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标题 劳动人事科岗位职责
范文

劳动人事科岗位职责(通用27篇)

劳动人事科岗位职责 篇1

  1、在项目筹备组负责人的领导下,全盘负责医院的人力资源工作;

  2、依据项目发展进度,拟定人员招聘计划并实施招聘;

  3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写,员工薪酬的计算与发放;

  4、负责医院人员的管理和培训工作;

  5、依据项目发展,建立健全项目人力资源各项管理制度;

  6、负责领导安排的其他工作。

劳动人事科岗位职责 篇2

  1.日常办公室行政事务;

  2.会议安排及外部接待;

  3.院长日常行程安排;

  4.新闻稿撰写;

  5.档案管理;

  6.职场管理;

  7.固定资产管理;

  8.其他临时性行政事务。

劳动人事科岗位职责 篇3

  1.制定招聘计划和程序,开展招聘工作, 负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。

  2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核,负责协助制定和完善人力资源管理制度。

  3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。

  4. 受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

  5.协助人员社会保险办理,工伤事故处理等相关工作。

  6.负责员工月考勤统计,日常考勤管理。

  7.塑造、维护、发展和传播企业文化。

  8.负责各类文件、合同资料的归档管理,负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。

  9.完成领导交办的其它各项工作。

劳动人事科岗位职责 篇4

  1、根据公司战略以及业务发展需要,贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度,制订人力资源发展战略,规划人力资源全面的工作;

  2、负责购物中心管理团队的组建,以及日常招聘工作;

  3、负责开展各类培训,开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

  4、负责购物中心人员的绩效考核,汇总、分析考核结果;

  5、其他人力资源日常工作。

劳动人事科岗位职责 篇5

  1. 负责公司基层人才的招聘工作;

  2. 协助形体教练完成工作,形象打造,形体礼仪,舞蹈塑性等

  3. 有无经验均可

  4. 形象好气质佳

  5. 建立、完善、维护人才数据库;

  6.协助导师上课,无需文化要求

劳动人事科岗位职责 篇6

  1、负责招聘工作,应聘人员的邀约及面试安排,完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程;

  2、负责员工考勤及薪资核算,内部员工档案的建立、管理与维护;

  3、负责公司行政后勤类相关工作;

  4、负责企业资产采购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括盘点、维护、登记等;

  5、领导交办的其他工作;

劳动人事科岗位职责 篇7

  1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;

  2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度,并视需要进行修改调整;

  3、制定并落实直接考勤管理制度,策划公司考勤管理方案,指导、监督各组织实施考勤管理工作;

  4、制定并组织落实直接员工培训体系,并指导、监督各组织开展员工培训工作;

  5、制定并组织制定直接员工招聘体系,并指导、监督各组织开展员工招聘工作,根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;

  6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系,并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;

  7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系,并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;

  8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系,并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;

  9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系,并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;

  10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表,为公司人力资源管理决策提供依据;

  11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系,指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;

  12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。

劳动人事科岗位职责 篇8

  1、 负责人员招聘;

  2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作;

  3、 及时更新通讯录,确保信息准确及时;

  4、 负责员工节日福利等工作;

  5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续

  6、 协助处理劳动关系问题

  7、负责行政用品采购,装修事宜

  8、 部门领导安排的人事部其他事项

劳动人事科岗位职责 篇9

  1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;

  2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;

  3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;

  4、负责规范所辖工作的制度、流程建设,提高工作运行效率和严谨性;

  5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;

  6、领导交代的其他工作。

劳动人事科岗位职责 篇10

  1、协助部门经理做好人员的招聘、录用等日常事务性工作,包括发放招聘启事,收集和汇总应聘资料,筛选、安排面试人员,参与应聘者的面试及跟踪落实面试情况等相关工作;

  2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续,填制和分析各类人事统计报表;

  3、做好人事档案的建设、更新工作,管理员工信息资料及各类人事资料(包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的查、员工的背景调查);

  4、做好员工的培训工作,督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估,同时不断对培训工作的有效开展进行总结;

  5、根据公司绩效考核管理制度的规定,做好月度、半年度各类绩效考核的组织、跟进、落实及面谈等工作;

  6、跟进并督促前台文员及时做好月度考勤资料的统计、汇总等相关工作,并对前台文员的统计汇总报表进行审核;

  7、及时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作;以及员工薪资核发异议处理;员工工伤事故等异常处理;

  8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续;

  9、协助、配合做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作;

  10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作,以及协助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作;丰富员工业余文化生活;

劳动人事科岗位职责 篇11

  1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

  5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

  行政职责:

  1、负责办公室的信息、机要,做好办公室档案收集、整理工作;

  2、负责公司员工的后勤保障工作。

  4、领导交办的其他临时事宜;

