| 标题 | 保险内勤的岗位职责 |
| 范文 | 保险内勤的岗位职责十篇 保险内勤的岗位职责 篇11、接受客户的投诉，外勤人员的业务咨询; 2、负责单证资料的接收、复审、录入等工作; 3、负责客服资料的接收、跟踪; 4、负责各种报表、文件的整理、归类及存档; 5、完成上级领导安排的其它工作。 保险内勤的岗位职责 篇2一、负责办公室的日常事务工作。负责各种文件资料的打印、邮件收发，传送，以及相关文件，材料领取，保存。 二、认真贯彻执行公司的相关规定，制度、领会领导的意图并认真传达。 三、将文件资料分类保管，存档，以便随时翻阅调用，并负责收发，登记，阅签，清退，整理，归档，最重要的一定要坚决执行机要文件的保密工作。 四、负责办公室的其他日常事务，并负责来访，接待，引见，收发传真，考勤登记，以及接听电话等。 五、协助经理制定营销策略及销售政策，并负责进行贯彻、培训、监督执行 保险内勤的岗位职责 篇31、确保所分配保单的及时收费; 2、辅导辖区内在职保单的收费与保单服务工作; 3、负责所分配保单的复效服务工作; 4、完成各项续收任务，达到续期相关考核指标; 5、根据客户需要和公司安排上门为客户服务。 保险内勤的岗位职责 篇41、负责新客户开发与老客户维护，完成每日拜访指标; 2、为客户做保险需求状况财务分析，并制定全套保险理财方案; 3、协助企事业单位制定员工福利计划，提供团体意外及医疗风险保障服务; 4、为高端客户市场提供个性化专业保险理财服务; 5、为客户提供优质的售后服务，协助他们办理收取保费、保险咨询、保单保全、事故理赔等服务; 6、负责销售渠道的开发与管理，以及销售团队的建设、管理、督导、培训与激励，策划并举办相关业务活动。 保险内勤的岗位职责 篇51、负责单证审核整理及数据统计等工作; 2、负责协助落实核赔政策、制度及实施细则; 3、协助机构完善服务网络，构建差异化服务平台; 4、负责协调各机构之间及各机构与管理中心的关系; 5、负责协助查勘客户的出险状况、界定保险责任; 6、负责测算理赔损失金额，协助制作查勘评估报告; 7、负责协助提供理赔咨询服务、统计分析相关业务数据; 8、负责完成领导交办的其他工作。 保险内勤的岗位职责 篇61、负责整理车险客户资料； 2、接受客户订单，制作销售订单，并与财务对接； 3、负责联络沟通客户； 4、协助主管完善部门规章制度和操作流程与规范，做好销售的后台支持； 5、相关的销售协议、合同等存档管理。 保险内勤的岗位职责 篇71、起草和修改报告、文稿、PPT等； 2、及时准确的`更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱； 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；整理保单；领取保单；配合公司的各项工作安排。 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证公司所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用报销整理 保险内勤的岗位职责 篇81、主要根据公司网站的险种需求，编写各类保险规则； 2、负责和各机构人员沟通，确定险种规则 3、参与规划、设计掌中保、去哪保运营方案，并负责方案的具体实施与落实； 4、负责报价引擎规则编辑、发布与维护管理； 5、负责日常运营监控与分析，保证运营质量； 6、负责机构运营督导工作； 7、收集机构运营系统需求，协助产品部门进行分析，跟进需求解决情况。 保险内勤的岗位职责 篇9岗位职责： 1. 服务于中国人寿中高端老客户，为其保单进行售后服务工作，为老客户解决保单出现的理赔和保全业务，和保单的续期提醒; 2. 面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务; 3. 将负责的中高端客户每月情况等账目信息做好管理;维护和开拓新老客户，并不是传统保险的跑外业务; 4. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况; 5. 接受公司提供的不定期培训，深入了解保险行业以及人寿的险种，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层，培训晋升机制完全公开透明，公司培训不收取任何费用，是对员工的回馈。 任职要求： 1.年龄 20—45周岁之间; 2.本科以上学历，男女不限; 3.性格开朗、自信，能够熟练使用日常办公软件; 4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心 5.具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神;服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想独立; 保险内勤的岗位职责 篇10岗位职责： 1.在部门经理的领导下，主持、监督、管理所属员工的日常工作; 2.根据公司下达的服务工作目标，参与并制定年度工作计划和执行方案; 3.掌握各项工作进度，并带领团队达成各项服务指标; 4.组织、汇报、总结售后服务的工作情况，编制服务报表，并定期报送部门经理; 5.组织员工并主持日、周工作例会，提升员工工作状态，优化工作流程; 6.负责组织招聘、培训、考核所属员工的工作，并建立完善的考核与激励制度; 7.组建并管理服务团队; 8.完成部门经理安排的其他工作 任职要求： 1.大专及以上学历有工作经验者优先 2.擅长团队管理及业务辅导和培训，有一定的沟通能力和强烈的服务意识 3.热爱金融营销括展性工作 3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; |
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