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标题 行政经理工作岗位职责
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行政经理工作岗位职责（精选23篇）

行政经理工作岗位职责 篇1

　　职责一:酒店行政经理岗位职责

　　1.制定行政管理制度与工作计划

　　(1)组织制定酒店行政管理的各项规章制度,并监督执行

　　(2)组织制定行政部门工作计划,并组织实施

　　(3)参与制定行政经费预算,严格控制酒店各项行政经费的支出,监督办公用品、办公设备的购买、使用和维护

　　2.行政事务管理

　　(1)根据酒店相关规定,合理组织、安排行政会议、办公文书处理各项行政事务

　　(2)组织做好办公车辆的合理调度及车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作

　　(3)统筹酒店内刊的编辑与发行

　　(4)接待并配合政府相关部门的检查工作,代表酒店参加政府相关部门召开的会议,并向上级汇报会议内容

　　(5)组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,提高员工的积极性

　　(6)完成上级交办的其他工作

　　3.后勤管理

　　(1)根据工作计划,自主、协调和安排员工宿舍、员工食堂等后勤工作,确保酒店整体工作正常有序地进行

　　(2)负责对员工宿舍、食堂等日常工作的监督、检查工作

　　(3)制定卫生管理制度及奖罚条例,组织落实酒店卫生工作的监督、检查、整改

　　4.人员管理

　　(1)传达酒店的方针政策,下达上级的命令

　　(2)指导、监督和考核行政所属人员的工作

　　(3)发觉培养有发展潜力的下属人员

　　(4)完成领导交办的其他工作

　　职责二:酒店行政经理岗位职责

　　1.在营运总监的直接领导下,全面负责部门的.管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

　　2.负责行政文秘工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。

　　3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

　　4.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5.按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

　　6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

　　7.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

　　8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。

　　9.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

　　10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

　　11.负责企业文化策划和组织实施工作。

　　12.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

　　13.公司领导指派的其他工作。

　　职责三:酒店行政经理岗位职责

　　1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;

　　2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合;

　　3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;

　　4、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作;

　　5、做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册;

　　6、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生;

　　7、负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和维修计量器具,搞好电器设备和线路的保养维修工作;

　　8、负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作,定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动;

　　9、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

　　10、按时完成公司领导交办其他工作任务。

　　职责四:酒店行政经理岗位职责

　　1、在总经理领导下协调各部门工作协助总经理监督、检查各部门对酒店方针、政策、重要决定、上级批示及各项规章制度的执行情况保障上传下达渠道畅通。

　　2、收集、整理各部门反映的问题、情况做好综合分析和统计工作为总经理的决策提供咨询当好参谋

　　3、负责撰写酒店综合性的业务报告、总结、计划等公文函件负责审核由各部门起草的对外文函。审核以酒店名义发出的文件并报酒店领导审批。组织制定酒店公文管理的各项规定努力使公文管理规范化、科学化、提高办事效率。

　　4、根据人事行政部职责范围和总经理工作意图制定本部门每月工作计划组织人员的分工与协作保证各项工作顺利完成协调酒店内各部门之间的工作关系。协调对内对外的各种社会关系。妥善地处理客人投诉。

　　5、负责组织安排酒店各类会议编写会议纪要和决议检查各部门贯彻执行情况。

　　6、负责安排办公室人员做好文件资料归档、收发、打字等办公室工作.

　　7、负责酒店公文管理、档案管理、信息管理和印章管理。

　　8、编排酒店行政值班表及人事行政部值班表。

　　9、贯彻执行国家人事、劳动的方针、政策和法规全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。

　　10、根据酒店经营目标和工作需要组织本部门工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算并组织实施和监控。

　　11、主持本部门工作例会督促工作进度协调和解决工作中的问题提出阶段性工作计划和要求并督促执行和落实。

　　12、组织搜集人才劳动力市场信息随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态负责组织和和合理有效运用酒店的人力资源。

　　13、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划掌握和控制酒店的人员编制组织制定劳动定员定编方案按编制合理安排和调配余、缺人员做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。

