| 标题 | 奖励通知模板 |
| 范文 | 奖励通知模板（精选16篇） 奖励通知模板 篇1各位同仁： 近段时间以来，随着模具厂订单稳步增长，公司的生产人力等状况受到了严峻的挑战。在这种情况下，模具厂全体员工团结协助，精诚合作，各部门积极投入生产，涌现出了一大批敬业爱岗、乐于奉献的人和事，以真空覆膜车间为代表的先进事迹，为公司的发展作出了突出的贡献。 今年11月份，真空覆膜车间在订单大幅增加，生产和技术人员相对不足，在项目、品质大力支持帮助下，SLFQ 底壳亮银色新工艺试产一次成功导入量产，由传统工艺良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情况下，以短时延时加班、中途吃饭轮流替换生产等方法，挖掘车间生产最大潜力，使产能增加35%。特急件生产状况下，物料员“蹲守”前制程，借料以满足生产计划顺利达成。真空覆膜车间在生产和管理的过程中充分发挥了主观能动性，在困难面前迎难而上，勇于挑战，善于发现，开创性地提出了新思路、新方法使生产计划顺利地进行，为生产任务的完成了重要的保障。 为表彰真空覆膜车间的先进事迹，经公司研究决定给予通报表扬并奖励1000元。真空覆膜车间的先进事迹激励着我们奋勇向前，努力开拓，希望各部门以此为榜样，再接再厉，全体同仁合力共创佳绩、共同打响产能良率提升攻坚战，为公司创造出更多价值。 （河源）有限公司 模具厂-人力资源科 二Oxx年十二月五日 奖励通知模板 篇2尊敬的： 年2月因公司订2月计划，在2月的最后几天，连续几天为公司业务以及自己个人承诺的任务目标而奔忙，冲刺。争取今年任务目标的达成，我公司X总看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于zz同志表现突出，业绩优秀，并传承了我们XX科技企业文化的号召。 公司进行颁发XX手机一台，并进行表彰，以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德，发扬"信守承诺，没有借口，绝对服从，永不言败"的，为XX公司尽一份绵薄之力。绝对做到永不言败，不到最后一秒钟，誓死不放弃。 XX科技企业 年XX月XX日 奖励通知模板 篇3为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金： 1.女普工，推荐奖金70元;(生产男普工不发推荐奖金); 2.一级技术人员，推荐奖金50元; 3.二级以上技术人员，推荐奖金70元; 推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的.则不发推荐奖; 公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%; 本通知从即日起开始生效，有效期至7月31日。 特此通告!
xx月xx日 奖励通知模板 篇4为了尽快实现xx房地产经纪公司发展目标，鼓励公司员工创造性地服务于房地产经纪工作，公司决定，对20xx年度工作业绩突出的员工给予重奖。奖励标准和原则如下： 一、 奖励标准 1、 特别贡献奖 奖励本田轿车一部 2、 贡献奖 奖励桑塔那轿车一部 3、 优秀部门主管 奖励手提电脑一台 4、 优秀文秘 奖励手机一部 5、 优秀业务员 奖励手机一部 二、 奖励条件 1、 特别贡献奖。全年部门租赁净利润达到150万元的经理。 2、 贡献奖。全年部门租赁净利润达到80万元的经理。 3、 优秀部门主管。全年业绩在公司排前三名的主管; 4、 优秀文秘。全年业绩在公司排前三名的文秘; 5、 优秀业务员。全年业绩在公司排前三名的业务员; 三、 奖励原则 奖励是公司对优秀员工贡献的认可，公司坚持“奖勤罚懒，奖优罚劣”奖惩原则，就是表明公司的价值取向，本年度员工只要符合上述条件，公司按标准兑现奖励承诺。 四、 评审机构 公司设立贡献员工评审组。 组长： 成员： 五、 奖励时间 20xx年1月30日前 六、 特别说明 本奖励制度经董事长办公会议通过后，按公司文件下发，各部门经理要组织员工认真学习，研究制定本部门20xx年的工作目标。 特此通知! x有限公司 x年xx月xx日 奖励通知模板 篇5： 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定员工放弃休息假日奖励办法，望遵照执行。 一、假日休息。 原有每月3天轮休制度保持不变，轮休前应向主管提前请示，经批准后方可休息，原则上要求3天轮休不得连休。 二、加班制度。 本办法所指加班为放弃轮休3天休息，在自愿的前提下，员工可自行选择放弃休息假日的天数。在加班日，员工到岗、离岗时间可不遵守日常上下班时间。在无公司委派任务的前提下，不约束员工在公司从事文体活动，公司也将为加班员工开放工会活动中心，相关设施，员工也可由一名家属陪同加班。 三、奖励制度。 1、每月放弃1天休息的，加班日按日常日工资120%计入加班奖励费，并于次月随工资发放； 2、每月放弃2天休息的，加班日按日常日工资150%计入加班奖励费，并于次月随工资发放； 3、每月放弃3天休息的，加班日按日常日工资200%计入加班奖励费，并于次月随工资发放； 4、加班日公司负责当日的交通费（公交车）及陪同家属（1人）的午餐。
