| 标题 | 财务行政经理岗位职责 |
| 范文 | 财务行政经理岗位职责（精选22篇） 财务行政经理岗位职责 篇1岗位职责： 1、建立健全公司财务管理体系，协助完成公司财务方面的各项财务指标，做好财务预算、决算、财务核算、会计监督和财务审核和管理工作。 2、负责公司全面的资金调配和审核及成本核算、会计核算和分析工作，审核各项合同的财务、税务风险。 3、定期组织人员对固定资产及存货清查盘点工作。对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报工作。 4、协调与公司外部、税务、统计、银行等部门的关系，为公司经营争取有利的政策环境。 5、能及时配合完成上级交代的各项其他工作。 6、协助公司负责人对行政部门日常工作进行管理、培训并建设高效专业行政财务团队。 职位要求： 1、三年财务会计工作和一年以上财务管理工作经验，能制定各类财务管理制度和熟悉运用各类财务软件的操做。 2、在工作中有吃苦的敬业精神和良好的职业道德，并具备良好的沟通和协调能力及组织能力和一定的执行力。 3、如在以上要求中某方面比较突出，可不受其它条件限制，欢迎自荐。 4、软件企业或高新技术企业工作经验优先。 5、有组织过新三板或上市、并购经验优先。薪酬范围6-10K，根据个人能力定岗定薪。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：3-5年 财务行政经理岗位职责 篇2岗位职责: 1、 负责公司财务部日常财务管理工作;指导和安排部门员工展开各项财务管理工作; 2、 建立健全财务管理的各项规章制度,检查监督财务纪律执行情况;检查本部门各岗位的工作进度和工作质量; 3、 编制和执行预算、财务收支计划、有效地使用资金;审核公司的各项费用开支; 4、 加强成本核算管理,经常检查产品成本情况,为降低产品成本、提高公司效益提出建议和办法; 5、建设与完善行政制度流程体系,并监督执行情况; 6、建立与完善行政后勤服务体系,提供完善的行政与后勤服务,更有效的.服务企业、服务员工; 7、负责公司各类会议、活动的组织和实施,以及对外事务接待,有效维护对外公共关系; 8、公司资产管理(含有型资产和无型资产)、资质档案管理与文件控制; 9、企业内部装修 10、消防安全管理等 任职要求: 1、良好的书面和口头表达能力,极强的沟通协调能力与公关能力,高效的执行力。 2、熟悉劳动合同法及国家相关政策。 3、五官端正,形象气质佳,有强烈的责任心,具备较强的抗压能力 。 4、具有行政、财务工作经验优先。 财务行政经理岗位职责 篇31. 配合完成日常经理安排的工作。 2. 监查采购物流数据， 跟物流操作沟通交接。 3. 协助各种包括采购合同条款的谈判，产品成本分析，协作采购挖掘降本空间，控制采购成本。 4. 各种数据整理及统计。 5. 采购业务流程的优化建议。 6. 跨境电商运营协作，运营助理(需要英语书写能力)。 7. 行政事务与公司各种与会计相关的事务。 财务行政经理岗位职责 篇4主导新开店各种证照的办理和既有店各种证照的更新; 与保险公司联系购买各种相关保险; 负责办公室的日常管理工作; 负责办公室、门店房租等付款事宜; 严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议; 协助各部门筹划和组织企业的重大活动和各种会议; 协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系; 妥善安排外来人员的来访接待工作; 完成领导交给的其他任务。 财务行政经理岗位职责 篇51、负责公司企业文化建设、品牌建设工作; 2、负责公司制度的建设与完善; 3、负责行政办公经费、办公财产、车辆管理; 4、负责公司各项重大会议、接待工作; 5、处理公司公共关系和社会公益事务; 6、团队管理及能力提升。 财务行政经理岗位职责 篇61、负责单位日常行政管理工作，包括固定资产管理、后勤管理等 2、负责建立行政管理规章制度，组织起草其它重要文件，各类文件、公文、合同等档案管理工作 3、对接单位与外部相关部门的协调工作，负责人员接待 4、良好的商务礼仪以及大型会务、活动(年会等)的策划组织能力 5、完成领导交办的各项工作 财务行政经理岗位职责 篇71、掌管公司人员的名单，详细资料，档案，职位，工资。 2、负责为各个部门招聘相关人员。 3、负责公司员工入职与离职的交接办理。 4、负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训（主要是培训公司里的制度及公司简介） 5、负责公司员工的社保及公积金。 6、协助执行公司的.各项规章制度和维护工作秩序； 7、负责公司员工的考勤管理； 8、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品等事务； 9、负责接待来宾，接听或转接外部电话； 10、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理； 11、完成上级安排的其他工作任务。 财务行政经理岗位职责 篇81.负责行政管理费用预算及费用报销、费用分析等; 2.负责印章管理工作，档案文件资料及各种证照管理工作; 3.负责信息化管理工作; 4.负责办公用品、招待用品的采购和管理; 5.负责会议室和办公场地管理，负责本公司固定资产管理工作; 6.负责车辆管理; 7.负责组织办公环境、员工着装、办公安全等的各类行政监察工作。 8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。 财务行政经理岗位职责 篇91. 全面负责公司的人力资源工作，根据公司战略健全完善现有管理体系和制度，并组织落实执行; 2. 为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3.负责人资行政相关对外关系管理; 4. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 5. 总经理交办的其他任务。 财务行政经理岗位职责 篇101、制定和实施公司战略计划，监督、管理、控制整个实施过程; 2、协助建立公司组织体系、管理体系、绩效体系、薪酬体系、文化体系、人力资源体系，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案; 3、对公司运作的各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行; 4、不断优化公司的人力资源配置, 调动员工积极性、创造性，完成日常工作管理，持续提升公司整体的组织能力。 5.全面负责公司资源整合,人员调配,企业文化,战略规划,对外关系等综合管理工作; 6.负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求; 7.指导制定并完善公司行政,人事管理制度,并负责监管规章制度及各项计划的贯彻执行; 8.定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设,行政管理等方面的专项建议,并致力于提高公司综合管理水平; 9.主持公司行政人事管理事务,包括对内的沟通协调、劳资纠纷、工伤福利、企业印信、对外宣传,规章制度、入职离职、人事任免等;代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系; 10.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、运营方面重要会议、重大活动的组织筹备工作; 11. 定期组织做好岗位职能检查，及时发现问题、解决问题，同时做好纠正和预防工作; 12. 负责管理和保障公司的后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、安保、卫生环境等; 13. 