标题 | 人力资源专员的主要职责 |
范文 | 人力资源专员的主要职责(精选29篇) 人力资源专员的主要职责 篇1职责: 1、协助人资经理,全面执行部门日常工作; 2、维护招聘渠道、发布招聘信息,确保公司招聘渠道高效、顺畅,招聘信息及时、准确,对投递的简历有一定鉴别能力; 3、对招聘岗位的简历进行初筛,电话沟通、背调、录用通知等,并建立人才档案库; 4、协助人资经理,参与各部门职责与岗位说明书修订; 5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接; 6、完成公司领导交办的其他工作。 任职条件: 1、22-35岁,性别不限,统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业; 2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验; 3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规,有较为扎实的人力资源知识; 4、具备较强的沟通、协调能力,善于观察和思考,学习能力较强; 5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力; 6、有亲和力、有耐心,做事严谨,为人稳重,原则性强。 人力资源专员的主要职责 篇2职责: 1、 负责招聘渠道的维护,简历筛选、电话邀约等面试组织工作; 2、 负责推动公司企业文化建设,组织、策划企业文化各类活动; 3、 负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作; 4、 负责公司设施设备的维护,固定资产管理、办公用品采购,及其他日常行政工作; 5、 完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、 大专以上学历,人力资源、行政管理、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先; 2、 一年以上相关工作经验,具有大型企业工作经验者优先; 3、 组织策划能力强,思维活跃,具有较强的洞察力,有主持的经验优先; 4、 开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力; 5、 福利待遇:五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利。 人力资源专员的主要职责 篇3职责: 1、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系,处理好各种员工关系 2、负责协助招聘工作开展,邀约、参与面试,制定招聘分析报表; 3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作; 4、劳动合同管理及劳动用工风险防范; 5、违纪员工处理等、员工离职面谈; 6、组织文化经营、策划并组织员工活动; 任职要求: 1、大专及以上学历, 2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先,其他专业亦可。 3、至少三年以上人力资源领域工作经验,擅长员工关系管理、企业文化建设,熟悉电商、互联网行业为佳。 4、熟悉劳动法,具备良好的风险防范意识。 5、工作有条理,组织策划能力强,善于沟通。 6、为人公正,责任为先,结果导向。 7、亲和热情有爱心,富于团队精神、服务意识,抗压勤奋,上进心强。 人力资源专员的主要职责 篇4职责: 1、制订招聘计划,组织实施招聘并达成目标; 2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; 3、填制和分析各类人事统计报表; 4、协助拟订公司规章制度; 5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动; 6、协助上级完善公司各类规章制度的实施; 7、协助上级完成对员工的年度考核; 8、管理争端解决程序; 9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。 岗位要求: 1、已获得人力资源相关证书者优先考虑; 2、人力资源专业,大专及以上学历。 3、熟练使用相关办公软件; 4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强; 5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识; 6、有无经验均可。 人力资源专员的主要职责 篇51、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理; 2、负责员工档案整理、保管; 3、负责公司招聘工作; 4、负责公司员工社保的购买,建立公司社保台帐等; 5、负责企业文化宣传和建设等。 人力资源专员的主要职责 篇6一、招聘规划管理 1、优化公司各类岗位任职要求 2、负责编制年度招聘计划并分解到月度,根据招聘计划展开招聘工作 二、招聘实施 1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护 2、负责选择合适招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,并组织面试 3、负责与面试通过人员确认试用期限、试用及转正工资,确认上岗时间 4、负责招聘效果分析 三、入离职管理 1、负责入职资料审核、办理入职手续,并建立员工档案; 2、负责员工转岗、离职手续办理; 人力资源专员的主要职责 篇71、 按照公司招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见工作,建立公司招聘人才库,为后续招聘储备合适人才。 2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。 3、组织入职培训及项目培训,制定并执行培训计划,内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈; 4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估,对接各人事版块工作. 人力资源专员的主要职责 篇81. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务 2. 做好部分项目申报工作,做到应报尽报,提高项目申报的命中率,做好项目验收工作 3. 负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。 4. 做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。 5. 搞好行政办公室日常事务管理工作,如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等 6. 每天及时更新相关报表 7. 完成领导交代的其他事宜 人力资源专员的主要职责 篇91、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作 2、人员招聘工作,拓展招聘渠道、参与面试筛选 3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等 4、管理人事档案和完善各类电子台账 5、负责社保公积金相关业务工作 人力资源专员的主要职责 篇101.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行; 2.