| 标题 | 行政经理职位任职要求岗位职责 |
| 范文 | 行政经理职位任职要求岗位职责（精选21篇） 行政经理职位任职要求岗位职责 篇11、参与合肥离岸开发中心（ODC）各项制度及章程拟定事项； 2、配合客户完成ODC内人力需求的规划与推动； 3、负责合肥ODC员工的招聘面试流程、入离职流程、员工日常关怀和团队建设等； 4、负责ODC内费用预算的计划、控制； 5、负责ODC内的考勤管理和信息安全管理； 6、负责合肥ODC内员工绩效数据的收集、分析、反馈； 7、负责监督合肥ODC内的服务质量、环境质量、现场纪律等； 8、负责其他相关的'保障ODC正常运营的事项。 行政经理职位任职要求岗位职责 篇21、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。 2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。 3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。 4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。 5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的'管理，提高公司经营效益。 6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。 7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。 8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。 9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。 10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。 11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。 行政经理任职要求岗位职责精选篇3 1.执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。 2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。 3.组织实施经董事会批准的新上项目。 4.组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 5.决定组织体制和人事编制，决定总经理助理、各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 6.根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。 7.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。 8.审査批准年度计划内的经营、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。 9.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。 10.抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。 11.搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。 12.坚持民主集中制的原则，充分发挥员工的积极性和创造性。 13.加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 14.加强廉政建设，搞好精神文明建设,支持各种社团工作。 15.积极完成董事会交办的其他工作任务。 行政经理职位任职要求岗位职责 篇31、负责公司各项规章制度的建设、完善及优化，参与并推进公司经营目标的达成; 2、负责公司重要会议及大型活动的组织，员工福利方案的制定及采购; 3、负责固定资产的购买、管理和维修;办公用品的购买、管理和发放; 4、负责办公环境的维护、考勤管理、证照管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理等; 5、协助公司整体运营的其它相关工作，协助做好对外联络与公务接待。 行政经理职位任职要求岗位职责 篇41、执行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬绩效、员工关系、行政后勤管理、企业文化建设、会议组织安排、会议纪要撰写、PPT撰写、行政公文撰写; 2、参与制定行政管理规章制度，并督促检查制度的贯彻执行; 3、完成上级领导交办的其他相关工作; 行政经理职位任职要求岗位职责 篇5职责一:人事行政经理岗位职责 行政方面职责: 1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。 3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。 4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。 5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。 6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议用车,满足公司业务用车的合理要求。 10、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。 11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 12、负责公司员工活动的策划和组织。 13、负责公司办公用品管理。 14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责公司档案的管理工作。 16、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。 17、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。 二、人事方面: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。 4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。 9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。 16、其它突发事件处理和领导交办的工作。 职责二:人事行政经理岗位职责 人事方面: 1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。 4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 行政方面: 1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 2、管理公司行政资产及车辆的管理。 3、编制年度行政费用预算并监督实施。 4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。 5、根据公司的.经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 职责三:人事行政经理岗位职责 1、在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。 