　　14、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息根据酒店经济效益和工资总额情况组织制定劳动工资管理办法并适时提出酒店员工工作调整方案负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。

　　15、负责人才的开放、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系统培训教育和督促员工执行酒店的各项规章制度加强员工的在职培训不断提高员工的业务技能和外语水平。

　　16、负责建立和完善劳动用工规章制度严格依法用工切实保障员工的合理权益减少劳动争议的发生针对员工提出正当合理的要求认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题努力改善员工的工作环境和生活条件不断增强员工的凝聚力。

　　17、努力提高员工的素质关心员工生活做好政治思想工作抓好部门文明建设和计划生育工作。

　　18、负责员工宿舍的日常工作的管理。

　　职责五:酒店行政经理岗位职责

　　1、组织编制酒店员工人数、工资总额、劳动保险、医疗保险、招聘录用、教育培训等年度计划并组织实施

　　2、组织建立机构设置、编审酒店人事管理制度劳动关系制度、薪酬福利制度、培训制度及员工考评制度等实现人力资源系统规范运作

　　3、按照酒店费用预算负责审核工资、奖金、津贴、福利、培训等人工成本费用在预算内有效控制合理使用激励调动员工积极性充分发挥员工的主观能动性

　　4、组织建立外部沟通渠道和公共关系掌握信息改善管理运用监督、检查、沟通、协调技能支持和服务于各部门的员工管理工作处理劳动争议和谐劳动关系增强团队凝聚力

　　5、根据各部门要求负责组织招聘工作根据用人部门建议择优录用新员工

　　6、根据酒店人力资源规划负责审核酒店年度员工教育培训计划及教育培训绩效评估报告开发人才增强培训效果提升员工素质

　　7、指定本部门工作计划负责安排本部门员工工作协调员工关系指导员工工作组织本部门员工的政治学习与业务培训并对本部门员工进行效绩考核s

　　8、协调与政府有关部门及酒店其它部门的关系

　　9、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《社会保险统筹》、《年度计划》、《年度总结》

　　10、负责草拟并执行有关人事、培训和质量监督方面的各项规章制度

　　11、负责制定、跟踪和落实人力资源部的年度、季度、月度和每周的工作计划

　　12、处理主管以下不含主管员工的违纪或犯规行为

　　13、处理各种投诉及员工或部门之间的纠纷

　　14、审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录

　　15、负责招聘、筛选、考评、处分、解雇所有主管级以下的员工

　　16、负责主管级以上员工培训计划的制定和执行

　　17、检查、督导酒店各项规章制度和培训计划的落实情况如《员工手册》及“实施细则”等

　　18、代表总经理出席店内外的有关人事、培训和质量监督工作的会议或活动

　　19、完成总经理临时交办的其它各项工作。

行政经理工作岗位职责 篇2

　　1、负责总经理办公室及公司相关行政事务；

　　2、协助建立和维护与相关部门的`沟通渠道，保持良好的互动、合作关系；

　　3、负责相关支持项目的申报材料编写，申请，跟进和验收；

　　4、安排来访接待，会议组织；

行政经理工作岗位职责 篇3

　　岗位职责：

　　1、负责岗位职责职位要求工作，丰富岗位职责职位要求渠道，完善岗位说明书，组织实施各项岗位职责职位要求活动，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　2、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　3、建立健全公司合理的薪酬框架管理体系，根据制度准确及时地核算并发放薪资及相关福利；

　　4、制订员工绩效考核标准、考核方法和考核流程，完善绩效考核体系，完善激励机制；

　　5、建立内外部沟通渠道和公共管理，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

　　6、负责公司日常行政管理；

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、人力资源和行政管理等相关专业大学本科及以上学历，有食品企业人力资源管理经验优先；

　　2、5年以上人力资源及行政管理工作经验；其中2年以上同岗位经验；

　　3、熟悉人力资源各模块，精通绩效、薪酬模块；

　　4、有良好的分析问题解决问题的能力和较强的`沟通能力；

　　5、良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

行政经理工作岗位职责 篇4

　　作为公司的一名行政经理,其岗位职责包括哪几个方面如果你想了解这一岗位,可以阅读以下这篇公司行政经理岗位职责。

　　直接上司:行政总监(制度职责大全行政总监)