负责招聘计划实施,负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布; 3.负责公司年度培训计划实施,以及员工培训协议签订工作; 4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放,以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作; 5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷,做好提前预防; 6.负责行政相关工作,包括但不限于行政巡访,会务组织协调服务等工作; 7.领导临时安排的其他事项; 人力资源专员的主要职责 篇111、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,维护招聘网站,发布、刷新招聘信息,筛选简历,通知面试。 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程。 3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,协助做好公司行政后勤工作。 4、负责公司各种文件的起草、整理,及会议记录等工作。 5、公司企业文化的建立、维护。 人力资源专员的主要职责 篇121、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜; 2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作; 3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管; 4、及时做好员工社保相关工作,如增减员、社保卡领取、社保扣款等; 5、执行并完善企业人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面管理工作; 6、了解并掌握企业用人需求,建立并维护人员资料库; 7、积极主动完成上级交办的其他工作。 人力资源专员的主要职责 篇131、参与公司战略制定,依据公司战略发展的要求,对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案,推进组织能力持续提升,满足战略需要; 2、结合公司人力资源规划,制定年度招聘计划并实施,制定招聘评估标准,引入核心人才; 3、通过与业务的深入了解,与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求,并提供人力资源专业解决方案; 4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系,管控人员编制及人力成本,提高人效; 5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程,与业务部门协同合作,为业务赋能,包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系,保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势; 6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持; 人力资源专员的主要职责 篇141、利用各种招聘渠道发布招聘广告,甄选合适的人才简历,并安排初试; 2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作; 3、每年根据公司职位调整,组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更; 4、员工入职、试用、转正管理: 5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈,并做好面谈记录,并以工作报告形式提出修改建议; 6、员工关系管理工作。 人力资源专员的主要职责 篇15职责: 1、负责对各招聘网站的维护,员工的招聘、录用、人事变动管理工作; 2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨; 3、负责员工劳动合同的签订及管理,员工入职、离职手续的办理; 4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 5、行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求; 6、公司集体活动组织,节假日慰问等事宜,维护企业文化发展。 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理及相关专业; 2、形像气质佳,性格开朗、热诚,责任心强; 3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。 人力资源专员的主要职责 篇161、负责人事工作制度的制定与完善; 2、负责人员招聘; 3、负责人员培训; 4、负责人员日常管理和考核; 5、负责工资审核; 6、负责人员提升和晋级的准备考察; 7、负责不合格人员的辞退 人力资源专员的主要职责 篇171、负责开拓/维护公司招聘渠道,做好公司人员招聘、人才发展等工作; 2、负责员工入离转调及人事档案管理,人事报表的制作及完善; 3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议; 4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知,处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问; 5、协助企业文化的搭建与完善,员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办; 6、协助组织企业培训活动,培训结果跟踪; 7、上级交代的其他工作。 人力资源专员的主要职责 篇181、负责公司中高端职位招聘; 2、参与推动实施公司人才发展培训、组织能力建设等项目; 3、做好上级交办的其他人资工作。 人力资源专员的主要职责 篇191、根据公司人力整体战略规划,完善人力资源管理体系的建立,分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作; 2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作; 3、建立员工成长通道,推动团队同步成长,负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作; 4、负责制定培训体系,建立培训机制,强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果; 5、完善公司薪酬激励体系,协调各部门资源建立行之有效的激励机制; 人力资源专员的主要职责 篇201.负责公司的校园关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作; 2.负责公司对目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作; 3.负责承接母公司与业务部门的招聘项目性工作,以达成招聘目标; 4.运用数据化招聘思维,对招聘过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析,为不断优化招聘策略提供依据。 