OTA运营经理岗位职责详细说明（精选26篇）

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇1

　　1、基于酒旅行业，负责开发具有潜力、可能成为爆款的目的地酒店产品;

　　2、负责海外酒店产品规划工作，参与用户调研，根据用户需求规划产品新特性;结合SaaS模式及用户特性，品类采销(供应商管理、开发和品类日常运营)组建工作，规划年度酒店产品目标;

　　3、从选品、市场调研、到生产商的洽谈，产品后期的包装设计、产品文案的卖点把控，全方位的参与到产品的营销以及运营上来;

　　4、指导海外BD与供应商谈判要求报价，进行议价，确保达到公司预期毛利，控制成本;

　　5、查证产品的数量与品质，对供应厂商的价格、品质、资质、授权链等作出评估，确保产品的优质质量，能达到精品优质的品牌理念，推荐真正好用且有效的产品;

　　6、收集线上线下热销产品销售数据，结合数据并有效分析，不断优化商品结构，提升销售额。

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇2

　　1、制定OTA渠道销售战略，并制定年度营销计划;

　　2、组织建立在线旅游渠道各项开发标准;

　　3、负责与OTA渠道的合作与运营，关注渠道效果和数据变化，对渠道的推广效果与数据负责;

　　4、维护并运营公司微信公众号和APP平台销售，根据各类活动做好在自身电子商务平台的推广和销售工作;

　　5、做好线上价格监控和维护工作，维护好网络的价格渠道和销售渠道，保证网络销售有序的运行;

　　6、定期与合作客户及潜力客户进行沟通，维护良好、信任的长期合作关系，负责公司电子商务网站以及第三方电子商务网站的信息的更新和维护;

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇3

　　1、负责几大 OTA 平台(携程，美团，飞猪，去哪儿，艺龙等)的日常管理和运营，完成总公司，Central OTA 部门及城市区域指定的业绩指标;

　　2、根据总公司的 OTA 运营战略和流程，以及所在城市的具体情况，协助制定城市经理制定该城市的 OTA 销售模块日常运营的制度和业务流程。形成该城市中规范、高效的线上运营体系并在日常工作中不断优化完善，并对公司和该城市的总体 OTA 订单产生

　　的入住率负责。

　　3、全面理解总公司和城市板块的全业务和发展方向，在商务合作、资源整合、产品策划、线下运营方面以线上运营的角度提出合理化建议。

　　4、深入研究各 OTA 销售平台特点，根据总公司的营销和市场策划安排，合理创建城市线上营销活动，并且能够根据城市需求提出自己的营销和市场策划计划，协调各部门资源，对计划进行推进、落实、跟踪和调整，并对该城市的最终 OTA OCC 率负责。

　　5、确保该城市 OTA 各平台页面美观，产品丰富，运营规范，推广拓展，财务对接等各模块尽快形成专业化的运营团队。

　　6、负责对每日各平台访问数据、交易数据、转化数据等关键数据进行监控分析，进而优化各平台运营和推广工作;定期出具运营推广效果分析表和改进措施计划，目标是提高该城市的 OTA 有效订单率。

　　7、负责收集该城市场和行业信息，分析总结竞争对手、行业趋势等信息并进行分析，产品策划以及运营推广提出合理化建议，对城市的 OTA 线上收益负责。

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇4

　　1. 熟悉各OTA平台(携程去哪儿飞猪艺龙等)的运营模式，与OTA运营维持良好合作关系，协助新品上线、产品更新、价格跟进、运营推广等;

　　2. 熟悉酒店产品上下架、订单处理、客户服务等各项流程，推动整体流程优化;

　　3. 统计分析产品销售数据，为渠道运营和产品开发提供数据支持;

　　4. 熟悉公司产品运作流程，协助产品经理与酒店洽谈各阶段合作协议;

　　5. 完成公司制订的业绩目标。

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇5

　　1、负责OTA网站策划与管理，与各业务线进行沟通，评审并确认产品需求及项目规划;

　　2、结合酒店产品特色，根据公司的发展战略，制定相应的线上产品营销活动计划，改进酒店产品线上营销策划创意并组织实施;

　　3、负责OTA产品的推广和包装，整合公司各方面的运营资源，达成推广目标;完成公司制定的业绩指标。

　　4、负责用户的维护及意见收集，为产品优化收集用户建议。

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇6

　　职责：

　　1、 负责各区域空白市场的开发、梳理、跟踪以及加盟初期的帮扶，完成区域招商任务;

