责行政后勤与其他部门间的协调工作，确保内部沟通畅通和管理服务到位; 行政经理工作职责范围 篇161、负责组织行政后勤、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行; 2、负责组织行政年、季、月度行政后勤工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作; 3、做好公司生活及财产管理工作。建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障; 4、负责指导和管理下属人员的工作; 5、完成部门领导交办的其他事项。 行政经理工作职责范围 篇171、负责公司重要来访接待，包括餐饮接待、茶会接待，对外维护良好关系，建立企业形象，提升公司公众形象; 2、负责公司各项后勤事务，维护办公室良好的安保秩序及卫生环境，协助管理公司固定资产; 3、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度和流程，确保公司制度有效执行; 4、负责公司车队安排与管理; 5、统筹安排员工福利，包括员工食堂管理、员工团建活动安排，开展公司文化建设及宣传工作; 6、按时完成公司领导交办的其他工作; 行政经理工作职责范围 篇181、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略; 2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理; 3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道; 4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核; 5、负责公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作; 6、对接政府机构外联工作; 7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 行政经理工作职责范围 篇191、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等六大模块人力资源日常工作事宜; 3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 4、负责公司文化、团队建设等活动的策划和实施，推动公司理念及企业文化的落地; 5、负责公司行政相关管理工作; 行政经理工作职责范围 篇201、根据劳动法规及公司的经营状况，健全与完善人力行政管理制度并组织实施，以规范企业人事行政管理 2、根据公司年度的战略指标，制定部门各阶段的工作计划并落实执行，以有效支撑部门年度目标的实现 3、根据企业经营状况，协助制定人力资源战略规划 4、根据企业的组织架构及经营目标，组织各项招聘管理工作的开展，以满足各阶段的用工需求 5、培训、绩效、薪酬的管理 6、劳动关系管理 7、负责行政后勤保障工作 8、安全管理工作 行政经理工作职责范围 篇211、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等; 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题; 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作; 7、上级分配的其他工作。 行政经理工作职责范围 篇221.负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行，并进行持续优化; 2.负责行政年度预算方案、行政费用控制等并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划; 3.负责行政类文件、固定资产、办公室环境、突发事件的处理等各项行政事务的管理与统筹; 4.负责重要伙伴的关系维护融洽，建立维护公司对外的公众关系，参与重要商务会谈; 5.提供跨部门业务支撑服务，负责内部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动; 行政经理工作职责范围 篇231、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行; 2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率; 3、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护。 4、组织制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况; 5、建立和维护公司的公众形象，增强企业对政府和社会公众的影响力; 6、统筹公司的安全、保卫工作，为应急突发事件的处理提供后勤保障; 7、负责公务车辆的调度与管理。 行政经理工作职责范围 篇24对公司总经理及董事会负责，协助总经理完成团队日常管理工作，激发团队士气; 传承集团企业文化，弘扬正确的价值观，保证组织的持续健康成长; 建立人才发展体系，做好人才储备与培养，保证核心骨干力量的稳定; 根据公司战略，为业务部门的战略落地提供行政管理方面的建议、规划并参与实施; 主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，搭建公司内部沟通渠道; 在业务版块内推动公司层面的变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。 行政经理工作职责范围 篇25一、在公司总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作; 二、制定各门店及部门的用人计划和薪资方案，报总经理审核并监督执行，参与或协助上层制定相关的政策和制度; 三、负责管理和监督各门店和各部门的用人情况、制度的执行情况、员工的考勤情况等; 四、每月14日前统计和整理好各门店和各部门的员工考勤，报财务部;在工资表上，核对考勤情况，并签字确认; 五、依据公司和部门发展需要，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。 六、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 七、签订并保管员工用工合同，做好员工档案的登记和存档; 八、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。 九、拟草公司行政性文件、报总经理审核后，发到相关门店或部门; 十、安排并收集各门店每月的《客户满意度调查表》，统计调查情况，作为员工考核依据; 十一、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作，并做好绝密文件的保密工作; 十二、负责各类会务的安排工作; 十三、处理员工关系，活跃工作氛围; 十四、与其他部门的协助; 十五、完成上级交代的其他工作。 行政经理工作职责范围 篇261、制定和优化公司行政管理制度和工作流程; 2、负责行政费用预算编制，费用管控，优化行政费用的支出; 3、建立与维护外部公关关系，包括政府、协会等公共关系; 4、负责办公环境和固定资产的管理; 5、负责企业文化建设工作，包括公司活动策划组织、内刊策划等。 6、负责优化员工关系体系，安排员工文娱活动及福利发放，提升员工的满意度、幸福度及敬业度 行政经理工作职责范围 篇271. 根据分公司发展战略，协助负责分公司人力资源工作的规划和建立，执行，全面负责分公司的招聘、培训、绩效、薪酬等人事工作; 2.负责制定和完善分公司各级岗位编制，协调分公司各项目人力资源分配、协调，以满足项目发展的需要; 3.负责分公司人事各系统管理和维护，及时更新员工信息档案，做好月度、年度人事各项报告、报表; 4.做好和香港相关部门、上海公司人事和相关部门的沟通、协调; 5.负责分公司日常行政管理，完成并反馈分公司领导交办的其它工作。 行政经理工作职责范围 篇28一、负责建立和完善公司人力资源管理和行政管理等方面的各项规章制度，对制度的执行情况进行监督、检查。 二、负责公司员工人事档案的建立和管理工作。 三、负责人力资源调配，掌握业务范围和工作程序与技能，拟定本部门工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向总经理汇报并提出工作方案。 四、负责制定员工培训计划，定期协助各部门组织员工参加相关业务的技能培训。 五、负责对员工进行劳动纪律的考评和管理，包括审批、办理员工各类休假。 六、制定员工奖惩条例，核准各部门的奖惩报告，执行奖惩决定。 七、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、录用、辞退员工的审核、审批工作，并按规定程序办结各项手续。 八、做好公司内务、办公区卫生、安全、水电等的管理，保证职工正常用餐及公司财物的安全。 九、做好公司的通讯管理。 十、负责公司办公设备的购买、管理和维修安排，工作服及办公用品的计划采购、保管、发放及盘点工作。 行政经理工作职责范围 篇291、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，协助部门做好其他的辅助服务工作; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，做好部门和其他部门的协调工作。 行政经理工作职责范围 篇301. 全面负责公司的人力资源工作，根据公司战略健全完善现有管理体系和制度，并组织落实执行; 2. 为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3.负责人资行政相关对外关系管理; 4. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 5. 总经理交办的其他任务。 行政经理工作职责范围 篇311、在公司领导下，全面负责太原区域的行政人事管理工作; 2、负责制定、完善公司行政管理、人事各模块管理制度及监督执行; 3、负责统筹公司人员招聘、绩效考核、培训、薪资福利等管理工作; 4、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案; 5、负责管控公司行政、人事费用支出及预算，审核、控制办公成本; 6、负责推进企业文化的建设工作，落实团队建设、企业精神的宣贯等工作; 7、审核公司重要会议活动的组织筹备、员工活动的组织筹备和策划; 8、负责审批工作及其他有关行政/人事的各类表格、文件等; 9、处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作; |
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