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标题 行政经理工作职责主要范围
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行政经理工作职责主要范围（精选34篇）

行政经理工作职责主要范围 篇1

　　1、负责单位日常行政管理工作，包括固定资产管理、后勤管理等

　　2、负责建立行政管理规章制度，组织起草其它重要文件，各类文件、公文、合同等档案管理工作

　　3、对接单位与外部相关部门的协调工作，负责人员接待

　　4、良好的商务礼仪以及大型会务、活动(年会等)的策划组织能力

　　5、完成领导交办的各项工作

行政经理工作职责主要范围 篇2

　　1. 根据分公司发展战略，协助负责分公司人力资源工作的规划和建立，执行，全面负责分公司的招聘、培训、绩效、薪酬等人事工作;

　　2.负责制定和完善分公司各级岗位编制，协调分公司各项目人力资源分配、协调，以满足项目发展的需要;

　　3.负责分公司人事各系统管理和维护，及时更新员工信息档案，做好月度、年度人事各项报告、报表;

　　4.做好和香港相关部门、上海公司人事和相关部门的沟通、协调;

　　5.负责分公司日常行政管理，完成并反馈分公司领导交办的其它工作。

行政经理工作职责主要范围 篇3

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

　　2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

　　3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

　　7、上级分配的其他工作。

行政经理工作职责主要范围 篇4

　　1、负责公司企业文化建设、品牌建设工作;

　　2、负责公司制度的建设与完善;

　　3、负责行政办公经费、办公财产、车辆管理;

　　4、负责公司各项重大会议、接待工作;

　　5、处理公司公共关系和社会公益事务;

　　6、团队管理及能力提升。

行政经理工作职责主要范围 篇5

　　1、组织制定各项人事、行政规章制度、管理流程，并监督执行;

　　2、组织编制各部门职责、权限说明文件及岗位职责说明书;

　　3、制定薪酬方案，并监督执行;

　　4、组织制定绩效管理方案，并监督执行;

　　5、制定招聘管理流程、审核招聘计划，并监督执行;

　　6、制定培训管理办法，并监督执行;

　　7、职员以上应聘人员的人事考评审批及甄选;

　　8、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

　　9、制定劳动合同、社保福利、假期的管理办法，并监督执行;

　　10、行政物资的申购、调动、报废的审核;

　　11、公司各类行政费用的审核;

　　12、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

　　13、完成公司领导交办的其它工作。

行政经理工作职责主要范围 篇6

　　1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　2、根据集团人力规范要求，在区域完成人力工作的落地。包括：人力规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　3、负责人力资源内部的组织管理;

　　4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　5、行政各模块管理工作

行政经理工作职责主要范围 篇7

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等六大模块人力资源日常工作事宜;

　　3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　4、负责公司文化、团队建设等活动的策划和实施，推动公司理念及企业文化的落地;

　　5、负责公司行政相关管理工作;

行政经理工作职责主要范围 篇8

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、公司安排的其他工作。

行政经理工作职责主要范围 篇9

　　1、参与公司战略规划;参与组织架构分析和建立;

　　2、建立并完善人力资源管理体系及标准;计划和执行人力资源管理规划;

　　3、负责建立及优化招聘选拔、薪酬福利、绩效管理、培训、企业文化、劳动关系等各大模块的流程及制度，并指导各模块的日常管理;执行人力运用;负责高级管理人员的招聘及评估;

　　4、参与公司人力成本预算;有效控制人工费用、行政福利费用及部门费用;

　　5、建立和完善行政后勤管理制度标准并监督和检查制度标准的执行情况。

行政经理工作职责主要范围 篇10

　　1、根据公司的发展计划，制定招聘计划，做好定岗定编，完成每月招聘任务;

　　2、制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行;

　　3、监督各部门进行绩效考核，并对结果审核评估;

　　4、制定新员工培训计划，并评估培训结果;

　　5、监督及执行公司行政管理工作;

　　6、团队成员的管理及业务能力的提升;

　　7、完成上级临时下达的其它任务

行政经理工作职责主要范围 篇11

　　1、指导下级成员的日常工作;

