| 标题 | 行政经理工作职责主要范围 |
| 范文 | 行政经理工作职责主要范围（精选29篇） 行政经理工作职责主要范围 篇11、组织制定各项人事、行政规章制度、管理流程，并监督执行; 2、组织编制各部门职责、权限说明文件及岗位职责说明书; 3、制定薪酬方案，并监督执行; 4、组织制定绩效管理方案，并监督执行; 5、制定招聘管理流程、审核招聘计划，并监督执行; 6、制定培训管理办法，并监督执行; 7、职员以上应聘人员的人事考评审批及甄选; 8、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核; 9、制定劳动合同、社保福利、假期的管理办法，并监督执行; 10、行政物资的申购、调动、报废的审核; 11、公司各类行政费用的审核; 12、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策; 13、完成公司领导交办的其它工作。 行政经理工作职责主要范围 篇21、负责单位日常行政管理工作，包括固定资产管理、后勤管理等 2、负责建立行政管理规章制度，组织起草其它重要文件，各类文件、公文、合同等档案管理工作 3、对接单位与外部相关部门的协调工作，负责人员接待 4、良好的商务礼仪以及大型会务、活动(年会等)的策划组织能力 5、完成领导交办的各项工作 行政经理工作职责主要范围 篇31、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 2、根据集团人力规范要求，在区域完成人力工作的落地。包括：人力规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 3、负责人力资源内部的组织管理; 4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 5、行政各模块管理工作 行政经理工作职责主要范围 篇41、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等; 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题; 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作; 7、上级分配的其他工作。 行政经理工作职责主要范围 篇51、负责公司企业文化建设、品牌建设工作; 2、负责公司制度的建设与完善; 3、负责行政办公经费、办公财产、车辆管理; 4、负责公司各项重大会议、接待工作; 5、处理公司公共关系和社会公益事务; 6、团队管理及能力提升。 行政经理工作职责主要范围 篇61. 根据分公司发展战略，协助负责分公司人力资源工作的规划和建立，执行，全面负责分公司的招聘、培训、绩效、薪酬等人事工作; 2.负责制定和完善分公司各级岗位编制，协调分公司各项目人力资源分配、协调，以满足项目发展的需要; 3.负责分公司人事各系统管理和维护，及时更新员工信息档案，做好月度、年度人事各项报告、报表; 4.做好和香港相关部门、上海公司人事和相关部门的沟通、协调; 5.负责分公司日常行政管理，完成并反馈分公司领导交办的其它工作。 行政经理工作职责主要范围 篇71.协助店长及总监完成公司行政事务管理; 2.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理; 3.各种规章制度监督与执行; 4.协助行政总监及店长进行内部管理，为门店提供及时有效的行政服务 5.协助行政总监招聘、培训等工作; 6.门店人员薪酬核算; 7、合同规范管理; 行政经理工作职责主要范围 篇81.参与制定销售部门组织架构，人力配置，销售薪酬以及激励活动制度制订。 2.建设和完善销售部门，人员管理制度和体系。统筹负责销售部门日常人员工作和实施。 3.协助销售总监制定销售部门工作目标，工作计划，对工作结果进行检查和评估。 4.协助销售总监跨部门进行工作沟通和集团内业务管理和推进落地工作。 5.完成公司交办其他工作事项 行政经理工作职责主要范围 篇91、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行; 2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率; 3、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护。 4、组织制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况; 5、建立和维护公司的公众形象，增强企业对政府和社会公众的影响力; 6、统筹公司的安全、保卫工作，为应急突发事件的处理提供后勤保障; 7、负责公务车辆的调度与管理。 行政经理工作职责主要范围 篇101、全面负责办公室工作。协助总经理处理公司日常办公事务。 2、负责起草公司及本部门的重要文件、年度工作计划和工作总结，负责组织筹备公司及本部门会议，统筹公司所有会议的会议记录工作。 3、参与本部门的全面管理，内部管理机构的设置，督促各部门落实公司各项规章制度和措施及会议执行情况。 4、负责公司所有文件的往来及督办工作。 5、负责公司各部门的联络与协调工作及公司下属各分公司和各项目部的联络、协调、监督。 6、负责对外接待、车辆管理、印信管理、员工考勤、公司领导办公用品的采购、档案管理、后勤管理(员工食宿管理、卫生、水电及日常维修)等服务性指导工作。 