| 标题 | 劳动人事科职责内容 |
| 范文 | 劳动人事科职责内容（通用30篇） 劳动人事科职责内容 篇11、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。 2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。 3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。 4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。 劳动人事科职责内容 篇21. 负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作; 2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达; 3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决; 4. 企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等; 5. 档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核 劳动人事科职责内容 篇31 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作 2 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 3 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案 4 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作 5 完成领导交代的其他工作。 劳动人事科职责内容 篇41、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准; 2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排; 3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新; 4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈; 5、完成上级临时交办的其他工作任务。 劳动人事科职责内容 篇51、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试 2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划 3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作 4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报 5、完成公司交办的其他工作 劳动人事科职责内容 篇61.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作; 2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接; 3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报; 4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作; 5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作; 6、负责部门费用结款事项跟进工作。 劳动人事科职责内容 篇71.负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作 2.入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理 3.新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作 4.培训工作需求的组织实施 5.领导安排的其他工作 劳动人事科职责内容 篇81)处理公司日常行政人事事务; 2)人事、行政档案、文件管理; 3)维护公司日常办公秩序和办公环境; 4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动; 5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行; 6)上级交办的其他工作。 劳动人事科职责内容 篇91、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度; 2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准; 3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项; 4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善; 5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续; 6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等; 7、外包临时工流程管理等。 劳动人事科职责内容 篇101.负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。 2.负责全院各类人员的考核、背级和工作岗位的调整工作。 3.负责全院各科室专业技术设岗方案的制订和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。 4.负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。 5.负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。 6.负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。 7.协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。 8.按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。 9.负责干部、职工的调入审查和办理调人调出的相关手续。 10.负责临时工的计划管理和清理、清退工作。 11.负责待业青年的管理和安置工作。 12.负责全院干部、职工人事档案管理工作。 13.负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。 14.定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。 15.完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作。 劳动人事科职责内容 篇111. 办理员工入职和离职手续，签订劳动合同，管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理; 2、负责社保及意外险的办理; 3、办公用品的登记(及核算); 4、负责验厂等相关资料的准备; 5、领导交代的其他任务。 劳动人事科职责内容 篇121、 负责人员招聘; 2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作; 3、 及时更新通讯录，确保信息准确及时; 4、 负责员工节日福利等工作; 5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续 6、 协助处理劳动关系问题 7、负责行政用品采购，装修事宜 8、 部门领导安排的人事部其他事项 劳动人事科职责内容 篇131、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理; 2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护; 3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程; 4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理; 5、负责来访人员的接待; 6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务 劳动人事科职责内容 篇141、推行公司各类规章制度的实施; 2、负责招聘与录用具体事务性工作; 3、考勤与绩效考核管理，员工关系等。 4、负责管理人力资源相关文件和档案; 5、领导安排其他工作事务。 劳动人事科职责内容 篇151、负责公司人力招聘工作，根据部门需求展开招聘计划，搜才、面试、谈薪、录用; 2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续， 3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪; 4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。 劳动人事科职责内容 篇161.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续; 6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。 劳动人事科职责内容 篇171、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。 2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。 3、负责员工入职培训，跟进公司内部培训等相关事宜。 4、负责公司少许行政工作，及领导临时交代的其他事宜。 劳动人事科职责内容 篇181、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计; 2、公司社保、公积金的缴存增减; 3、公司工商资质变更、年审; 4、公司快递的收发、费用核算; 5、前台总机的接听、转达; 6、前台的商务接待; 7、办公用品及礼品的采购、发放、统计; 8、办公区域内的维保管理。 劳动人事科职责内容 篇191、负责入离转调等手续办理; 2、建立、维护公司人事系统，办理和更新劳动合同; 3、负责公司维修、绿化、订餐等行政工作; 4、负责部门报销流程办理; 劳动人事科职责内容 篇201、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作; 2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度; 3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态; 4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量; 5、其他日常人力行政类事务; 6、完成上级交代的其他事务; 劳动人事科职责内容 篇211、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作; 2、负责员工各种假期的审核及管理; 3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作; 4、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管; 5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。 6、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档; 7、完成上级领导分配的其他工作; 8、办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险等相关手续; 劳动人事科职责内容 篇221. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度; 2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要; 3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施; 4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作; 5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等); 6. 合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。 7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。 8. 贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。 9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。 劳动人事科职责内容 篇231. 根据都乐中国的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的预算; 2. 根据年度人员编制及用人部门需求，及时组织DC人事行政部进行招聘活动，确保满足各部门用人需求。 3. 负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理; 4. 负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作; 5. 负责员工薪资核算及发放工作; 6. 根据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈，并及时归档，确保绩效评估工作正常开展; 7. 根据公司培训管理制度，负责总部培训计划在DC的落实，同时根据DC发展需求，制定落实DC相应的培训计划; 8. 负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理; 9. 落实上级领导交办的其他工作。 劳动人事科职责内容 篇241.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。 2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理 3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。 4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表 5.领导安排的其他工作事宜。 劳动人事科职责内容 篇251、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作; 2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计; 3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作; 4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估; 5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作; 6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动; 劳动人事科职责内容 篇261、人员招聘：发布岗位，筛选简历，搜索简历，邀请面试，面试过程跟进; 2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新; 3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改; 4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作; 5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜; 6、其他工作安排 劳动人事科职责内容 篇271、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。 1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。 1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。 1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道; 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 。 劳动人事科职责内容 篇281、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作 2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。 3.报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。 4.建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。 5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。 7.协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。 8.对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。 9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评 9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。 劳动人事科职责内容 篇291、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(80%); 2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行; 3、部门安排的其他工作。 劳动人事科职责内容 篇301、根据公司招聘需求，协助上级进行招聘工作全流程管理，执行人员招聘计划; 2、执行招聘管理制度，协助优化招聘工作流程，维护和拓展各个招聘渠道; 3、负责日常招聘工作开展，负责发布招聘信息，收集、筛选简历，电话邀约面试，面试组织，录用跟进，背景调查，入职管理等工作; 4、负责公司的招聘，完成招聘计划; 5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析，提出合理的招聘建议。 6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展，如企业文化项目、员工活动项目等; 7、完成上级交办的其他相关工作。 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。