负责行使公司日常行政监管权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚; 14.及时掌握员工思想动态，将矛盾和不利因素化解在萌芽状态; 15、推进现场7S管理，严格执行Pdca循环法则提升企业解决问题的高度和效率，认真执行精益生产、目视化管理和JIT准时制管理; 16、完成总经理交办的各项工作任务 财务行政经理岗位职责 篇111、 负责制订医院的战略发展目标、中长期战略规划，分解并执行、监督和完成业绩目标; 2、搭建院内的运营和专家团队，提升院内整体服务; 3、抓技术效果，抓服务，抓销售，抓安全，抓管理; 4、控制院内成本，提高医院订单利润; 5、抓好院内的经营管理和质量考核工作，调动员工的工作积极性; 6. 加强员工的职业道德教育，提升医院的服务品质; 7、根据医院发展规划，确定人员机构编制，负责组织对员工的聘用考核，并提出任免、奖惩、调配及晋升等工作的意见; 8、组织、协调、沟通及处理客户投诉事件，建立完善的客户服务流程及标准。 财务行政经理岗位职责 篇12对公司总经理及董事会负责，协助总经理完成团队日常管理工作，激发团队士气; 传承集团企业文化，弘扬正确的价值观，保证组织的持续健康成长; 建立人才发展体系，做好人才储备与培养，保证核心骨干力量的稳定; 根据公司战略，为业务部门的战略落地提供行政管理方面的建议、规划并参与实施; 主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，搭建公司内部沟通渠道; 在业务版块内推动公司层面的变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。 财务行政经理岗位职责 篇131. 根据分公司发展战略，协助负责分公司人力资源工作的规划和建立，执行，全面负责分公司的招聘、培训、绩效、薪酬等人事工作; 2.负责制定和完善分公司各级岗位编制，协调分公司各项目人力资源分配、协调，以满足项目发展的需要; 3.负责分公司人事各系统管理和维护，及时更新员工信息档案，做好月度、年度人事各项报告、报表; 4.做好和香港相关部门、上海公司人事和相关部门的沟通、协调; 5.负责分公司日常行政管理，完成并反馈分公司领导交办的其它工作。 财务行政经理岗位职责 篇141、负责公司重要来访接待，包括餐饮接待、茶会接待，对外维护良好关系，建立企业形象，提升公司公众形象; 2、负责公司各项后勤事务，维护办公室良好的安保秩序及卫生环境，协助管理公司固定资产; 3、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度和流程，确保公司制度有效执行; 4、负责公司车队安排与管理; 5、统筹安排员工福利，包括员工食堂管理、员工团建活动安排，开展公司文化建设及宣传工作; 6、按时完成公司领导交办的其他工作; 财务行政经理岗位职责 篇151.负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合； 3.负责组织行政后勤、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行； 4.负责组织行政年、季、月度行政后勤工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作； 5.做好公司生活及财产管理工作。建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障； 6.负责公司内部管理工作。维护内部秩序，搞好综合协调； 7.负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作； 8.负责组织各部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动； 9.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 10.按时完成公司领导交办其他工作任务。 财务行政经理岗位职责 篇161、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。 2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。 3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。 4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。 5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的'管理，提高公司经营效益。 6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。 7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。 8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。 9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。 10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。 11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。 行政经理任职要求岗位职责精选篇3 1.执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。 2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。 3.组织实施经董事会批准的新上项目。 4.组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 5.决定组织体制和人事编制，决定总经理助理、各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 6.根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。 7.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。 8.审査批准年度计划内的经营、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。 9.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。 10.抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。 11.搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。 12.坚持民主集中制的原则，充分发挥员工的积极性和创造性。 13.加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 14.加强廉政建设，搞好精神文明建设,支持各种社团工作。 15.积极完成董事会交办的其他工作任务。 财务行政经理岗位职责 篇171、负责公司日常行政、总务、后勤的管理和执行; 2、负责公司车辆的调配，日常保养和年度保险的缴纳等事宜; 3、负责公司证照信息的变更，日常会议的召开，公司客人的接待等事务; 4、负责公司的企业文化宣传、形象维护、信息交流工作; 5、领导交办的其他事务。 财务行政经理岗位职责 篇18职责一:人事行政经理岗位职责 行政方面职责: 1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。 