　　2、 做好市场调研、客户分析，及时反应市场信息，定期提交分析调查报告;

　　3、 做好客户信息登记及管理，以便随时跟进客户;

　　4、 定期走访市场，做到对所负责区域空白市场各方面情况的了解。

　　岗位要求：

　　1、22-35岁，大专及以上学历，适应出差;

　　2、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力;

　　3、对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃。

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇7

　　职责：

　　1、负责公司直营店运营管理工作，协助部门总监协调股东单位、分(子)公司及其它区域合作联营店的运营管理工作，工作向部门总监汇报;

　　2、根据公司运营目标，制定运营工作计划、运营模式、策略，组织落地实施并持续跟进监督执行情况;

　　3、负责门店经营管理团队的建设、培训、管理工作;

　　4、负责门店运营标准化管理体系的建设，组织落地实施并持续优化;

　　5、负责分析和监督门店运营状况，针对运营出现的问题，提出解决方案并监督执行;

　　6、完成上级安排的其它工作。

　　岗位要求：

　　1、5年以上工作经验，3年以上中高层管理经验;

　　2、有成功的连锁门店经营管理案例;具有互联网思维，了解新零售;

　　3、出色的沟通协调能力，分析思考能力，谈判能力，执行能力、解决突发事件的能力;

　　4、为人诚实、责任心强、很强的团队意识与自我约束力;

　　5、接受和领悟能力强、有主观能动性、有服务意识、合作精神。

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇8

　　职责：

　　1、以提升终端店铺，加盟商的销售业绩为前提，围绕对市场终端店铺的运营及店员的销售技巧、陈列技巧、心态引导为中心开展市场督导的各项工作。

　　2、 负责对导购人员的销售技巧培训和服装陈列培训。

　　3、 协助加盟店的综合培训。

　　4、加强品牌形象宣传及执行力度。

　　岗位职责：

　　1.看好健康纺织品行业;

　　2.希望在此行业有个长远规划;立志于中期规划建立渠道;

　　3.有家纺行业、服装行业、美容行业、内衣行业、月子中心等行业工作经验者优先;

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇9

　　职责：

　　1. 根据集团战略规划，完成区域内门店布局及建设目标;

　　2. 根据集团战略目标，制定区域经营计划及营销策略，负责区域运营目标的达成，对所负责区域的利润负责;

　　3. 负责分子公司团队搭建与人才梯队建设，确保战略人才供需平衡及团队的竞争力;

　　4. 建立标准化可复制的门店管理系统，确保门店高效运营;

　　5. 宣导并执行集团战略方针与政策，确保集团方针与政策的落地执行;

　　6. 及时处理突发事件与危机公关。

　　【任职要求】

　　1. 本科及以上学历，教育及相关专业毕业;

　　2. 有事业心、企图心，抗压性强，热爱早教事业;

　　3. 擅长多中心门店运营管理，善于数据分析;

　　4. 五年以上早教行业连锁经营管理经验，优秀团队管理经验和业绩突出者优先考虑;

　　5. 对早教行业的发展有深刻的理解，具有敏锐的市场洞察力、出色的预测、决策能力及解决问题的能力;

　　6. 具有迅速带领团队走上正轨的团队管理技能，具有良好的沟通、应变能力和谈判、决策能力。

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇10

　　职责:

　　1. 按照公司既定的目标，及时掌握周边市场动态，定期分析市场动向、特点和发展趋势

　　2. 搜集和整理现在客户资料，并妥善分类、保管和存档，每月填写统计及分析报表，呈送上级领导

　　3. 对局部经营状况不佳的经营区域开展调整、定位调研，并及时向上级领导呈报，拟调整意见及建议

　　4. 拟定区域调整招商方案并组织实施

　　5. 根据公司整体工作计划，负责制定本部门各阶段工作计划，并按计划开展各项工作

　　6. 客户引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌

　　7. 制定招商部各项规章管理制度，组织和推动各项计划实施，制定工作流程及考核标准

　　8. 合理调配使用部门内部人员，调动员工的积极性，不断提高员工的工作效率和业务水平，利用案例库及相关资料对本部门员工进行专业知识培训，提高员工整体业务素质

　　9. 完成上级交办的其他任务

　　任职资格:

　　1. 大专及以上学历，市场营销相关专业，40岁以下;

　　2. 有较强的品牌认知能力，较好的业务谈判、交涉能力和一定的管理经验;

