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标题 大型企业人事科职责
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大型企业人事科职责(精选31篇)

大型企业人事科职责 篇1

  1、 负责人员招聘;

  2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;

  3、 及时更新通讯录,确保信息准确及时;

  4、 负责员工节日福利等工作;

  5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续

  6、 协助处理劳动关系问题

  7、负责行政用品采购,装修事宜

  8、 部门领导安排的人事部其他事项

大型企业人事科职责 篇2

  1、建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作

  2、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

  3.报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。

  4.建立公司职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。

  5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

  7.协助修改提成和绩效方案,提供方案支持,协助方案解释。

  8.对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。

  9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织,设计开发培训课程,制订培训计划并组织实施,并对培训效果进行总结评

  9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。

大型企业人事科职责 篇3

  1. 与用人部门沟通招聘需求,选择招聘渠道,并完成职位发布和投递;

  2. 筛选与招聘职位匹配的简历,并对接协调各方开展面试工作;

  3. 对拟录用人员进行意向沟通,结合用人部门意见,确认并最终达成录用;

  4. 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  5. 制定和完成年度绩效考核工作;

大型企业人事科职责 篇4

  1.协助主管完善招聘体系;

  2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

  3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

  4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

  5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

  6.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。

大型企业人事科职责 篇5

  1、组织编写和完善公司人力资源发展规划,负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实,确保日常人事工作的有序开展;

  2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;

  3、负责建立公司人才体系,实施人才库计划;

  4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;

  5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;

  6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;

  7、完成公司领导交办的其它工作。

大型企业人事科职责 篇6

  1、负责公司人力体系的建设,包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;

  2、梳理公司的招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率;

  3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作,为公司领导决策提供意见和建议;

  4、负责月度考勤及薪资的核算;

  5、日常员工关系管理,如劳资关系、合同关系、社保关系等;

  6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作;

  7、各项会务组织、活动安排相关事项管理;

  8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。

大型企业人事科职责 篇7

  1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备招聘工作

  2 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

  3 负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案

  4 依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作

  5 完成领导交代的其他工作。

大型企业人事科职责 篇8

  1、监督执行公司相关制度、流程。

  2、负责公司办公用品采购管理的工作。

  3、负责通知行政各项事宜, 积极做好公司内外的各种联络工作。

  4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密,存放有序,查找方便。

  5、建立和完善公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

  6、人事考勤、社保公积金等基础工作。

大型企业人事科职责 篇9

  1.日常办公室行政事务;

  2.会议安排及外部接待;

  3.院长日常行程安排;

  4.新闻稿撰写;

  5.档案管理;

  6.职场管理;

  7.固定资产管理;

  8.其他临时性行政事务。

大型企业人事科职责 篇10

  ·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隐患,及时纠正存在的问题。

  ·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求,并严格执行。

  ·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理,定期组织会议进行沟通。

  ·每日对食堂、宿舍区进行现场检查,监督现场情况。

  ·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息,为公司优化服务、节约成本等提供建议。

  ·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通,了解现场情况,安排和监督相应工作。

  ·持续改进员工服务,妥善处理员工反馈。

  ·人力资源管理,货物采购和库存控制。

  ·人事行政合同管理及招投标事宜。

  ·可履行其他分配的职责。

大型企业人事科职责 篇11

  1、能独立开展招聘工作,发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程,有效完成招聘工作;

  2、负责新员工的入职培训。

  4、负责员工考勤系统维护,负责每个月的考勤统计;

  5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

  6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

大型企业人事科职责 篇12

  1、接待工作:负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调,使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;

  2、考勤:每月考勤核算,考勤纪律监督、管理;

  3、前期:团队搭建,负责人员招聘工作;

  4、长期:制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;

  5、负责部门日常行政事务;

  6、完成公司领导安排的其他工作任务

大型企业人事科职责 篇13

  1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务,如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

  2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作,保持与公司人力资源部良好的对接;

  3.社会保险,意外保险等辅助性资料的收集上报;

  4.负责项目行政管理和日常事务工作,会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

  5.项目日常员工活动的组织,完成领导安排的临时性工作;

  6、负责部门费用结款事项跟进工作。

大型企业人事科职责 篇14

  1、深入校区,了解校区业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

  2、结合校区需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

  3、对校区进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助校区搭建人才梯队,推动组织与人才发展;

  4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;

  5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

  6、推动公司文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。

大型企业人事科职责 篇15

  1. 负责公司基层人才的招聘工作;

  2. 协助形体教练完成工作,形象打造,形体礼仪,舞蹈塑性等

  3. 有无经验均可

  4. 形象好气质佳

  5. 建立、完善、维护人才数据库;

  6.协助导师上课,无需文化要求

大型企业人事科职责 篇16

  1. 根据都乐中国的人力资源规划,收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议,提交各种人事费用、行政费用的预算;

  2. 根据年度人员编制及用人部门需求,及时组织DC人事行政部进行招聘活动,确保满足各部门用人需求。

  3. 负责公司员工的入/离职手续办理,合同初签续签等工作的办理;

  4. 负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;

  5. 负责员工薪资核算及发放工作;

  6. 根据公司绩效管理制度,组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈,并及时归档,确保绩效评估工作正常开展;

  7. 根据公司培训管理制度,负责总部培训计划在DC的落实,同时根据DC发展需求,制定落实DC相应的培训计划;

  8. 负责员工餐厅及厨师的管理,负责清洁工作及保洁员的管理;

  9. 落实上级领导交办的其他工作。

大型企业人事科职责 篇17

  1)制订年度和月度招聘计划;

  2)开拓招聘渠道,完成月度招聘计划;

  3)制订年度和月度培训计划;

  4)组织新员工及老员工培训;

  5)能制订相关制度.