　　主要工作:规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫/秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力

　　岗位职责:(具体工作)

　　(1).负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;

　　(2).贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合;

　　(3).负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的'拟订、检查、监督和执行;

　　(4).负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作;

　　(5).做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册;

　　(6).负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生;

　　(7).负责做好公司用水、电的等后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和维修计量器具,搞好电器设备和线路的保养维修工作;

　　(8).负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作,定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动;

　　(9).有权向公司总经理(制度职责大全总经理)提议下属人选,并对其工作考核评价;

　　(10).按时完成公司领导交办其他工作任务。

行政经理工作岗位职责 篇5

　　销售行政经理职位要求

　　1.大专以上学历,营销专业优先。

　　2.三年以上行业销售管理经验,熟悉销售管理模式。

　　3.具有良好的文字编写能力和语言表达能力。

　　4.具有良好的电脑操作技能,能熟练使用各种办公软件。

　　5.有优秀的沟通协调能力,组织管理能力和执行力

　　6.有良好的职业道德,敬业精神和团队合作精神,诚实守信,为人正直。

　　销售行政经理岗位职责/工作内容

　　1.协调外部客户需求与内部服务之间的`联结。

　　2.管理和领导由多人构成的客户服务团队。

　　3.对技术支持,客户服务人员进行行政,业务等方面的管理。

　　4.检查,核查,监督,控制市场人员的工作计划的执行与报表等文档工作的管理。

　　5.对销售目标,市场费用,人员费用进行统计分析。

　　6.监督客户服务人员进行客户档案资料的管理,并对客户进行评级。

　　7.负责年度客户满意度的调查与分析。

　　8.指导相关人员制作,统计,分析销售报表。

　　9.负责对驻外市场人员进行电话考勤,业绩考核。

行政经理工作岗位职责 篇6

　　职责一:人事行政经理岗位职责

　　行政方面职责:

　　1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

　　3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

　　4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

　　5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。

　　6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议用车,满足公司业务用车的合理要求。

　　10、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。

　　11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

　　12、负责公司员工活动的策划和组织。

　　13、负责公司办公用品管理。

　　14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责公司档案的管理工作。

　　16、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。

　　17、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。

　　二、人事方面:

　　1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

　　4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。

　　9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

　　11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

　　16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

　　职责二:人事行政经理岗位职责

　　人事方面:

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。

　　4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

　　5、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。

　　6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

　　9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。

　　行政方面:

　　1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　　2、管理公司行政资产及车辆的管理。

　　3、编制年度行政费用预算并监督实施。

　　4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

　　5、根据公司的.经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。

　　职责三:人事行政经理岗位职责

　　1、在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

　　2、坚决贯彻公司领导指示,根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度,并以身作则,带头执行,严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

　　3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报;

　　4、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。

　　5、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

　　6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;

　　7、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;

　　8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

　　9、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

　　10、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

　　11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

　　12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。

　　13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

　　14、负责公司财务管理工作,严格财务制度。

行政经理工作岗位职责 篇7

　　行政经理职位要求

　　1.行政管理、中文、公关等相关专业本科以上学历;

　　2.优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致。

　　行政经理岗位职责/工作内容

　　1.确保设备的安全并对其安全操作,维护良好。

　　2.指导或者协调支持性的服务部门、代理或者组织。

　　3.计划,管理并且控制合同预算、设备和供应.

　　4.准备并评论操作报告和时间表以保证准确和效率。

　　5.监督建设和调整工程以改进效率并且保证设备符合环境、健康和安全标准,遵守政府的法规。

　　6.雇用或者解聘文秘和管理人员。

　　7.监督机器,设备以及电子和机械系统的维护维修。

　　8.分析内部过程,建议和贯彻过程或者政策改革以改进经营,如供应的`变化或记录的处理。

　　9.获取,分配并且储存供给。处理或者协助处理公司危机事件。

　　10.办公室行政管理,包括装修、水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境等

　　11.组织制定行政管理规章制度并督促检查制度的贯彻执行

行政经理工作岗位职责 篇8

　　职责一:超市行政经理岗位职责

　　1.负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

　　2.负责执行及规划员工培训工作;