　　2、制定公司行政人事管理制度并监督执行;

　　3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

　　4、负责办公室其他行政事务。

行政经理工作职责主要范围 篇12

　　1.负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行，并进行持续优化;

　　2.负责行政年度预算方案、行政费用控制等并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划;

　　3.负责行政类文件、固定资产、办公室环境、突发事件的处理等各项行政事务的管理与统筹;

　　4.负责重要伙伴的关系维护融洽，建立维护公司对外的公众关系，参与重要商务会谈;

　　5.提供跨部门业务支撑服务，负责内部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动;

行政经理工作职责主要范围 篇13

　　1、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照、物业管理等行政后勤保障工作，协助运营部门达成其业绩目标;

　　2、为业务部门提供足够的可选人才，帮助其建立团队;

　　3、协助业务部门提高员工业绩技能、管理技能，提高员工劳动生产率、综合能力及员工整体素质;

　　4、协助业务部门制定薪资绩效考核方案，组织并执行薪资的核算发放;

　　5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;

　　6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;

　　7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全;

　　8、维护本地消防、城管、派出所、车管所、劳动人事等部门关系，为公司经营提供方便。

行政经理工作职责主要范围 篇14

　　1根据公司下达销售任务指标，进行销售费用预算分解，对销售费用使用合理化、价值化有效管控。

　　2销售人员费用报销管控、绩效分析、人员选择等各项决定提供有效方案。

　　3负责销售合同等销售内勤资料的管理。

　　4负责客户资源的管理、销售会议组织等。

　　5主持重大客户合同评审工作，组织建立销售部合同台账，并对合同执行情况进行监督;

　　6负责各办事处人员管理及销售业务的管理。

　　7负责销售部应收账款的管理工作。

　　8负责大项目跟踪工作及部分客户的接待工作，负责售后客户回访工作。

　　9.其他领导安排的任务

行政经理工作职责主要范围 篇15

　　1、参与合肥离岸开发中心（ODC）各项制度及章程拟定事项；

　　2、配合客户完成ODC内人力需求的规划与推动；

　　3、负责合肥ODC员工的招聘面试流程、入离职流程、员工日常关怀和团队建设等；

　　4、负责ODC内费用预算的计划、控制； 5、负责ODC内的考勤管理和信息安全管理；

　　6、负责合肥ODC内员工绩效数据的收集、分析、反馈；

　　7、负责监督合肥ODC内的服务质量、环境质量、现场纪律等；

　　8、负责其他相关的'保障ODC正常运营的事项。

行政经理工作职责主要范围 篇16

　　职责一:人事行政经理岗位职责

　　行政方面职责:

　　1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

　　3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

　　4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

　　5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。

　　6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议用车,满足公司业务用车的合理要求。

　　10、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。

　　11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

　　12、负责公司员工活动的策划和组织。

　　13、负责公司办公用品管理。

　　14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责公司档案的管理工作。

　　16、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。

　　17、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。

　　二、人事方面:

　　1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

　　4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。

　　9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

　　11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

　　16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

　　职责二:人事行政经理岗位职责

　　人事方面:

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。

　　4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

　　5、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。

　　6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

　　9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。

　　行政方面:

　　1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　　2、管理公司行政资产及车辆的管理。

　　3、编制年度行政费用预算并监督实施。

　　4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

　　5、根据公司的.经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。

　　职责三:人事行政经理岗位职责

　　1、在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

　　2、坚决贯彻公司领导指示,根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度,并以身作则,带头执行,严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

　　3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报;

　　4、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。

　　5、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

　　6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;

　　7、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;

　　8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

　　9、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

　　10、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

　　11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

　　12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。

　　13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

　　14、负责公司财务管理工作,严格财务制度。

行政经理工作职责主要范围 篇17

　　1.认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织制定公司行政人事计划，经领导批准后实施;

　　全面负责人事、行政部工作，拟订本部门的工作计划，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;

　　2.制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;

　　3.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、辞退、辞职、晋升、降级、调职的审核，负责员工内部调配的审核;

　　4.负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档;