　　3. 4年以上商业管理公司招商、工作经验;3年以上同岗位工作经验; 熟悉苏州商业项目招商、运营管理流程及重点;

　　4. 有责任心，事业心;能承受较大的工作压力，为人正直，可靠，品行端正。

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇11

　　职责：

　　1、 进行区域内现有葡萄酒经销商的维护和新市场的开拓，对业绩目标负责;

　　2、 负责协助进行招商费用的管理(预算、决算、控制、效果分析);

　　3、 负责招商团队的各项管理工作(团队建设、专业培训指导、绩效管理、流程梳理、人才梯队建设);

　　4、 负责管辖区域内经销商的甄选和评估;

　　5、 完善并整理部门管理制度资料库，传达公司各项方案;

　　6、 完成总经理交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，专业不限;

　　2、两年及以上市场开发、销售、招商经验，有酒水等快消行业销售管理经验者优先;

　　3、熟悉线上、线下全渠道推广及相关软件使用的优先考虑;

　　4、具备企业管理方面的专业知识，较强的谈判技巧;

　　5、敏锐的市场洞察力，对市场营销有良好的理解;

　　6、条件优秀者可适当放宽录用要求。

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇12

　　职责：

　　1、负责区域内代理商的开发与维护，与代理商建立长期稳定的合作关系，并负责该地区空白市场的开发;

　　2、掌握管辖区域内市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况提出具体区域的运营方案，以及具体运营工作流程和细则;

　　3、根据上级对区域近期和远期目标,财务预算要求,组织编写营销计划方案,并实施;

　　4、负责收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、产品改进新产品开发等提出参考意见;

　　5、完成上级交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1. 全日制本科或以上学历，市场营销类专业优先考虑;男，40岁以内;

　　2. 五年以上市场销售经验，三年以上团队管理经验;

　　3. 具备独立进行市场开发、代理商与客户管理的能力;

　　4. 有大项目销售管理能力和良好的团队组织能力优先考虑。

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇13

　　职责：

　　1、支持加盟中心的运营管理工作，不断提升区域中心的经营能力;

　　2、支持加盟中心运营销售指标的完成;

　　3、支持加盟中心培训、政策及项目到中心的落地与质量监控;

　　4、定期进行各类数据分析并汇报，根据绩效现状进行政策调整，并提出建议跟进落实;

　　5、支持加盟中心的运营监控及管理，确保中心业绩指标的达成;

　　(包括但不限于：1、远程复试;2、线上及线下培训;3、现场管理;4、给予中心相应指导)

　　6、负责现有公司策略的调整、梳理和完善，经批准确认后落实执行于区域加盟中心;

　　7、根据业务需要，梳理并完善加盟中心运营相关的各项流程和政策;

　　8、配合上级安排的其他工作事项。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历;

　　2、有丰富的综合运营管理或销售管理工作经验;

　　3、熟悉教育培训行业，有丰富的教育培训行业从业经验;

　　4、有较强的分析能力、判断力和决策力;

　　5、优秀的语言表达及沟通能力;

　　6、有责任心、耐心，工作态度积极主动，做事细心;

　　7、能熟练使用PPT及其他相关办公软件;

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇14

　　职责：

　　1、管理店铺的日常运营管理工作及销售目标达成;

　　2、带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务;

　　3、维护店铺营运标准，确保店铺陈列、环境、卫生符合公司的要求;

　　4、熟悉店铺开店和闭店的工作流程，按照要求执行店铺的运营流程;

　　5、店铺的员工管理、带教、激励和员工发展，打造积极、健康的团队氛围，同时做好模范作用;

　　6、完成上级下发的工作任务，同时做好店铺问题反馈和跟进工作;

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历;

　　2、2年以上零售/服装/生活体验馆等行业相关店长岗位工作经验;

　　3、工作业绩突出，性格开朗，较强责任心及团队管理经验;

　　4、具有较强的执行力、良好的沟通能力和工作跟进力度。

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇15

　　职责：

　　1、协助完成区域合资公司销售、利润等经营目标达成;

　　2、负责本区域会员店发展，为会员店提供商品叠加，供应链金融，工具软件，营销活动等增值服务;

　　3、负责所在区域合资公司活动资源的整合，主要针对vip会员店活动的策划和跟进执行，

　　4、负责所在区域活动培训材料的输出和标准制定;

　　岗位要求

　　1、大专及以上学历， 3年以上销售管理经验，家电行业、3C行业优先;

