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标题 组织部人事科职责
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组织部人事科职责（精选29篇）

组织部人事科职责 篇1

　　1. 办理员工入职和离职手续，签订劳动合同，管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

　　2、负责社保及意外险的办理;

　　3、办公用品的登记(及核算);

　　4、负责验厂等相关资料的准备;

　　5、领导交代的其他任务。

组织部人事科职责 篇2

　　1、负责统计区域的招聘需求并完成招聘目标，负责区域人员入离职资料的确认和跟进处理;

　　2、自主安排招聘计划及招聘渠道的开发，以及完成日常的招聘数据统计;

　　3、领导交代的其他事宜等.

组织部人事科职责 篇3

　　1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;

　　2、负责购物中心管理团队的组建，以及日常招聘工作;

　　3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

　　4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;

　　5、其他人力资源日常工作。

组织部人事科职责 篇4

　　1、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的有序开展;

　　2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;

　　3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划;

　　4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;

　　5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;

　　6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;

　　7、完成公司领导交办的其它工作。

组织部人事科职责 篇5

　　1、在总经理的领导下，全面展开后勤服务保障工作;

　　2、组织制订和落实公司各项管理制度;

　　3、负责对公司固定资产的管理、调配，办公用品管理等;

　　4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作;

　　5、负责公司对外信息的发布管理工作;

　　6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。

组织部人事科职责 篇6

　　1、负责供应链体系的人员招聘全盘工作，提供合适的招聘方式组合，满足人员增补与扩编需求;

　　2、与供应链团队建立有效的沟通机制，随时了解人员动向，做好离职面谈及分析;

　　3、领导安排的其他工作。

组织部人事科职责 篇7

　　1、招聘配置：运用招聘平台，通知面试，初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等;

　　2、培训评估：入职培训、企业内部培训，推动技能提升训等顺利进行

　　3、绩效考核：跟进绩效考核评定工作;

　　4、员工关系：社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项

　　5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作;

组织部人事科职责 篇8

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

　　2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

　　3、负责各部门卫生的督促和监督工作

　　4、完成上级交办的其他工作事项

　　5、 熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用

　　6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神

组织部人事科职责 篇9

　　1、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备;

　　2、负责公司人事行政管理相关的政策、制度的制定，并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划;

　　3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等;

　　4、负责组织行政、后勤等细节工作的指导、协调、监督和管理，包括员工考勤记录、办公用品、物料采购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务;

　　5、协助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。

　　6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，及时补充新增员工的人事资料。

　　7、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。

组织部人事科职责 篇10

　　1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理;

　　3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作;

　　4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;

　　5、负责部门日常行政事务;

　　6、完成公司领导安排的其他工作任务

组织部人事科职责 篇11

　　1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

　　2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。

　　3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

　　4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

组织部人事科职责 篇12

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;?

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?

　　3、负责考勤及工资绩效的核算;?

　　4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。

组织部人事科职责 篇13

　　1、 根据公司人员编制要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;

　　2、 能独立组织开展招聘工作，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道;

　　3、 跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;;

　　5、 根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

　　6、 进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;

　　7、 协助部门开展培训、企业文化工作;

　　8、 部门安排的其他工作。

组织部人事科职责 篇14

　　1、协助人事主管处理人事部的日常事务

　　2、负责办理入职、离职事宜

　　3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

　　4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理

　　5、负责协助招聘工作。

组织部人事科职责 篇15

　　1.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

　　2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理

　　3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

　　4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

　　5.领导安排的其他工作事宜。

组织部人事科职责 篇16

　　1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求;

　　2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;

　　3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

　　4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;

　　5、完成领导安排的其它工作。

组织部人事科职责 篇17

　　1、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(80%);

　　2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行;

　　3、部门安排的其他工作。

组织部人事科职责 篇18

　　日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

　　员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

　　指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);

　　日常HR 文件、证明的盖章，分发及快递;

　　日常员工病假单的收集登记，档案Pfile 文件借出管理;

　　配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。

组织部人事科职责 篇19

　　1、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理;

　　2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;

　　3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程;

　　4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;

　　5、负责来访人员的接待;

　　6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务

组织部人事科职责 篇20

　　1.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

　　2.负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼;

　　3.负责离职管理，含主动及被动离职，通过合理的离职面谈，对离职情况进行分类管理，避免和减少劳动争议;

　　4.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　5.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

组织部人事科职责 篇21

　　1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;

　　2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;

　　3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;

　　4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;

　　5、协助部门主管完成其他工作。

组织部人事科职责 篇22

　　1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;

　　2、负责新员工的入职培训。

　　4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计;

　　5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

　　6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

组织部人事科职责 篇23

　　1. 与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递;

　　2. 筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作;

　　3. 对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用;

　　4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5. 制定和完成年度绩效考核工作;

组织部人事科职责 篇24

　　1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。

组织部人事科职责 篇25

　　1.了解掌握各部门的用人需求，制定招聘计划;

　　2.负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作;

　　3.管理、开拓招聘渠道，维护人才储备库;

　　4.协助组织员工活动、培训等工作;

　　5.入离职、转正、办理、调动等手续办理;

　　6.完成上级交代的其他工作。

组织部人事科职责 篇26

　　1、负责公司人员招聘，配合需求部门面试;

　　2、负责公司人员考勤统计，社保申报;

　　3、汇总制定公司培训计划，配合督促相关部门执行;

　　4、负责办理新员工入职和入职培训;

　　5、领导交办的其他工作;

组织部人事科职责 篇27

　　1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

　　2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;

　　3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;

　　4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;

　　5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

　　6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

组织部人事科职责 篇28

　　1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;

　　3、协助策划及组织集团各类员工的培训;

　　4、完成领导交办的其它事务性工作。

组织部人事科职责 篇29

　　1、制定相关的人事规章制度(比如：考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度);

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施;

　　3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、通告，以及内部或公司间调配等手续;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;管理人事档案资料;

　　5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，定期组织培训。

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，负责公司考勤和绩效考核，工资核算、薪酬福利等;

　　7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知;各类人事信息报表、统计报表的定期上报。

　　8、策划组织员工的各类活动，比如运动会、旅游，年会等;营造良好的公司企业文化;

　　9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议。
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更新时间：2024/12/23 10:22:42