　　5.负责定岗定编，负责员工的劳动合同的签订和解除;

　　6.解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷;

　　7.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、社保、公积金、福利、及各种津贴报表的审核;

　　8.按制度负责审批办理各类休假的期限;

　　9.协助财务做好各部门员工的报销工作，并做好登记，以备查账。

　　完成上级交给的其他各项工作;

行政经理工作职责主要范围 篇18

　　1、保障人员及财产的安全

　　2、维持厂区各项服务可靠稳定的运营

　　3、提高住户满意度-美观、干净、快速反应

　　4、确保正常收款

　　5、合理管控开支

行政经理工作职责主要范围 篇19

　　岗位职责:

　　1、 负责公司财务部日常财务管理工作;指导和安排部门员工展开各项财务管理工作;

　　2、 建立健全财务管理的各项规章制度,检查监督财务纪律执行情况;检查本部门各岗位的工作进度和工作质量;

　　3、 编制和执行预算、财务收支计划、有效地使用资金;审核公司的各项费用开支;

　　4、 加强成本核算管理,经常检查产品成本情况,为降低产品成本、提高公司效益提出建议和办法;

　　5、建设与完善行政制度流程体系,并监督执行情况;

　　6、建立与完善行政后勤服务体系,提供完善的行政与后勤服务,更有效的.服务企业、服务员工;

　　7、负责公司各类会议、活动的组织和实施,以及对外事务接待,有效维护对外公共关系;

　　8、公司资产管理(含有型资产和无型资产)、资质档案管理与文件控制;

　　9、企业内部装修

　　10、消防安全管理等

　　任职要求:

　　1、良好的书面和口头表达能力,极强的沟通协调能力与公关能力,高效的执行力。

　　2、熟悉劳动合同法及国家相关政策。

　　3、五官端正,形象气质佳,有强烈的责任心,具备较强的抗压能力 。

　　4、具有行政、财务工作经验优先。

行政经理工作职责主要范围 篇20

　　一、严格履行公司章程，遵守《企业高管工作细则》和相关制度，忠于职守、勤勉工作。

　　二、组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动，主持公司的年度工作会议和其它重要活动，参与公司重要事务的讨论和决策。

　　三、代表公司与政府相关职能部门、社会团体及兄弟单位进行商务洽谈，协调处理一般性社会关系。

　　四、做好公司行政综合管理及服务工作，保持良好的办公条件和完善的办公设施，保全公司财产。

　　五、搞好后勤保障及职工福利工作，确保后勤管理的安全、健康、和谐、有序。

　　六、统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，指导员工职业生涯规划，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本。

　　七、完善绩效考核与激励机制，丰富职工业余文化生活，提高职工凝聚力和团队精神。

　　八、严肃工作纪律和秩序，倡导良好风气，宣扬优秀的企业文化，缔造和谐的工作氛围。

　　九、负责党务和工会相关工作，协调工会与党组织、行政以及其它组织的'关系，合理平衡企业、股东与职工的利益，发挥民主管理和民主监督的职能。

　　十、完成总经理交办的其它工作任务。

行政经理工作职责主要范围 篇21

　　1、公司人员的招聘工作;

　　2、协助各部门进行培训工作;

　　3、员工关系及团队建设工作;

　　4、员工发展及绩效考评工作;

　　5、日常行政管理：负责公司日常行政事务及日常文件管理;

　　6、档案管理：负责客户资料的整理、归档、入库、保管;

　　7、固定资产管理：负责固定资产的入库登记、定期盘点、报表制作及系统维护。

　　8、印章管理。

行政经理工作职责主要范围 篇22

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

　　2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

　　3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、团建、员工活动等;

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

　　7、及时完成微信公众号投稿工作，落实6S管理及考核;

　　8. 上级分配的其他工作。

行政经理工作职责主要范围 篇23

　　1、负责公司整体后勤工作((含办公室管理、车辆管理、印章管理、会务组织、重要接待等)，建立完善后勤保障服务体系，促进公司后勤服务工作健康发展;

　　2、负责编制和组织实施公司后勤工作计划、措施和规章制度，并监督检查工作落实情况;