2、坚决贯彻公司领导指示,根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度,并以身作则,带头执行,严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报; 4、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。 5、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位; 6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作; 7、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用; 8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。 9、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 10、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。 11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。 12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。 13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议 14、负责公司财务管理工作,严格财务制度。 行政经理职位任职要求岗位职责 篇61.负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行，并进行持续优化; 2.负责行政年度预算方案、行政费用控制等并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划; 3.负责行政类文件、固定资产、办公室环境、突发事件的处理等各项行政事务的管理与统筹; 4.负责重要伙伴的关系维护融洽，建立维护公司对外的公众关系，参与重要商务会谈; 5.提供跨部门业务支撑服务，负责内部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动; 行政经理职位任职要求岗位职责 篇7岗位职责: 1、负责公司总部行政事务和综合事务工作,建立并优化公司行政管理制度及流程,监督、检查各项规章制度和上级指示的贯彻落实情况; 2、制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划,并监督其实施;以提高公司内部管理的规范性和有效性; 3、负责公司对外行政联络和关系协调,参与组织重要来宾的接待和相关外联工作; 4、负责大型会议的统筹安排; 5、负责公司综合性文件、报告、宣传资料的起草和编写公司年度大事记。 任职要求: 1. 全日制统招本科及以上学历,行政管理等相关专业; 2. 具有8年以上大型集团公司行政管理相关工作经验,具有较深的文字功底和公文写作能力,能拟订各项工作制度,擅长沟通和公文写作;能很好地处理各类外联事务以及突发事件; 3. 对行政管理各个模块有较深入的理解,熟悉国家相关政策和法律法规; 4. 办事沉稳,严谨负责,具备良好的语言表达能力和沟通能力,具有一定的应变能力和工作技巧; 5. 具有良好的敬业精神和团队意识,善于与人合作,有大局观; 6.有外企或大型企业行政管理经验者优先。 行政经理职位任职要求岗位职责 篇81. 配合完成日常经理安排的工作。 2. 监查采购物流数据， 跟物流操作沟通交接。 3. 协助各种包括采购合同条款的谈判，产品成本分析，协作采购挖掘降本空间，控制采购成本。 4. 各种数据整理及统计。 5. 采购业务流程的优化建议。 6. 跨境电商运营协作，运营助理(需要英语书写能力)。 7. 行政事务与公司各种与会计相关的事务。 行政经理职位任职要求岗位职责 篇9主导新开店各种证照的办理和既有店各种证照的更新; 与保险公司联系购买各种相关保险; 负责办公室的日常管理工作; 负责办公室、门店房租等付款事宜; 严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议; 协助各部门筹划和组织企业的重大活动和各种会议; 协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系; 妥善安排外来人员的来访接待工作; 完成领导交给的其他任务。 行政经理职位任职要求岗位职责 篇101、负责总经理办公室及公司相关行政事务； 2、协助建立和维护与相关部门的`沟通渠道，保持良好的互动、合作关系； 3、负责相关支持项目的申报材料编写，申请，跟进和验收； 4、安排来访接待，会议组织； 行政经理职位任职要求岗位职责 篇11岗位职责： 1、制定或参与制定公司相关政策和制度； 2、落实集团对行政部的管理考核指标； 3、负责对行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 4、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）； 5、行政管理的.成本控制及水电管理； 6、完成本店岗位招聘任务，日常人力资源管理工作。 行政经理职位任职要求岗位职责 篇121、协助负责广场人力资源行政制度制订、人员招聘与培训、人员配置、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等工作; 2、协助负责广场的公章证照、固定资产、办公车辆、餐厅、保险及法务管理工作; 3、协助负责广场的党务及企业文化建设; 4、总部和区域安排的其他工作。 行政经理职位任职要求岗位职责 篇131、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正; 2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作; 3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行; 4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程; 5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行; 6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行; 行政经理职位任职要求岗位职责 篇141.负责公司重要来访接待，包括餐饮接待、茶会接待，统筹安排厨房服务员做好接待用餐服务，对外维护良好关系，建立企业形象，提升公司公众形象; 2.负责公司各项后勤事务，维护办公室良好的安保秩序及卫生环境，协助管理公司固定资产; 3.负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度和流程，确保公司制度有效执行; 4.负责公司车队安排与管理; 5.统筹安排员工福利，包括员工食堂管理、员工宿舍安排与管理、员工团建活动安排，开展公司文化建设及宣传工作; 7.按时完成公司领导交办的其他工作; 行政经理职位任职要求岗位职责 篇151、日常协助公司资料部门工作，公司各类文档资料的编号、打印、扫描、复印、排版，清点和归档，装订及整理，网上平台系统电脑录入资料; 2、协助经理开展区域人才招聘工作;校园招聘，人才市场，智联及前程无忧等网络招聘平台，做好平时应聘人才筛选及通知面试，储备人才，办理员工入职和离职手续等工作; 3、负责监管公司考勤工作(钉钉考勤系统)，做好考勤人员录入和统计，员工调休、请假审批登记，汇报周报表及月报表，承上启下，汇报工作; 4、负责监督公司各项规章制度的执行，做好公司各项通知的文件书写及传达，平时做好员工沟通协调工作，稳定员工，严格控制流失率。 