| 标题 | 人事科的工作职责内容 |
| 范文 | 人事科的工作职责内容（通用30篇） 人事科的工作职责内容 篇11. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度; 2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要; 3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施; 4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作; 5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等); 6. 合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。 7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。 8. 贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。 9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。 人事科的工作职责内容 篇21、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略; 2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整; 3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作; 4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作; 5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见; 6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作; 7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作; 8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作; 9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作; 10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据; 11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理; 12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。 人事科的工作职责内容 篇31、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作; 2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘; 3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放; 4、负责医院人员的管理和培训工作; 5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度; 6、负责领导安排的其他工作。 人事科的工作职责内容 篇41.协助主管完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。 人事科的工作职责内容 篇51、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。 1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。 1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。 1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。 人事科的工作职责内容 篇61、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽; 2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理; 3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作; 4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等; 5、负责部门日常行政事务; 6、完成公司领导安排的其他工作任务 人事科的工作职责内容 篇71、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息; 2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试; 3、负责初试; 4、通知、安排复试，跟进复试结果; 5、安排录用报到事宜，跟进入职情况; 6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向; 7、完成上级领导交办的其他工作。 人事科的工作职责内容 篇81、根据公司招聘需求，协助上级进行招聘工作全流程管理，执行人员招聘计划; 2、执行招聘管理制度，协助优化招聘工作流程，维护和拓展各个招聘渠道; 3、负责日常招聘工作开展，负责发布招聘信息，收集、筛选简历，电话邀约面试，面试组织，录用跟进，背景调查，入职管理等工作; 4、负责公司的招聘，完成招聘计划; 5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析，提出合理的招聘建议。 6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展，如企业文化项目、员工活动项目等; 7、完成上级交办的其他相关工作。 人事科的工作职责内容 篇91、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试 2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划 3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作 4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报 5、完成公司交办的其他工作 人事科的工作职责内容 篇101. 办理员工入职和离职手续，签订劳动合同，管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理; 2、负责社保及意外险的办理; 3、办公用品的登记(及核算); 4、负责验厂等相关资料的准备; 5、领导交代的其他任务。 人事科的工作职责内容 篇111、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作 2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用 3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案 4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议 5、以及一些基本的行政事务 人事科的工作职责内容 篇121、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作; 2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计; 3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作; 4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估; 5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作; 6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动; 人事科的工作职责内容 篇131、擅长基层岗位的招聘; 2、负责区域内门店人员管理：调动、招聘、入离职办理、考勤管理等; 2、协助区域店长处理门店员工关系; 3、协助区域内店长处理宿舍各项事宜; 4、从HR视角出发协助销售管理工作; 5、完成领导交代的其他事务。 人事科的工作职责内容 篇14人事制度的制度及业务流程管理。 人事制度的制度及业务流程管理。 人才市场信息收集，调查，分析，并根据其状况，制定可行性人才招聘计划。 把握当地政府制定的劳务法规规定，并做出及时的对应与推进。 公司内部培训制度，培训计划的制定，并进行有效的监督与管理。 公司内部其它人事制度的策划与运营。 人事科的工作职责内容 篇151、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行; 2、文件资料的录入、打印、归档、保管; 3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作; 4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性; 5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性; 6、及时完成上级下达的临时工作; 7、遵守公司各项规章制度。 人事科的工作职责内容 篇161. 负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历筛选、面试，做好招聘跟踪记录; 2. 负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 3. 负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训)，组织在岗培训; 4. 完成领导交代的其他事项。 人事科的工作职责内容 篇171. 负责公司基层人才的招聘工作; 2. 协助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等 3. 有无经验均可 4. 形象好气质佳 5. 建立、完善、维护人才数据库; 6.协助导师上课，无需文化要求 人事科的工作职责内容 篇181、负责统计区域的招聘需求并完成招聘目标，负责区域人员入离职资料的确认和跟进处理; 2、自主安排招聘计划及招聘渠道的开发，以及完成日常的招聘数据统计; 3、领导交代的其他事宜等. 人事科的工作职责内容 篇191、在总经理的领导下，全面展开后勤服务保障工作; 2、组织制订和落实公司各项管理制度; 3、负责对公司固定资产的管理、调配，办公用品管理等; 4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作; 5、负责公司对外信息的发布管理工作; 6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。 人事科的工作职责内容 篇201、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作; 2、负责新员工的入职培训。 4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计; 5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。 6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。 人事科的工作职责内容 篇211.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。 2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理 3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。 4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表 5.领导安排的其他工作事宜。 人事科的工作职责内容 篇221、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度; 2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准; 3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项; 4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善; 5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续; 6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等; 7、外包临时工流程管理等。 人事科的工作职责内容 篇231、负责公司人员招聘，配合需求部门面试; 2、负责公司人员考勤统计，社保申报; 3、汇总制定公司培训计划，配合督促相关部门执行; 4、负责办理新员工入职和入职培训; 5、领导交办的其他工作; 人事科的工作职责内容 篇241、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理; 2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护; 3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程; 4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理; 5、负责来访人员的接待; 6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务 人事科的工作职责内容 篇251负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新 2、招聘信息的起草与发布 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试 4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等 5、企业人员流动情况及人员流失原因分析 人事科的工作职责内容 篇261.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作; 2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接; 3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报; 4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作; 5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作; 6、负责部门费用结款事项跟进工作。 人事科的工作职责内容 篇271、负责公司人力招聘工作，根据部门需求展开招聘计划，搜才、面试、谈薪、录用; 2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续， 3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪; 4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。 人事科的工作职责内容 篇281、负责招聘工作，应聘人员的邀约及面试安排，完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程; 2、负责员工考勤及薪资核算，内部员工档案的建立、管理与维护; 3、负责公司行政后勤类相关工作; 4、负责企业资产采购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括盘点、维护、登记等; 5、领导交办的其他工作; 人事科的工作职责内容 篇291、协助公司学院培训工作的顺利开展，在各类人才培养的过程中给予支持和帮助 2、协助公司学院进行运营标准化搭建工作 3、协助公司学院安排的其他工作 4、负责培训档案管理 人事科的工作职责内容 篇301. 负责公司的日常行政工作，包括文件快递的收发、文件管理、资产管理，物业对接等; 2. 协助完成公司访客的接待工作; 3. 负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对; 4. 负责公司的会议组织和会议记录工作; 5. 负责解决行政突发工作(网络、断电、电脑、打印机等问题); 6. 负责相关财务对接工作; |
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