　　3、负责编制公司经费年度预算，进行年度决算，主管公司预算资金筹集的规范管理和专项使用，进行会计核算;

　　4、负责保障公司各类会议的组织顺利进行(含会议场地布置、商务接待、用餐安排等)。

行政经理工作职责主要范围 篇24

　　一、在公司总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作;

　　二、制定各门店及部门的用人计划和薪资方案，报总经理审核并监督执行，参与或协助上层制定相关的政策和制度;

　　三、负责管理和监督各门店和各部门的用人情况、制度的执行情况、员工的考勤情况等;

　　四、每月14日前统计和整理好各门店和各部门的员工考勤，报财务部;在工资表上，核对考勤情况，并签字确认;

　　五、依据公司和部门发展需要，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　六、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

　　七、签订并保管员工用工合同，做好员工档案的登记和存档;

　　八、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　九、拟草公司行政性文件、报总经理审核后，发到相关门店或部门;

　　十、安排并收集各门店每月的《客户满意度调查表》，统计调查情况，作为员工考核依据;

　　十一、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作，并做好绝密文件的保密工作;

　　十二、负责各类会务的安排工作;

　　十三、处理员工关系，活跃工作氛围;

　　十四、与其他部门的协助;

　　十五、完成上级交代的其他工作。

行政经理工作职责主要范围 篇25

　　1、负责集团的行政、人事等管理工作;

　　2、负责制定考核及薪酬方案并实施;

　　3、负责集团的品牌、宣传、企业文化的建设工作;

　　4、负责集团各部门之间的协调、运作等相关事宜及对外联络事宜。

　　5、根据集团要求，制定行政管理的方针、政策和制度。

行政经理工作职责主要范围 篇26

　　1、合同及项目资料整理、归档;

　　2、勘察、设计审查项目前期资料收集;

　　3、项目集中时协助系统报建出合格证;

　　4、处理分公司经理安排的临时性工作。

行政经理工作职责主要范围 篇27

　　1、 负责统计公司Amazon各站点平台账务，出具电商运营财务报表;做好流水汇集，正确、及时、完整地记帐;

　　2、平台成本、物流费用的管理，分析各环节运营成本并能提出有效的成本控制方案;统计各渠道/电商平台退款、转款、推广费用支出及其效益分析等，核对并整理入账，每月对账;

　　3、财务资料规章制度编制和归档管理;编制公司月、季、年度财务报表，整理进行各种维度的分析数据，财务会计凭证，账簿，报表，报税资料等财务档案的分类和归档管理;

　　4、 根据后台数据报表，负责电商销售平台的利润成本核算;

　　5、 定期进行资产、库存盘点，并进行库存销量分析，找出存在的问题及其相应的解决方案，并及时向上级汇报;

　　6、定期向税务机关报送财务报表;负责公司出口退税业务;

　　7、 公司运营费用核算与业务工资结算，计算每月薪资、销售提成及KPI，并进行每月账务事务处理;

　　8、处理公司全盘账务工作，上级交办的其他工作事项

行政经理工作职责主要范围 篇28

　　销售行政经理职位要求

　　1.大专以上学历,营销专业优先。

　　2.三年以上行业销售管理经验,熟悉销售管理模式。

　　3.具有良好的文字编写能力和语言表达能力。

　　4.具有良好的电脑操作技能,能熟练使用各种办公软件。

　　5.有优秀的沟通协调能力,组织管理能力和执行力

　　6.有良好的职业道德,敬业精神和团队合作精神,诚实守信,为人正直。

　　销售行政经理岗位职责/工作内容

　　1.协调外部客户需求与内部服务之间的`联结。

　　2.管理和领导由多人构成的客户服务团队。

　　3.对技术支持,客户服务人员进行行政,业务等方面的管理。

　　4.检查,核查,监督,控制市场人员的工作计划的执行与报表等文档工作的管理。

　　5.对销售目标,市场费用,人员费用进行统计分析。

　　6.监督客户服务人员进行客户档案资料的管理,并对客户进行评级。

　　7.负责年度客户满意度的调查与分析。

　　8.指导相关人员制作,统计,分析销售报表。

　　9.负责对驻外市场人员进行电话考勤,业绩考核。

行政经理工作职责主要范围 篇29

　　1、负责制定完善公的管理规范等有关规章制度，并监督执行。

　　2、负责公司的组织结构图更新、员工档案管理、绩效考核、福利核算等;

