标题 | 人事科工作职责范围 |
范文 | 人事科工作职责范围(精选29篇) 人事科工作职责范围 篇1(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续; (2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管; (3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作 (4)撰写起稿公文与通知、会议纪要,跟进并监督制度执行情况; (5)及时完成上级安排的临时工作。 人事科工作职责范围 篇21.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理; 2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。 3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理; 4.负责协助公司来访人员的接待; 5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理; 6.负责协助培训及会议的组织安排与记录; 7.负责协助公司规定制度的完善与执行; 8.完成领导交代的其他事项。 人事科工作职责范围 篇31、接待工作:负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调,使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽; 2、考勤:每月考勤核算,考勤纪律监督、管理; 3、前期:团队搭建,负责人员招聘工作; 4、长期:制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等; 5、负责部门日常行政事务; 6、完成公司领导安排的其他工作任务 人事科工作职责范围 篇41.负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。 2.负责公司合同档案资料管理,按流程办理 3.负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。 4.学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表 5.领导安排的其他工作事宜。 人事科工作职责范围 篇51、负责各项招聘工作,应聘人员的预约,接待和面试 2、负责各招聘平台管理维护,协助制定招聘计划 3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作 4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报 5、完成公司交办的其他工作 人事科工作职责范围 篇61、 根据公司人员编制要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约; 2、 能独立组织开展招聘工作,利用公司各种有利资源,组织开拓和完善招聘渠道; 3、 跟进招聘进程,独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;; 5、 根据公司人力资源规划的定编定岗状态,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书; 6、 进行人力资源日常事务类工作,包括但不限于入职手续办理、考勤统计等; 7、 协助部门开展培训、企业文化工作; 8、 部门安排的其他工作。 人事科工作职责范围 篇71、 负责人员招聘; 2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作; 3、 及时更新通讯录,确保信息准确及时; 4、 负责员工节日福利等工作; 5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续 6、 协助处理劳动关系问题 7、负责行政用品采购,装修事宜 8、 部门领导安排的人事部其他事项 人事科工作职责范围 篇81 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备招聘工作 2 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 3 负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案 4 依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作 5 完成领导交代的其他工作。 人事科工作职责范围 篇91、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理,确保各流程规范、步骤进行; 2、文件资料的录入、打印、归档、保管; 3、负责文件、信件的登记工作,传真、电子邮件收发工作; 4、负责员工劳动合同资料及档案管理,确保资料有效性、完整性; 5、人力资源部各团队的报表制作,确保数据实效性、准确性; 6、及时完成上级下达的临时工作; 7、遵守公司各项规章制度。 人事科工作职责范围 篇101. 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度; 2. 结合公司经营要求,负责制定和完善岗位说明书,有效开发和利用人力资源,满足经营管理需要; 3. 根据业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施; 4. 建立人才储备库,做好各类人才的选拔、培训工作; 5. 建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等); 6. 合理打造企业文化和精神,提高团队进取协作精神。 7. 按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律。 8. 贯彻执行公司各类人事管理决定,根据公司有关规定,按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。 9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。 人事科工作职责范围 篇111、根据公司业务需求,协助各部门分析招聘需求,独立开展找工作,缩短招聘周期,对岗位招聘负责; 2、负责招聘渠道管理,建立人才储备体系,撰写/修改招聘JD; 3、能独立面试、完成面试筛选及评估,为团队配置合适人才; 4、规范招聘流程,对招聘工作进行分析与总结,不断促进招聘工作更有效的开展; 5.员工关系的维护,入离职的跟进,及时了解员工状态,收集并分析其结果,增强员工归属感; 6、人事周报/月报数据分析总结; 人事科工作职责范围 篇121、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立,并按照规划和需求,执行招聘工作; 2、负责员工入职手续的办理,负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计; 3、跟进新员工试用期培训及考核,跟进转正考核工作; 4、参与公司年度培训计划的拟定,并按计划组织内、外培训工作,建立培训档案,协助完成培训效果评估; 5、按时收集招聘、培训等方面的信息,为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作; 6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动,负责员工读书会活动; 人事科工作职责范围 篇131. 配合集团公司人力资源管理体系,完善和健全公司各项管理制度,并依据实际发展情况及时修订并予以完善,对实施情况督导和审查; 2. 配合公司人员编制管理,提升效率,控制人力成本; 3. 配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜; 4. 按照集团公司实际工作和发展需要,配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订; 5. 配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作,并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系; 6. 配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作,规避用人过程中的各项风险; 7. 配合公司相关行政事务的审核工作; 8. 完成领导交办的其他工作。 