标题 | 企业人事科职责内容 |
范文 | 企业人事科职责内容(精选27篇) 企业人事科职责内容 篇11.制定招聘计划和程序,开展招聘工作, 负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。 2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核,负责协助制定和完善人力资源管理制度。 3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。 4. 受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。 5.协助人员社会保险办理,工伤事故处理等相关工作。 6.负责员工月考勤统计,日常考勤管理。 7.塑造、维护、发展和传播企业文化。 8.负责各类文件、合同资料的归档管理,负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。 9.完成领导交办的其它各项工作。 企业人事科职责内容 篇21、根据公司招聘计划,执行招聘流程和招聘渠道建设,包括人才寻访面试和录用等,对招聘效果及时进行评估和反馈,维护公司招聘渠道,有效迅速执行招聘工作(80%); 2、协助企业文化建设,参与文化活动策划及执行; 3、部门安排的其他工作。 企业人事科职责内容 篇31、擅长基层岗位的招聘; 2、负责区域内门店人员管理:调动、招聘、入离职办理、考勤管理等; 2、协助区域店长处理门店员工关系; 3、协助区域内店长处理宿舍各项事宜; 4、从HR视角出发协助销售管理工作; 5、完成领导交代的其他事务。 企业人事科职责内容 篇41、根据公司招聘需求,协助上级进行招聘工作全流程管理,执行人员招聘计划; 2、执行招聘管理制度,协助优化招聘工作流程,维护和拓展各个招聘渠道; 3、负责日常招聘工作开展,负责发布招聘信息,收集、筛选简历,电话邀约面试,面试组织,录用跟进,背景调查,入职管理等工作; 4、负责公司的招聘,完成招聘计划; 5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析,提出合理的招聘建议。 6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展,如企业文化项目、员工活动项目等; 7、完成上级交办的其他相关工作。 企业人事科职责内容 篇51、根据招聘需求,发布岗位信息; 2、根据岗位要求,筛选简历,邀约应聘者前来公司面试; 3、跟进整个面试流程,初试,复试,终试; 4、对拟定入职者进行背景调查,通知入职,入职进度跟进; 5、负责入职手续办理、劳动合同管理; 6、对入职后员工不定期沟通、关怀,并及时与部门领导反馈沟通。 企业人事科职责内容 篇61、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理; 2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档; 3、协助策划及组织集团各类员工的培训; 4、完成领导交办的其它事务性工作。 企业人事科职责内容 篇71、能独立开展招聘工作,发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程,有效完成招聘工作; 2、负责新员工的入职培训。 4、负责员工考勤系统维护,负责每个月的考勤统计; 5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。 6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。 企业人事科职责内容 篇81负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新 2、招聘信息的起草与发布 3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试 4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等 5、企业人员流动情况及人员流失原因分析 企业人事科职责内容 篇91. 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度; 2. 结合公司经营要求,负责制定和完善岗位说明书,有效开发和利用人力资源,满足经营管理需要; 3. 根据业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施; 4. 建立人才储备库,做好各类人才的选拔、培训工作; 5. 建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等); 6. 合理打造企业文化和精神,提高团队进取协作精神。 7. 按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律。 8. 贯彻执行公司各类人事管理决定,根据公司有关规定,按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。 9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。 企业人事科职责内容 篇101.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作 2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理 3.新人工作,组织新人交流会,跟进及筛选和分享新人日志,及试用期新人实习和评估工作 4.培训工作需求的组织实施 5.领导安排的其他工作 企业人事科职责内容 篇111、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才 2、协助行政主管完成一些公司聚会活动 3、负责各部门卫生的督促和监督工作 4、完成上级交办的其他工作事项 5、 熟练操作电脑,熟悉办公软件的使用 6、较强的沟通协调能力、学习能力,并具有团队合作精神 企业人事科职责内容 篇121)制订年度和月度招聘计划; 2)开拓招聘渠道,完成月度招聘计划; 3)制订年度和月度培训计划; 4)组织新员工及老员工培训; 5)能制订相关制度. 企业人事科职责内容 篇131、在项目筹备组负责人的领导下,全盘负责医院的人力资源工作; 2、依据项目发展进度,拟定人员招聘计划并实施招聘; 3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写,员工薪酬的计算与发放; 4、负责医院人员的管理和培训工作; 5、依据项目发展,建立健全项目人力资源各项管理制度; 6、负责领导安排的其他工作。 企业人事科职责内容 篇141、负责执行、完善公司的人事行政管理制度,组织协调行政人事相关工作; 2、根据总体人才需求计划,负责人才储备工作,应聘人员邀约、接待及面试等相关工作; 3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作,资料分类、保存、归档管理; 4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;。 5、负责管理员工人事档案,每个月的考勤计算,负责各类通知的撰写以及发布的工作,组织策划员工的各类活动。 企业人事科职责内容 篇151、负责入离转调等手续办理; 2、建立、维护公司人事系统,办理和更新劳动合同; 3、负责公司维修、绿化、订餐等行政工作; 4、负责部门报销流程办理; 企业人事科职责内容 篇161、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。 