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标题 关于行政经理的工作职责
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关于行政经理的工作职责(精选30篇)

关于行政经理的工作职责 篇1

  1、负责公司各项规章制度的建设、完善及优化,参与并推进公司经营目标的达成;

  2、负责公司重要会议及大型活动的组织,员工福利方案的制定及采购;

  3、负责固定资产的购买、管理和维修;办公用品的购买、管理和发放;

  4、负责办公环境的维护、考勤管理、证照管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理等;

  5、协助公司整体运营的其它相关工作,协助做好对外联络与公务接待。

关于行政经理的工作职责 篇2

  1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

  2、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、负责组织编写各部门职位说明书;

  5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

  9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  10、公司安排的其他工作。

关于行政经理的工作职责 篇3

  1、建立、制定并实施人力资源方针与计划,以支持公司达到预期经营目标;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源&行政相关管理制度和工作流程;

  3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  4、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系、劳动关系等人力资源日常事宜;

  5、负责员工的社保、公积金办理、劳动争议、诉讼及调解等工作;

  6、负责进行公司日常行政管理工作,建立有效的行政管理制度,并监督有效执行;

  7、完成上级安排的其他工作。

关于行政经理的工作职责 篇4

  1、制定和优化公司行政管理制度和工作流程;

  2、负责行政费用预算编制,费用管控,优化行政费用的支出;

  3、建立与维护外部公关关系,包括政府、协会等公共关系;

  4、负责办公环境和固定资产的管理;

  5、负责企业文化建设工作,包括公司活动策划组织、内刊策划等。

  6、负责优化员工关系体系,安排员工文娱活动及福利发放,提升员工的满意度、幸福度及敬业度

关于行政经理的工作职责 篇5

  1.负责行政管理费用预算及费用报销、费用分析等;

  2.负责印章管理工作,档案文件资料及各种证照管理工作;

  3.负责信息化管理工作;

  4.负责办公用品、招待用品的采购和管理;

  5.负责会议室和办公场地管理,负责本公司固定资产管理工作;

  6.负责车辆管理;

  7.负责组织办公环境、员工着装、办公安全等的各类行政监察工作。

  8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。

关于行政经理的工作职责 篇6

  1、负责子公司人事、行政工作,实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案,完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、门岗和保洁绿化等);

  2、负责子公司人力资源工作的规划,建立,执行,负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利、考勤、劳动纪律等人事管理;

  3、负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力资源,满足公司的经营管理需要;

  4、负责审核并按职责报批员工定级、晋升、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、调入、调出、辞职、辞退等异动手续;

  5、负责拟制和完善公司薪酬福利制度和方案,分析人力成本合理性;

  6、制定绩效考核政策,并对各部门绩效管理过程进行监督控制使绩效评估体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  7、配合其它部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

关于行政经理的工作职责 篇7

  1、制定和实施公司战略计划,监督、管理、控制整个实施过程;

  2、协助建立公司组织体系、管理体系、绩效体系、薪酬体系、文化体系、人力资源体系,选拔中高层管理人员,审定公司内部管理机构的设置方案;

  3、对公司运作的各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;

  4、不断优化公司的人力资源配置, 调动员工积极性、创造性,完成日常工作管理,持续提升公司整体的组织能力。

  5.全面负责公司资源整合,人员调配,企业文化,战略规划,对外关系等综合管理工作;

  6.负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训,建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系,满足公司日常运作的人力资源保供要求;

  7.指导制定并完善公司行政,人事管理制度,并负责监管规章制度及各项计划的贯彻执行;

  8.定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设,行政管理等方面的专项建议,并致力于提高公司综合管理水平;

  9.主持公司行政人事管理事务,包括对内的沟通协调、劳资纠纷、工伤福利、企业印信、对外宣传,规章制度、入职离职、人事任免等;代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

  10.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,以及公司行政、运营方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

  11. 定期组织做好岗位职能检查,及时发现问题、解决问题,同时做好纠正和预防工作;

  12. 负责管理和保障公司的后勤服务工作,包括:伙食、车辆、办公设施、通讯、安保、卫生环境等;

  13. 负责行使公司日常行政监管权利,对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚;

  14.及时掌握员工思想动态,将矛盾和不利因素化解在萌芽状态;

  15、推进现场7S管理,严格执行Pdca循环法则提升企业解决问题的高度和效率,认真执行精益生产、目视化管理和JIT准时制管理;