人事科工作职责范围 篇141. 与用人部门沟通招聘需求,选择招聘渠道,并完成职位发布和投递; 2. 筛选与招聘职位匹配的简历,并对接协调各方开展面试工作; 3. 对拟录用人员进行意向沟通,结合用人部门意见,确认并最终达成录用; 4. 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料; 5. 制定和完成年度绩效考核工作; 人事科工作职责范围 篇151. 负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作; 2.协助总经理进行公司日常工作管理,协调各部门之间的关系,做好上情下达、下情上达; 3.负责公司流程和工作计划执行监督检查,及时发现问题并解决; 4. 企业文化建设,集体活动策划组织,比如旅游,聚餐,下午茶,年会,羽毛球等; 5. 档案和文件管理,企业资料和产品资料编辑整理审核 人事科工作职责范围 篇161、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作; 2、负责员工各种假期的审核及管理; 3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作; 4、负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管; 5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。 6、协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档; 7、完成上级领导分配的其他工作; 8、办理人事招聘,人才引进,内部调动,解聘,退休,接纳和转移保险等相关手续; 人事科工作职责范围 篇171、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进); 2、负责招聘渠道的维护和开发,定期发布更新招聘岗位信息; 3、协助建立积极的员工关系,建立和实施员工关怀和关爱机制; 4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设,提高员工归属感和凝聚力; 5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。 6、员工人事信息管理与员工档案的维护。 人事科工作职责范围 篇181、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理,及时发现风险点,并合理规避。 2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理,保障业务开展及避免可能出现的法律风险。 3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作,确保员工信息资料的完整。 4、协助奖惩政策、激励方案的制定; 5、负责统计及分析员工日常绩效考核; 6、负责季度、半年度、年度评优工作; 7、负责员工访谈及调研分析。 人事科工作职责范围 篇191、负责供应链体系的人员招聘全盘工作,提供合适的招聘方式组合,满足人员增补与扩编需求; 2、与供应链团队建立有效的沟通机制,随时了解人员动向,做好离职面谈及分析; 3、领导安排的其他工作。 人事科工作职责范围 篇201、负责公司人力体系的建设,包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等; 2、梳理公司的招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率; 3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作,为公司领导决策提供意见和建议; 4、负责月度考勤及薪资的核算; 5、日常员工关系管理,如劳资关系、合同关系、社保关系等; 6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作; 7、各项会务组织、活动安排相关事项管理; 8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。 人事科工作职责范围 篇211、根据部门的用人需求,合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作 2、招聘渠道的日常维护及开发,完善渠道资源并合理运用 3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案 4、针对工作结果、优化招聘流程和制度,同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议 5、以及一些基本的行政事务 人事科工作职责范围 篇221、根据公司招聘需求,协助上级进行招聘工作全流程管理,执行人员招聘计划; 2、执行招聘管理制度,协助优化招聘工作流程,维护和拓展各个招聘渠道; 3、负责日常招聘工作开展,负责发布招聘信息,收集、筛选简历,电话邀约面试,面试组织,录用跟进,背景调查,入职管理等工作; 4、负责公司的招聘,完成招聘计划; 5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析,提出合理的招聘建议。 6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展,如企业文化项目、员工活动项目等; 7、完成上级交办的其他相关工作。 人事科工作职责范围 篇231.日常办公室行政事务; 2.会议安排及外部接待; 3.院长日常行程安排; 4.新闻稿撰写; 5.档案管理; 6.职场管理; 7.固定资产管理; 8.其他临时性行政事务。 人事科工作职责范围 篇241、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作; 2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划; 3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作; 4、负责规范所辖工作的制度、流程建设,提高工作运行效率和严谨性; 5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力; 6、领导交代的其他工作。 人事科工作职责范围 篇251、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 2、负责员工考勤管理、薪资核算等; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜; 5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜; 行政职责: 1、负责办公室的信息、机要,做好办公室档案收集、整理工作; 2、负责公司员工的后勤保障工作。 4、领导交办的其他临时事宜; 人事科工作职责范围 篇261、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。 2、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。 3、负责员工入职培训,跟进公司内部培训等相关事宜。 4、负责公司少许行政工作,及领导临时交代的其他事宜。 人事科工作职责范围 篇271、负责执行、完善公司的人事行政管理制度,组织协调行政人事相关工作; 2、根据总体人才需求计划,负责人才储备工作,应聘人员邀约、接待及面试等相关工作; 3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作,资料分类、保存、归档管理; 4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;。 5、负责管理员工人事档案,每个月的考勤计算,负责各类通知的撰写以及发布的工作,组织策划员工的各类活动。 人事科工作职责范围 篇281、协助人事主管处理人事部的日常事务 2、负责办理入职、离职事宜 3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜 4、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理 5、负责协助招聘工作。 人事科工作职责范围 篇291、协助公司学院培训工作的顺利开展,在各类人才培养的过程中给予支持和帮助 2、协助公司学院进行运营标准化搭建工作 3、协助公司学院安排的其他工作 4、负责培训档案管理 |
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