| 标题 | 人事科室工作职责 |
| 范文 | 人事科室工作职责（通用33篇） 人事科室工作职责 篇11、协助部门经理做好人员的招聘、录用等日常事务性工作，包括发放招聘启事，收集和汇总应聘资料，筛选、安排面试人员，参与应聘者的面试及跟踪落实面试情况等相关工作; 2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续，填制和分析各类人事统计报表; 3、做好人事档案的建设、更新工作，管理员工信息资料及各类人事资料(包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的查、员工的背景调查); 4、做好员工的培训工作，督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估，同时不断对培训工作的有效开展进行总结; 5、根据公司绩效考核管理制度的规定，做好月度、半年度各类绩效考核的组织、跟进、落实及面谈等工作; 6、跟进并督促前台文员及时做好月度考勤资料的统计、汇总等相关工作，并对前台文员的统计汇总报表进行审核; 7、及时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作;以及员工薪资核发异议处理;员工工伤事故等异常处理; 8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续; 9、协助、配合做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作; 10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作，以及协助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作;丰富员工业余文化生活; 人事科室工作职责 篇21.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。 2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理 3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。 4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表 5.领导安排的其他工作事宜。 人事科室工作职责 篇31、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检; 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职); 7、领导交办的其他事情。 人事科室工作职责 篇41、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。 3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。 4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。 5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。 6、公司规章制度维护，协助完善; 8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。 9、上级交代的其他事情。 人事科室工作职责 篇51、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避。 2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理，保障业务开展及避免可能出现的法律风险。 3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。 4、协助奖惩政策、激励方案的制定; 5、负责统计及分析员工日常绩效考核; 6、负责季度、半年度、年度评优工作; 7、负责员工访谈及调研分析。 人事科室工作职责 篇61、通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道; 2、组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作; 3、招聘数据整理汇总，跟踪服务，各项招聘辅助活动开展施行; 人事科室工作职责 篇71、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作; 2、负责员工各种假期的审核及管理; 3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作; 4、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管; 5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。 6、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档; 7、完成上级领导分配的其他工作; 8、办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险等相关手续; 人事科室工作职责 篇81、协助公司学院培训工作的顺利开展，在各类人才培养的过程中给予支持和帮助 2、协助公司学院进行运营标准化搭建工作 3、协助公司学院安排的其他工作 4、负责培训档案管理 人事科室工作职责 篇91、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作 2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用 3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案 4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议 5、以及一些基本的行政事务 人事科室工作职责 篇101)制订年度和月度招聘计划; 2)开拓招聘渠道，完成月度招聘计划; 3)制订年度和月度培训计划; 4)组织新员工及老员工培训; 5)能制订相关制度. 人事科室工作职责 篇111.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作 2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理 3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作 4.培训工作需求的组织实施 5.领导安排的其他工作 人事科室工作职责 篇121、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作; 2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作; 3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理; 4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。 5、负责管理员工人事档案，每个月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。 人事科室工作职责 篇131、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作; 2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度; 3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态; 4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量; 5、其他日常人力行政类事务; 6、完成上级交代的其他事务; 人事科室工作职责 篇14·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隐患，及时纠正存在的问题。 ·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求，并严格执行。 ·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理，定期组织会议进行沟通。 ·每日对食堂、宿舍区进行现场检查，监督现场情况。 ·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息，为公司优化服务、节约成本等提供建议。 ·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通，了解现场情况，安排和监督相应工作。 ·持续改进员工服务，妥善处理员工反馈。 ·人力资源管理，货物采购和库存控制。 ·人事行政合同管理及招投标事宜。 ·可履行其他分配的职责。 人事科室工作职责 篇151. 负责公司基层人才的招聘工作; 2. 协助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等 3. 有无经验均可 4. 形象好气质佳 5. 建立、完善、维护人才数据库; 6.协助导师上课，无需文化要求 人事科室工作职责 篇161、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进); 2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息; 3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制; 4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力; 5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。 6、员工人事信息管理与员工档案的维护。 人事科室工作职责 篇171、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试 2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划 3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作 4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报 5、完成公司交办的其他工作 人事科室工作职责 篇181、招聘配置：运用招聘平台，通知面试，初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等; 2、培训评估：入职培训、企业内部培训，推动技能提升训等顺利进行 3、绩效考核：跟进绩效考核评定工作; 4、员工关系：社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项 5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作; 人事科室工作职责 篇191、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息; 2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试; 3、负责初试; 4、通知、安排复试，跟进复试结果; 5、安排录用报到事宜，跟进入职情况; 6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向; 7、完成上级领导交办的其他工作。 人事科室工作职责 篇201、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理; 2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档; 3、协助策划及组织集团各类员工的培训; 4、完成领导交办的其它事务性工作。 人事科室工作职责 篇211.了解掌握各部门的用人需求，制定招聘计划; 2.负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作; 3.管理、开拓招聘渠道，维护人才储备库; 4.协助组织员工活动、培训等工作; 5.入离职、转正、办理、调动等手续办理; 6.完成上级交代的其他工作。 人事科室工作职责 篇221、监督执行公司相关制度、流程。 2、负责公司办公用品采购管理的工作。 3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。 4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。 5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 人事科室工作职责 篇231、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作; 2、负责购物中心管理团队的组建，以及日常招聘工作; 3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动; 4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果; 5、其他人力资源日常工作。 人事科室工作职责 篇241、协助人事主管处理人事部的日常事务 2、负责办理入职、离职事宜 3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜 4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理 5、负责协助招聘工作。 人事科室工作职责 篇251、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求; 2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量; 3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源; 4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动; 5、完成领导安排的其它工作。 人事科室工作职责 篇261.协助主管完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。 人事科室工作职责 篇271、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。 2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。 3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。 4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。 人事科室工作职责 篇281. 负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历筛选、面试，做好招聘跟踪记录; 2. 负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 3. 负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训)，组织在岗培训; 4. 完成领导交代的其他事项。 人事科室工作职责 篇291.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作; 2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接; 3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报; 4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作; 5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作; 6、负责部门费用结款事项跟进工作。 人事科室工作职责 篇301.制定招聘计划和程序，开展招聘工作， 负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。 2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核，负责协助制定和完善人力资源管理制度。 3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。 4. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。 5.协助人员社会保险办理，工伤事故处理等相关工作。 6.负责员工月考勤统计，日常考勤管理。 7.塑造、维护、发展和传播企业文化。 8.负责各类文件、合同资料的归档管理，负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。 9.完成领导交办的其它各项工作。 人事科室工作职责 篇311. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度; 2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要; 3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施; 4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作; 5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等); 6. 合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。 7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。 8. 贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。 9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。 人事科室工作职责 篇321、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的有序开展; 2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作; 3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划; 4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作; 5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查; 6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查; 7、完成公司领导交办的其它工作。 人事科室工作职责 篇33(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续; (2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管; (3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作 (4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况; (5)及时完成上级安排的临时工作。 |
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