  16、完成总经理交办的各项工作任务

关于行政经理的工作职责 篇8

  高层管理职位,向总经理提供人力资源的战略、组织决策提供建议,制定人力资源方针、政策及制度,组织人力资源的计划,并落实各项计划的实施落地;

  盘点企业的人力资源,及时根据企业的发展阶段调整的组织架构和管理机制;

  企业精益管理的统筹和布局,阿米巴管理的建立及推动、落实;

  公司培训体系的建立、培训项目的推动落实;

  企业文化的塑造、维护及发展;

  负责公司各类政府部门对接,扶持基金项目的申报及政府项目;

  不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;

  岗位要求

  本岗位需在人事行政总监职位3年以上工作经验,人力资源管理或相关专业本科以上学历,年龄在35-45岁;

  有阿米巴实践管理经验,如在企业中全盘运作过阿米巴管理模式优先;

  具有丰富的人事、行政管理经验,500人以上规模的企业五年以上人事管理经验,有门窗行业从业背景者优先;

  了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源各模块的业务有较深入的认识,熟悉国家劳动政策、法律法规;

  具备人力资源管理的知识体系,以及先进的人力资源管理观念和方法,对门窗行业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验;

  很强的计划性和执行能力,影响能力,优秀的激励、沟通、组织协调、团队领导能力;

关于行政经理的工作职责 篇9

  1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

  2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等六大模块人力资源日常工作事宜;

  3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  4、负责公司文化、团队建设等活动的策划和实施,推动公司理念及企业文化的落地;

  5、负责公司行政相关管理工作;

关于行政经理的工作职责 篇10

  1、依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、执行招聘工作,公司内部员工的调配工作等;

  2、制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;做好公司管理培训与指导,绩效考核管理等工作;

  3、编制公司人事及行政管理制度,规避各项人事风险 ;

  4、做好员工关系交流、管理、访谈等一系列工作,以便随时了解员工思想动态 ;

  5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 ;及ISO13485质量体系的运行管理;

  6、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 ;

  7、公司日常行政管理的运作(包括车辆安排、行政会议组织与记录,固定资产管理等等);

  8、考勤系统维护,考勤管理、薪酬核算、员工社保及公积金办理;

  9、负责公司员工档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立

  10、公司证照及时办理相关注册、登记、变更、年检等手续;

  11、负责各类会务的安排工作,组织公司各种活动的策划;

  12、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

  13、完成上级交给的其它事务性工作。

关于行政经理的工作职责 篇11

  一、负责拟订各部门人员编制及需求方案上报。

  二、负责编制和修订人资行政各项规章制度,并监督执行。

  三、负责就工厂重大人事任免事项提供参考意见。

  四、负责组织人员招聘、面试、录用的相关工作。

  五、负责在职员工的绩效考核与绩效反馈工作。

  六、负责员工调配、晋升、离职、退休的相关工作。

  七、负责员工培训计划的制定与执行。

  八、负责工厂福利制度的制定与执行。

  九、负责完成各项接待任务。

  十、负责组织、协调工厂会议、员工活动。

  十一、负责企业文化培育的相关工作。

  十二、负责办公场所的日常卫生、安全与维护管理。

  十三、负责工厂劳资合同的签订与保管。

  十四、负责工厂各类证照的办理、保管及有效性。

  十五、及时完成领导安排的其他各项工作任务。

关于行政经理的工作职责 篇12

  1、根据劳动法规及公司的经营状况,健全与完善人力行政管理制度并组织实施,以规范企业人事行政管理

  2、根据公司年度的战略指标,制定部门各阶段的工作计划并落实执行,以有效支撑部门年度目标的实现

  3、根据企业经营状况,协助制定人力资源战略规划

  4、根据企业的组织架构及经营目标,组织各项招聘管理工作的开展,以满足各阶段的用工需求

  5、培训、绩效、薪酬的管理

  6、劳动关系管理

  7、负责行政后勤保障工作

  8、安全管理工作

关于行政经理的工作职责 篇13

  1、在总经理领导下,负责主持公司人事、行政工作;

  2、负责公司企业文化的建设和实施;

  3、抓好公司规章制度管理工作,执行考勤制度,定期检查劳动纪律;

  4、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作;

  5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度,考核制度,并落实执行;

  6、负责公司办公用品、测试产品的采购,报销,登记分配事宜;

  7、组织员工活动,把关对外接待事务;

  8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程;

  9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行;

  10、管理公司内部秩序,公司用车,用电,业务,房租等计量工作;

  11、组织公司早会,例会,员工培训,员工活动等;