大型企业人事科职责 篇18

  1、入离职手续办理,人事档案、劳动合同的管理;

  2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;

  3、员工磁卡登记,客户订餐统计、出车安排行程;

  4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;

  5、负责来访人员的接待;

  6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务

大型企业人事科职责 篇19

  1.管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

  2.负责处理劳动纠纷及争议处理,参与劳动监察、仲裁及诉讼;

  3.负责离职管理,含主动及被动离职,通过合理的离职面谈,对离职情况进行分类管理,避免和减少劳动争议;

  4.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

  5.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。

大型企业人事科职责 篇20

  1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作;

  2、负责员工各种假期的审核及管理;

  3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作;

  4、负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管;

  5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。

  6、协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档;

  7、完成上级领导分配的其他工作;

  8、办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险等相关手续;

大型企业人事科职责 篇21

  1. 配合集团公司人力资源管理体系,完善和健全公司各项管理制度,并依据实际发展情况及时修订并予以完善,对实施情况督导和审查;

  2. 配合公司人员编制管理,提升效率,控制人力成本;

  3. 配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜;

  4. 按照集团公司实际工作和发展需要,配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订;

  5. 配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作,并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系;

  6. 配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作,规避用人过程中的各项风险;

  7. 配合公司相关行政事务的审核工作;

  8. 完成领导交办的其他工作。

大型企业人事科职责 篇22

  1负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新

  2、招聘信息的起草与发布

  3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试

  4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等

  5、企业人员流动情况及人员流失原因分析

大型企业人事科职责 篇23

  1、人员招聘:发布岗位,筛选简历,搜索简历,邀请面试,面试过程跟进;

  2、人事手续:负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新;

  3、制度监督:办公室秩序及维持,发现不合规行为及时提出整改;

  4、考勤:负责公司每月考勤管理工作,考勤纪律工作;

  5、社保公积金操作,各类开户及申报事宜;

  6、其他工作安排

大型企业人事科职责 篇24

  1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;

  2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度,并视需要进行修改调整;

  3、制定并落实直接考勤管理制度,策划公司考勤管理方案,指导、监督各组织实施考勤管理工作;

  4、制定并组织落实直接员工培训体系,并指导、监督各组织开展员工培训工作;

  5、制定并组织制定直接员工招聘体系,并指导、监督各组织开展员工招聘工作,根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;

  6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系,并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;

  7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系,并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;

  8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系,并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;

  9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系,并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;

  10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表,为公司人力资源管理决策提供依据;

  11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系,指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;

  12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。

大型企业人事科职责 篇25

  1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;

  2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。

  3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;

  4.负责协助公司来访人员的接待;

  5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;

  6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;

  7.负责协助公司规定制度的完善与执行;

  8.完成领导交代的其他事项。

大型企业人事科职责 篇26

  1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

  2、负责招聘渠道的维护和开发,定期发布更新招聘岗位信息;

  3、协助建立积极的员工关系,建立和实施员工关怀和关爱机制;

  4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设,提高员工归属感和凝聚力;

  5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

  6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

大型企业人事科职责 篇27

  1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;

  2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;

  3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;

  4、负责规范所辖工作的制度、流程建设,提高工作运行效率和严谨性;

  5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;

  6、领导交代的其他工作。

大型企业人事科职责 篇28

  1、监督执行公司相关制度、流程。

  2、负责公司办公用品采购管理的工作。

  3、负责通知行政各项事宜, 积极做好公司内外的各种联络工作。

  4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密,存放有序,查找方便。

  5、建立和完善公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

大型企业人事科职责 篇29

  1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理,确保各流程规范、步骤进行;

  2、文件资料的录入、打印、归档、保管;

  3、负责文件、信件的登记工作,传真、电子邮件收发工作;

  4、负责员工劳动合同资料及档案管理,确保资料有效性、完整性;

  5、人力资源部各团队的报表制作,确保数据实效性、准确性;

  6、及时完成上级下达的临时工作;

  7、遵守公司各项规章制度。

大型企业人事科职责 篇30

  (1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;

  (2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;

  (3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作

  (4)撰写起稿公文与通知、会议纪要,跟进并监督制度执行情况;

  (5)及时完成上级安排的临时工作。

大型企业人事科职责 篇31

  1、负责各项招聘工作,应聘人员的预约,接待和面试

  2、负责各招聘平台管理维护,协助制定招聘计划

  3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

  4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

  5、完成公司交办的其他工作

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更新时间:2024/12/23 10:27:58