3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。 4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。 5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。 6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议用车,满足公司业务用车的合理要求。 10、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。 11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 12、负责公司员工活动的策划和组织。 13、负责公司办公用品管理。 14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责公司档案的管理工作。 16、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。 17、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。 二、人事方面: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。 4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。 9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。 16、其它突发事件处理和领导交办的工作。 职责二:人事行政经理岗位职责 人事方面: 1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。 4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 行政方面: 1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 2、管理公司行政资产及车辆的管理。 3、编制年度行政费用预算并监督实施。 4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。 5、根据公司的.经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 职责三:人事行政经理岗位职责 1、在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。 2、坚决贯彻公司领导指示,根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度,并以身作则,带头执行,严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报; 4、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。 5、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位; 6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作; 7、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用; 8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。 9、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 10、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。 11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。 12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。 13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议 14、负责公司财务管理工作,严格财务制度。 财务行政经理岗位职责 篇191.负责公司重要来访接待，包括餐饮接待、茶会接待，统筹安排厨房服务员做好接待用餐服务，对外维护良好关系，建立企业形象，提升公司公众形象; 2.负责公司各项后勤事务，维护办公室良好的安保秩序及卫生环境，协助管理公司固定资产; 3.负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度和流程，确保公司制度有效执行; 4.负责公司车队安排与管理; 5.统筹安排员工福利，包括员工食堂管理、员工宿舍安排与管理、员工团建活动安排，开展公司文化建设及宣传工作; 7.按时完成公司领导交办的其他工作; 财务行政经理岗位职责 篇201、 负责统计公司Amazon各站点平台账务，出具电商运营财务报表;做好流水汇集，正确、及时、完整地记帐; 2、平台成本、物流费用的管理，分析各环节运营成本并能提出有效的成本控制方案;统计各渠道/电商平台退款、转款、推广费用支出及其效益分析等，核对并整理入账，每月对账; 3、财务资料规章制度编制和归档管理;编制公司月、季、年度财务报表，整理进行各种维度的分析数据，财务会计凭证，账簿，报表，报税资料等财务档案的分类和归档管理; 4、 根据后台数据报表，负责电商销售平台的利润成本核算; 5、 定期进行资产、库存盘点，并进行库存销量分析，找出存在的问题及其相应的解决方案，并及时向上级汇报; 6、定期向税务机关报送财务报表;负责公司出口退税业务; 7、 公司运营费用核算与业务工资结算，计算每月薪资、销售提成及KPI，并进行每月账务事务处理; 8、处理公司全盘账务工作，上级交办的其他工作事项 财务行政经理岗位职责 篇211、负责公司整体后勤工作((含办公室管理、车辆管理、印章管理、会务组织、重要接待等)，建立完善后勤保障服务体系，促进公司后勤服务工作健康发展; 2、负责编制和组织实施公司后勤工作计划、措施和规章制度，并监督检查工作落实情况; 3、负责编制公司经费年度预算，进行年度决算，主管公司预算资金筹集的规范管理和专项使用，进行会计核算; 4、负责保障公司各类会议的组织顺利进行(含会议场地布置、商务接待、用餐安排等)。 财务行政经理岗位职责 篇221、对送修车辆进行初步检查和故障判断，解答客户提出的各项疑难技术问题。 2、与维修车间主管共同商定车辆维修方案和检修计划。 3、在车辆维修过程中检查、监督车辆修复情况，并提供必要的技术支持。 4、做好汽车专业技术资料的申购、查阅、保管归档工作。 5、负责组织人员对车辆进行详细的检查、鉴定试车，每天对其他质检人员试车检验结果进行分析汇总。 6、根据要求对维修站技术人员、操作人员、管理人员等进行有计划、有重点的.专业技术培训和考核，并做好培训记录档案。 7、组织人员进行外出施救、抢修工作。 8、解决用户投诉，当用户提出关于车辆日常使用、维护保养、车辆维修技术问题或投诉时，能够做好解释或协调工作。 9、制定车辆维修保养规范、操作规范、工作标准等，并负责监督实施。 10、根据季节、气候等环境的变化，和汽车生产厂家的要求、行业管理规定等，提出车间车辆维修重点，以便适时修正维修车间的工作重心。 11、调整车间的工作量及测算车间的工作效率，制定生产定额、标准维修工时定额等。 12、负责检查督促维修站所有维修设备的维护保养执行情况，并向公司主管经理提出考核或奖励方案。 13、根据生产情况，向配件部提出定购配件的计划和清单建议。 14、协助管理，技术总监应协助车间主管加强车间管理工作。 |
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