| 标题 | 事业人事科工作职责 |
| 范文 | 事业人事科工作职责（通用30篇） 事业人事科工作职责 篇11.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 2.负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼; 3.负责离职管理，含主动及被动离职，通过合理的离职面谈，对离职情况进行分类管理，避免和减少劳动争议; 4.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷; 5.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。 事业人事科工作职责 篇21、 根据公司人员编制要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约; 2、 能独立组织开展招聘工作，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道; 3、 跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;; 5、 根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书; 6、 进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等; 7、 协助部门开展培训、企业文化工作; 8、 部门安排的其他工作。 事业人事科工作职责 篇31、负责招聘工作，应聘人员的邀约及面试安排，完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程; 2、负责员工考勤及薪资核算，内部员工档案的建立、管理与维护; 3、负责公司行政后勤类相关工作; 4、负责企业资产采购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括盘点、维护、登记等; 5、领导交办的其他工作; 事业人事科工作职责 篇41、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备; 2、负责公司人事行政管理相关的政策、制度的制定，并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划; 3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等; 4、负责组织行政、后勤等细节工作的指导、协调、监督和管理，包括员工考勤记录、办公用品、物料采购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务; 5、协助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。 6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，及时补充新增员工的人事资料。 7、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。 事业人事科工作职责 篇51.应聘人员的预约，接待及面试; 2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;? 3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;? 4.公司内部员工档案的建立与管理;? 5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;? 6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;? 7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作;? 8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;? 9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;? 10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;? 11.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;? 12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;? 13.其他突发事件的处理 事业人事科工作职责 篇61. 负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历筛选、面试，做好招聘跟踪记录; 2. 负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 3. 负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训)，组织在岗培训; 4. 完成领导交代的其他事项。 事业人事科工作职责 篇71、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、处理日常基础人事工作。 事业人事科工作职责 篇81、推行公司各类规章制度的实施; 2、负责招聘与录用具体事务性工作; 3、考勤与绩效考核管理，员工关系等。 4、负责管理人力资源相关文件和档案; 5、领导安排其他工作事务。 事业人事科工作职责 篇91、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 2、负责员工考勤管理、薪资核算等; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜; 5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜; 行政职责： 1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作; 2、负责公司员工的后勤保障工作。 4、领导交办的其他临时事宜; 事业人事科工作职责 篇101、根据招聘需求，发布岗位信息; 2、根据岗位要求，筛选简历，邀约应聘者前来公司面试; 3、跟进整个面试流程，初试，复试，终试; 4、对拟定入职者进行背景调查，通知入职，入职进度跟进; 5、负责入职手续办理、劳动合同管理; 6、对入职后员工不定期沟通、关怀，并及时与部门领导反馈沟通。 事业人事科工作职责 篇111、 负责人员招聘; 2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作; 3、 及时更新通讯录，确保信息准确及时; 4、 负责员工节日福利等工作; 5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续 6、 协助处理劳动关系问题 7、负责行政用品采购，装修事宜 8、 部门领导安排的人事部其他事项 事业人事科工作职责 篇121.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作 2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理 3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作 4.培训工作需求的组织实施 5.领导安排的其他工作 事业人事科工作职责 篇131、在总经理的领导下，全面展开后勤服务保障工作; 2、组织制订和落实公司各项管理制度; 3、负责对公司固定资产的管理、调配，办公用品管理等; 4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作; 5、负责公司对外信息的发布管理工作; 6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。 事业人事科工作职责 篇141、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作; 2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计; 3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作; 4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估; 5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作; 6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动; 事业人事科工作职责 篇151、招聘配置：运用招聘平台，通知面试，初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等; 2、培训评估：入职培训、企业内部培训，推动技能提升训等顺利进行 3、绩效考核：跟进绩效考核评定工作; 4、员工关系：社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项 5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作; 事业人事科工作职责 篇161、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作 2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用 3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案 4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议 5、以及一些基本的行政事务 事业人事科工作职责 篇171、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责; 2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD; 3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才; 4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展; 5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感; 6、人事周报/月报数据分析总结; 事业人事科工作职责 篇181、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。 2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。 3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。 4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。 事业人事科工作职责 篇191.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理; 2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。 3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理; 4.负责协助公司来访人员的接待; 5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理; 6.负责协助培训及会议的组织安排与记录; 7.负责协助公司规定制度的完善与执行; 8.完成领导交代的其他事项。 事业人事科工作职责 篇201)制订年度和月度招聘计划; 2)开拓招聘渠道，完成月度招聘计划; 3)制订年度和月度培训计划; 4)组织新员工及老员工培训; 5)能制订相关制度. 事业人事科工作职责 篇211.协助主管完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。 事业人事科工作职责 篇221、负责公司人员招聘，并建立相关院校、猎头招聘渠道网络; 2、通过岗位分析，确定招聘人员素质模型，承担招聘流程工作; 3、参与绩效管理、员工关系等人事工作。 事业人事科工作职责 篇231、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作 2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。 3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。 4.建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。 5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。 7.协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。 8.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。 9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评 9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。 事业人事科工作职责 篇241、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟; 3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程; 4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同; 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 11、完成上级交代的其他工作。 事业人事科工作职责 篇251、监督执行公司相关制度、流程。 2、负责公司办公用品采购管理的工作。 3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。 4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。 5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 6、人事考勤、社保公积金等基础工作。 事业人事科工作职责 篇261、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避。 2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理，保障业务开展及避免可能出现的法律风险。 3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。 4、协助奖惩政策、激励方案的制定; 5、负责统计及分析员工日常绩效考核; 6、负责季度、半年度、年度评优工作; 7、负责员工访谈及调研分析。 事业人事科工作职责 篇271. 办理员工入职和离职手续，签订劳动合同，管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理; 2、负责社保及意外险的办理; 3、办公用品的登记(及核算); 4、负责验厂等相关资料的准备; 5、领导交代的其他任务。 事业人事科工作职责 篇281 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作 2 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 3 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案 4 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作 5 完成领导交代的其他工作。 事业人事科工作职责 篇291、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略; 2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整; 3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作; 4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作; 5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见; 6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作; 7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作; 8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作; 9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作; 10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据; 11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理; 12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。 事业人事科工作职责 篇301、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行; 2、文件资料的录入、打印、归档、保管; 3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作; 4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性; 5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性; 6、及时完成上级下达的临时工作; 7、遵守公司各项规章制度。 |
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