2、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。 3、负责员工入职培训,跟进公司内部培训等相关事宜。 4、负责公司少许行政工作,及领导临时交代的其他事宜。 企业人事科职责内容 篇171、根据招聘需求和计划,拟写岗位职责和任职要求,发布招聘信息; 2、筛选或下载合适的简历,电话邀约面试; 3、负责初试; 4、通知、安排复试,跟进复试结果; 5、安排录用报到事宜,跟进入职情况; 6、统计、汇总、分析日常招聘数据,及时反馈招聘效果、调整招聘方向; 7、完成上级领导交办的其他工作。 企业人事科职责内容 篇181.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理; 2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。 3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理; 4.负责协助公司来访人员的接待; 5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理; 6.负责协助培训及会议的组织安排与记录; 7.负责协助公司规定制度的完善与执行; 8.完成领导交代的其他事项。 企业人事科职责内容 篇191.负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。 2.负责公司合同档案资料管理,按流程办理 3.负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。 4.学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表 5.领导安排的其他工作事宜。 企业人事科职责内容 篇201、协助部门经理做好人员的招聘、录用等日常事务性工作,包括发放招聘启事,收集和汇总应聘资料,筛选、安排面试人员,参与应聘者的面试及跟踪落实面试情况等相关工作; 2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续,填制和分析各类人事统计报表; 3、做好人事档案的建设、更新工作,管理员工信息资料及各类人事资料(包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的查、员工的背景调查); 4、做好员工的培训工作,督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估,同时不断对培训工作的有效开展进行总结; 5、根据公司绩效考核管理制度的规定,做好月度、半年度各类绩效考核的组织、跟进、落实及面谈等工作; 6、跟进并督促前台文员及时做好月度考勤资料的统计、汇总等相关工作,并对前台文员的统计汇总报表进行审核; 7、及时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作;以及员工薪资核发异议处理;员工工伤事故等异常处理; 8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续; 9、协助、配合做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作; 10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作,以及协助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作;丰富员工业余文化生活; 企业人事科职责内容 篇211.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续; 6.协同开展新员工入职培训,执行培训计划。 企业人事科职责内容 篇221、接待工作:负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调,使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽; 2、考勤:每月考勤核算,考勤纪律监督、管理; 3、前期:团队搭建,负责人员招聘工作; 4、长期:制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等; 5、负责部门日常行政事务; 6、完成公司领导安排的其他工作任务 企业人事科职责内容 篇231、负责公司人员招聘,配合需求部门面试; 2、负责公司人员考勤统计,社保申报; 3、汇总制定公司培训计划,配合督促相关部门执行; 4、负责办理新员工入职和入职培训; 5、领导交办的其他工作; 企业人事科职责内容 篇241、根据部门的用人需求,合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作 2、招聘渠道的日常维护及开发,完善渠道资源并合理运用 3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案 4、针对工作结果、优化招聘流程和制度,同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议 5、以及一些基本的行政事务 企业人事科职责内容 篇251、建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作 2、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。 3.报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。 4.建立公司职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。 5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。 7.协助修改提成和绩效方案,提供方案支持,协助方案解释。 8.对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。 9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织,设计开发培训课程,制订培训计划并组织实施,并对培训效果进行总结评 9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。 企业人事科职责内容 篇261. 负责各招聘渠道管理,招聘信息维护、简历筛选、面试,做好招聘跟踪记录; 2. 负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 3. 负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训),组织在岗培训; 4. 完成领导交代的其他事项。 企业人事科职责内容 篇271、根据公司业务需求,协助各部门分析招聘需求,独立开展找工作,缩短招聘周期,对岗位招聘负责; 2、负责招聘渠道管理,建立人才储备体系,撰写/修改招聘JD; 3、能独立面试、完成面试筛选及评估,为团队配置合适人才; 4、规范招聘流程,对招聘工作进行分析与总结,不断促进招聘工作更有效的开展; 5.员工关系的维护,入离职的跟进,及时了解员工状态,收集并分析其结果,增强员工归属感; 6、人事周报/月报数据分析总结; |
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