7、协助总经理做好公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立与维护。 行政经理工作职责主要范围 篇111、主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务;密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。 2、负责公司综合性、专项性文字材料撰写、对外联络与宣传以及简报、信息周报等文字材料复核等工作。 3、制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件; 4、安排各项会议的日程与议程，协调各种资源，确保会议的顺利召开,检查督促各项计划、办公会决议结合公司领导布置的主要工作任务的执行情况。 5、负责主持制订和修订综合部系统的规章制度、流程，收集公司经营管理信息，对管理制度和相关工作流程提出优化建议。 6、接待公司重要来访客人，处理管理方面的重要函件。 7、完成上级领导交办的其它各项任务。 行政经理工作职责主要范围 篇121、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行 动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施; 5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企 业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队 管理、办公用品管理等; 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 行政经理工作职责主要范围 篇131、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、负责公司重要客户接待及会务行程安排; 3、大型商业活动(展会等)的规划及实施; 4、公司重要档案汇总归档; 5、公司知识产权的申请及管理; 6、公司法务管理; 7、公司5S管理及后勤管理。 行政经理工作职责主要范围 篇141、根据劳动法规及公司的经营状况，健全与完善人力行政管理制度并组织实施，以规范企业人事行政管理 2、根据公司年度的战略指标，制定部门各阶段的工作计划并落实执行，以有效支撑部门年度目标的实现 3、根据企业经营状况，协助制定人力资源战略规划 4、根据企业的组织架构及经营目标，组织各项招聘管理工作的开展，以满足各阶段的用工需求 5、培训、绩效、薪酬的管理 6、劳动关系管理 7、负责行政后勤保障工作 8、安全管理工作 行政经理工作职责主要范围 篇151、合同及项目资料整理、归档; 2、勘察、设计审查项目前期资料收集; 3、项目集中时协助系统报建出合格证; 4、处理分公司经理安排的临时性工作。 行政经理工作职责主要范围 篇161、日常协助公司资料部门工作，公司各类文档资料的编号、打印、扫描、复印、排版，清点和归档，装订及整理，网上平台系统电脑录入资料; 2、协助经理开展区域人才招聘工作;校园招聘，人才市场，智联及前程无忧等网络招聘平台，做好平时应聘人才筛选及通知面试，储备人才，办理员工入职和离职手续等工作; 3、负责监管公司考勤工作(钉钉考勤系统)，做好考勤人员录入和统计，员工调休、请假审批登记，汇报周报表及月报表，承上启下，汇报工作; 4、负责监督公司各项规章制度的执行，做好公司各项通知的文件书写及传达，平时做好员工沟通协调工作，稳定员工，严格控制流失率。 5、负责公司文化氛围建设，公司形象建设，卫生监督，组织和安排员工集体活动，调动员工积极性，增强员工凝聚力! 行政经理工作职责主要范围 篇171、组织并参与制定公司人员招聘经营计划，预算方案。 2、完善并监督执行部门人员需求制度，帮助各部门制定招聘计划，编制年度招聘计划表。 3、负责建立、维护与管理各类招聘渠道。 4、收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选;负责安排应聘人员面试工作，并确定候选人;负责统筹安排校园招聘执行，并提出改进建议。 5、补充和完善各部门、各岗位职责。 6、负责制定员工年度培训计划并实施;组织并实施新员工入职培训;建立员工培训档案;负责跟进岗前、岗中培训;对培训结果进行考核、分析和反馈。 行政经理工作职责主要范围 篇181、建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪; 2、负责行政费用管理，编制年度费用预算，促进行政各模块业务改进与成本节约; 3、统筹日常行政物资采购、各项费用报销; 4、定期输出固资成本监控分析，针对经营异常点梳理和改善; 5、统筹仓库固定资产管理，设备盘点、保养和维修; 6、负责行政后勤与其他部门间的协调工作，确保内部沟通畅通和管理服务到位; 行政经理工作职责主要范围 篇191、负责部门日常人事及行政的管理工作 2、负责建立和完善后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪; 3、配合与其他部门间的协调及对外联系工作; 4、草拟相关股权合作协议等 行政经理工作职责主要范围 篇201、制定人力资源发展战略，制定年度人力资源经营策略;善于发现，挖掘，招聘，发展高水平的优秀人才，打造企业高水平人力资源水平; 2、负责公司员工内部沟通工作，做好各部门间人员协调工作，促进人员的优化配置; 