x年8月15日 奖励通知模板 篇6公司全体员工： 因公司业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名；公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，具体规定如下： 一、招聘岗位及要求： 1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25—40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。 2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25—40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。 二、推荐奖励： 推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人200元/人现金奖励，具体细则如下： 1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括学历、年龄、技能、经验） 2、被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人200元/人现金； 三、要求： 1、推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，真实可靠的信息。 2、希望公司内部员工积极参与，及时与人事部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配； 3、被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
x年8月15日 奖励通知模板 篇7团队： 祝贺您们! 在20xx年10月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出 。公司决定本月奖励每个人200元奖金以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩20xx年团队奖励通知范文。 特此通知。 行政人事部 XX年XX月XX日 奖励通知模板 篇8公司各部门、各项目部： 为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx年度优秀员工，并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。 20xx年度优秀员工是： 。 以上排名顺序不分先后。 望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。 路桥工程劳务有限公司 20xx年xx月xx日 奖励通知模板 篇9管委会： 为了全面推进安全生产社会化服务工作，进一步破解我市小微企业安全生产基础薄弱、安全生产“无人管、不会管、管不好”等安全监管难题，提升小微企业安全管理水平。 根据《台州市人民政府办公室关于加快推进小微企业安全生产社会化服务工作的实施意见》(台政办发〔20xx〕23号)文件，决定对20xx年度安全生产社会化服务工作实行奖励。 现将有关事项通知如下： 一、奖励范围 椒江、黄岩、路桥以及台州经济开发区完成20xx年度安全生产社会化服务企业考核任务数的(附件1)，给予奖励，奖励总额121万元。 未完成考核任务数的，不予奖励。 二、奖励资金申请与拨付 椒江、黄岩、路桥以及经济开发区在完成20xx年度安全生产社会化服务企业考核任务数的情况下，经区级安监和财政部门核实，于20xx年11月30日前将《20xx年度安全生产社会化服务奖励资金申报表》(附件2)报市级安监部门，经市级安监部门和财政部门抽查审核后，于20xx年12月25日前由市级财政将资金拨付到区级财政。 三、奖励资金的使用 20xx年度安全生产社会化服务工作奖励资金在市级安全生产专项资金中支出，实行专款专用，奖励资金必须全额用于对本年度初次参加社会化服务企业的奖励，不得挪作他用。 x有限公司 x年xx月xx日 奖励通知模板 篇10各位同事： 根据公司现阶段生产用工需要，为快速缓解分厂用工压力，公司决定对8月份启动的生产工人奖励推荐工作延长到9月底，具体通知如下： 一、接受推荐时间：20xx年9月17日—20xx年9月30日。 二、接受推荐的岗位：生产分厂一线工人。 三、推荐者条件：珠海格力电器总部所有在职员工。 四、报名地点：格力电器9号门员工接待室(公司9号门旁，即正门往康乐园方向直行300米) 五、报名咨询电话： 六、被推荐人员需符合以下条件 1、初中及以上学历，18周岁至40周岁，男女不限。 2、身体健康，二代身份证真实、有效。 3、服从公司岗位安排，工作积极主动，能适应加班、倒班。 七、推荐应聘流程 推荐人填写《格力电器内部推荐普工面试申请表》(附件)第一部分并确认，再转交给求职者(即被推荐人)，由被推荐人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室进行面试(面试时间：每个工作日上午9:00—11:30及下午14:00—16:30)。 八、内部推荐奖励条件及标准 1、推荐人截止到奖励发放日时，仍为公司的在职员工，且无申请离职。 2、被推荐人入职满15天，奖励推荐人100元/人;被推荐人入职满2个月，再奖励推荐人200元/人(前后合计奖励300元/人)。 人力资源部 20xx年xx月xx日 奖励通知模板 篇11各处室、直属事业单位： 为做好委厅机关和直属事业单位20xx年度目标绩效管理奖发放工作，现将《xx省教育厅20xx年度目标绩效管理奖金分配》印发给你们，并就有关事项通知如下： 一、各处室、单位要将分配的内容传达到全体干部职工，并按规定的档次和标准发放目标绩效管理奖。 二、奖励资金来源。 按照省财政厅关于财政资金补助的有关政策，分以下三种情况： 1、机关公务员和全额拨款事业单位工作人员（含离退休）奖金全部由省财政厅补助。 2、差额拨款事业单位在职人员奖金由省财政厅补助60％，其余部分由各单位自筹解决。其中，人均绩效工资水平超过43400元（33500＋9900）的单位，省财政厅不再给予补助，所发奖金全部由单位自筹解决。差额拨款事业单位的离退休人员生活补助（9000元/人）由省财政厅全额补助。 3、自收自支事业单位所需在职人员奖金和离退休人员生活补助全部由单位自筹解决。 三、组织要求。 差额和自收自支事业单位要根据奖励资金来源方式，统筹准备所需奖金，确保国庆节前按分配规定的奖金档次和标准发放到位。发放中遇到问题请与厅目标绩效管理办公室及时反馈。各单位发放情况请于10月8日报厅目标绩效管理办公室。 