　　3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

　　4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

　　5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

　　6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　　7.协助各部门人事及预算的控管;

　　8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

　　职责二:超市行政经理岗位职责

　　1.维持全店良好的后勤服务,保障商场的正常销售;

　　2.建立完善的管理制度,确保人、财、物的严格管理和供应;

　　3.控制全店费用预算和支出,加强成本观念和效益观念;

　　4.负责办公区及生活区的环境布置和卫生。

　　职责三:超市行政经理岗位职责

　　1、在店长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

　　2、执行大区人力资源管理制度及操作流程。负责按用人标准招聘各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上。

　　3、负责保存员工的人事档案。具体负责办理员工劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。

　　4、负责办理促销员进场手续,及促销员台帐更新等工。负责组织各部门员工的'培训或配合大区及各部门培训工作,并做好培训资料的存档。

　　5、负责监督员工的考勤,并按月汇总并上报工作。负责员工职称评定的考核,办理其申请报批手续。

　　6、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　7、接受大区人力资源部的监督、业务指导,服从统一布署、调配。

　　8、完成店长及大区临时交办的其他任务。

行政经理工作岗位职责 篇9

　　1.协助建立健全管理体系、制度体系、流程优化;

　　2.开展内部沟通与协调，促进内部团结、协作;

　　3.协助建立培训工作、对企业文化宣导及文化各类载体推广;

　　4.协助开展人力资源管理，建立健全人力开发与人力资源管理体系;

　　5.内部活动、商务活动组织策划和实施;协助总经理参与商务谈判、来访接待、商务随行等工作;

　　6.协助总监促进与政府相关部门、社会机构或团队的关系，开展对外公共事务;

　　7.协助总经理办公服务工作，包括文件起草、拟定、修改、整理、日常安排等工作;

　　8.负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要以及总经理会议资料的发放和收集，做好大事记录;

　　9.完成上级领导交办的其他临时性或应急性各类事务等。

行政经理工作岗位职责 篇10

　　1、根据劳动法规及公司的经营状况，健全与完善人力行政管理制度并组织实施，以规范企业人事行政管理

　　2、根据公司年度的战略指标，制定部门各阶段的工作计划并落实执行，以有效支撑部门年度目标的实现

　　3、根据企业经营状况，协助制定人力资源战略规划

　　4、根据企业的组织架构及经营目标，组织各项招聘管理工作的开展，以满足各阶段的用工需求

　　5、培训、绩效、薪酬的管理

　　6、劳动关系管理

　　7、负责行政后勤保障工作

　　8、安全管理工作

行政经理工作岗位职责 篇11

　　职位描述：

　　薪资待遇：面议，月休六天。

　　岗位要求：

　　男女不限，年龄40岁以下，女身高1.63m以上，男身高1.75m以上，有高端餐饮、私房菜管理工作经验优先录取。

　　工作职责：

　　1、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。

　　2、检查员工上岗前的`仪容仪表，监督员工的工作纪律，维持餐厅的工作秩序。

　　3、随时检查、指导下属的工作，为客人提供高质量、高效率的服务。

　　4、出席集团的各种工作会议，主持部门例会，传达和贯彻集团的有关指令和信息。

　　5、制定部门的年度营业预算，提出更新或购置设备的建议，严格控制部门的各项营运开支。

　　6、制定设施设备的维修保养计划，检查餐厅的清洁卫生工作。

行政经理工作岗位职责 篇12

　　1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　2、根据集团人力规范要求，在区域完成人力工作的落地。包括：人力规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　3、负责人力资源内部的组织管理;

　　4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　5、行政各模块管理工作

行政经理工作岗位职责 篇13

　　1、负责公司行政方面重要会议和重大活动的组织筹备工作。

　　2、管理公司的行政服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　3、负责公司固定资产及统筹管理工作。

　　4、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作。

　　5、负责统筹、协调办公室与其他部门的工作，确保部门之间的良好协作

　　6、代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的合作关系

行政经理工作岗位职责 篇14

　　1、接受军工项目合同，进行有效登记和管理;

