| 标题 | 劳动人事科岗位职责 |
| 范文 | 劳动人事科岗位职责（通用27篇） 劳动人事科岗位职责 篇11、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作; 2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘; 3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放; 4、负责医院人员的管理和培训工作; 5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度; 6、负责领导安排的其他工作。 劳动人事科岗位职责 篇21.日常办公室行政事务; 2.会议安排及外部接待; 3.院长日常行程安排; 4.新闻稿撰写; 5.档案管理; 6.职场管理; 7.固定资产管理; 8.其他临时性行政事务。 劳动人事科岗位职责 篇31.制定招聘计划和程序，开展招聘工作， 负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。 2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核，负责协助制定和完善人力资源管理制度。 3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。 4. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。 5.协助人员社会保险办理，工伤事故处理等相关工作。 6.负责员工月考勤统计，日常考勤管理。 7.塑造、维护、发展和传播企业文化。 8.负责各类文件、合同资料的归档管理，负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。 9.完成领导交办的其它各项工作。 劳动人事科岗位职责 篇41、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作; 2、负责购物中心管理团队的组建，以及日常招聘工作; 3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动; 4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果; 5、其他人力资源日常工作。 劳动人事科岗位职责 篇51. 负责公司基层人才的招聘工作; 2. 协助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等 3. 有无经验均可 4. 形象好气质佳 5. 建立、完善、维护人才数据库; 6.协助导师上课，无需文化要求 劳动人事科岗位职责 篇61、负责招聘工作，应聘人员的邀约及面试安排，完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程; 2、负责员工考勤及薪资核算，内部员工档案的建立、管理与维护; 3、负责公司行政后勤类相关工作; 4、负责企业资产采购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括盘点、维护、登记等; 5、领导交办的其他工作; 劳动人事科岗位职责 篇71、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略; 2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整; 3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作; 4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作; 5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见; 6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作; 7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作; 8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作; 9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作; 10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据; 11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理; 12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。 劳动人事科岗位职责 篇81、 负责人员招聘; 2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作; 3、 及时更新通讯录，确保信息准确及时; 4、 负责员工节日福利等工作; 5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续 6、 协助处理劳动关系问题 7、负责行政用品采购，装修事宜 8、 部门领导安排的人事部其他事项 劳动人事科岗位职责 篇91、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作; 2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划; 3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作; 4、负责规范所辖工作的制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性; 5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力; 6、领导交代的其他工作。 劳动人事科岗位职责 篇101、协助部门经理做好人员的招聘、录用等日常事务性工作，包括发放招聘启事，收集和汇总应聘资料，筛选、安排面试人员，参与应聘者的面试及跟踪落实面试情况等相关工作; 2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续，填制和分析各类人事统计报表; 3、做好人事档案的建设、更新工作，管理员工信息资料及各类人事资料(包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的查、员工的背景调查); 4、做好员工的培训工作，督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估，同时不断对培训工作的有效开展进行总结; 5、根据公司绩效考核管理制度的规定，做好月度、半年度各类绩效考核的组织、跟进、落实及面谈等工作; 6、跟进并督促前台文员及时做好月度考勤资料的统计、汇总等相关工作，并对前台文员的统计汇总报表进行审核; 7、及时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作;以及员工薪资核发异议处理;员工工伤事故等异常处理; 8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续; 9、协助、配合做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作; 10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作，以及协助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作;丰富员工业余文化生活; 劳动人事科岗位职责 篇111、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 2、负责员工考勤管理、薪资核算等; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜; 5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜; 行政职责： 1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作; 2、负责公司员工的后勤保障工作。 4、领导交办的其他临时事宜; 劳动人事科岗位职责 篇121、负责公司人员招聘，并建立相关院校、猎头招聘渠道网络; 2、通过岗位分析，确定招聘人员素质模型，承担招聘流程工作; 3、参与绩效管理、员工关系等人事工作。 劳动人事科岗位职责 篇131. 负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作; 2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达; 3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决; 4. 企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等; 5. 档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核 劳动人事科岗位职责 篇141、深入校区，了解校区业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求; 2、结合校区需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施; 3、对校区进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助校区搭建人才梯队，推动组织与人才发展; 4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制; 5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率; 6、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。 劳动人事科岗位职责 篇151、推行公司各类规章制度的实施; 2、负责招聘与录用具体事务性工作; 3、考勤与绩效考核管理，员工关系等。 4、负责管理人力资源相关文件和档案; 5、领导安排其他工作事务。 劳动人事科岗位职责 篇161.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续; 6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。 劳动人事科岗位职责 篇171、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作 2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用 3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案 4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议 5、以及一些基本的行政事务 劳动人事科岗位职责 篇18人事制度的制度及业务流程管理。 人事制度的制度及业务流程管理。 人才市场信息收集，调查，分析，并根据其状况，制定可行性人才招聘计划。 把握当地政府制定的劳务法规规定，并做出及时的对应与推进。 公司内部培训制度，培训计划的制定，并进行有效的监督与管理。 公司内部其它人事制度的策划与运营。 劳动人事科岗位职责 篇191、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息; 2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试; 3、负责初试; 4、通知、安排复试，跟进复试结果; 5、安排录用报到事宜，跟进入职情况; 6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向; 7、完成上级领导交办的其他工作。 劳动人事科岗位职责 篇201、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行; 2、文件资料的录入、打印、归档、保管; 3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作; 4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性; 5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性; 6、及时完成上级下达的临时工作; 7、遵守公司各项规章制度。 劳动人事科岗位职责 篇211. 负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历筛选、面试，做好招聘跟踪记录; 2. 负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 3. 负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训)，组织在岗培训; 4. 完成领导交代的其他事项。 劳动人事科岗位职责 篇221.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 劳动人事科岗位职责 篇231、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选，实施试用期跟进、考核及转正工作。 2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理; 3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 4、负责员工考勤核算; 5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理; 6、负责公司固定资产及消防安全管理; 7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布; 8、完成上级领导交办的其他任务; 劳动人事科岗位职责 篇241、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避。 2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理，保障业务开展及避免可能出现的法律风险。 3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。 4、协助奖惩政策、激励方案的制定; 5、负责统计及分析员工日常绩效考核; 6、负责季度、半年度、年度评优工作; 7、负责员工访谈及调研分析。 劳动人事科岗位职责 篇251、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进); 2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息; 3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制; 4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力; 5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。 6、员工人事信息管理与员工档案的维护。 劳动人事科岗位职责 篇261负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新 2、招聘信息的起草与发布 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试 4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等 5、企业人员流动情况及人员流失原因分析 劳动人事科岗位职责 篇271、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计; 2、公司社保、公积金的缴存增减; 3、公司工商资质变更、年审; 4、公司快递的收发、费用核算; 5、前台总机的接听、转达; 6、前台的商务接待; 7、办公用品及礼品的采购、发放、统计; 8、办公区域内的维保管理。 |
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