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标题 人力资源专员的主要职责
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人力资源专员的主要职责（通用32篇）

人力资源专员的主要职责 篇1

　　职责：

　　1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系

　　2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表;

　　3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;

　　4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;

　　5、违纪员工处理等、员工离职面谈;

　　6、组织文化经营、策划并组织员工活动;

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，

　　2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。

　　3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。

　　4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。

　　5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。

　　6、为人公正，责任为先，结果导向。

　　7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。

人力资源专员的主要职责 篇2

　　职责：

　　1、 负责招聘渠道的维护，简历筛选、电话邀约等面试组织工作;

　　2、 负责推动公司企业文化建设，组织、策划企业文化各类活动;

　　3、 负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作;

　　4、 负责公司设施设备的维护，固定资产管理、办公用品采购，及其他日常行政工作;

　　5、 完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、 大专以上学历，人力资源、行政管理、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先;

　　2、 一年以上相关工作经验，具有大型企业工作经验者优先;

　　3、 组织策划能力强，思维活跃，具有较强的洞察力，有主持的经验优先;

　　4、 开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力;

　　5、 福利待遇：五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利。

人力资源专员的主要职责 篇3

　　职责：

　　1、协助人资经理，全面执行部门日常工作;

　　2、维护招聘渠道、发布招聘信息，确保公司招聘渠道高效、顺畅，招聘信息及时、准确，对投递的简历有一定鉴别能力;

　　3、对招聘岗位的简历进行初筛，电话沟通、背调、录用通知等，并建立人才档案库;

　　4、协助人资经理，参与各部门职责与岗位说明书修订;

　　5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接;

　　6、完成公司领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、22-35岁，性别不限，统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业;

　　2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验;

　　3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规，有较为扎实的人力资源知识;

　　4、具备较强的沟通、协调能力，善于观察和思考，学习能力较强;

　　5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力;

　　6、有亲和力、有耐心，做事严谨，为人稳重，原则性强。

人力资源专员的主要职责 篇4

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、初步面试，每月招聘数据汇总;

　　2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;

　　3、做好员工关系交流和沟通，了解员工的'思想动态，协助解决存在的问题;

　　4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。

　　5、完成上级领导交代的其他工作事务。

人力资源专员的主要职责 篇5

　　1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;

　　2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;

　　3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;

　　4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。

　　5、负责业务管理支撑人力运营工作。

人力资源专员的主要职责 篇6

　　1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;

　　2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护;

　　3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通;

　　4、其他HR项目在业务端落地。

人力资源专员的主要职责 篇7

　　1.负责员工考勤统计，劳动关系管理

　　2.负责人员招聘：招聘信息发布，简历筛选，电话面试，面试安排

　　3.负责培训组织安排，培训档案管理

　　4.公司团建活动的组织与安排

　　5.宿舍管理：监督宿舍用电安全，规范住宿管理

　　6.餐厅/就餐管理：报餐、配餐问题反馈

　　7.办公用品管理：办公用品入库、发放

　　8.保安管理：规范和监督保安人员日常工作，确保公司安全

　　9.保洁管理：监督保洁日常工作，确保办公环境干净、整洁

　　10.各项规章制度的监督与执行

　　11.公司安排的其他各项工作

人力资源专员的主要职责 篇8

　　1、开展人员招聘工作，筛选邀约，安排面试;

　　2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;

　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

　　4、负责员工活动的策划执行，的宣导工作;

　　5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;

　　6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源专员的主要职责 篇9

　　1、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作

　　2、人员招聘工作，拓展招聘渠道、参与面试筛选

　　3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等

　　4、管理人事档案和完善各类电子台账

　　5、负责社保公积金相关业务工作

人力资源专员的主要职责 篇10

　　1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成，承接公司战略规划到子公司的落地执行;

　　2、确定子公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队;

　　3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目;

　　4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用;

　　5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成;

　　6、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果。

人力资源专员的主要职责 篇11

　　"HR"岗位职责：

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　6、具有较强的'语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

人力资源专员的主要职责 篇12

　　负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作，保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于：入转调离手续，员工档案和劳动合同管理，社保/公积金/商业保险管理，外籍人签证，各类员工证明出具，特殊工时/稳岗补贴申请，残疾人年度申报，劳动就业情况申报，系统数据上传等;

　　就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议，提高服务质量和员工满意度;

　　负责公司人力资源政策和流程的答疑，维护良好的员工关系;

　　协助人力资源共享项目的实施落地工作;

　　完成上级安排的其他工作任务。

人力资源专员的主要职责 篇13

　　1、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2、 针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析，每月组织相关负责人进行一次总结，提交分析报告;

　　3、负责组织编写各部门职位说明书;

