| 标题 | 4s店行政经理的岗位职责 |
| 范文 | 4s店行政经理的岗位职责（精选21篇） 4s店行政经理的岗位职责 篇1总经理岗位职责 1、全面负责公司的日常经营、管理工作。 2、负责调研与分析市场和行业现状，结合集团战略规划制定中、长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。 3、负责组织制定年度预算及年度工作计划，并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成。 4、负责完善4S店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。 5、负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。 6、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。 7、负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行品牌总公司的管理体制。 8、负责协调、激励所属部门的工作，坚持6S管理，并严格进行量化考核。 9、负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和谐团队。 人事行政经理岗位职责 1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。 2、负责公司企业文化的规划及宣传工作。 3、负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。 4、负责公司各项证照的审核、年检工作。 5、负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。 6、负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。 7、负责管理公司的.后勤服务保障工作。 8、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。 9、负责人力资源招募、员工培训工作。 10、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。 11、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。 12、完成领导交办的其他任务。 人事专员岗位职责 1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。 2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 4、负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 5、负责公司人事档案、劳动合同的管理工作； 6、负责每月各项人事报表的处理工作。 7、完成领导交办的其他任务。 行政专员岗位职责 1、负责协助人事行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监督执行情况。 2、负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。 3、负责公司各项文件的接收和发放工作。 4、负责协助人事行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。 5、协助人事行政经理管理公司后勤服务保障工作。 6、负责公司各项证照的审核、年审工作。 7、完成领导交办的其他任务。 销售经理岗位职责 1、根据公司下达的销售目标制定相应的工作计划、并组织实施、监督完成。 2、负责研读并领会厂家下发的商务政策，并对厂家要求的各项工作负责组织监督实施完成。 3、负责月初制定每月销售任务及工作目标、计划报总经理处。 4、负责制定和落实针对销售顾问的培训计划，并对其进行考核。 5、负责对销售顾问每日的工作进行监督、抽查，督促销售顾问严格按销售流程、业务流程执行。 6、负责对销售及市场信息的整理和分析。 7、负责对市场的情况进行判断和预测，掌握市场的动态情况。 8、负责对销售部所有人员的组织、管理和考核工作。 9、负责督促信息部定期向厂家上报报表。掌握车辆动态的销售状况。 10、完成领导交办的其他任务。 4s店行政经理的岗位职责 篇21、对送修车辆进行初步检查和故障判断，解答客户提出的各项疑难技术问题。 2、与维修车间主管共同商定车辆维修方案和检修计划。 3、在车辆维修过程中检查、监督车辆修复情况，并提供必要的技术支持。 4、做好汽车专业技术资料的申购、查阅、保管归档工作。 5、负责组织人员对车辆进行详细的检查、鉴定试车，每天对其他质检人员试车检验结果进行分析汇总。 6、根据要求对维修站技术人员、操作人员、管理人员等进行有计划、有重点的.专业技术培训和考核，并做好培训记录档案。 7、组织人员进行外出施救、抢修工作。 8、解决用户投诉，当用户提出关于车辆日常使用、维护保养、车辆维修技术问题或投诉时，能够做好解释或协调工作。 9、制定车辆维修保养规范、操作规范、工作标准等，并负责监督实施。 10、根据季节、气候等环境的变化，和汽车生产厂家的要求、行业管理规定等，提出车间车辆维修重点，以便适时修正维修车间的工作重心。 11、调整车间的工作量及测算车间的工作效率，制定生产定额、标准维修工时定额等。 12、负责检查督促维修站所有维修设备的维护保养执行情况，并向公司主管经理提出考核或奖励方案。 13、根据生产情况，向配件部提出定购配件的计划和清单建议。 