5、负责公司文化氛围建设，公司形象建设，卫生监督，组织和安排员工集体活动，调动员工积极性，增强员工凝聚力! 行政经理职位任职要求岗位职责 篇16负责建立健全的行政、人事管理制度并监督执行、规范工作流程; 负责根据集团公司的经营和发展战略规划，制定人力资源战略规划，完成组织设计与人力资源配置方案; 负责监督集团公司招聘需求计划的制定和执行并甄别及选拔各类中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设; 负责集团行政人事条线的管理和团队建设、员工综合素质的培养; 负责监督集团公司培训计划的制定和执行; 负责塑造、维护和传播上市公司企业文化; 负责绩效管理方案、OKR绩效方案的制定与实施; 负责制定或调整薪酬福利标准及实施方案; 部门月资金计划表编制与上报; 行政人事部周工作计划; 公司行政、人事、合同章管理; 客户、专家来访接待; 公司证照年检和管理; 行政人事部日常管理工作; 员工关系的管理及维护; 人力成本控制及用工风险的控制; 领导布置的其它任务。 行政经理职位任职要求岗位职责 篇171、负责部门日常人事及行政的管理工作 2、负责建立和完善后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪; 3、配合与其他部门间的协调及对外联系工作; 4、草拟相关股权合作协议等 行政经理职位任职要求岗位职责 篇18行政经理职位要求 1.行政管理、中文、公关等相关专业本科以上学历; 2.优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致。 行政经理岗位职责/工作内容 1.确保设备的安全并对其安全操作,维护良好。 2.指导或者协调支持性的服务部门、代理或者组织。 3.计划,管理并且控制合同预算、设备和供应. 4.准备并评论操作报告和时间表以保证准确和效率。 5.监督建设和调整工程以改进效率并且保证设备符合环境、健康和安全标准,遵守政府的法规。 6.雇用或者解聘文秘和管理人员。 7.监督机器,设备以及电子和机械系统的维护维修。 8.分析内部过程,建议和贯彻过程或者政策改革以改进经营,如供应的`变化或记录的处理。 9.获取,分配并且储存供给。处理或者协助处理公司危机事件。 10.办公室行政管理,包括装修、水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境等 11.组织制定行政管理规章制度并督促检查制度的贯彻执行 行政经理职位任职要求岗位职责 篇19职责一:超市行政经理岗位职责 1.负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2.负责执行及规划员工培训工作; 3.考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7.协助各部门人事及预算的控管; 8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。 职责二:超市行政经理岗位职责 1.维持全店良好的后勤服务,保障商场的正常销售; 2.建立完善的管理制度,确保人、财、物的严格管理和供应; 3.控制全店费用预算和支出,加强成本观念和效益观念; 4.负责办公区及生活区的环境布置和卫生。 职责三:超市行政经理岗位职责 1、在店长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。 2、执行大区人力资源管理制度及操作流程。负责按用人标准招聘各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上。 3、负责保存员工的人事档案。具体负责办理员工劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。 4、负责办理促销员进场手续,及促销员台帐更新等工。负责组织各部门员工的'培训或配合大区及各部门培训工作,并做好培训资料的存档。 5、负责监督员工的考勤,并按月汇总并上报工作。负责员工职称评定的考核,办理其申请报批手续。 6、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 7、接受大区人力资源部的监督、业务指导,服从统一布署、调配。 8、完成店长及大区临时交办的其他任务。 行政经理职位任职要求岗位职责 篇201、 负责制订医院的战略发展目标、中长期战略规划，分解并执行、监督和完成业绩目标; 2、搭建院内的运营和专家团队，提升院内整体服务; 3、抓技术效果，抓服务，抓销售，抓安全，抓管理; 4、控制院内成本，提高医院订单利润; 5、抓好院内的经营管理和质量考核工作，调动员工的工作积极性; 6. 加强员工的职业道德教育，提升医院的服务品质; 7、根据医院发展规划，确定人员机构编制，负责组织对员工的聘用考核，并提出任免、奖惩、调配及晋升等工作的意见; 8、组织、协调、沟通及处理客户投诉事件，建立完善的客户服务流程及标准。 行政经理职位任职要求岗位职责 篇211、制定和实施公司战略计划，监督、管理、控制整个实施过程; 2、协助建立公司组织体系、管理体系、绩效体系、薪酬体系、文化体系、人力资源体系，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案; 3、对公司运作的各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行; 4、不断优化公司的人力资源配置, 调动员工积极性、创造性，完成日常工作管理，持续提升公司整体的组织能力。 5.全面负责公司资源整合,人员调配,企业文化,战略规划,对外关系等综合管理工作; 6.负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求; 7.指导制定并完善公司行政,人事管理制度,并负责监管规章制度及各项计划的贯彻执行; 8.定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设,行政管理等方面的专项建议,并致力于提高公司综合管理水平; 9.主持公司行政人事管理事务,包括对内的沟通协调、劳资纠纷、工伤福利、企业印信、对外宣传,规章制度、入职离职、人事任免等;代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系; 10.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、运营方面重要会议、重大活动的组织筹备工作; 11. 定期组织做好岗位职能检查，及时发现问题、解决问题，同时做好纠正和预防工作; 12. 负责管理和保障公司的后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、安保、卫生环境等; 13. 负责行使公司日常行政监管权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚; 14.及时掌握员工思想动态，将矛盾和不利因素化解在萌芽状态; 15、推进现场7S管理，严格执行Pdca循环法则提升企业解决问题的高度和效率，认真执行精益生产、目视化管理和JIT准时制管理; 16、完成总经理交办的各项工作任务 |
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