| 标题 | 人事科岗位职责 |
| 范文 | 人事科岗位职责十篇 人事科岗位职责 篇11、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道； 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 人事科岗位职责 篇21、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等; 2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库; 3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析; 4、负责员工关系的入职手续办理。 5、领导安排的其他人事相关工作。 人事科岗位职责 篇31、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作; 2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘; 3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放; 4、负责医院人员的管理和培训工作; 5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度; 6、负责领导安排的其他工作。 人事科岗位职责 篇41、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作; 2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作; 3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作; 4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等; 5、 负责公司的行政后勤类相关工作。 人事科岗位职责 篇51. 协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理; 2. 协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动; 3. 协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估; 4. 协助负责公司人员档案及合同管理; 5. 协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。 6. 负责日常翻译工作。 7. 负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。 8. 协助总经理处理日常事务。 9. 负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。 人事科岗位职责 篇61、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，完成招聘任务; 2、能独立负责招聘模块的管理，招聘工作向总经理汇报; 3、面试结果跟踪，招聘工作的相关统计、汇总与分析; 4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施，培训效果评估与反馈; 5、协助上级对组织文化的建设和打造。 人事科岗位职责 篇71、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 9、领导安排的其他临时性的工作。 人事科岗位职责 篇81.日常办公室行政事务; 2.会议安排及外部接待; 3.院长日常行程安排; 4.新闻稿撰写; 5.档案管理; 6.职场管理; 7.固定资产管理; 8.其他临时性行政事务。 人事科岗位职责 篇91、发布招聘信息、筛选简历; 2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 3、组织、安排应聘人员的面试; 4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 5、组织、实施员工文化娱乐活动; 8、管理公司人事的档案; 9、完成人力资源部经理交办的其它事项; 人事科岗位职责 篇101、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试 2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划 3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作 4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报 5、完成公司交办的其他工作 |
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