| 标题 | 人事科的职责内容 |
| 范文 | 人事科的职责内容（精选27篇） 人事科的职责内容 篇11、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才 2、协助行政主管完成一些公司聚会活动 3、负责各部门卫生的督促和监督工作 4、完成上级交办的其他工作事项 5、 熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用 6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神 人事科的职责内容 篇21、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽; 2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理; 3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作; 4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等; 5、负责部门日常行政事务; 6、完成公司领导安排的其他工作任务 人事科的职责内容 篇31、协助公司学院培训工作的顺利开展，在各类人才培养的过程中给予支持和帮助 2、协助公司学院进行运营标准化搭建工作 3、协助公司学院安排的其他工作 4、负责培训档案管理 人事科的职责内容 篇41、负责公司人员招聘，并建立相关院校、猎头招聘渠道网络; 2、通过岗位分析，确定招聘人员素质模型，承担招聘流程工作; 3、参与绩效管理、员工关系等人事工作。 人事科的职责内容 篇51、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息; 2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试; 3、负责初试; 4、通知、安排复试，跟进复试结果; 5、安排录用报到事宜，跟进入职情况; 6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向; 7、完成上级领导交办的其他工作。 人事科的职责内容 篇61、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、处理日常基础人事工作。 人事科的职责内容 篇71、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选，实施试用期跟进、考核及转正工作。 2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理; 3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 4、负责员工考勤核算; 5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理; 6、负责公司固定资产及消防安全管理; 7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布; 8、完成上级领导交办的其他任务; 人事科的职责内容 篇81. 与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递; 2. 筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作; 3. 对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用; 4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 5. 制定和完成年度绩效考核工作; 人事科的职责内容 篇91、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作; 2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划; 3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作; 4、负责规范所辖工作的制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性; 5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力; 6、领导交代的其他工作。 人事科的职责内容 篇101.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 人事科的职责内容 篇111、根据公司招聘需求，协助上级进行招聘工作全流程管理，执行人员招聘计划; 2、执行招聘管理制度，协助优化招聘工作流程，维护和拓展各个招聘渠道; 3、负责日常招聘工作开展，负责发布招聘信息，收集、筛选简历，电话邀约面试，面试组织，录用跟进，背景调查，入职管理等工作; 4、负责公司的招聘，完成招聘计划; 5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析，提出合理的招聘建议。 6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展，如企业文化项目、员工活动项目等; 7、完成上级交办的其他相关工作。 人事科的职责内容 篇121、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作; 2、负责新员工的入职培训。 4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计; 5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。 6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。 人事科的职责内容 篇131负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新 2、招聘信息的起草与发布 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试 4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等 5、企业人员流动情况及人员流失原因分析 人事科的职责内容 篇141、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作; 2、负责购物中心管理团队的组建，以及日常招聘工作; 3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动; 4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果; 5、其他人力资源日常工作。 人事科的职责内容 篇151、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行; 2、文件资料的录入、打印、归档、保管; 3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作; 4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性; 5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性; 6、及时完成上级下达的临时工作; 7、遵守公司各项规章制度。 人事科的职责内容 篇161、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作 2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。 3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。 4.建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。 5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。 7.协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。 8.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。 9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评 9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。 人事科的职责内容 篇171、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作 2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用 3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案 4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议 5、以及一些基本的行政事务 人事科的职责内容 篇181.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息 2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统 3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务 4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排 5.负责部门的人员招聘与培训 人事科的职责内容 篇191、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责; 2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD; 3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才; 4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展; 5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感; 6、人事周报/月报数据分析总结; 人事科的职责内容 篇201、负责供应链体系的人员招聘全盘工作，提供合适的招聘方式组合，满足人员增补与扩编需求; 2、与供应链团队建立有效的沟通机制，随时了解人员动向，做好离职面谈及分析; 3、领导安排的其他工作。 人事科的职责内容 篇211)制订年度和月度招聘计划; 2)开拓招聘渠道，完成月度招聘计划; 3)制订年度和月度培训计划; 4)组织新员工及老员工培训; 5)能制订相关制度. 人事科的职责内容 篇221、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 2、负责员工考勤管理、薪资核算等; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜; 5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜; 行政职责： 1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作; 2、负责公司员工的后勤保障工作。 4、领导交办的其他临时事宜; 人事科的职责内容 篇231、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。 1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。 1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。 1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。 人事科的职责内容 篇241、协助人事主管处理人事部的日常事务 2、负责办理入职、离职事宜 3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜 4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理 5、负责协助招聘工作。 人事科的职责内容 篇251. 负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作; 2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达; 3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决; 4. 企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等; 5. 档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核 人事科的职责内容 篇261. 配合集团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查; 2. 配合公司人员编制管理，提升效率，控制人力成本; 3. 配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜; 4. 按照集团公司实际工作和发展需要，配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订; 5. 配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系; 6. 配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作，规避用人过程中的各项风险; 7. 配合公司相关行政事务的审核工作; 8. 完成领导交办的其他工作。 人事科的职责内容 篇271、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。 2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。 3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。 4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。 |
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