14、协助管理，技术总监应协助车间主管加强车间管理工作。 4s店行政经理的岗位职责 篇3岗位职责： 1、制定或参与制定公司相关政策和制度； 2、落实集团对行政部的管理考核指标； 3、负责对行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 4、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）； 5、行政管理的.成本控制及水电管理； 6、完成本店岗位招聘任务，日常人力资源管理工作。 4s店行政经理的岗位职责 篇41、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、公司安排的其他工作。 4s店行政经理的岗位职责 篇51、统筹管理公司的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督; 2、建立有效的行政管理体系，负责后勤保障工作; 3、负责公司年审换证等工作; 4、负责会务安排、大型活动的`场地布置、及员工福利筹办; 5、负责公司会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行跟进; 4s店行政经理的岗位职责 篇61、负责总经理办公室及公司相关行政事务； 2、协助建立和维护与相关部门的`沟通渠道，保持良好的互动、合作关系； 3、负责相关支持项目的申报材料编写，申请，跟进和验收； 4、安排来访接待，会议组织； 4s店行政经理的岗位职责 篇71根据公司下达销售任务指标，进行销售费用预算分解，对销售费用使用合理化、价值化有效管控。 2销售人员费用报销管控、绩效分析、人员选择等各项决定提供有效方案。 3负责销售合同等销售内勤资料的管理。 4负责客户资源的管理、销售会议组织等。 5主持重大客户合同评审工作，组织建立销售部合同台账，并对合同执行情况进行监督; 6负责各办事处人员管理及销售业务的管理。 7负责销售部应收账款的管理工作。 8负责大项目跟踪工作及部分客户的接待工作，负责售后客户回访工作。 9.其他领导安排的任务 4s店行政经理的岗位职责 篇81.参与制定销售部门组织架构，人力配置，销售薪酬以及激励活动制度制订。 2.建设和完善销售部门，人员管理制度和体系。统筹负责销售部门日常人员工作和实施。 3.协助销售总监制定销售部门工作目标，工作计划，对工作结果进行检查和评估。 4.协助销售总监跨部门进行工作沟通和集团内业务管理和推进落地工作。 5.完成公司交办其他工作事项 4s店行政经理的岗位职责 篇91.负责部门销售数据统计整理 2 .部门活动组织 会议记录等 3. 与财务等其他部门的数据对接工作 4. 部门下达到各小组的任务及表格的收集和跟进 5.上级交代的其他事项 4s店行政经理的岗位职责 篇101.协助人力行政总监制定公司行政规章制度，推进公司管理; 2.执行行政标准化工作，做好来宾接待，组织安排各类会议和处理员工奖惩事宜。 3.组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围; 4.领导安排的其他工作; 4s店行政经理的岗位职责 篇111、协助总经理与客户建立良好的合作关系，负责公司重要来宾的接待安排等工作; 2、及时收集和了解客户的需求和合作意向，协助总经理开展业务工作，掌握全公司经营管理情况; 3、采取合理化措施以保障客户合作协议的顺利履行; 4、完成公司领导交办的其他工作内容。 4s店行政经理的岗位职责 篇121、依据公司经营情况和发展战略，协助COO组织制定公司及工厂人力资源战略规划; 2、根据公司及工厂战略调整和人力发展规划，提出部门设置、岗位设置与人员配备方案及预算方案; 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等人力资源管理规范流程并负责具体实施落实; 4、负责实施招聘、培训、绩效、薪酬等HR各项工作并落实; 5、与公司和工厂建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理; 6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理; 7、负责人力资源内部组织管理，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行;全面对公司及工厂HR的组织管理进行监督指导; 8、建立并维护与劳动部门的良好沟通，配合相关检查，处理相关人事纠纷。 4s店行政经理的岗位职责 篇131、掌管公司人员的名单，详细资料，档案，职位，工资。 2、负责为各个部门招聘相关人员。 3、负责公司员工入职与离职的交接办理。 4、负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训（主要是培训公司里的制度及公司简介） 5、负责公司员工的社保及公积金。 6、协助执行公司的.各项规章制度和维护工作秩序； 7、负责公司员工的考勤管理； 8、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品等事务； 9、负责接待来宾，接听或转接外部电话； 10、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理； 11、完成上级安排的其他工作任务。 