| 标题 | 人力资源部经理的职责内容 |
| 范文 | 人力资源部经理的职责内容（通用28篇） 人力资源部经理的职责内容 篇11.结合集团发展战略，制定集团人才战略规划。 2.负责企业文化建设，营造良好的企业文化氛围。 3.负责制定年度人才需求计划，开发、对接、优化招聘渠道，并组织实施招聘选拔。 4.负责制定人才培养计划，组织开展人员培训与考核。 5.打造人才发展通道，做好员工职业生涯规划，建立人才梯队体系。 6.负责制度体系建设，完善、优化工作流程。 7.负责本部门日常事务的检查、督促、落实、改进。 8.负责定期对上级领导汇报工作情况，并负责处理上级领导临时交办的事务。 人力资源部经理的职责内容 篇2与物业管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。 协助完成人力资源规划、招聘、绩效管理、继任计划。 协助完成培训、员工发展规划。 为管理层提供人力资源实际工作的指导，并发展他们的人员管理技巧及知识。 同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。 确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。 负责日常人力资源工作任务，诸如工资发放，福利监管，人力资源事务处理和员工关系协调等。 人力资源部经理的职责内容 篇31、协助上级参与组织体系建设及优化，对企业管控模式进行权责流程体系再造工作;并检查和监督业务流程管理体系执行情况; 2、审核部门职能、权责等管理体系文件，并提出合理方案; 3、完善人力资源管理制度，并落实执行; 4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策; 5、根据年度经营目标，组织编制年度人力资源规划并组织实施; 6、负责编制新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件，并组织评审; 7、负责组织EHR系统建立、使用、优化、维护等工作。 8、审核招聘方式及招聘渠道评估，根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理作出建议; 9、审核公司年度人力资源招聘计划并督导实施，审核招聘申请、筛选及录用工作; 10、对招聘计划的完成情况，进行分析和总结，对存在不足进行分析改进; 11、审核企业人才储备库，对人才进行筛选及测评。 12、根据年度经营目标，审核年度人力成本预算和费用使用控制; 13、审核员工薪酬调整方案及提出合理建议;执行薪酬福利总额的预算与控制; 14、负责员工薪酬核定，审核月度薪酬、奖金、提成等结算; 15、负责审核员工社保、公积金缴纳情况;审核员工福利申请。 16、编制绩效考核方案、激励政策并组织实施; 17、参与制订各部门、岗位绩效考核指标，编制绩效责任书并协助运营部门签订; 18、审核各部门员工月度绩效考核、年度评估考核材料及完成评估工作; 19、负责关键岗位及中层管理岗位绩效面谈;负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈;负责审核绩效申诉; 20、协调部门员工之间的工作关系，提高部门工作的效率。 21、负责审核员工入职、离职、转正、异动手续办理; 22、负责审核离任审计需求及提交相关审计资料; 23、定期审核人事档案资料完整性、规范化; 24、审核劳动合同、员工协议等相关人事协议，做好劳资风险管理; 25、组织处理重大劳动争议和劳动纠纷。 26、审核员工满意度调查结果，对调查时提出的意见，编制解决方案。 27、负责审核年度培训计划和年度培训预算，并督导培训工作的实施; 28、负责审核年度培训效果评估; 29、负责审核外部培训机构和培训师的甄选;审核内部师资团队甄选及评估; 30、检查及督导培训台账建立及维护。 31、审核企业文化建设规划，并督导实施; 32、负责审核年度企业文化建设计划和文化活动预算，并督导活动文化的实施; 33、负责审核活动文化的策划，并督导实施。 人力资源部经理的职责内容 篇41、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施; 2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3、负责公司整体的招聘计划实施，人员招聘甄选; 4、负责员工培训和能力开发管理; 5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬计划的实施; 6、负责组织公司员工绩效考核与管理，绩效考核方案的设计与实施; 7、负责员工劳动关系管理，消除用工隐患; 8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书; 9、负责公司年度人工成本的控制; 10、严格执行公司保密制度。 人力资源部经理的职责内容 篇5职责： 1、根据企业发展战略，制定企业人力资源战略规划; 2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 3、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。 4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。 5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 6、完成总经理交办的其他任务。 任职要求： 1、男女不限，本科以上学历，人力资源专业毕业，持有人力资源管理师资格证书者优先; 2、熟悉国家、地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3、有五年以上的生产企业人力资源管理工作经验; 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验; 5、掌握先进的人力资源理念，并能结合企业现状运用; 6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,为人干练、踏实,有很强的感召力和凝聚力，有很强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力。 人力资源部经理的职责内容 篇61. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. 建立及完成人力资源部年度目标计划。 2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。 3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties. 以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。 4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions. 全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。 5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action. 支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。 6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. 进行本地员工工资及福利调查，提出员工福利计划。 7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members. 创造度假村良好的沟通途径，促进客人、员工及团队的专业化沟通。 8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.? 指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。 人力资源部经理的职责内容 篇71.日常管理 1.1每日召开晨会，检查每日工作进度及进行当日工作安排; 1.2主管级以上人员面试; 1.3每日签、批员工入职、异动、离职申请表，审批人力资源部及与其相关的文件; 1.4指导、监督、检查下属的各项工作; 1.5部门费用报销，各种物品申购的审核，审核、审批下属的假期; 1.6接受下属的工作报告和意见; 1.7提交人力资源每周周报表、月报表、每周工作计划及总结; 1.8及时对下属工作的争议做出裁决; 2.人力资源规划 2.1根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后实施; 2.2制订年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后实施; 2.3了解人力资源工作状况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并向董事长提交报告; 3.组织建设 3.1根据公司实际情况和发展规划拟定公司组织架构与岗位设置，经批准后实施; 3.2依据各部门/分公司业务状况及岗位工作量，确定人员编制并合理控制; 3.3制订公司人事管理制度、工作流程，经批准后实施并不断修改、完善; 4.招聘管理 4.1审批月度招聘计划，确定合理招聘渠道，控制招聘费用; 4.2初试主管级以上人员，合格者报董事长复试; 4.3在公司内外发现有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作; 5.绩效管理 5.1制订合理的绩效考核评估体系; 5.2对各部门/分公司进行绩效考核培训; 5.3组织、指导各部门/分公司开展绩效考核工作; 5.4审核各部门/分公司绩效考核结果; 6.薪资福利管理 6.1根据公司实际情况及区域薪资状况，制订公司薪资政策经批准后实施; 6.2进行年度薪资调查，制订薪资体系与标准经批准后实施; 6.3审核公司员工工资表，报总经理审批; 6.4年度调薪工作的组织实施; 6.5员工福利政策的拟订经批准后实施; 7.