　　4、根据行业发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　6、协助总经理各项目工作的执行(包括项目的申报、资料准备等)，发挥作承上启下的作用;

人力资源专员的主要职责 篇14

　　1、协助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;

　　2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;

　　3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;

　　4、负责钉钉考勤流程的设置;

　　5、负责员工KPI考核数据收集与备案工作

　　6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务，以及年度基数的调整工作;

　　7、负责协助门店人员的用印申请;

人力资源专员的主要职责 篇15

　　1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断;

　　2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;

　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;

　　4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

人力资源专员的主要职责 篇16

　　1)根据公司发展战略规划，组织拟定机构设置、岗位职责设计及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;

　　2)负责拟定、修订公司各项管理制度

　　3)监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，监督各类人事事务工作的开展;

　　4)提炼企业文化内涵，建立、维护企业文化宣传渠道，组织开展公司活动;

　　5)固定资产管理及总务后勤管理;

　　6)安全及设备管理;

人力资源专员的主要职责 篇17

　　1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;

　　2.负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

　　3.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4.负责考勤、员工休假的管理;

　　5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

　　6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;

　　7、完成上级交待的其他任务。

人力资源专员的主要职责 篇18

　　1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件);

　　2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用)

　　3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知;

　　4、为新员举办培训，___层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训;

　　5、为员工购买社保、签订劳动合同;

　　6、录入电脑人事档案。

人力资源专员的主要职责 篇19

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责日常公司的招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责门店水电费缴纳。

人力资源专员的主要职责 篇20

　　职责：

　　负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作

　　策划并组织公司员工活动、员工福利

　　负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化

　　负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设

　　配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作

　　协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作

　　协助人力资源部门的其他项目性工作

　　完成上级交办的其它临时性工作任务

　　要求：

　　我们希望你性格开朗大方，乐于沟通

　　做事踏实仔细，有责任心

　　有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先

　　热爱人力资源工作，有长期的发展意向和兴趣

　　如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教

　　教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先

人力资源专员的主要职责 篇21

　　1、参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要;

　　2、结合公司人力资源规划，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才;

　　3、通过与业务的深入了解，与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求，并提供人力资源专业解决方案;

　　4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效;

　　5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势;

　　6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持;

人力资源专员的主要职责 篇22

　　1、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理;

　　2、负责员工档案整理、保管;

　　3、负责公司招聘工作;

　　4、负责公司员工社保的购买，建立公司社保台帐等;

　　5、负责企业文化宣传和建设等。

人力资源专员的主要职责 篇23

　　1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;

　　2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试， 完成初试并出具面试评估意见;

　　3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;

　　4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;

　　5、进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;

　　6、及时与用人部门沟通，关注员工动态;

　　7、完成上级领导交办的其他专案任务。

人力资源专员的主要职责 篇24

　　1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续，建立员工档案、劳动合同的管理;

　　2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;

　　3、执行和完善各项规章制度的实施，配合其他部门开展工作;

　　4、协调员工关系处理，组织策划公司的各类活动;

　　5、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员的主要职责 篇25

　　1.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。

　　2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。

　　3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。

人力资源专员的主要职责 篇26

　　职责：

　　1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);

　　2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;

　　3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;

　　4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;

　　5、考勤管理及薪资核算;

　　6、完成上级安排的其它事务性工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，20xx或20xx应届毕业生，人力资源管理专业毕业;

　　2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;

　　3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。

人力资源专员的主要职责 篇27

　　1.负责收集、核对、沟通薪酬基础数据;

　　2.负责协助招聘部分工作事项;

　　3.负责协助完成集团对分院人资的日常工作事项检查;

　　4.领导安排的其他工作。

人力资源专员的主要职责 篇28

　　1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;

　　2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才;

　　3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案;

　　4.其他HR相关工作。

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人力资源专员的主要职责 篇29

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　10、负责建立健全员工的人事档案。

　　11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

人力资源专员的主要职责 篇30

　　岗位职责

　　1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

　　2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;

　　3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;

　　6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;

　　7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;

　　8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;

　　9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　6、稳定的个人本地职业发展规划。

人力资源专员的主要职责 篇31

　　1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;

　　2、根据公司的人员需求独立完成招聘;

　　3、拓展各种招聘渠道，完善公司人才库;

　　4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;

　　5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;

　　6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;

　　7、快递费用的核对及款项申请;

　　8、撰写公司公文公告，宣导公司企业文化;

　　9、上司交待的临时性工作。

人力资源专员的主要职责 篇32

　　1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;

　　2、负责组织新员工的'岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

　　4、员工、试用、转正管理：

　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;

　　6、员工关系管理工作。
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更新时间：2025/3/10 23:05:08