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标题 政工人事科职责描述
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政工人事科职责描述（通用30篇）

政工人事科职责描述 篇1

　　1、人员招聘：发布岗位，筛选简历，搜索简历，邀请面试，面试过程跟进;

　　2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新;

　　3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改;

　　4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作;

　　5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜;

　　6、其他工作安排

政工人事科职责描述 篇2

　　1、负责供应链体系的人员招聘全盘工作，提供合适的招聘方式组合，满足人员增补与扩编需求;

　　2、与供应链团队建立有效的沟通机制，随时了解人员动向，做好离职面谈及分析;

　　3、领导安排的其他工作。

政工人事科职责描述 篇3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟;

　　3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;

　　4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;

　　5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　11、完成上级交代的其他工作。

政工人事科职责描述 篇4

　　1、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责;

　　2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD;

　　3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才;

　　4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展;

　　5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感;

　　6、人事周报/月报数据分析总结;

政工人事科职责描述 篇5

　　1、深入校区，了解校区业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

　　2、结合校区需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

　　3、对校区进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助校区搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

　　4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

　　5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　6、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

政工人事科职责描述 篇6

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;?

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?

　　3、负责考勤及工资绩效的核算;?

　　4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。

政工人事科职责描述 篇7

　　1、 负责人员招聘;

　　2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;

　　3、 及时更新通讯录，确保信息准确及时;

　　4、 负责员工节日福利等工作;

　　5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续

　　6、 协助处理劳动关系问题

　　7、负责行政用品采购，装修事宜

　　8、 部门领导安排的人事部其他事项

政工人事科职责描述 篇8

　　1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息

　　2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

　　3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

　　4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

　　5.负责部门的人员招聘与培训

政工人事科职责描述 篇9

　　1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;

　　2、负责购物中心管理团队的组建，以及日常招聘工作;

　　3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

　　4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;

　　5、其他人力资源日常工作。

政工人事科职责描述 篇10

　　1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;

　　2、公司社保、公积金的缴存增减;

　　3、公司工商资质变更、年审;

　　4、公司快递的收发、费用核算;

　　5、前台总机的接听、转达;

　　6、前台的商务接待;

　　7、办公用品及礼品的采购、发放、统计;

　　8、办公区域内的维保管理。

政工人事科职责描述 篇11

　　1负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新

　　2、招聘信息的起草与发布

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试

　　4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等

　　5、企业人员流动情况及人员流失原因分析

政工人事科职责描述 篇12

　　1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

　　2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

　　3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;

　　4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

　　5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;

　　6、负责部门费用结款事项跟进工作。

政工人事科职责描述 篇13

　　1、负责公司人力招聘工作，根据部门需求展开招聘计划，搜才、面试、谈薪、录用;

　　2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续，

　　3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪;

　　4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。

政工人事科职责描述 篇14

　　1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;

　　2、负责新员工的入职培训。

　　4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计;

　　5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

　　6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

政工人事科职责描述 篇15

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

　　2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

　　3、负责各部门卫生的督促和监督工作

　　4、完成上级交办的其他工作事项

　　5、 熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用

　　6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神

政工人事科职责描述 篇16

　　1. 负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

　　2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

　　3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

　　4. 企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

　　5. 档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

政工人事科职责描述 篇17

　　1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;

　　3、协助策划及组织集团各类员工的培训;

　　4、完成领导交办的其它事务性工作。

政工人事科职责描述 篇18

　　1.日常办公室行政事务;

　　2.会议安排及外部接待;

　　3.院长日常行程安排;

　　4.新闻稿撰写;

　　5.档案管理;

　　6.职场管理;

　　7.固定资产管理;

　　8.其他临时性行政事务。

政工人事科职责描述 篇19

　　1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

　　2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

　　3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;

　　4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;

　　5、其他日常人力行政类事务;

　　6、完成上级交代的其他事务;

政工人事科职责描述 篇20

　　1.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

　　2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

　　3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

　　4.培训工作需求的组织实施

　　5.领导安排的其他工作

政工人事科职责描述 篇21

　　1. 负责公司的日常行政工作，包括文件快递的收发、文件管理、资产管理，物业对接等;

　　2. 协助完成公司访客的接待工作;

　　3. 负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对;

　　4. 负责公司的会议组织和会议记录工作;

　　5. 负责解决行政突发工作(网络、断电、电脑、打印机等问题);

　　6. 负责相关财务对接工作;

政工人事科职责描述 篇22

　　1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

　　5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

　　行政职责：

　　1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;

　　2、负责公司员工的后勤保障工作。

　　4、领导交办的其他临时事宜;

政工人事科职责描述 篇23

　　1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理;

　　3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作;

　　4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;

　　5、负责部门日常行政事务;

　　6、完成公司领导安排的其他工作任务

政工人事科职责描述 篇24

　　1、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用

　　3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案

　　4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议

　　5、以及一些基本的行政事务

政工人事科职责描述 篇25

　　1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;

　　2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;

　　3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

　　4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;

　　5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

　　6. 合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

　　8. 贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。

政工人事科职责描述 篇26

　　1、负责统计区域的招聘需求并完成招聘目标，负责区域人员入离职资料的确认和跟进处理;

　　2、自主安排招聘计划及招聘渠道的开发，以及完成日常的招聘数据统计;

　　3、领导交代的其他事宜等.

政工人事科职责描述 篇27

　　1、擅长基层岗位的招聘;

　　2、负责区域内门店人员管理：调动、招聘、入离职办理、考勤管理等;

　　2、协助区域店长处理门店员工关系;

　　3、协助区域内店长处理宿舍各项事宜;

　　4、从HR视角出发协助销售管理工作;

　　5、完成领导交代的其他事务。

政工人事科职责描述 篇28

　　1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试

　　2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划

　　3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

　　4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

　　5、完成公司交办的其他工作

政工人事科职责描述 篇29

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、处理日常基础人事工作。

政工人事科职责描述 篇30

　　1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选，实施试用期跟进、考核及转正工作。

　　2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理;

　　3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　4、负责员工考勤核算;

　　5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

　　6、负责公司固定资产及消防安全管理;

　　7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布;

　　8、完成上级领导交办的其他任务;
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更新时间：2024/12/23 17:53:18