　　2、负责军工项目过程管控，进度跟进，解决过程中的问题，确保项目周期符合公司要求;

　　3、负责军工项目评审组织工作。

行政经理工作岗位职责 篇15

　　1、日常协助公司资料部门工作，公司各类文档资料的编号、打印、扫描、复印、排版，清点和归档，装订及整理，网上平台系统电脑录入资料;

　　2、协助经理开展区域人才招聘工作;校园招聘，人才市场，智联及前程无忧等网络招聘平台，做好平时应聘人才筛选及通知面试，储备人才，办理员工入职和离职手续等工作;

　　3、负责监管公司考勤工作(钉钉考勤系统)，做好考勤人员录入和统计，员工调休、请假审批登记，汇报周报表及月报表，承上启下，汇报工作;

　　4、负责监督公司各项规章制度的执行，做好公司各项通知的文件书写及传达，平时做好员工沟通协调工作，稳定员工，严格控制流失率。

　　5、负责公司文化氛围建设，公司形象建设，卫生监督，组织和安排员工集体活动，调动员工积极性，增强员工凝聚力!

行政经理工作岗位职责 篇16

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度；

　　2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；

　　3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服务支持；

　　4、拟定、执行公司行政费用预算，合理控制行政成本；

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历（优秀者可放宽限制）；

　　2、掌握企业全面行政管理理论知识体系，精通行政体系建设和事务处理方面的实

　　操；

　　3、优秀的协调、沟通和文字写作能力，善于解决团队成员之间冲突并带领团队完成工作目标；

　　4、很强的学习能力和工作责任心，良好的团队合作意识；

　　5、熟练使用办公软件；

　　薪资福利：

　　1、底薪6500+全勤绩效+奖金+多项福利补贴（交补、房补、餐补）+五险一金+朝九晚六+周末双休；

　　2、工作时间9：00-18:00；

　　3、每年多次员工活动（年度旅游、拓展活动等）；

　　4、公司将定期、不定期组织一些体育、文化、聚餐活动；

　　5、快速晋升空间，有效地竞聘晋升制度；

　　6、保障薪奖: 入职报到享受优质的奖励机制高底薪+丰厚提成

　　7、每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物；

　　8、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利；

　　9、根据工作需要，公司安排晋升培训（都是带薪并且提高薪资的）

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：经验不限

行政经理工作岗位职责 篇17

　　岗位职责:

　　1、 负责公司财务部日常财务管理工作;指导和安排部门员工展开各项财务管理工作;

　　2、 建立健全财务管理的各项规章制度,检查监督财务纪律执行情况;检查本部门各岗位的工作进度和工作质量;

　　3、 编制和执行预算、财务收支计划、有效地使用资金;审核公司的各项费用开支;

　　4、 加强成本核算管理,经常检查产品成本情况,为降低产品成本、提高公司效益提出建议和办法;

　　5、建设与完善行政制度流程体系,并监督执行情况;

　　6、建立与完善行政后勤服务体系,提供完善的行政与后勤服务,更有效的.服务企业、服务员工;

　　7、负责公司各类会议、活动的组织和实施,以及对外事务接待,有效维护对外公共关系;

　　8、公司资产管理(含有型资产和无型资产)、资质档案管理与文件控制;

　　9、企业内部装修

　　10、消防安全管理等

　　任职要求:

　　1、良好的书面和口头表达能力,极强的沟通协调能力与公关能力,高效的执行力。

　　2、熟悉劳动合同法及国家相关政策。

　　3、五官端正,形象气质佳,有强烈的责任心,具备较强的抗压能力 。

　　4、具有行政、财务工作经验优先。

行政经理工作岗位职责 篇18

　　1.协助人力行政总监制定公司行政规章制度，推进公司管理;

　　2.执行行政标准化工作，做好来宾接待，组织安排各类会议和处理员工奖惩事宜。

　　3.组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围;

　　4.领导安排的其他工作;