  12、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

  13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

关于行政经理的工作职责 篇14

  1.全面负责公司人力行政部的工作,制定完善公司规章管理制度及相关规定,并监督执行;

  2.在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;

  3.组织团建年会等活动,进行企业文化建设。

关于行政经理的工作职责 篇15

  1、负责公司招聘工作,招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

  2、员工的绩效考核和考勤统计;

  3、负责办理员工入离职、转正手续,以及员工日常请假和休假的管理和统计;

  4、组织和开展员工活动,做好员工关怀,协助上级进行企业文化建设 ;

  5、制定、规范和优化公司各项制度,监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

  6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

  7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

  8、各类通知文件的撰写与下达,以及办公室卫生工作的轮值安排;

  9、上级交代的其他杂事等。

关于行政经理的工作职责 篇16

  1、负责公司网站维护,新闻稿以及各类行政文书的编写工作;

  2、主持公司活动(员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜) ;

  3、招聘网站维护,按照公司招聘计划,筛选简历,邀约面试;

  4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作;

  6、 完成经理临时交办的各项工作任务。

关于行政经理的工作职责 篇17

  1、根据公司发展,制定各项人事行政工作计划,建立健全各项规章制度,全盘统筹人事、行政管理工作;

  2、招聘计划的制定、实施与达成,满足日常用人需求;

  3、统筹督导下属进行员工关系的处理:入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;

  4、组织开展新员工培训,协同各部门开展技能、业务培训工作;

  5、每月考勤、绩效数据审核,员工工资核算,根据市场行情与内部情况,不定期进行薪酬分析与调整;

  6、人事行政档案的管理与定期维护;

  7、团队建设:统筹督导下属不定期组织活动,密切关注员工思想动态,各节日福利的统筹准备与发放,提高团队凝聚力;

  8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;

  9、组织各部门负责人周例会的召开,协助总裁管理协调各部门工作;

  10、完成上级领导临时交办的其他工作。

关于行政经理的工作职责 篇18

  1、负责公司行政方面重要会议和重大活动的组织筹备工作。

  2、管理公司的行政服务工作,创造和保持良好的工作环境。

  3、负责公司固定资产及统筹管理工作。

  4、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作。

  5、负责统筹、协调办公室与其他部门的工作,确保部门之间的良好协作

  6、代表公司与外界有关部门和机构联络,并保持良好的合作关系

关于行政经理的工作职责 篇19

  1.负责公司人力资源开发,储备,招聘工作,并做好员工关系管理,并及时给公司提供具有促进性的人才管理建议

  2.管理人事行政部其它人员;

  3.监督公司各项规章制度的执行情况,负责协调各部门工作,处理公司日常行政事务、突发事件处理;

  4.每月审核公司员工考勤,绩效考核,福利,日常检查,监督出勤状况;

  5.负责组织起草公司综合性文件、通用规章制度的拟定、修改工作;

  6.公司企业文化建立,各类活动规划;

  7.负责劳动合同的签订及管理工作,避免劳动争议;

  8.负责公司外联及各项活动的组织;

关于行政经理的工作职责 篇20

  1、全面负责办公室工作。协助总经理处理公司日常办公事务。

  2、负责起草公司及本部门的重要文件、年度工作计划和工作总结,负责组织筹备公司及本部门会议,统筹公司所有会议的会议记录工作。

  3、参与本部门的全面管理,内部管理机构的设置,督促各部门落实公司各项规章制度和措施及会议执行情况。

  4、负责公司所有文件的往来及督办工作。

  5、负责公司各部门的联络与协调工作及公司下属各分公司和各项目部的联络、协调、监督。

  6、负责对外接待、车辆管理、印信管理、员工考勤、公司领导办公用品的采购、档案管理、后勤管理(员工食宿管理、卫生、水电及日常维修)等服务性指导工作。

  7、协助总经理做好公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立与维护。

关于行政经理的工作职责 篇21

  1、公司人员的招聘工作;

  2、协助各部门进行培训工作;

  3、员工关系及团队建设工作;

  4、员工发展及绩效考评工作;

  5、日常行政管理:负责公司日常行政事务及日常文件管理;

  6、档案管理:负责客户资料的整理、归档、入库、保管;

  7、固定资产管理:负责固定资产的入库登记、定期盘点、报表制作及系统维护。

  8、印章管理。

关于行政经理的工作职责 篇22

  1、公司决策层,对总经理负责;

  2、独立全盘负责公司人事“八大板块”、行政“六大板块”系列工作;

