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标题 人事科科员工作职责
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人事科科员工作职责(通用20篇)

人事科科员工作职责 篇1

  1、按照招聘流程组织实施招聘工作,满足部门人才需求;

  2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;

  3、开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源;

  4、负责行政事务,包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;

  5、完成领导安排的其它工作。

人事科科员工作职责 篇2

  1、监督执行公司相关制度、流程。

  2、负责公司办公用品采购管理的工作。

  3、负责通知行政各项事宜, 积极做好公司内外的各种联络工作。

  4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密,存放有序,查找方便。

  5、建立和完善公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

人事科科员工作职责 篇3

  1)处理公司日常行政人事事务;

  2)人事、行政档案、文件管理;

  3)维护公司日常办公秩序和办公环境;

  4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;

  5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;

  6)上级交办的其他工作。

人事科科员工作职责 篇4

  1.企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

人事科科员工作职责 篇5

  1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

  2、负责招聘渠道的维护和开发,定期发布更新招聘岗位信息;

  3、协助建立积极的员工关系,建立和实施员工关怀和关爱机制;

  4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设,提高员工归属感和凝聚力;

  5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

  6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

人事科科员工作职责 篇6

  1、负责招聘工作,包括招聘渠道的维护,筛选简历,初试,跟进面试结果等;

  2、负责员工关系的维护,策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动,活跃员工气氛,增强员工认同感;

  3、负责员工入离调转退的手续办理,员工档案维护与管理;

  4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;

  5、协助部门主管完成其他工作。

人事科科员工作职责 篇7

  1、负责公司人力体系的建设,包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;

  2、梳理公司的招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率;

  3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作,为公司领导决策提供意见和建议;

  4、负责月度考勤及薪资的核算;

  5、日常员工关系管理,如劳资关系、合同关系、社保关系等;

  6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作;

  7、各项会务组织、活动安排相关事项管理;

  8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。

人事科科员工作职责 篇8

  1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

  2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;

  3、协助策划及组织集团各类员工的培训;

  4、完成领导交办的其它事务性工作。

人事科科员工作职责 篇9

  1.应聘人员的预约,接待及面试;

  2.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;?

  3.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;?

  4.公司内部员工档案的建立与管理;?

  5.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;?

  6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?

  7.负责部门一些日常行政事务,如各类盖章申请的管理等,并配合上级做好行政人事方面的工作;?

  8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?

  9.协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?

  10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;?

  11.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;?

  12.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;?

  13.其他突发事件的处理

人事科科员工作职责 篇10

  1、协助部门经理做好人员的招聘、录用等日常事务性工作,包括发放招聘启事,收集和汇总应聘资料,筛选、安排面试人员,参与应聘者的面试及跟踪落实面试情况等相关工作;

  2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续,填制和分析各类人事统计报表;

  3、做好人事档案的建设、更新工作,管理员工信息资料及各类人事资料(包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的查、员工的背景调查);

  4、做好员工的培训工作,督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估,同时不断对培训工作的有效开展进行总结;

  5、根据公司绩效考核管理制度的规定,做好月度、半年度各类绩效考核的组织、跟进、落实及面谈等工作;

  6、跟进并督促前台文员及时做好月度考勤资料的统计、汇总等相关工作,并对前台文员的统计汇总报表进行审核;

  7、及时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作;以及员工薪资核发异议处理;员工工伤事故等异常处理;

  8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续;

  9、协助、配合做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作;

  10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作,以及协助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作;丰富员工业余文化生活;

人事科科员工作职责 篇11

  1、接待工作:负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调,使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;

  2、考勤:每月考勤核算,考勤纪律监督、管理;

  3、前期:团队搭建,负责人员招聘工作;

  4、长期:制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;

  5、负责部门日常行政事务;

  6、完成公司领导安排的其他工作任务

人事科科员工作职责 篇12

  1. 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;

  2. 结合公司经营要求,负责制定和完善岗位说明书,有效开发和利用人力资源,满足经营管理需要;

  3. 根据业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;

  4. 建立人才储备库,做好各类人才的选拔、培训工作;

  5. 建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);

  6. 合理打造企业文化和精神,提高团队进取协作精神。

  7. 按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律。

  8. 贯彻执行公司各类人事管理决定,根据公司有关规定,按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

  9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事科科员工作职责 篇13

  ·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隐患,及时纠正存在的问题。

  ·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求,并严格执行。

  ·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理,定期组织会议进行沟通。

  ·每日对食堂、宿舍区进行现场检查,监督现场情况。

  ·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息,为公司优化服务、节约成本等提供建议。

  ·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通,了解现场情况,安排和监督相应工作。

  ·持续改进员工服务,妥善处理员工反馈。

  ·人力资源管理,货物采购和库存控制。

  ·人事行政合同管理及招投标事宜。

  ·可履行其他分配的职责。

人事科科员工作职责 篇14

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,招聘模型搭建,岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  5、处理日常基础人事工作。

人事科科员工作职责 篇15

  1、推行公司各类规章制度的实施;

  2、负责招聘与录用具体事务性工作;

  3、考勤与绩效考核管理,员工关系等。

  4、负责管理人力资源相关文件和档案;

  5、领导安排其他工作事务。

人事科科员工作职责 篇16

  1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进,办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

  2、负责公司日常行政事务,包括办公用品的管理及申购,员工福利的发放、社保公积金的办理。

  3、日常考勤单据的审核,指纹录入、考勤表制作及审核。

  4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

人事科科员工作职责 篇17

  1、协助部门经理分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;

  2、开展网络招聘,筛选简历,进行初试与复试安排;

  3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

  4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

  5、完成上级临时交办的其他工作任务。

人事科科员工作职责 篇18

  1、监督执行公司相关制度、流程。

  2、负责公司办公用品采购管理的工作。

  3、负责通知行政各项事宜, 积极做好公司内外的各种联络工作。

  4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密,存放有序,查找方便。

  5、建立和完善公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

  6、人事考勤、社保公积金等基础工作。

人事科科员工作职责 篇19

  1、负责员工录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考勤等人事系列化基础管理工作;

  2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

  3、负责员工成长动态,建立、完善员工沟通渠道,了解和掌握员工的思想动态;

  4、协助管理好公司办公环境,提升公司办公环境质量;

  5、其他日常人力行政类事务;

  6、完成上级交代的其他事务;

人事科科员工作职责 篇20

  1、协助公司学院培训工作的顺利开展,在各类人才培养的过程中给予支持和帮助

  2、协助公司学院进行运营标准化搭建工作

  3、协助公司学院安排的其他工作

  4、负责培训档案管理

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更新时间:2025/1/1 9:52:44