劳动人事科岗位职责 篇12

  1、负责公司人员招聘,并建立相关院校、猎头招聘渠道网络;

  2、通过岗位分析,确定招聘人员素质模型,承担招聘流程工作;

  3、参与绩效管理、员工关系等人事工作。

劳动人事科岗位职责 篇13

  1. 负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

  2.协助总经理进行公司日常工作管理,协调各部门之间的关系,做好上情下达、下情上达;

  3.负责公司流程和工作计划执行监督检查,及时发现问题并解决;

  4. 企业文化建设,集体活动策划组织,比如旅游,聚餐,下午茶,年会,羽毛球等;

  5. 档案和文件管理,企业资料和产品资料编辑整理审核

劳动人事科岗位职责 篇14

  1、深入校区,了解校区业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

  2、结合校区需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

  3、对校区进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助校区搭建人才梯队,推动组织与人才发展;

  4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;

  5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

  6、推动公司文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。

劳动人事科岗位职责 篇15

  1、推行公司各类规章制度的实施;

  2、负责招聘与录用具体事务性工作;

  3、考勤与绩效考核管理,员工关系等。

  4、负责管理人力资源相关文件和档案;

  5、领导安排其他工作事务。

劳动人事科岗位职责 篇16

  1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

  2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

  6.协同开展新员工入职培训,执行培训计划。

劳动人事科岗位职责 篇17

  1、根据部门的用人需求,合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作

  2、招聘渠道的日常维护及开发,完善渠道资源并合理运用

  3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案

  4、针对工作结果、优化招聘流程和制度,同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议

  5、以及一些基本的行政事务

劳动人事科岗位职责 篇18

  人事制度的制度及业务流程管理。

  人事制度的制度及业务流程管理。

  人才市场信息收集,调查,分析,并根据其状况,制定可行性人才招聘计划。

  把握当地政府制定的劳务法规规定,并做出及时的对应与推进。

  公司内部培训制度,培训计划的制定,并进行有效的监督与管理。

  公司内部其它人事制度的策划与运营。

劳动人事科岗位职责 篇19

  1、根据招聘需求和计划,拟写岗位职责和任职要求,发布招聘信息;

  2、筛选或下载合适的简历,电话邀约面试;

  3、负责初试;

  4、通知、安排复试,跟进复试结果;

  5、安排录用报到事宜,跟进入职情况;

  6、统计、汇总、分析日常招聘数据,及时反馈招聘效果、调整招聘方向;

  7、完成上级领导交办的其他工作。

劳动人事科岗位职责 篇20

  1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理,确保各流程规范、步骤进行;

  2、文件资料的录入、打印、归档、保管;

  3、负责文件、信件的登记工作,传真、电子邮件收发工作;

  4、负责员工劳动合同资料及档案管理,确保资料有效性、完整性;

  5、人力资源部各团队的报表制作,确保数据实效性、准确性;

  6、及时完成上级下达的临时工作;

  7、遵守公司各项规章制度。

劳动人事科岗位职责 篇21

  1. 负责各招聘渠道管理,招聘信息维护、简历筛选、面试,做好招聘跟踪记录;

  2. 负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  3. 负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训),组织在岗培训;

  4. 完成领导交代的其他事项。

劳动人事科岗位职责 篇22

  1.企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

劳动人事科岗位职责 篇23

  1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作,及时有效满足用人部门需求,确保按时按质获得合适的人选,实施试用期跟进、考核及转正工作。

  2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理;

  3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  4、负责员工考勤核算;

  5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

  6、负责公司固定资产及消防安全管理;

  7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布;

  8、完成上级领导交办的其他任务;

劳动人事科岗位职责 篇24

  1、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理,及时发现风险点,并合理规避。

  2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理,保障业务开展及避免可能出现的法律风险。

  3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作,确保员工信息资料的完整。

  4、协助奖惩政策、激励方案的制定;

  5、负责统计及分析员工日常绩效考核;

  6、负责季度、半年度、年度评优工作;

  7、负责员工访谈及调研分析。

劳动人事科岗位职责 篇25

  1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

  2、负责招聘渠道的维护和开发,定期发布更新招聘岗位信息;

  3、协助建立积极的员工关系,建立和实施员工关怀和关爱机制;

  4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设,提高员工归属感和凝聚力;

  5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

  6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

劳动人事科岗位职责 篇26

  1负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新

  2、招聘信息的起草与发布

  3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试

  4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等

  5、企业人员流动情况及人员流失原因分析

劳动人事科岗位职责 篇27

  1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;

  2、公司社保、公积金的缴存增减;

  3、公司工商资质变更、年审;

  4、公司快递的收发、费用核算;

  5、前台总机的接听、转达;

  6、前台的商务接待;

  7、办公用品及礼品的采购、发放、统计;

  8、办公区域内的维保管理。

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更新时间:2025/3/22 4:47:30