　　2、诚信、正直、认同企业文化及发展战略;

　　3、熟悉县、乡镇渠道经销客户，具有一定的市场运营能力，对开展工作有自己的工作思路和创新意识;

　　4、具有良好的沟通、协调、表达能力，工作热情、细致，思路清晰，学习能力强;

　　5、富有团队协作精神，能承受较大的工作压力，能吃苦耐劳

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇16

　　职责：

　　1、建立完成的区域城市下用户拓展合作伙伴;

　　2、完成市场开发、用户覆盖、营收目标，并对月度目标达成结果负责;

　　3、根据公司战略及市场发展目标，结合城市业务现状，带领团队制定城市整体精细化运营策略，跟进全流程，推动当地用户和业务的快速增长，且对各项任务指标负责;

　　4、监控日常运营数据，协调各部门资源，能敏锐捕捉业务提升点，通过线上线下的营销政策与活动方案，不断提升用户量和活跃度，定期形成数据分析报告，及时调整方向和策略，并推动落地;

　　5，关注行业竞对，及时对业务流程中用户、业务部门的反馈进行采集&分析，挖掘市场需求，优化运营规则、产品迭代及业务流程。

　　任职要求：

　　1，全日制大专及以上学历;

　　2，精通Excel&PPT，具备优秀的数据统计及图表展现能力，能分析并找到数据变化的原因，并给出可优化的方案;

　　3，具有良好的跨部门沟通能力和团队协作能力，善于调动内外部各种资源，执行能力强;

　　4，能独立工作，具有较强的抗压力和执行力，具有创新精神，并能主动思考及推进工作。

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇17

　　职责：

　　1、负责智能科技产品在南京区域内的开拓、跟进及销售，负责客户信息的收集、整理及分析;

　　2、负责收集、汇总、挖掘客户的潜在需求;

　　3、负责拓展新的商务渠道，并跟踪协调执行;

　　岗位要求：

　　1、熟悉商务拓展流程，擅于抓住客户需求，有较强公关能力;

　　2、1-3年信息安全或IT产品销售经验优先，熟悉江苏地区某些区域或者行业者优先。

　　3、具备敏锐的市场意识、创新意识及开拓能力，富有职业素养及客户服务理念;

　　4、计算机相关专业优先;

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇18

　　职责：

　　1、依据公司对业态市场的发展战略规划，制定市场中长期发展规划，完善招商运营管理流程及政策;

　　2、市场招商运营业绩指标的制定、分解及实施;

　　3、拟定并组织落实招商政策、招商计划并进行实施，达成招商目标;制定、修订及实施相应的运营计划方案;

　　4、目标商户信息收集，包括经营数据、市场动向、业态发展趋势等的收集、整理及分析，为招商政策制定提供依据;

　　5、负责商户关系的维护及沟通，处理、协调、解决商户经营方面等相关问题，维护公司利益;

　　6、招商合同、协议的签订及商户资金的跟踪、催收工作。

　　岗位要求：

　　1、 年龄35-55周岁之间，大专及以上学历;

　　2、五年以上农批(蔬菜、果品、水产、副食)市场管理工作经验，有独立组建团队和管理团队能力;

　　3、有较丰富的农批市场招商运营经验，熟悉大型农产品批发市场招商运营模式;

　　4、有较强的沟通能力和领导能力，工作责任心较强，适应接受能力强。

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇19

　　1、负责智能科技产品在南京区域内的开拓、跟进及销售，负责客户信息的收集、整理及分析;

　　2、负责收集、汇总、挖掘客户的潜在需求;

　　3、负责拓展新的商务渠道，并跟踪协调执行;

　　岗位要求：

　　1、熟悉商务拓展流程，擅于抓住客户需求，有较强公关能力;

　　2、1-3年信息安全或IT产品销售经验优先，熟悉江苏地区某些区域或者行业者优先。

　　3、具备敏锐的市场意识、创新意识及开拓能力，富有职业素养及客户服务理念;

　　4、计算机相关专业优先;

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇20

　　职责：

　　1、根据公司商业项目定位制定招商计划和招租政策，建立系统的招商运营管理体系和规范，完成招商目标。

　　2、负责商业的市场研究、产品定位、招商运营策划工作，并适时进行调整和优化。

　　3、培训招商人员，营造销售气氛，定期拜访租户，保持与租户良好的关系，负责洽谈续租、扩租、退租等相关事宜。

　　4、负责商家调整优化工作，完善业态结构。

　　5、负责市场动态进行调查分析，收集信息资料，向公司递交分析调查报告。

　　6、负责按季度编制本部门招商及商家维护计划。

　　7、参与制定各商业项目业态方案、招商方案、租金定价方案、租赁合同、年度经营计划等。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，具有五年以上招商及商场管理工作经验，能独立完成招商工作。