员工关系管理 7.1保持与员工正常沟通，了解员工思想动态; 7.2受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决; 7.3组织公司的员工满意度调查活动，及时了解员工满意状况及对公司政策的意见; 8.人员培训、考核 8.1制订述职周期经批准后安排述职活动; 8.2有计划地安排下属主管完成培训和专项任务; 8.3常组织下属员工学习新技术、新知识。学以致用; 8.4考核各部门主管是否完成或达到公司规定的指标; 8.5培训、培养下属，激励员工，表扬先进，批评落后; 8.6受理下级上报的合理化建议，按照程序处理; 人力资源部经理的职责内容 篇8职责： 1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，根据总经理的年度战略规划，编制年度工作计划并监督执行; 2、 建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源制度; 3、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 4、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 负责公司的整体企业文化建设，提升员工的归属感和稳定性。 岗位要求： 1、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源经理工作经验; 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验累积，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 3、很强的计划性和实施执行的能力; 4、有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。 人力资源部经理的职责内容 篇9职责: 1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展; 2、全面统筹规划公司的人力资源战略; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 任职资格： 1、人力资源专业大学本科以上(含本科)学历优先; 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验，有生产型企业工作经验者优先; 3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具有很强的计划性和实施执行的能力，较强的沟通能力与团队协作精神; 人力资源部经理的职责内容 篇10岗位职责： 1、人力资源发展与规划 根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。 2、人力资源体系建设 ，招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设 3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。 4、劳动关系管理 全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系; 5、 制度流程管理 配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行 6、 部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效; 7、负责行政总监交办的其他工作。 任职要求： 1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专) 2.5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块 3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先 4.优秀的人际沟通及团队协作能力 5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏 6.优先 人力资源部经理的职责内容 篇111、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施; 2、负责调转入离等事项的处理和跟进。 3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作; 4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认; 5、社保、公积金事物对接处理。 6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。 人力资源部经理的职责内容 篇121、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制订和完善人力资源管理制度; 2、制定人力资源战略规划，结合公司年度经营计划组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划，编制本部门年度预算方案并有效监控; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、进行组织机构设计和工作分析，指导各部门制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际工作内容相符; 5、根据公司人员需求情况，提出人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，促进人员的优化配置; 6、建立员工职业发展体系，开展职等晋级评审工作，做好人员发展的日常管理工作; 7、组织和推动企业文化建设，营造务实、和谐、积极向上的文化氛围; 8、完成公司领导交办的其他工作。 人力资源部经理的职责内容 篇13职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、有人力资源的管理工作经验; 3、有事业心，具有一定的领导能力 人力资源部经理的职责内容 篇141、组织制定公司人力资源规划; 2、组织制定、实施及优化人力资源制度及流程; 3、负责公司招聘体系管理; 4、负责公司培训体系管理; 5、负责公司绩效体系管理; 6、负责公司薪酬福利体系管理; 7、负责公司劳动关系管理; 8、负责公司工作计划与总结管理; 9、负责人力资源部费用预算的编制和控制; 10、负责人力资源部工作及人员管理; 11、完成公司安排的其他工作任务。 人力资源部经理的职责内容 篇151.制定完善公司人力资源管理规章制度并执行落地; 2.负责公司人力资源规划与开发：组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡; 3.负责公司招聘管理：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定职员工招聘计划并实施，为公司各岗位配置归适合的人才; 4.负责公司培训管理：组织定制公司各类岗位人员的培训计划并跟踪反馈汇报实施情况;根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案设计培训课件;组织实施培训效果评估。 5.负责公司绩效考核管理：组织制定公司各部门绩效考核制度并主导实施，根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核。 6.负责公司薪酬设计与管理：引进具有竞争力的薪酬福利管理体系，组织制定公司的薪酬政策;完善员工的日常薪酬福利管理;主导推进员工工资计件工作; 7.负责公司员工关系管理：完善劳动合同相关事项，受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通内部沟通渠道;处理有关劳动争议;规避劳资纠纷; 人力资源部经理的职责内容 篇16行政模块-- 1、根据公司的适合程度，制定相关的行政规章制度并组织实施; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、组织实施行政办公事务，不断优化工作流程; 4、提高内部管理，协调各部门间的关系，加强部门间的沟通联系; 5、负责公司外联及各项活动的组织; 6、主持规划公司各项基建项目; 7、后勤事务管理，包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。 人事模块— 人力资源制度建设： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、起草有关人力资源管理工作的初步意见; 3、编制并不断完善员工手册，使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利： 4、定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告; 5、根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续; 6、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案; 7、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 员工的绩效管理： 1、根据公司发展情况，建立员工工作分析，形成工作描述和职位说明书; 2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估); 4、建立公司职位调动及晋升体系; 5、负责建立绩效管理体系; 员工关系： 1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等; 2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，建立公司与员工的沟通机制; 3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿; 4、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。 