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标题 人事科的职责
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人事科的职责（精选24篇）

人事科的职责 篇1

　　1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;

　　2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准;

　　3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;

　　4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善;

　　5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续;

　　6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;

　　7、外包临时工流程管理等。

人事科的职责 篇2

　　1、负责入离转调等手续办理;

　　2、建立、维护公司人事系统，办理和更新劳动合同;

　　3、负责公司维修、绿化、订餐等行政工作;

　　4、负责部门报销流程办理;

人事科的职责 篇3

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。

人事科的职责 篇4

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

　　2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

　　3、负责各部门卫生的督促和监督工作

　　4、完成上级交办的其他工作事项

　　5、 熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用

　　6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神

人事科的职责 篇5

　　1、负责公司人员招聘，并建立相关院校、猎头招聘渠道网络;

　　2、通过岗位分析，确定招聘人员素质模型，承担招聘流程工作;

　　3、参与绩效管理、员工关系等人事工作。

人事科的职责 篇6

　　1、协助公司学院培训工作的顺利开展，在各类人才培养的过程中给予支持和帮助

　　2、协助公司学院进行运营标准化搭建工作

　　3、协助公司学院安排的其他工作

　　4、负责培训档案管理

人事科的职责 篇7

　　1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选，实施试用期跟进、考核及转正工作。

　　2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理;

　　3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　4、负责员工考勤核算;

　　5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

　　6、负责公司固定资产及消防安全管理;

　　7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布;

　　8、完成上级领导交办的其他任务;

人事科的职责 篇8

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、处理日常基础人事工作。

人事科的职责 篇9

　　1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理;

　　3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作;

　　4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;

　　5、负责部门日常行政事务;

　　6、完成公司领导安排的其他工作任务

人事科的职责 篇10

　　1、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息;

　　2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试;

　　3、负责初试;

　　4、通知、安排复试，跟进复试结果;

　　5、安排录用报到事宜，跟进入职情况;

　　6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

人事科的职责 篇11

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

　　4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。

　　5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。

　　6、公司规章制度维护，协助完善;

　　8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。

　　9、上级交代的其他事情。

人事科的职责 篇12

　　1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作;

　　2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;

　　3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作;

　　4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估;

　　5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;

　　6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动;

人事科的职责 篇13

　　1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;

　　2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;

　　3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

　　4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;

　　5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

　　6. 合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

　　8. 贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事科的职责 篇14

　　1、协助人事主管处理人事部的日常事务

　　2、负责办理入职、离职事宜

　　3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

　　4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理

　　5、负责协助招聘工作。

人事科的职责 篇15

　　1. 与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递;

　　2. 筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作;

　　3. 对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用;

　　4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5. 制定和完成年度绩效考核工作;

人事科的职责 篇16

　　1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;

　　2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

　　3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;

　　4、负责医院人员的管理和培训工作;

　　5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

　　6、负责领导安排的其他工作。

人事科的职责 篇17

　　1、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责;

　　2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD;

　　3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才;

　　4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展;

　　5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感;

　　6、人事周报/月报数据分析总结;

人事科的职责 篇18

　　1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;

　　2、公司社保、公积金的缴存增减;

　　3、公司工商资质变更、年审;

　　4、公司快递的收发、费用核算;

　　5、前台总机的接听、转达;

　　6、前台的商务接待;

　　7、办公用品及礼品的采购、发放、统计;

　　8、办公区域内的维保管理。

人事科的职责 篇19

　　1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;

　　2、文件资料的录入、打印、归档、保管;

　　3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;

　　4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;

　　5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;

　　6、及时完成上级下达的临时工作;

　　7、遵守公司各项规章制度。

人事科的职责 篇20

　　1.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

　　2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

　　3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

　　4.培训工作需求的组织实施

　　5.领导安排的其他工作

人事科的职责 篇21

　　1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

　　2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;

　　3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;

　　4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;

　　5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

　　6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

人事科的职责 篇22

　　1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;

　　2、负责购物中心管理团队的组建，以及日常招聘工作;

　　3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

　　4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;

　　5、其他人力资源日常工作。

人事科的职责 篇23

　　1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试

　　2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划

　　3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

　　4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

　　5、完成公司交办的其他工作

人事科的职责 篇24

　　1.应聘人员的预约，接待及面试;

　　2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;?

　　3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?

　　4.公司内部员工档案的建立与管理;?

　　5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?

　　6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?

　　7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作;?

　　8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?

　　9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?

　　10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?

　　11.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;?

　　12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;?

　　13.其他突发事件的处理
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更新时间：2025/3/18 10:38:51