人力资源专员的主要职责 篇21职责: 负责公司业务岗位的简历发布、筛选,招聘电话邀约,初试等招聘工作 策划并组织公司员工活动、员工福利 负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布,定期统计反馈并优化 负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设 配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核,提成结算等工作 协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作 协助人力资源部门的其他项目性工作 完成上级交办的其它临时性工作任务 要求: 我们希望你性格开朗大方,乐于沟通 做事踏实仔细,有责任心 有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先 热爱人力资源工作,有长期的发展意向和兴趣 如应届生学习能力及意愿度强的亦可,可一对一带教 教育及专业背景:大专以上,管理类专业优先 人力资源专员的主要职责 篇22(1)协助部门领导开展人力资源规划工作; (2)协助开展招聘、培训、绩效、劳动关系管理等模块工作; (3)各类国资委人力资源报表汇总填报,数据分析; (4)赴投资项目标的开展人力资源尽职调查; (5)领导交办的其它工作。 人力资源专员的主要职责 篇231、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度,负责相关人资制度的编写、完善及落地执行; 2、熟悉事业部内各工厂的运作流程,负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行; 3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作; 4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查; 5、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力; 8、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。 人力资源专员的主要职责 篇24职责: 1、与部门经理沟通,确定用人标准和要求,编辑岗位职责; 2、通过官方合作的网站,负责收集目标岗位优质简历,邀约、接待面试,办理新员工入职手续,安排人员上岗等各项手续办理; 3、负责员工的考勤、奖罚管理,各项福利待遇等综合管理; 4、严格执行公司的各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果; 5、配合其他部门的有关工作,承办领导交办的其他工作。 任职要求 1、大专(含)以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先; 2、有一年以上工作经验,22-45岁,男女不限; 3、表达能力强,具有较强的沟通能力和亲和力; 4、有责任心,认真踏实。 人力资源专员的主要职责 篇251.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求; 2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设,推动公司企业文化及团建活动,以及各项活动的推进; 6、完成领导交代其他工作; 人力资源专员的主要职责 篇261、协助公司决定劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。 2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3、负责按用人标准配备各类人才,做到人尽其才,合理调配员工到最适合的岗位上,做好人才的挖掘、引进工作。 4、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。 5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。 6、负责定期或不定期的全公司工资调整,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。 7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。 8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案,上报公司领导批准后按计划执行。 9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见,并交经理决定。 10、根据国家有关法律法规及政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应手续。 11、负责拟定公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前、在岗培训,并形成制度。 12、加强本部门与公司其他部门的联系,全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况,以及人员的工作状况,建立人员信息库,为公司发展提供人才保证。 13、完成经理临时交办的其他工作。 人力资源专员的主要职责 篇271、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件); 2、按需求计划要求完成招聘工作,包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用) 3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知; 4、为新员举办培训,___层,公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层,用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训; 5、为员工购买社保、签订劳动合同; 6、录入电脑人事档案。 人力资源专员的主要职责 篇28职责: 1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及PS信息维护; 2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务; 3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办; 4、负责人力数据的统计、上报工作; 5、领导交办的其他事务等。 应聘标准: 1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业; 2、熟悉国家法律法规,有一定的劳动法律法规知识优先; 3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。 人力资源专员的主要职责 篇291、协助上级制定年度招聘计划,汇总各部门的招聘需求; 2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历,邀约候选人面试, 完成初试并出具面试评估意见; 3、跟进候选人复试和最终的面试结果,与候选人谈薪并发放录用offer; 4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果; 5、进行面试漏斗分析,及时发现并解决问题; 6、及时与用人部门沟通,关注员工动态; 7、完成上级领导交办的其他专案任务。 |
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