| 标题 | 人事科的工作职责内容 |
| 范文 | 人事科的工作职责内容（通用29篇） 人事科的工作职责内容 篇11、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略; 2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整; 3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作; 4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作; 5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见; 6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作; 7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作; 8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作; 9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作; 10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据; 11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理; 12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。 人事科的工作职责内容 篇21. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度; 2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要; 3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施; 4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作; 5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等); 6. 合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。 7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。 8. 贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。 9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。 人事科的工作职责内容 篇3人事制度的制度及业务流程管理。 人事制度的制度及业务流程管理。 人才市场信息收集，调查，分析，并根据其状况，制定可行性人才招聘计划。 把握当地政府制定的劳务法规规定，并做出及时的对应与推进。 公司内部培训制度，培训计划的制定，并进行有效的监督与管理。 公司内部其它人事制度的策划与运营。 人事科的工作职责内容 篇41. 办理员工入职和离职手续，签订劳动合同，管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理; 2、负责社保及意外险的办理; 3、办公用品的登记(及核算); 4、负责验厂等相关资料的准备; 5、领导交代的其他任务。 人事科的工作职责内容 篇51、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息; 2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试; 3、负责初试; 4、通知、安排复试，跟进复试结果; 5、安排录用报到事宜，跟进入职情况; 6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向; 7、完成上级领导交办的其他工作。 人事科的工作职责内容 篇61、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作 2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。 3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。 4.建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。 5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。 7.协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。 8.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。 9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评 9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。 人事科的工作职责内容 篇71、负责公司人力招聘工作，根据部门需求展开招聘计划，搜才、面试、谈薪、录用; 2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续， 3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪; 4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。 人事科的工作职责内容 篇81、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(80%); 2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行; 3、部门安排的其他工作。 人事科的工作职责内容 篇91、负责招聘工作，应聘人员的邀约及面试安排，完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程; 2、负责员工考勤及薪资核算，内部员工档案的建立、管理与维护; 3、负责公司行政后勤类相关工作; 4、负责企业资产采购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括盘点、维护、登记等; 5、领导交办的其他工作; 人事科的工作职责内容 篇101、负责公司人员招聘，并建立相关院校、猎头招聘渠道网络; 2、通过岗位分析，确定招聘人员素质模型，承担招聘流程工作; 3、参与绩效管理、员工关系等人事工作。 人事科的工作职责内容 篇111. 与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递; 2. 筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作; 3. 对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用; 4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 5. 制定和完成年度绩效考核工作; 人事科的工作职责内容 篇121、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准; 2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排; 3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新; 4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈; 5、完成上级临时交办的其他工作任务。 人事科的工作职责内容 篇131、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作; 2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘; 3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放; 4、负责医院人员的管理和培训工作; 5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度; 6、负责领导安排的其他工作。 人事科的工作职责内容 篇141、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检; 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职); 7、领导交办的其他事情。 人事科的工作职责内容 篇151. 负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历筛选、面试，做好招聘跟踪记录; 2. 负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 3. 负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训)，组织在岗培训; 4. 完成领导交代的其他事项。 人事科的工作职责内容 篇161、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备; 2、负责公司人事行政管理相关的政策、制度的制定，并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划; 3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等; 4、负责组织行政、后勤等细节工作的指导、协调、监督和管理，包括员工考勤记录、办公用品、物料采购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务; 5、协助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。 6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，及时补充新增员工的人事资料。 7、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。 人事科的工作职责内容 篇171、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作; 2、负责购物中心管理团队的组建，以及日常招聘工作; 3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动; 4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果; 5、其他人力资源日常工作。 人事科的工作职责内容 篇181.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续; 6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。 人事科的工作职责内容 篇191. 负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作; 2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达; 3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决; 4. 企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等; 5. 档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核 人事科的工作职责内容 篇20·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隐患，及时纠正存在的问题。 ·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求，并严格执行。 ·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理，定期组织会议进行沟通。 ·每日对食堂、宿舍区进行现场检查，监督现场情况。 ·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息，为公司优化服务、节约成本等提供建议。 ·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通，了解现场情况，安排和监督相应工作。 ·持续改进员工服务，妥善处理员工反馈。 ·人力资源管理，货物采购和库存控制。 ·人事行政合同管理及招投标事宜。 ·可履行其他分配的职责。 人事科的工作职责内容 篇211、负责公司人力体系的建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等; 2、梳理公司的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率; 3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作，为公司领导决策提供意见和建议; 4、负责月度考勤及薪资的核算; 5、日常员工关系管理，如劳资关系、合同关系、社保关系等; 6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作; 7、各项会务组织、活动安排相关事项管理; 8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。 人事科的工作职责内容 篇221、制定相关的人事规章制度(比如：考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度); 2、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施; 3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、通告，以及内部或公司间调配等手续; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;管理人事档案资料; 5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，定期组织培训。 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，负责公司考勤和绩效考核，工资核算、薪酬福利等; 7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知;各类人事信息报表、统计报表的定期上报。 8、策划组织员工的各类活动，比如运动会、旅游，年会等;营造良好的公司企业文化; 9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议。 人事科的工作职责内容 篇231、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才 2、协助行政主管完成一些公司聚会活动 3、负责各部门卫生的督促和监督工作 4、完成上级交办的其他工作事项 5、 熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用 6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神 人事科的工作职责内容 篇241、负责统计区域的招聘需求并完成招聘目标，负责区域人员入离职资料的确认和跟进处理; 2、自主安排招聘计划及招聘渠道的开发，以及完成日常的招聘数据统计; 3、领导交代的其他事宜等. 人事科的工作职责内容 篇251、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责; 2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD; 3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才; 4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展; 5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感; 6、人事周报/月报数据分析总结; 人事科的工作职责内容 篇261、 根据公司人员编制要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约; 2、 能独立组织开展招聘工作，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道; 3、 跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;; 5、 根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书; 6、 进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等; 7、 协助部门开展培训、企业文化工作; 8、 部门安排的其他工作。 人事科的工作职责内容 篇271.了解掌握各部门的用人需求，制定招聘计划; 2.负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作; 3.管理、开拓招聘渠道，维护人才储备库; 4.协助组织员工活动、培训等工作; 5.入离职、转正、办理、调动等手续办理; 6.完成上级交代的其他工作。 人事科的工作职责内容 篇281、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作; 2、负责新员工的入职培训。 4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计; 5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。 6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。 人事科的工作职责内容 篇291、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;? 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;? 3、负责考勤及工资绩效的核算;? 4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。 |
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