网站首页  词典首页

请输入您要查询的范文：

　

标题 人事科科员工作职责
范文

人事科科员工作职责（精选27篇）

人事科科员工作职责 篇1

　　1、负责公司人力体系的建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;

　　2、梳理公司的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作，为公司领导决策提供意见和建议;

　　4、负责月度考勤及薪资的核算;

　　5、日常员工关系管理，如劳资关系、合同关系、社保关系等;

　　6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作;

　　7、各项会务组织、活动安排相关事项管理;

　　8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。

人事科科员工作职责 篇2

　　1.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

人事科科员工作职责 篇3

　　1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;

　　2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;

　　3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;

　　4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;

　　5、协助部门主管完成其他工作。

人事科科员工作职责 篇4

　　1、监督执行公司相关制度、流程。

　　2、负责公司办公用品采购管理的工作。

　　3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。

　　4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

人事科科员工作职责 篇5

　　1)处理公司日常行政人事事务;

　　2)人事、行政档案、文件管理;

　　3)维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;

　　5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;

　　6)上级交办的其他工作。

人事科科员工作职责 篇6

　　1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

　　2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;

　　3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;

　　4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;

　　5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

　　6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

人事科科员工作职责 篇7

　　1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求;

　　2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;

　　3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

　　4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;

　　5、完成领导安排的其它工作。

人事科科员工作职责 篇8

　　1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;

　　2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准;

　　3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;

　　4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善;

　　5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续;

　　6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;

　　7、外包临时工流程管理等。

人事科科员工作职责 篇9

　　1、根据招聘需求，发布岗位信息;

　　2、根据岗位要求，筛选简历，邀约应聘者前来公司面试;

　　3、跟进整个面试流程，初试，复试，终试;

　　4、对拟定入职者进行背景调查，通知入职，入职进度跟进;

　　5、负责入职手续办理、劳动合同管理;

　　6、对入职后员工不定期沟通、关怀，并及时与部门领导反馈沟通。

人事科科员工作职责 篇10

　　1.制定招聘计划和程序，开展招聘工作， 负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。

　　2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核，负责协助制定和完善人力资源管理制度。

　　3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。

　　4. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

　　5.协助人员社会保险办理，工伤事故处理等相关工作。

　　6.负责员工月考勤统计，日常考勤管理。

　　7.塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　8.负责各类文件、合同资料的归档管理，负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。

　　9.完成领导交办的其它各项工作。

人事科科员工作职责 篇11

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

　　4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。

　　5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。

　　6、公司规章制度维护，协助完善;

　　8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。

　　9、上级交代的其他事情。

人事科科员工作职责 篇12

　　1、负责供应链体系的人员招聘全盘工作，提供合适的招聘方式组合，满足人员增补与扩编需求;

　　2、与供应链团队建立有效的沟通机制，随时了解人员动向，做好离职面谈及分析;

　　3、领导安排的其他工作。

人事科科员工作职责 篇13

　　1.应聘人员的预约，接待及面试;

　　2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;?

　　3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?

　　4.公司内部员工档案的建立与管理;?

　　5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?

　　6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?

　　7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作;?

　　8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?

　　9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?

　　10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?

　　11.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;?

　　12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;?

　　13.其他突发事件的处理

人事科科员工作职责 篇14

　　1. 负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

　　2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

　　3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

　　4. 企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

　　5. 档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

人事科科员工作职责 篇15

　　1. 负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历筛选、面试，做好招聘跟踪记录;

　　2. 负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　3. 负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训)，组织在岗培训;

　　4. 完成领导交代的其他事项。

人事科科员工作职责 篇16

　　1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作

　　2 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　3 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

　　4 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

　　5 完成领导交代的其他工作。

人事科科员工作职责 篇17

　　1、协助人事主管处理人事部的日常事务

　　2、负责办理入职、离职事宜

　　3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

　　4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理

　　5、负责协助招聘工作。

人事科科员工作职责 篇18

　　1. 负责公司基层人才的招聘工作;

　　2. 协助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等

　　3. 有无经验均可

　　4. 形象好气质佳

　　5. 建立、完善、维护人才数据库;

　　6.协助导师上课，无需文化要求

人事科科员工作职责 篇19

　　1、负责公司人力招聘工作，根据部门需求展开招聘计划，搜才、面试、谈薪、录用;

　　2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续，

　　3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪;

　　4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。

人事科科员工作职责 篇20

　　1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作;

　　2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;

　　3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作;

　　4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估;

　　5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;

　　6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动;

人事科科员工作职责 篇21

　　·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隐患，及时纠正存在的问题。

　　·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求，并严格执行。

　　·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理，定期组织会议进行沟通。

　　·每日对食堂、宿舍区进行现场检查，监督现场情况。

　　·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息，为公司优化服务、节约成本等提供建议。

　　·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通，了解现场情况，安排和监督相应工作。

　　·持续改进员工服务，妥善处理员工反馈。

　　·人力资源管理，货物采购和库存控制。

　　·人事行政合同管理及招投标事宜。

　　·可履行其他分配的职责。

人事科科员工作职责 篇22

　　日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

　　员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

　　指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);

　　日常HR 文件、证明的盖章，分发及快递;

　　日常员工病假单的收集登记，档案Pfile 文件借出管理;

　　配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。

人事科科员工作职责 篇23

　　1、协助公司学院培训工作的顺利开展，在各类人才培养的过程中给予支持和帮助

　　2、协助公司学院进行运营标准化搭建工作

　　3、协助公司学院安排的其他工作

　　4、负责培训档案管理

人事科科员工作职责 篇24

　　1、人员招聘：发布岗位，筛选简历，搜索简历，邀请面试，面试过程跟进;

　　2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新;

　　3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改;

　　4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作;

　　5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜;

　　6、其他工作安排

人事科科员工作职责 篇25

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟;

　　3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;

　　4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;

　　5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　11、完成上级交代的其他工作。

人事科科员工作职责 篇26

　　1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　3、监督各部门人员出勤情况，完成考勤报表，做工资;

　　4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事科科员工作职责 篇27

　　1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;

　　2、公司社保、公积金的缴存增减;

　　3、公司工商资质变更、年审;

　　4、公司快递的收发、费用核算;

　　5、前台总机的接听、转达;

　　6、前台的商务接待;

　　7、办公用品及礼品的采购、发放、统计;

　　8、办公区域内的维保管理。
随便看

　

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。

　

Copyright © 2004-2023 triyia.com All Rights Reserved
更新时间：2024/12/22 18:08:35