  3、岗位工作的开展能与公司经营目标挂钩,结果为导向;

  4、具主人翁精神,结合岗位工作当好参谋、做好助手,随时给予领导系列建议。

关于行政经理的工作职责 篇23

  1、执行公司行政人事工作,包括招聘、薪酬绩效、员工关系、行政后勤管理、企业文化建设、会议组织安排、会议纪要撰写、PPT撰写、行政公文撰写;

  2、参与制定行政管理规章制度,并督促检查制度的贯彻执行;

  3、完成上级领导交办的其他相关工作;

关于行政经理的工作职责 篇24

  1. 接听、转接电话,接待来访人员;

  2. 按规定接收上级文件、传阅传签、分发办理;

  3. 负责文件排版、印制、收集、归档整理;

  4. 配合办公室一般日常事务处理,协助一般性文稿起草;

  5. 康养培训等相关业务对接。

关于行政经理的工作职责 篇25

  1、负责公司重要来访接待,包括餐饮接待、茶会接待,对外维护良好关系,建立企业形象,提升公司公众形象;

  2、负责公司各项后勤事务,维护办公室良好的安保秩序及卫生环境,协助管理公司固定资产;

  3、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理,编制各项行政制度和流程,确保公司制度有效执行;

  4、负责公司车队安排与管理;

  5、统筹安排员工福利,包括员工食堂管理、员工团建活动安排,开展公司文化建设及宣传工作;

  6、按时完成公司领导交办的其他工作;

关于行政经理的工作职责 篇26

  1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行

  动计划,以支持公司达到预期经营目标;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施;

  5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估,推动公司人才梯队建设;

  6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  8、协助推动公司理念及企业文化的形成,搭建公司企业文化建设体系,制定企

  业文化推广计划、方案,维护企业内外文化形象;

  9、协助制定公司人力资源整体战略规划,指导与监督日常人事行政管理、团队

  管理、办公用品管理等;

  10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

关于行政经理的工作职责 篇27

  1、根据公司行政管理的方针、政策和制度,负责总部及各校区行政工作进行组织和管理,并有效与高效地推行实施和监督跟踪完成;

  2、建立和完善行政、后勤管理体系流程与制度;

  3、负责行政资源的分配、分析和优化行政费用成本,监督和提升公司后勤资源的使用效能;

  4、负责总部及各校区各类证照的资质办理变更、年检、项目专利申报或各项申请等管理工作;

  5、京翰企业文化塑造建设、维护、发展与传播的工作;

  6、公司固定资产管理,保障各校区公司资产的管理制度化、程序化,定期与财务核对,保证账务相符;

  7、定期组织行政人员的培训和学习,提高行政管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

  8、统筹规划行政部门人员培养、激励与工作的考核;

  9、做好行政与各部门之间的沟通协调工作;

  10、其他上级交代的临时事务。

关于行政经理的工作职责 篇28

  1、依据公司经营情况和发展战略,协助COO组织制定公司及工厂人力资源战略规划;

  2、根据公司及工厂战略调整和人力发展规划,提出部门设置、岗位设置与人员配备方案及预算方案;

  3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等人力资源管理规范流程并负责具体实施落实;

  4、负责实施招聘、培训、绩效、薪酬等HR各项工作并落实;

  5、与公司和工厂建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理;

  6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理;

  7、负责人力资源内部组织管理,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行;全面对公司及工厂HR的组织管理进行监督指导;

  8、建立并维护与劳动部门的良好沟通,配合相关检查,处理相关人事纠纷。

关于行政经理的工作职责 篇29

  1、负责行政事务的管理;

  2、负责后勤相关对外关系处理及内外协调工作;

  3、负责重要行政指令的督察督办工作,确保行政管理渠道畅通,建立良好办公环境;

  4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;

  5、负责拟订部门年度目标及目标分解,部门人才需求分析、选用、培训与考核。

关于行政经理的工作职责 篇30

  1、 熟悉业务部门的业务战略和组织架构,结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  2、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;与业务部门负责人密切协作,做好各岗位的职位职责分析,建立和完善绩效考核制度;

  3、 组织实施各类基础培训,协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;

  4、 主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制, 掌握员工动态和个人需求;

  5、 负责办理入、离职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

  6、 推动业务部门内部团队的建设,提高团队凝聚力,通过活动传承公司文化,价值观,活跃员工工作氛围;

  7、 全面负责人力资源和行政等事务。

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更新时间:2025/1/9 6:47:37