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标题 招聘主管岗位的职责
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招聘主管岗位的职责（精选19篇）

招聘主管岗位的职责 篇1

　　职责

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

　　4、负责招聘团队的建设和人员培养;

　　5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

　　6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

　　8、完成领导安排的其他工作。

　　任职资格

　　1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;

　　2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

招聘主管岗位的职责 篇2

　　职责:

　　1、招聘渠道的管理、开拓，以及应用提升;

　　2、分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标;

　　3、招聘计划制定、执行，专业知识的储存提炼与改进;

　　4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;

　　5、学习并逐步转化为BP，完成上级交办的其他工作。

　　任职要求

　　1、本科学历，专业不限;

　　2、热爱人力资源工作，积极提升专业能力;

　　3、以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。

招聘主管岗位的职责 篇3

　　职责：

　　1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。

　　2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。

　　4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、负责校园招聘的计划与实施。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历。

　　2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。

　　3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。

　　4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。

招聘主管岗位的职责 篇4

　　职责：

　　1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　3、招聘渠道的开发、维护与管理;

　　4、项目性招聘工作的开展;

　　5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

　　2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

　　3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;

　　4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;

　　5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘主管岗位的职责 篇5

　　职责：

　　1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;

　　2.负责公司相应部门年度招聘计划实施，拟定招聘方案;

　　3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;

　　4.HR初面及录用通知;

　　5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;

　　6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;

　　7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。

　　【任职要求】：

　　1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

　　2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;

　　3.具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;

　　4.具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。

招聘主管岗位的职责 篇6

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等)，满足公司的人才需求;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制：

　　5、公司各种报表和人力资源分析;

招聘主管岗位的职责 篇7

　　职责：

　　1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;

　　2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;

　　3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

　　4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;

　　5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

　　任职要求：

　　1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;

　　2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;

　　3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;

　　4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管岗位的职责 篇8

　　1.负责集团招聘渠道的维护、开发、筛选;

　　2.负责招聘信息的发布、更新，与招聘相关机构的联系;

　　3.负责简历筛选、面试通知及面试安排;

　　4.负责面试应聘人员，分析应聘者的工作经历和个人能力;

　　5.做好招聘相关统计报表，以备查阅。

招聘主管岗位的职责 篇9

　　职责：

　　1、全面负责公司的人才招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析;

　　4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试);

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　岗位要求：

　　1、1年以上同岗位相关工作经验;

　　2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场;

　　3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程

招聘主管岗位的职责 篇10

　　1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

　　2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

　　3、指导下属完成集团下发的各项报表。

　　4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

　　5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

　　6、完成领导交办的其他任务。

招聘主管岗位的职责 篇11

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;

　　2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;

　　3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;

　　4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;

　　5、上级领导交代的其他事项。

　　任职要求：

　　1、年龄25-32周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;

　　2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;

　　3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力;

　　4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。

招聘主管岗位的职责 篇12

　　职责：

　　1、根据公司战略发展需求及招聘目标, 汇总岗位需求数目和人员需求数目, 制定招聘计划，并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务;

　　2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈;

　　3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道;

　　4.搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新;

　　任职资格：

　　1、25-30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;

　　2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用;

　　4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力;

　　5、具有一定的人员敏感性及判断能力;

　　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神;

　　7、有企业人力资源管理证书者优先;

　　8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;

招聘主管岗位的职责 篇13

　　职责:

　　1.充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，明确用人部门招聘需求，制定招聘计划;

　　2.完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作 ;

　　3.铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程 ;

　　4.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　5.建立起一支专业的面试官队伍，对初试、复试面试官进行培养及考核 ;

　　6.塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌;

　　7.负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1.三年以上招聘团队管理工作经验，对教育领域或者猎头工作经验者优先;

　　2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　3.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘主管岗位的职责 篇14

　　职责：

　　1、根据公司发展需求，编制招聘计划表，开展招聘工作，并不断的拓展招聘渠道，精准定位招聘渠道;

　　2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富，质量高，确保满足公司用人需求;

　　3、建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系;

　　4、制作招聘数据表格，对招聘效果进行数据分析(招聘渠道，转正通过率，优秀员工留存率等)

　　5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养，每个月至少指导分公司日常招聘工作两次

　　岗位要求：

　　1、全日制大专以上学历，人力资源和心理专业优先：

　　2、28岁以下，人力资源三年以上工作经验(主要涉及招聘版块)，有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑：

　　3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力，较强的责任心，工作细致且认真负责，能够承受一定的工作压力

招聘主管岗位的职责 篇15

　　职责：

　　1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;

　　2、建立、完善招聘SOP;

　　3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;

　　4、做好上级交代的其他工作任务。

　　岗位要求：

　　1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;

　　2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;

　　3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;

　　4、具有强烈的好学心理及钻研精神;

　　5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。

招聘主管岗位的职责 篇16

　　职责：

　　1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;

　　3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

　　4、搜索、评估、筛选候选人;

　　5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　6、相关信息的收集;

　　7、领导交办的其它业务。

　　任职资格：

　　1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;

　　2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;

　　3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;

　　4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;

　　5、学习能力强，抗压能力强。

招聘主管岗位的职责 篇17

　　职责：

　　1、公司招聘需求的管控与确认;

　　2、公司招聘体系及实施流程的规范;

　　3、公司招聘渠道的维护与开拓;

　　4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;

　　5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;

　　6、协助进行职位分析&职位描述;

　　7、其他上级领导临时安排的事务。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

　　2、热爱人事行政工作，有较强的学习成长意愿;

　　3、2年以上同岗位工作经验;

　　4、思维敏捷，亲和力强，有良好的判断力和职业操守，工作细心认真、有责任心;

　　5、熟练使用各种办公软件。

招聘主管岗位的职责 篇18

　　职责：

　　、负责公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘体系

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等)

　　3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作

　　4、建立储备人才库和人才储备机制

　　5、完成上级领导交代的其他工作

　　任职资格：

　　1、5年以上招聘工作经验

　　2、保密意识强，有责任心，勤勉上进，在工作上能以高标准要求自己

　　3、具备良好的文档整理及撰写能力、执行能力、口头表达能力

　　4、具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、分析能力

　　5、有猎头公司从业经历优先考虑

招聘主管岗位的职责 篇19

　　1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;

　　2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;

　　3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;

　　4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;

　　5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;

　　6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等;

　　7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

　　8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。
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更新时间：2025/2/6 15:04:56