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标题 行政机关人事科职责
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行政机关人事科职责（精选26篇）

行政机关人事科职责 篇1

　　1、制定相关的人事规章制度(比如：考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度);

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施;

　　3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、通告，以及内部或公司间调配等手续;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;管理人事档案资料;

　　5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，定期组织培训。

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，负责公司考勤和绩效考核，工资核算、薪酬福利等;

　　7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知;各类人事信息报表、统计报表的定期上报。

　　8、策划组织员工的各类活动，比如运动会、旅游，年会等;营造良好的公司企业文化;

　　9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议。

行政机关人事科职责 篇2

　　1. 根据都乐中国的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的预算;

　　2. 根据年度人员编制及用人部门需求，及时组织DC人事行政部进行招聘活动，确保满足各部门用人需求。

　　3. 负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;

　　4. 负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;

　　5. 负责员工薪资核算及发放工作;

　　6. 根据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈，并及时归档，确保绩效评估工作正常开展;

　　7. 根据公司培训管理制度，负责总部培训计划在DC的落实，同时根据DC发展需求，制定落实DC相应的培训计划;

　　8. 负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

　　9. 落实上级领导交办的其他工作。

行政机关人事科职责 篇3

　　日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

　　员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

　　指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);

　　日常HR 文件、证明的盖章，分发及快递;

　　日常员工病假单的收集登记，档案Pfile 文件借出管理;

　　配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。

行政机关人事科职责 篇4

　　1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

　　5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

　　行政职责：

　　1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;

　　2、负责公司员工的后勤保障工作。

　　4、领导交办的其他临时事宜;

行政机关人事科职责 篇5

　　1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息

　　2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

　　3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

　　4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

　　5.负责部门的人员招聘与培训

行政机关人事科职责 篇6

　　1、协助人事主管处理人事部的日常事务

　　2、负责办理入职、离职事宜

　　3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

　　4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理

　　5、负责协助招聘工作。

行政机关人事科职责 篇7

　　1.日常办公室行政事务;

　　2.会议安排及外部接待;

　　3.院长日常行程安排;

　　4.新闻稿撰写;

　　5.档案管理;

　　6.职场管理;

　　7.固定资产管理;

　　8.其他临时性行政事务。

行政机关人事科职责 篇8

　　1.了解掌握各部门的用人需求，制定招聘计划;

　　2.负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作;

　　3.管理、开拓招聘渠道，维护人才储备库;

　　4.协助组织员工活动、培训等工作;

　　5.入离职、转正、办理、调动等手续办理;

　　6.完成上级交代的其他工作。

行政机关人事科职责 篇9

　　1. 办理员工入职和离职手续，签订劳动合同，管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

　　2、负责社保及意外险的办理;

　　3、办公用品的登记(及核算);

　　4、负责验厂等相关资料的准备;

　　5、领导交代的其他任务。

行政机关人事科职责 篇10

　　1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

　　2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

　　3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;

　　4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;

　　5、其他日常人力行政类事务;

　　6、完成上级交代的其他事务;

行政机关人事科职责 篇11

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

　　4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。

　　5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。

　　6、公司规章制度维护，协助完善;

　　8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。

　　9、上级交代的其他事情。

行政机关人事科职责 篇12

　　1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;

　　2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;

　　3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;

　　4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;

　　5、协助部门主管完成其他工作。

行政机关人事科职责 篇13

　　1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作

　　2 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　3 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

　　4 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

　　5 完成领导交代的其他工作。

行政机关人事科职责 篇14

　　1、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责;

　　2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD;

　　3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才;

　　4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展;

　　5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感;

　　6、人事周报/月报数据分析总结;

行政机关人事科职责 篇15

　　1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理;

　　3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作;

　　4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;

　　5、负责部门日常行政事务;

　　6、完成公司领导安排的其他工作任务

行政机关人事科职责 篇16

　　1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;

　　2、文件资料的录入、打印、归档、保管;

　　3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;

　　4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;

　　5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;

　　6、及时完成上级下达的临时工作;

　　7、遵守公司各项规章制度。

行政机关人事科职责 篇17

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

　　2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

　　3、负责各部门卫生的督促和监督工作

　　4、完成上级交办的其他工作事项

　　5、 熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用

　　6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神

行政机关人事科职责 篇18

　　1. 配合集团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查;

　　2. 配合公司人员编制管理，提升效率，控制人力成本;

　　3. 配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜;

　　4. 按照集团公司实际工作和发展需要，配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订;

　　5. 配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系;

　　6. 配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作，规避用人过程中的各项风险;

　　7. 配合公司相关行政事务的审核工作;

　　8. 完成领导交办的其他工作。

行政机关人事科职责 篇19

　　1、负责统计区域的招聘需求并完成招聘目标，负责区域人员入离职资料的确认和跟进处理;

　　2、自主安排招聘计划及招聘渠道的开发，以及完成日常的招聘数据统计;

　　3、领导交代的其他事宜等.

行政机关人事科职责 篇20

　　1、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息;

　　2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试;

　　3、负责初试;

　　4、通知、安排复试，跟进复试结果;

　　5、安排录用报到事宜，跟进入职情况;

　　6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

行政机关人事科职责 篇21

　　1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;

　　2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准;

　　3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;

　　4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善;

　　5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续;

　　6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;

　　7、外包临时工流程管理等。

行政机关人事科职责 篇22

　　1、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避。

　　2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理，保障业务开展及避免可能出现的法律风险。

　　3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。

　　4、协助奖惩政策、激励方案的制定;

　　5、负责统计及分析员工日常绩效考核;

　　6、负责季度、半年度、年度评优工作;

　　7、负责员工访谈及调研分析。

行政机关人事科职责 篇23

　　1、负责公司人力体系的建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;

　　2、梳理公司的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作，为公司领导决策提供意见和建议;

　　4、负责月度考勤及薪资的核算;

　　5、日常员工关系管理，如劳资关系、合同关系、社保关系等;

　　6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作;

　　7、各项会务组织、活动安排相关事项管理;

　　8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。

行政机关人事科职责 篇24

　　1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求;

　　2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;

　　3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

　　4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;

　　5、完成领导安排的其它工作。

行政机关人事科职责 篇25

　　1. 负责公司的日常行政工作，包括文件快递的收发、文件管理、资产管理，物业对接等;

　　2. 协助完成公司访客的接待工作;

　　3. 负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对;

　　4. 负责公司的会议组织和会议记录工作;

　　5. 负责解决行政突发工作(网络、断电、电脑、打印机等问题);

　　6. 负责相关财务对接工作;

行政机关人事科职责 篇26

　　1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;

　　2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

　　3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

　　4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。

　　5、负责管理员工人事档案，每个月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。
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更新时间：2025/1/9 18:54:03