行政经理工作岗位职责 篇19

　　1、掌管公司人员的名单，详细资料，档案，职位，工资。

　　2、负责为各个部门招聘相关人员。

　　3、负责公司员工入职与离职的交接办理。

　　4、负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训（主要是培训公司里的制度及公司简介）

　　5、负责公司员工的社保及公积金。

　　6、协助执行公司的.各项规章制度和维护工作秩序；

　　7、负责公司员工的考勤管理；

　　8、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品等事务；

　　9、负责接待来宾，接听或转接外部电话；

　　10、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

　　11、完成上级安排的其他工作任务。

行政经理工作岗位职责 篇20

　　总经理岗位职责

　　1、全面负责公司的日常经营、管理工作。

　　2、负责调研与分析市场和行业现状，结合集团战略规划制定中、长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。

　　3、负责组织制定年度预算及年度工作计划，并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成。

　　4、负责完善4S店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。

　　5、负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。

　　6、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。

　　7、负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行品牌总公司的管理体制。

　　8、负责协调、激励所属部门的工作，坚持6S管理，并严格进行量化考核。

　　9、负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和谐团队。

　　人事行政经理岗位职责

　　1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。

　　2、负责公司企业文化的规划及宣传工作。

　　3、负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。

　　4、负责公司各项证照的审核、年检工作。

　　5、负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。

　　6、负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。

　　7、负责管理公司的.后勤服务保障工作。

　　8、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。

　　9、负责人力资源招募、员工培训工作。

　　10、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。

　　11、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。

　　12、完成领导交办的其他任务。

　　人事专员岗位职责

　　1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。

　　2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　　4、负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　5、负责公司人事档案、劳动合同的管理工作；

　　6、负责每月各项人事报表的处理工作。

　　7、完成领导交办的其他任务。

　　行政专员岗位职责

　　1、负责协助人事行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监督执行情况。

　　2、负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。

　　3、负责公司各项文件的接收和发放工作。

　　4、负责协助人事行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。

　　5、协助人事行政经理管理公司后勤服务保障工作。

　　6、负责公司各项证照的审核、年审工作。

　　7、完成领导交办的其他任务。

　　销售经理岗位职责

　　1、根据公司下达的销售目标制定相应的工作计划、并组织实施、监督完成。

　　2、负责研读并领会厂家下发的商务政策，并对厂家要求的各项工作负责组织监督实施完成。

　　3、负责月初制定每月销售任务及工作目标、计划报总经理处。

　　4、负责制定和落实针对销售顾问的培训计划，并对其进行考核。

　　5、负责对销售顾问每日的工作进行监督、抽查，督促销售顾问严格按销售流程、业务流程执行。

　　6、负责对销售及市场信息的整理和分析。

　　7、负责对市场的情况进行判断和预测，掌握市场的动态情况。

　　8、负责对销售部所有人员的组织、管理和考核工作。

　　9、负责督促信息部定期向厂家上报报表。掌握车辆动态的销售状况。

　　10、完成领导交办的其他任务。

行政经理工作岗位职责 篇21

　　1、贯彻执行公司各项规章制度，监督、检查其他部门员工守则及各项规章制度执行情况。

　　2、负责完成公司人力资源工作，做好人员入转调离等各项流程手续;

　　3、负责组织完成员工绩效评估，激励与考核工作，完善并执行公司绩效考核、薪资福利政策。

　　4、负责组织完成资产、办公用品日常管理等工作。

　　5、负责组织完成公司重要证照、文件、资料归档管理工作。

　　6、按时按要求完成领导交办的其他任务。

行政经理工作岗位职责 篇22

　　1、统筹大区销售人员人事、行政工作;

　　2、组织销售团队文化建设;

　　3、协助领导制定和修订相关管理制度和方案，协助领导对销售部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　销售行为监督、分析及指导，

　　4、协助领导设置销售目标和奖励机制

　　5、协助上级分析内部问题、客户问题输出问题及解决方案报告

　　6、完成上级安排的其他事务。

行政经理工作岗位职责 篇23

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行

　　动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施;

　　5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企

　　业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队

　　管理、办公用品管理等;

　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
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更新时间：2024/12/23 9:43:30