　　2、有较高的商务谈判水平、谈判技巧以及组织协调能力。

　　3、具有房地产、市场营销类相关专业背景，并具有良好的沟通能力及团队合作精神。

　　4、熟悉商业街以及商业综合体招商、运营管理工作程序，熟悉商业招商工作流程及招商策划工作。

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇21

　　职责：

　　1、负责制定管区的运营计划、领导团队完成公司下达的各项指标及任务;

　　2、负责建立完善客户档案管理制度，定期对经销商评估、筛选，完善优质经销商;

　　3、负责组织定期或不定期的行业市场动态调研、分析、收集信息资料，提供给相关部门做方案;

　　4、负责实际性落地帮扶工作，解决经销商的顾虑和困难。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历;

　　2、家装、建材行业1年以上经验优先考虑;

　　3、25岁左右以上，心态好、责任心强、执行力高。

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇22

　　1. 协调船舶到达海外码头的卸船，清关，以及运输工作

　　2. 协调客户的海外项目部的清关，文件，关税以及工地收货等

　　3. 及时向项目组汇报每日的执行进展

　　4. 及时汇报异常情况及处理解决方案

　　5. 配合海外营销中心进行代理的拜访，评价，路堪及方案的设计

　　6. 梳理了解当地的供应商，做好供应商管理及运价采购

　　7. 配合国内的事业部营销前端进行客户考察接访及方案设计

　　8. 当地的营销活动

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇23

　　职责：

　　1、根据公司年度营运计划制定销售策略，达成业务目标;

　　2、制定辖区市场拓展与销售计划，有效开发各类销售渠道，巩固渠道合作;

　　3、对负责区域内的各个渠道的销售进行跟踪、评估及管理，制定有效策略，采取行动，解决实际业务挑战，完成销售目标;

　　4、策划区域内的各类促销推广方案，配合完成总部制定的推广方案，并跟踪执行;

　　5、收集各类市场信息，评估市场动态，提出新品开发建议;

　　6、其他与职责相关的工作;

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，工商管理或市场营销优先;

　　2、3年以上家居、建材等销售渠道开拓和维护或市场经验;

　　3、具有一定的渠道开发经验，善于交际，具有优秀渠道资源优先考虑;

　　4、市场敏感度高，具备较强的相关市场信息分析能力和相关企业拓展能力;

　　5、善于组织、沟通，拥有较强的执行能力。

　　6、拥有创新和较强的团队合作精神，学历能力强。

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇24

　　职责：

　　1、根据公司业务发展战略，制定城市市场开拓计划;

　　2、负责城市整体运营工作及服务店的整体营运管理，对城市交付数据负责;

　　3、执行连锁店运营标准，规范与提升操作流程

　　4、负责城市团队的组建及培养，打造具有卓越战斗力和执行力的团队;

　　5、负责区域团队管理，提升人效，并进行组织架构合理化，控制人力成本;

　　6、建立店面培训体系，完善培训内容及实施管理办法;

　　7、管控店面供应链及市场活动，维护连锁店体系管理质量

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，8年以上管理经验;

　　2、熟悉连锁汽车服务店的整体运营管理工作，包括建店、培训、运营、人员管理、财务等各个环节的工作，曾经管理过10家以上的连锁汽车服务店;

　　3、有过独立完成店面规划建店的经验，具备店面营运策略制定的能力，能够主导人员培训的体系建立及实施，具备必要的财务知识与技能;

　　4、对数据敏感，具备数据分析处理的能力;

　　5、连锁经营企业的区域管理人员可考虑，要具备门店开拓和运营的经验。

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇25

　　职责：

　　1. 负责本区域运营全面工作，及时传达公司各类会议精神及要求;负责督促会议决议和领导指示的贯彻执行和信息反馈;

　　2. 整合区域基础设施运营资源，了解专业人才，并提出资源整合方案;

　　3. 奖惩激励机制建议：依据现场巡查报告，定期考核计划等，提出奖惩、服务级别升降意见报批;

　　4、客户关系维护和评价：走访项目业主，项目经理，运维人员等。保持良好关系，并形成评价报告;