　　3、人员的招聘计划、招聘执行、制定招聘原则、招聘信息管理、人才储备;

　　4、建立员工培训计划、岗位描述、发展计划;

　　5、制定评估流程、聘前评估、试用期评估、季度评估、评估信息管理;

　　6、负责部门的日常管理工作，和员工的培训及考核体系;

　　7、固定资产管理、存货管理、资产维护和保养;

　　8、业务部门保障、资质获取、证件年审、日常后勤管理;

　　9、负责处理公司社会保险、工伤事故等相关事宜，处理劳资纠纷;管理并处理员工与管理层的关系;

　　10、负责危废、消防、保安保洁等行政事务管理工作。

　　11、完成领导安交办的其他事务。

行政经理工作职责主要范围 篇30

　　1.全面负责公司人力行政部的日常工作;

　　2.组织、策划、安排公司各种会议事项的工作开展;

　　3.负责上级领导、部门和日常客户的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导;

　　4.负责公司行政、后勤及各类办公设施的维护管理，处理行政应急事件;

　　5.负责公司资产管理，办公用品、劳保福利及后勤物资的购置管理，办公费用和管理费用的监督控制等;

　　6.做好领导临时交办的其他工作。

行政经理工作职责主要范围 篇31

　　1、协助总经理与客户建立良好的合作关系，负责公司重要来宾的接待安排等工作;

　　2、及时收集和了解客户的需求和合作意向，协助总经理开展业务工作，掌握全公司经营管理情况;

　　3、采取合理化措施以保障客户合作协议的顺利履行;

　　4、完成公司领导交办的其他工作内容。

行政经理工作职责主要范围 篇32

　　岗位职责：

　　全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；

　　2、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　综合工作能力优秀者可放宽学历要求。

行政经理工作职责主要范围 篇33

　　负责建立健全的行政、人事管理制度并监督执行、规范工作流程;

　　负责根据集团公司的经营和发展战略规划，制定人力资源战略规划，完成组织设计与人力资源配置方案;

　　负责监督集团公司招聘需求计划的制定和执行并甄别及选拔各类中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设;

　　负责集团行政人事条线的管理和团队建设、员工综合素质的培养;

　　负责监督集团公司培训计划的制定和执行;

　　负责塑造、维护和传播上市公司企业文化;

　　负责绩效管理方案、OKR绩效方案的制定与实施;

　　负责制定或调整薪酬福利标准及实施方案;

　　部门月资金计划表编制与上报;

　　行政人事部周工作计划;

　　公司行政、人事、合同章管理;

　　客户、专家来访接待;

　　公司证照年检和管理;

　　行政人事部日常管理工作;

　　员工关系的管理及维护;

　　人力成本控制及用工风险的控制;

　　领导布置的其它任务。

行政经理工作职责主要范围 篇34

　　1、根据公司行政管理的方针、政策和制度，负责总部及各校区行政工作进行组织和管理，并有效与高效地推行实施和监督跟踪完成;

　　2、建立和完善行政、后勤管理体系流程与制度;

　　3、负责行政资源的分配、分析和优化行政费用成本，监督和提升公司后勤资源的使用效能;

　　4、负责总部及各校区各类证照的资质办理变更、年检、项目专利申报或各项申请等管理工作;

　　5、京翰企业文化塑造建设、维护、发展与传播的工作;

　　6、公司固定资产管理，保障各校区公司资产的管理制度化、程序化，定期与财务核对，保证账务相符;

　　7、定期组织行政人员的培训和学习，提高行政管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　8、统筹规划行政部门人员培养、激励与工作的考核;

　　9、做好行政与各部门之间的沟通协调工作;

　　10、其他上级交代的临时事务。
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更新时间：2025/1/9 17:39:50