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标题 人事科岗位职责
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人事科岗位职责（精选31篇）

人事科岗位职责 篇1

　　1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;

　　2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

　　3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;

　　4、负责医院人员的管理和培训工作;

　　5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

　　6、负责领导安排的其他工作。

人事科岗位职责 篇2

　　1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;

　　2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

　　4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　5、 负责公司的行政后勤类相关工作。

人事科岗位职责 篇3

　　1、发布招聘信息、筛选简历;

　　2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　3、组织、安排应聘人员的面试;

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　5、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　8、管理公司人事的档案;

　　9、完成人力资源部经理交办的其它事项;

人事科岗位职责 篇4

　　1. 协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;

　　2. 协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　3. 协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;

　　4. 协助负责公司人员档案及合同管理;

　　5. 协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

　　6. 负责日常翻译工作。

　　7. 负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。

　　8. 协助总经理处理日常事务。

　　9. 负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。

人事科岗位职责 篇5

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　9、领导安排的其他临时性的工作。

人事科岗位职责 篇6

　　1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，完成招聘任务;

　　2、能独立负责招聘模块的管理，招聘工作向总经理汇报;

　　3、面试结果跟踪，招聘工作的相关统计、汇总与分析;

　　4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施，培训效果评估与反馈;

　　5、协助上级对组织文化的建设和打造。

人事科岗位职责 篇7

　　1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;

　　2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;

　　3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;

　　4、负责员工关系的入职手续办理。

　　5、领导安排的其他人事相关工作。

人事科岗位职责 篇8

　　1.日常办公室行政事务;

　　2.会议安排及外部接待;

　　3.院长日常行程安排;

　　4.新闻稿撰写;

　　5.档案管理;

　　6.职场管理;

　　7.固定资产管理;

　　8.其他临时性行政事务。

人事科岗位职责 篇9

　　1.协助主管完善招聘体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

人事科岗位职责 篇10

　　(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;

　　(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;

　　(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作

　　(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;

　　(5)及时完成上级安排的临时工作。

人事科岗位职责 篇11

　　1、通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;

　　2、组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作;

　　3、招聘数据整理汇总，跟踪服务，各项招聘辅助活动开展施行;

人事科岗位职责 篇12

　　1负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新

　　2、招聘信息的起草与发布

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试

　　4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等

　　5、企业人员流动情况及人员流失原因分析

人事科岗位职责 篇13

　　1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。

人事科岗位职责 篇14

　　1. 与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递;

　　2. 筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作;

　　3. 对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用;

　　4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5. 制定和完成年度绩效考核工作;

人事科岗位职责 篇15

　　1、人员招聘：发布岗位，筛选简历，搜索简历，邀请面试，面试过程跟进;

　　2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新;

　　3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改;

　　4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作;

　　5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜;

　　6、其他工作安排

人事科岗位职责 篇16

　　1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作

　　2 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　3 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

　　4 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

　　5 完成领导交代的其他工作。

人事科岗位职责 篇17

　　1、负责公司人力招聘工作，根据部门需求展开招聘计划，搜才、面试、谈薪、录用;

　　2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续，

　　3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪;

　　4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。

人事科岗位职责 篇18

　　1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

　　2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

　　3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;

　　4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

　　5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;

　　6、负责部门费用结款事项跟进工作。

人事科岗位职责 篇19

　　1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作;

　　2、负责员工各种假期的审核及管理;

　　3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作;

　　4、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管;

　　5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。

　　6、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档;

　　7、完成上级领导分配的其他工作;

　　8、办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险等相关手续;

人事科岗位职责 篇20

　　1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　3、负责员工入职培训，跟进公司内部培训等相关事宜。

　　4、负责公司少许行政工作，及领导临时交代的其他事宜。

人事科岗位职责 篇21

　　1. 负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

　　2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

　　3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

　　4. 企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

　　5. 档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

人事科岗位职责 篇22

　　1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息

　　2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

　　3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

　　4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

　　5.负责部门的人员招聘与培训

人事科岗位职责 篇23

　　1、 负责人员招聘;

　　2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;

　　3、 及时更新通讯录，确保信息准确及时;

　　4、 负责员工节日福利等工作;

　　5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续

　　6、 协助处理劳动关系问题

　　7、负责行政用品采购，装修事宜

　　8、 部门领导安排的人事部其他事项

人事科岗位职责 篇24

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、处理日常基础人事工作。

人事科岗位职责 篇25

　　1、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理;

　　2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;

　　3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程;

　　4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;

　　5、负责来访人员的接待;

　　6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务

人事科岗位职责 篇26

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

　　4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。

　　5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。

　　6、公司规章制度维护，协助完善;

　　8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。

　　9、上级交代的其他事情。

人事科岗位职责 篇27

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;?

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?

　　3、负责考勤及工资绩效的核算;?

　　4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。

人事科岗位职责 篇28

　　1.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

人事科岗位职责 篇29

　　1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;

　　2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;

　　3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;

　　4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;

　　5、协助部门主管完成其他工作。

人事科岗位职责 篇30

　　1.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

　　2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

　　3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

　　4.培训工作需求的组织实施

　　5.领导安排的其他工作

人事科岗位职责 篇31

　　1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　3、监督各部门人员出勤情况，完成考勤报表，做工资;

　　4、负责管理人力资源相关文件和档案。
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更新时间：2025/3/23 9:18:42