　　5. 市场拓展：负责本区域潜在客户的挖掘、沟通，并提供完整解决方案，最终达成服务合同;

　　6. 优化和整改落实的跟踪：依据质量分析报告，汇同项目经理等相关方拟定优化、整改方案，并督办落实;

　　7. 参与标准制定及执行：参与基础设置运营标准化规范的制定，现场推动标准化规范的执行;

　　任职要求：

　　1、熟悉工程部管理工作，有深刻理解并有所创新，有5年以上管理工作经验;

　　1.1、能保障写基础设施的水、电、暖、空调、电梯等工程系统的正常运行;

　　1.2、能独立制定、执行能源控制措施，节能降消，降低费用，提高经济效益;

　　1.3、能参与公司工程施工技术、质量、安全、资料、文明施工等方面管理制度的研究和制订，并能组织团队执行;

　　2、具有水电暖等机电设备等有专业背景;管理能力强者此条和适当放宽;

　　3、有客户服务理念，客户评价良好，能独立处理协调好客户关系。有良好客户沟通能力者优先考虑;

　　4、具建筑工程类相关专业背景，大专及以上学历;

　　5、 具5年相关工作经验，3年以上甲级写字楼或高档物业同职管理工作经验;

　　6、 具备建筑工程、户服务、物业管理、政策法规等方面的知识;

　　7、 良好的计划、组织、控制、沟通、协调能力;

　　8、 具备本行业扎实的理论知识、丰富的实践经验，很强的责任心，有很好的组织管理能力和团结协调能力;

　　9、 能熟练掌握Office办公软件和售楼软件;

　　10、具备互联网+项目经验者优先;

　　11、培训经验要求：参加过专业物业管理培训(可放宽)

OTA运营经理岗位职责详细说明 篇26

　　职责：

　　1、协助产业项目产业定位、招商方案的制定;

　　2、负责指定业态招商工作的具体执行;

　　3、开发所在区域行业投资设厂或开启其他大型经营规模的企业客户;

　　4、负责招商推介工作，聚焦产业集群;

　　5、管理和维护企业客户群体与人脉，提升客户满意度。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，经济、市场与营销、管理、等相关专业;5年以上相关工作经验，其中3年以上大型厂房、产业招商工作经验;

　　2、具有较强的产业招商专业知识，有产业园项目实际操作能力、有丰富的产业项目全程操作经验，熟悉产业项目运作模式;

　　3、有较强的统筹协调、组织、沟通、管理控制和分析判断能力;

　　4、较强的语言、文字表达能力及信息获取整合能力,能独立完成创意策划及文案编写;

　　5、有良好的服务意识和团队合作精神，有亲和力和沟通协调能力;

　　6、思维活跃，逻辑清晰严密，领导力强，较强的目标感与行动力;

• 麦当劳为何留恋大城市？
• IBM员工出逃新联想凸现难点 人力资源关系成败
• 欧莱雅的用人标准和考核方法
• 飞利浦：把可持续发展嵌入企业DNA
• 联想最缺：研发人员+销售人员
• 雅丽思：企业文化制胜
• 微软招聘人才中美有别 在华以毕业生为主
• 花旗银行企业文化
• IBM全球服务公司的实践团队
• 光明：用学习翻新
• “好孩子”如何长大？
• 你该知道的戴尔的秘密
• 麦当劳：不用天才的用人机制
• 星巴克老板：把咖啡豆磨成金沙
• 华为的人力资源管理 搅活沉淀层锻炼优秀者
• 白沙、芙蓉王、万宝路品牌策略比较兼论和牌的突围
• TCL的诸侯分权文化
• 卡利尼的野心
• 六和：少管理就是真管理
• “紧贴地域”：日本7-ELEVEN公司的市场攻略
• 一篇报道引起竞争对手不满联想猛烈反击戴尔CEO
• 将蒙牛文化落地到底 三“反”:为公培训个人买单
• 宜家打造全面薪酬福利体系
• 非常可乐还能“乐”多久？
• 与15年前微软一样 Google已成为“人才磁铁”
• self-indulgent
• self-inflicted
• self-interest
• selfish
• selfishly
• selfishly
• selfishness
• selfishness
• selfless
• self-made
• self-pity
• self-portrait
• selfportraits
• self-portraits
• self-possessed
• self-preservation
• self-raising flour
• selfraisingflour
• selfreliance
• self-reliance
• self-reliant
• self-respect
• selfrespecting
• self-respecting
• self-righteous