网站首页  词典首页

请输入您要查询的范文：

　

标题 人力资源专员的主要职责
范文

人力资源专员的主要职责（精选21篇）

人力资源专员的主要职责 篇1

　　职责：

　　1、协助人资经理，全面执行部门日常工作;

　　2、维护招聘渠道、发布招聘信息，确保公司招聘渠道高效、顺畅，招聘信息及时、准确，对投递的简历有一定鉴别能力;

　　3、对招聘岗位的简历进行初筛，电话沟通、背调、录用通知等，并建立人才档案库;

　　4、协助人资经理，参与各部门职责与岗位说明书修订;

　　5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接;

　　6、完成公司领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、22-35岁，性别不限，统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业;

　　2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验;

　　3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规，有较为扎实的人力资源知识;

　　4、具备较强的沟通、协调能力，善于观察和思考，学习能力较强;

　　5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力;

　　6、有亲和力、有耐心，做事严谨，为人稳重，原则性强。

人力资源专员的主要职责 篇2

　　职责：

　　1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系

　　2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表;

　　3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;

　　4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;

　　5、违纪员工处理等、员工离职面谈;

　　6、组织文化经营、策划并组织员工活动;

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，

　　2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。

　　3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。

　　4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。

　　5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。

　　6、为人公正，责任为先，结果导向。

　　7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。

人力资源专员的主要职责 篇3

　　职责：

　　1、 负责招聘渠道的维护，简历筛选、电话邀约等面试组织工作;

　　2、 负责推动公司企业文化建设，组织、策划企业文化各类活动;

　　3、 负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作;

　　4、 负责公司设施设备的维护，固定资产管理、办公用品采购，及其他日常行政工作;

　　5、 完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、 大专以上学历，人力资源、行政管理、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先;

　　2、 一年以上相关工作经验，具有大型企业工作经验者优先;

　　3、 组织策划能力强，思维活跃，具有较强的洞察力，有主持的经验优先;

　　4、 开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力;

　　5、 福利待遇：五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利。

人力资源专员的主要职责 篇4

　　1、协助招聘工作的开展，包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;

　　2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

　　3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;

　　4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等;

　　5、员工关系管理，能细心倾听员工需求，力求在公司与员工间取得平衡，使员工能理解公司立场，并在公司允许的情况下为员工争取福利;

　　6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。

人力资源专员的主要职责 篇5

　　职责：

　　1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

　　5.协助部门经理，组织开展招聘工作;

　　6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

　　7.完成直接上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

　　2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

　　3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;

　　4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

　　5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

　　6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

　　7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

　　8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

　　9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员的主要职责 篇6

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员的主要职责 篇7

　　1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;

　　2、根据公司的人员需求独立完成招聘;

　　3、拓展各种招聘渠道，完善公司人才库;

　　4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;

　　5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;

　　6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;

　　7、快递费用的核对及款项申请;

　　8、撰写公司公文公告，宣导公司企业文化;

　　9、上司交待的临时性工作。

人力资源专员的主要职责 篇8

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试;

　　2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

　　4、员工入职、试用、转正管理：

　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议;

　　6、员工关系管理工作。

人力资源专员的主要职责 篇9

　　1. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

　　2. 做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作

　　3. 负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　4. 做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

　　5. 搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

　　6. 每天及时更新相关报表

　　7. 完成领导交代的其他事宜

人力资源专员的主要职责 篇10

　　1.负责员工考勤统计，劳动关系管理

　　2.负责人员招聘：招聘信息发布，简历筛选，电话面试，面试安排

　　3.负责培训组织安排，培训档案管理

　　4.公司团建活动的组织与安排

　　5.宿舍管理：监督宿舍用电安全，规范住宿管理

　　6.餐厅/就餐管理：报餐、配餐问题反馈

　　7.办公用品管理：办公用品入库、发放

　　8.保安管理：规范和监督保安人员日常工作，确保公司安全

　　9.保洁管理：监督保洁日常工作，确保办公环境干净、整洁

　　10.各项规章制度的监督与执行

　　11.公司安排的其他各项工作

人力资源专员的主要职责 篇11

　　1.负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道

　　2.负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计

　　3.负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理

　　4.负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作

　　5.负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理

人力资源专员的主要职责 篇12

　　(1)协助部门领导开展人力资源规划工作;

　　(2)协助开展招聘、培训、绩效、劳动关系管理等模块工作;

　　(3)各类国资委人力资源报表汇总填报，数据分析;

　　(4)赴投资项目标的开展人力资源尽职调查;

　　(5)领导交办的其它工作。

人力资源专员的主要职责 篇13

　　1、负责公司中高端职位招聘;

　　2、参与推动实施公司人才发展培训、组织能力建设等项目;

　　3、做好上级交办的其他人资工作。

人力资源专员的主要职责 篇14

　　1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;

　　2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

　　3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;

　　4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;

　　5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

　　6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

　　7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

　　8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态;

　　9、参与其他人力资源项目等;

　　10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

　　11、上级领导安排的其他工作。

人力资源专员的主要职责 篇15

　　1、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。

　　2、协助人力资源部绩效管理工作。

　　3、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。

人力资源专员的主要职责 篇16

　　1、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;

　　2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;

　　3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;

　　4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;

　　5、完成领导安排的其他工作。

人力资源专员的主要职责 篇17

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库;

　　6、入职手续办理，招待新员工引进;

　　7、负责员工关系管理;

人力资源专员的主要职责 篇18

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责公司薪酬核算;

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源专员的主要职责 篇19

　　1)培训管理职责：

　　1.1 协助制定市场内部培训体系、培训流程;

　　1.2 月度市场培训需求调研，培训课程的优化及完善;

　　1.3 根据市场培训需求及公司发展策略，制定月度培训计划;

　　1.4 策划、组织、实施公司范围内的专题培训项目。

人力资源专员的主要职责 篇20

　　1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息;

　　2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展;

　　3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程;

　　4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作;

　　5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作;

　　6、负责员工社保、公积金业务办理;

　　7、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员的主要职责 篇21

　　负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作，保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于：入转调离手续，员工档案和劳动合同管理，社保/公积金/商业保险管理，外籍人签证，各类员工证明出具，特殊工时/稳岗补贴申请，残疾人年度申报，劳动就业情况申报，系统数据上传等;

　　就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议，提高服务质量和员工满意度;

　　负责公司人力资源政策和流程的答疑，维护良好的员工关系;

　　协助人力资源共享项目的实施落地工作;

　　完成上级安排的其他工作任务。
随便看

　

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。

　

Copyright © 2004-2023 triyia.com All Rights Reserved
更新时间：2025/2/11 4:10:43