3、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈; 4、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评观察进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化; 5、负责公司考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度等人事制度的拟定与完善，并负责对制度的落实及执行情况的监督; 6、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各类人力资源问题; 7、负责对行政相关工作的管理和监督。 行政经理工作职责主要范围 篇21组织制定和策划人事行政整体战略规划和组织规划体系; 持续改进并完善保安，消防，保洁，班车，餐饮等行政管理体系(包括外包人事相关制度); 拟订相关预算，监督控制预算的执行; 组织和推动仓库文化建设，维护仓库与政府部门等的外部关系; 有效推动后勤及外包人员的EHS管理; 定期组织后勤工作委员会会议和员工参与的行政审核，总结行政工作状况，并向仓库汇报; 行政经理工作职责主要范围 篇221、结合公司人力资源发展规划，协助HR负责人全面开展人力资源各项工作。 2、组织起草&完善人力资源相关管理制度，建立&优化人力资源工作流程。 3、结合业务动态定期盘点组织架构，参与评估各部门绩效考评合理性，有效建立各条线绩效管理制度。 4、负责实施招聘培训、员工关系、考勤管理、薪资核算、劳动合同管理、人事报表分析等各类日常工作。 5、参与公司企业文化建设，协助开展公司各类活动。 6、领导交办的人力行政类其它相关工作。 行政经理工作职责主要范围 篇231、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、团建、员工活动等; 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题; 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作; 7、及时完成微信公众号投稿工作，落实6S管理及考核; 8. 上级分配的其他工作。 行政经理工作职责主要范围 篇241、负责公司行政的日常管理工作; 2、负责公司接待; 3、制定公司行政管理制度并监督执行; 4、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持; 5、负责公司办公耗材、办公用品等固定资产的调配及管理; 6、其他领导交办的工作。 行政经理工作职责主要范围 篇251、指导下级成员的日常工作; 2、制定公司行政人事管理制度并监督执行; 3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持; 4、负责办公室其他行政事务。 行政经理工作职责主要范围 篇261、制定和优化公司行政管理制度和工作流程; 2、负责行政费用预算编制，费用管控，优化行政费用的支出; 3、建立与维护外部公关关系，包括政府、协会等公共关系; 4、负责办公环境和固定资产的管理; 5、负责企业文化建设工作，包括公司活动策划组织、内刊策划等。 6、负责优化员工关系体系，安排员工文娱活动及福利发放，提升员工的满意度、幸福度及敬业度 行政经理工作职责主要范围 篇271、 熟悉业务部门的业务战略和组织架构，结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 2、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;与业务部门负责人密切协作，做好各岗位的职位职责分析，建立和完善绩效考核制度; 3、 组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展; 4、 主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制, 掌握员工动态和个人需求; 5、 负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率; 6、 推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动传承公司文化，价值观，活跃员工工作氛围; 7、 全面负责人力资源和行政等事务。 行政经理工作职责主要范围 篇281、执行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬绩效、员工关系、行政后勤管理、企业文化建设、会议组织安排、会议纪要撰写、PPT撰写、行政公文撰写; 2、参与制定行政管理规章制度，并督促检查制度的贯彻执行; 3、完成上级领导交办的其他相关工作; 行政经理工作职责主要范围 篇291、依据行政部年度工作计划，制订本区域及个人年度/季度/月度工作计划;; 2、店面日常工作对接; 3、负责管辖区域行政的分工与配置，监督和管理所属人员管辖区域的各项工作; 4、负责管辖区域的的日常事务管理工作，完成本区域行政人员的工作考核; 5、行政团队建设，人员招聘及培训，日常工作指导 6、会议筹备与会务管理 |
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