4s店行政经理的岗位职责 篇141、建立、制定并实施人力资源方针与计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源&行政相关管理制度和工作流程; 3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 4、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系、劳动关系等人力资源日常事宜; 5、负责员工的社保、公积金办理、劳动争议、诉讼及调解等工作; 6、负责进行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并监督有效执行; 7、完成上级安排的其他工作。 4s店行政经理的岗位职责 篇151、建立并完善工厂人力资源管理体系及制度，优化招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化工作流程并监督实施; 2、建立并完善工厂行政管理制度，统筹工厂各项行政事务，确保行政后勤工作有序开展; 3、控制工厂人力资源成本，及时处理工厂人力资源问题，规避管理风险; 4、领导安排的其他工作。 4s店行政经理的岗位职责 篇16岗位职责： 1、建立健全公司财务管理体系，协助完成公司财务方面的各项财务指标，做好财务预算、决算、财务核算、会计监督和财务审核和管理工作。 2、负责公司全面的资金调配和审核及成本核算、会计核算和分析工作，审核各项合同的财务、税务风险。 3、定期组织人员对固定资产及存货清查盘点工作。对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报工作。 4、协调与公司外部、税务、统计、银行等部门的关系，为公司经营争取有利的政策环境。 5、能及时配合完成上级交代的各项其他工作。 6、协助公司负责人对行政部门日常工作进行管理、培训并建设高效专业行政财务团队。 职位要求： 1、三年财务会计工作和一年以上财务管理工作经验，能制定各类财务管理制度和熟悉运用各类财务软件的操做。 2、在工作中有吃苦的敬业精神和良好的职业道德，并具备良好的沟通和协调能力及组织能力和一定的执行力。 3、如在以上要求中某方面比较突出，可不受其它条件限制，欢迎自荐。 4、软件企业或高新技术企业工作经验优先。 5、有组织过新三板或上市、并购经验优先。薪酬范围6-10K，根据个人能力定岗定薪。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：3-5年 4s店行政经理的岗位职责 篇171、负责当地的人力行政制度、流程体系建设及完善; 2、负责当地人力编制、招聘、培训、入离职管理等; 3、负责对接当地政府相关业务事项; 4、协助当地负责人做好项目的各项管理工作。 4s店行政经理的岗位职责 篇181、根据劳动法规及公司的经营状况，健全与完善人力行政管理制度并组织实施，以规范企业人事行政管理 2、根据公司年度的战略指标，制定部门各阶段的工作计划并落实执行，以有效支撑部门年度目标的实现 3、根据企业经营状况，协助制定人力资源战略规划 4、根据企业的组织架构及经营目标，组织各项招聘管理工作的开展，以满足各阶段的用工需求 5、培训、绩效、薪酬的管理 6、劳动关系管理 7、负责行政后勤保障工作 8、安全管理工作 4s店行政经理的岗位职责 篇19岗位职责: 1、负责公司总部行政事务和综合事务工作,建立并优化公司行政管理制度及流程,监督、检查各项规章制度和上级指示的贯彻落实情况; 2、制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划,并监督其实施;以提高公司内部管理的规范性和有效性; 3、负责公司对外行政联络和关系协调,参与组织重要来宾的接待和相关外联工作; 4、负责大型会议的统筹安排; 5、负责公司综合性文件、报告、宣传资料的起草和编写公司年度大事记。 任职要求: 1. 全日制统招本科及以上学历,行政管理等相关专业; 2. 具有8年以上大型集团公司行政管理相关工作经验,具有较深的文字功底和公文写作能力,能拟订各项工作制度,擅长沟通和公文写作;能很好地处理各类外联事务以及突发事件; 3. 对行政管理各个模块有较深入的理解,熟悉国家相关政策和法律法规; 4. 办事沉稳,严谨负责,具备良好的语言表达能力和沟通能力,具有一定的应变能力和工作技巧; 5. 具有良好的敬业精神和团队意识,善于与人合作,有大局观; 6.有外企或大型企业行政管理经验者优先。 4s店行政经理的岗位职责 篇201、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等; 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题; 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作; 7、上级分配的其他工作。 4s店行政经理的岗位职责 篇211、 负责统计公司Amazon各站点平台账务，出具电商运营财务报表;做好流水汇集，正确、及时、完整地记帐; 2、平台成本、物流费用的管理，分析各环节运营成本并能提出有效的成本控制方案;统计各渠道/电商平台退款、转款、推广费用支出及其效益分析等，核对并整理入账，每月对账; 3、财务资料规章制度编制和归档管理;编制公司月、季、年度财务报表，整理进行各种维度的分析数据，财务会计凭证，账簿，报表，报税资料等财务档案的分类和归档管理; 4、 根据后台数据报表，负责电商销售平台的利润成本核算; 5、 定期进行资产、库存盘点，并进行库存销量分析，找出存在的问题及其相应的解决方案，并及时向上级汇报; 6、定期向税务机关报送财务报表;负责公司出口退税业务; 7、 公司运营费用核算与业务工资结算，计算每月薪资、销售提成及KPI，并进行每月账务事务处理; 8、处理公司全盘账务工作，上级交办的其他工作事项 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。