| 标题 | 人事科工作职责内容 |
| 范文 | 人事科工作职责内容（精选29篇） 人事科工作职责内容 篇11、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 2、负责员工考勤管理、薪资核算等; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜; 5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜; 行政职责： 1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作; 2、负责公司员工的后勤保障工作。 4、领导交办的其他临时事宜; 人事科工作职责内容 篇21、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作; 2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作; 3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理; 4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。 5、负责管理员工人事档案，每个月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。 人事科工作职责内容 篇31、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理; 2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档; 3、协助策划及组织集团各类员工的培训; 4、完成领导交办的其它事务性工作。 人事科工作职责内容 篇41、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作; 2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度; 3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态; 4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量; 5、其他日常人力行政类事务; 6、完成上级交代的其他事务; 人事科工作职责内容 篇51、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息; 2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试; 3、负责初试; 4、通知、安排复试，跟进复试结果; 5、安排录用报到事宜，跟进入职情况; 6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向; 7、完成上级领导交办的其他工作。 人事科工作职责内容 篇61、人员招聘：发布岗位，筛选简历，搜索简历，邀请面试，面试过程跟进; 2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新; 3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改; 4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作; 5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜; 6、其他工作安排 人事科工作职责内容 篇71、根据招聘需求，发布岗位信息; 2、根据岗位要求，筛选简历，邀约应聘者前来公司面试; 3、跟进整个面试流程，初试，复试，终试; 4、对拟定入职者进行背景调查，通知入职，入职进度跟进; 5、负责入职手续办理、劳动合同管理; 6、对入职后员工不定期沟通、关怀，并及时与部门领导反馈沟通。 人事科工作职责内容 篇81、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求; 2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量; 3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源; 4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动; 5、完成领导安排的其它工作。 人事科工作职责内容 篇91、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。 2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。 3、负责员工入职培训，跟进公司内部培训等相关事宜。 4、负责公司少许行政工作，及领导临时交代的其他事宜。 人事科工作职责内容 篇101、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备; 2、负责公司人事行政管理相关的政策、制度的制定，并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划; 3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等; 4、负责组织行政、后勤等细节工作的指导、协调、监督和管理，包括员工考勤记录、办公用品、物料采购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务; 5、协助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。 6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，及时补充新增员工的人事资料。 7、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。 人事科工作职责内容 篇111. 负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作; 2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达; 3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决; 4. 企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等; 5. 档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核 人事科工作职责内容 篇121、负责公司人力招聘工作，根据部门需求展开招聘计划，搜才、面试、谈薪、录用; 2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续， 3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪; 4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。 人事科工作职责内容 篇131、擅长基层岗位的招聘; 2、负责区域内门店人员管理：调动、招聘、入离职办理、考勤管理等; 2、协助区域店长处理门店员工关系; 3、协助区域内店长处理宿舍各项事宜; 4、从HR视角出发协助销售管理工作; 5、完成领导交代的其他事务。 人事科工作职责内容 篇141、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、处理日常基础人事工作。 人事科工作职责内容 篇151、协助人事主管处理人事部的日常事务 2、负责办理入职、离职事宜 3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜 4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理 5、负责协助招聘工作。 人事科工作职责内容 篇16人事制度的制度及业务流程管理。 人事制度的制度及业务流程管理。 人才市场信息收集，调查，分析，并根据其状况，制定可行性人才招聘计划。 把握当地政府制定的劳务法规规定，并做出及时的对应与推进。 公司内部培训制度，培训计划的制定，并进行有效的监督与管理。 公司内部其它人事制度的策划与运营。 人事科工作职责内容 篇171、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作; 2、负责员工各种假期的审核及管理; 3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作; 4、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管; 5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。 6、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档; 7、完成上级领导分配的其他工作; 8、办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险等相关手续; 人事科工作职责内容 篇181、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。 1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。 1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。 1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。 人事科工作职责内容 篇191.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理; 2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。 3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理; 4.负责协助公司来访人员的接待; 5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理; 6.负责协助培训及会议的组织安排与记录; 7.负责协助公司规定制度的完善与执行; 8.完成领导交代的其他事项。 人事科工作职责内容 篇201.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 2.负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼; 3.负责离职管理，含主动及被动离职，通过合理的离职面谈，对离职情况进行分类管理，避免和减少劳动争议; 4.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷; 5.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。 人事科工作职责内容 篇211、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;? 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;? 3、负责考勤及工资绩效的核算;? 4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。 人事科工作职责内容 篇221、推行公司各类规章制度的实施; 2、负责招聘与录用具体事务性工作; 3、考勤与绩效考核管理，员工关系等。 4、负责管理人力资源相关文件和档案; 5、领导安排其他工作事务。 人事科工作职责内容 篇231、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作; 2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计; 3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作; 4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估; 5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作; 6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动; 人事科工作职责内容 篇241、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责; 2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD; 3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才; 4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展; 5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感; 6、人事周报/月报数据分析总结; 人事科工作职责内容 篇251、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(80%); 2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行; 3、部门安排的其他工作。 人事科工作职责内容 篇261、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。 2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。 3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。 4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。 人事科工作职责内容 篇271.制定招聘计划和程序，开展招聘工作， 负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。 2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核，负责协助制定和完善人力资源管理制度。 3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。 4. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。 5.协助人员社会保险办理，工伤事故处理等相关工作。 6.负责员工月考勤统计，日常考勤管理。 7.塑造、维护、发展和传播企业文化。 8.负责各类文件、合同资料的归档管理，负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。 9.完成领导交办的其它各项工作。 人事科工作职责内容 篇281、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等; 2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感; 3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理; 4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作; 5、协助部门主管完成其他工作。 人事科工作职责内容 篇291.日常办公室行政事务; 2.会议安排及外部接待; 3.院长日常行程安排; 4.新闻稿撰写; 5.档案管理; 6.职场管理; 7.固定资产管理; 8.其他临时性行政事务。 |
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