人力资源部经理的职责内容 篇171、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作; 2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作; 3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规; 4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作; 5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作; 6、负责公司IT设备、信息安全管理工作; 7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作; 8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作; 9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。 人力资源部经理的职责内容 篇181、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统; 2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整; 3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才; 4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系; 5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率; 6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循; 7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。 人力资源部经理的职责内容 篇191、 理解公司的战略目标和公司发展转型过程中的阻碍、瓶颈。 2、 熟悉业务运营流程，解读业务需求和痛点并转换为HR需求。 3、 主动满足业务对HR需求，并与业务状态吻合。 4、 持续推行绩效管理，能够正确引导建议经理层管理者进行绩效管理。 5、 围绕公司运营目标，推行与业务耦合的目标管理制度与措施，并与绩效管理关联执行。 6、 负责基于人员因素的风险识别和利益相关人沟通，支撑公司变革的成功实施。 7、 驱动核心价值观传承，提升员工敬业度，管理员工关系异常事件。 8、 为现有经理层级人员提供HR方面的专业建议。 9、 负责人才发展与激励建设，进行人才盘点/关键人才识别，确保核心人员的激励和保留。 10、 负责招聘工作，确保在目标时间内获取合适的候选人。 人力资源部经理的职责内容 篇201、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 人力资源部经理的职责内容 篇21全面统筹规划公司人力资源工作，制定公司人力资源战略规划，并监督实施; 参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见; 负责筹划、组织人力资源管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行; 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力; 负责维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力; 负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划核心员工的职业发展; 主动与管理层/员工互动,确保内部信息传递的通畅,及时处理公司管理过程中的突发人力资源问题; 负责指导人力资源整体预算的制定，并监控部门的成本费用支出; 人力资源部经理的职责内容 篇221、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划; 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。 6、完成领导交办的其他临时性工作。 7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。 8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。 人力资源部经理的职责内容 篇231、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施; 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作; 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成; 6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调; 7、协助上级处理人力资源部的其他工作。 人力资源部经理的职责内容 篇241、协助集团人力资源部经理、副经理协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略; 2、参与公司组织机构优化方案设计，制定和完善部门职责，岗位职责制度; 3、组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备; 4、负责对公司人力资源的招聘配置、员工关系、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督; 5、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔; 6、领导交办的其他工作。 人力资源部经理的职责内容 篇251、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度; 2.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，定期组织收集员工想法和建议。 3.不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4.制定员工绩效能力评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。 5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系;提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气; 6.根据公司发展规划，不断完善薪资福利、股权激励方案，激励人心并合理管控人力资源成本; 7、协助总经理主持召开股东大会、董事会决议并做好会议记录等; 8、完成总经理交代的其他工作任务。 人力资源部经理的职责内容 篇261、全面统筹公司的人力资源管理与组织建设; 2、负责制定公司组织架构、人力预算及人力规划，跟进与落实各项计划的实施; 3、负责公司招聘配置，协助各部门引进高价值人才，促进人员及时到位与优化配置; 4、负责公司绩效管理与考核; 5、负责公司员工培训与发展、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作; 6、负责公司创业型组织企业文化建设，定期组织公司团队文化建设活动营造公司工作氛围;维护、发展和传播企业文化。 人力资源部经理的职责内容 篇271、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。 2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 3、据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。 4、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 5、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;组织公司薪酬管理工作，审核公司员工每月的工资。 6、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作，代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。 7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 8、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。 9、负责控制部门预算，降低费用成本。 10、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。 人力资源部经理的职责内容 篇281、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设; 3、参与公司重大人事问题的决策; 4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持; 5、负责公司人力资源战略的执行; 6、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施; 7、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案; 8、全面负责人力资源管理的各项事务; 9、负责公司内部人力资源调配; 10、完成总经理交办的其他任务。 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。