| 标题 | 人事科科员工作职责 |
| 范文 | 人事科科员工作职责（精选32篇） 人事科科员工作职责 篇11)处理公司日常行政人事事务; 2)人事、行政档案、文件管理; 3)维护公司日常办公秩序和办公环境; 4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动; 5)协助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行; 6)上级交办的其他工作。 人事科科员工作职责 篇21、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求; 2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量; 3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源; 4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动; 5、完成领导安排的其它工作。 人事科科员工作职责 篇31、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进); 2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息; 3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制; 4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力; 5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。 6、员工人事信息管理与员工档案的维护。 人事科科员工作职责 篇41、负责公司人力体系的建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等; 2、梳理公司的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率; 3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作，为公司领导决策提供意见和建议; 4、负责月度考勤及薪资的核算; 5、日常员工关系管理，如劳资关系、合同关系、社保关系等; 6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作; 7、各项会务组织、活动安排相关事项管理; 8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。 人事科科员工作职责 篇51、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等; 2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感; 3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理; 4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作; 5、协助部门主管完成其他工作。 人事科科员工作职责 篇61、监督执行公司相关制度、流程。 2、负责公司办公用品采购管理的工作。 3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。 4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。 5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 人事科科员工作职责 篇71.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 人事科科员工作职责 篇81、在总经理的领导下，全面展开后勤服务保障工作; 2、组织制订和落实公司各项管理制度; 3、负责对公司固定资产的管理、调配，办公用品管理等; 4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作; 5、负责公司对外信息的发布管理工作; 6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。 人事科科员工作职责 篇9(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续; (2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管; (3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作 (4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况; (5)及时完成上级安排的临时工作。 人事科科员工作职责 篇101、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。 2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。 3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。 4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。 人事科科员工作职责 篇111、招聘配置：运用招聘平台，通知面试，初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等; 2、培训评估：入职培训、企业内部培训，推动技能提升训等顺利进行 3、绩效考核：跟进绩效考核评定工作; 4、员工关系：社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项 5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作; 人事科科员工作职责 篇121、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才 2、协助行政主管完成一些公司聚会活动 3、负责各部门卫生的督促和监督工作 4、完成上级交办的其他工作事项 5、 熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用 6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神 人事科科员工作职责 篇131.了解掌握各部门的用人需求，制定招聘计划; 2.负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作; 3.管理、开拓招聘渠道，维护人才储备库; 4.协助组织员工活动、培训等工作; 5.入离职、转正、办理、调动等手续办理; 6.完成上级交代的其他工作。 人事科科员工作职责 篇141、 根据公司人员编制要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约; 2、 能独立组织开展招聘工作，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道; 3、 跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;; 5、 根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书; 6、 进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等; 7、 协助部门开展培训、企业文化工作; 8、 部门安排的其他工作。 人事科科员工作职责 篇151、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(80%); 2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行; 3、部门安排的其他工作。 人事科科员工作职责 篇161、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。 3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。 4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。 5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。 6、公司规章制度维护，协助完善; 8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。 9、上级交代的其他事情。 人事科科员工作职责 篇171、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行; 2、文件资料的录入、打印、归档、保管; 3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作; 4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性; 5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性; 6、及时完成上级下达的临时工作; 7、遵守公司各项规章制度。 人事科科员工作职责 篇181、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试 2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划 3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作 4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报 5、完成公司交办的其他工作 人事科科员工作职责 篇191、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;? 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;? 3、负责考勤及工资绩效的核算;? 4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。 人事科科员工作职责 篇201. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度; 2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要; 3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施; 4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作; 5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等); 6. 合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。 7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。 8. 贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。 9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。 人事科科员工作职责 篇211.制定招聘计划和程序，开展招聘工作， 负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。 2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核，负责协助制定和完善人力资源管理制度。 3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。 4. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。 5.协助人员社会保险办理，工伤事故处理等相关工作。 6.负责员工月考勤统计，日常考勤管理。 7.塑造、维护、发展和传播企业文化。 8.负责各类文件、合同资料的归档管理，负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。 9.完成领导交办的其它各项工作。 人事科科员工作职责 篇221.应聘人员的预约，接待及面试; 2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;? 3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;? 4.公司内部员工档案的建立与管理;? 5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;? 6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;? 7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作;? 8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;? 9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;? 10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;? 11.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;? 12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;? 13.其他突发事件的处理 人事科科员工作职责 篇231. 与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递; 2. 筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作; 3. 对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用; 4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 5. 制定和完成年度绩效考核工作; 人事科科员工作职责 篇241、负责公司人员招聘，并建立相关院校、猎头招聘渠道网络; 2、通过岗位分析，确定招聘人员素质模型，承担招聘流程工作; 3、参与绩效管理、员工关系等人事工作。 人事科科员工作职责 篇251、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的有序开展; 2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作; 3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划; 4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作; 5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查; 6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查; 7、完成公司领导交办的其它工作。 人事科科员工作职责 篇261、 负责人员招聘; 2、办理入离职手续、转正/转签、调动、社保、商保手续办理等事务工作; 3、 及时更新通讯录，确保信息准确及时; 4、 负责员工节日福利等工作; 5、 负责企业年检、人事通知、办理员工落户、档案的和转移手续 6、 协助处理劳动关系问题 7、负责行政用品采购，装修事宜 8、 部门领导安排的人事部其他事项 人事科科员工作职责 篇271、通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道; 2、组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作; 3、招聘数据整理汇总，跟踪服务，各项招聘辅助活动开展施行; 人事科科员工作职责 篇281、制定相关的人事规章制度(比如：考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度); 2、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施; 3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、通告，以及内部或公司间调配等手续; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;管理人事档案资料; 5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，定期组织培训。 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，负责公司考勤和绩效考核，工资核算、薪酬福利等; 7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知;各类人事信息报表、统计报表的定期上报。 8、策划组织员工的各类活动，比如运动会、旅游，年会等;营造良好的公司企业文化; 9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议。 人事科科员工作职责 篇291、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理; 2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护; 3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程; 4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理; 5、负责来访人员的接待; 6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务 人事科科员工作职责 篇301)制订年度和月度招聘计划; 2)开拓招聘渠道，完成月度招聘计划; 3)制订年度和月度培训计划; 4)组织新员工及老员工培训; 5)能制订相关制度. 人事科科员工作职责 篇311、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作; 2、负责员工各种假期的审核及管理; 3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作; 4、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管; 5、协助对招聘资料的收集、整理、保管。 6、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档; 7、完成上级领导分配的其他工作; 8、办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险等相关手续; 人事科科员工作职责 篇321、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽; 2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理; 3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作; 4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等; 5、负责部门日常行政事务; 6、完成公司领导安排的其他工作任务 |
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