绩效管理办公室（代章） 20xx年xx月xx日 奖励通知模板 篇12各部（系）、处、室、馆、所（中心）、工会、团委： 根据学院《科研成果奖励暂行办法（修订）》（陕行院发[]37号）文件的`，进一步调动教师和科研人员的积极性，提高学院的科研水平和决策咨询能力，使我院科研工作多出成果，出好成果，决定对我院教职工在xx年度取得的科研成果进行评奖。 凡我院教职工在xx年1月1日至xx年12月31日期间取得的优秀科研成果均可申报。科研成果奖励的范围请参阅《科研成果奖励暂行办法（修订）》（陕行院发[]37号）以及《决策咨询工作管理办法（暂行）》（陕行院发27号）内容。期刊分类以当年陕西省教育厅职改办《核心期刊目录刊名检索手册》为准。 为了保证评奖工作的公正性、科学性、严谨性，鼓励在更广的范围中展现我院的科研成果，在同一名称刊物上，一个评奖年度内，同期或多期发表一或多文章的，只能申报一项奖励。 申请参评的成果须下列材料： 1.科研成果奖励申报表。 2.成果原件及复印件。 论文的复印件为：期刊封面、目录、论文全文、CNKI检索页面复印件；著作的复印件为：封面、目录、证明承担任务的前沿或后记、图书在版编目（CIP）数据页复印件。 3.获奖证书原件及复印件。 4.被政府部门、企业采用的课题、科研咨询报告，须有相关证明。 请各部门及时向广大教职工进行传达，组织符合条件人员按申报程序和要求进行填报，于年 4月22日前，以部门为单位将《科研成果奖励申报表》及相关材料报送科研处（综合楼810室）。该通知同时在学院站“科研咨询”版块“综合信息”处发布。 x有限公司 x年xx月xx日 奖励通知模板 篇13各位： 为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在9月份生产中做出优秀成绩的员工给予奖励。 获得这次奖励的人员是：线束部2组全体员工共9人，每人奖励30元。 希望获奖人员在以后的工作中，发扬成绩，继续做出新的努力。同时，号召公司全体人员向她们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在以后受到表扬。 特此通知！
20xx年xx月xx日 奖励通知模板 篇14公司全体员工： 因公司生产需要，员工员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下： 一、招聘岗位及大致要求： 生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳； 品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责； 灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责； 其他各岗位：具体要求以员工事部岗位说明书为准。 二、推荐奖励额度： 被推荐员工面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐员工900元/员工的奖励；此后公司按照被推荐员工每稳定工作一个月给予推荐员工900元/员工的奖励，一直持续到被推荐员工稳定工作满9个月为止。 三、推荐奖励发放方式： 被推荐员工员入职时，须到员工力资源部报名，并填报介绍员工员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐员工员； 奖金在每月底统一核算，且与当月工资一起发放； 被推荐员工或者推荐员工在奖金核算时已离职的，不予发放奖金； 工作期限从被推荐员工正式入职日开始算起。 四、补充事宜： 推荐员工必须本着对公司和被推荐员工认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与员工事行政中心联系，被推荐员工的岗位安排由员工事行政中心统一负责调配； 被推荐员工试用不合格，公司有权将其辞退。 x有限公司 x年xx月xx日 奖励通知模板 篇15尊敬的： 由于企业业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向企业推荐优秀人才，企业给予推荐员工奖励，具体实施办法如下： 一、奖励对象：企业全体人员（人事部除外） 二、奖励方案： 1、被介绍进企业的新员工只能有一名介绍人； 2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予； 3、被介绍人通过企业面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％； 4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％。 三、奖励金额： 转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。 四、奖励发放流程： 1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部； 2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续； 3、财务部按本方案发放相应奖金。 五、推荐流程： 1、直接向人事部推荐企业所需优秀人才，福利待遇请至企业面谈。 2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。 望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为企业发展贡献一份力量。
20xx年xx月xx日 奖励通知模板 篇16尊敬的： 为充分调动我院教师从事教科研活动、勇于创新，积极开展高水平科学研究，取得高层次科研成果，发挥国家示范性高职院校在科技创新上的引领示范作用，促进学院科研工作稳步前进，我院于 20xx年11月组织开展了年度学院科研成果奖励工作。 本次奖励工作申报的项目包括精品资源共享课程、专利、教材、论文、科研成果获奖五大类，共收到各部门申报的科研成果104项。按照《黑龙江农业工程职业学院科研成果奖励暂行办法》规定，经科研开发处对教师上交的材料进行资格审查、学院学术委员会评审，最终确定符合成果奖励要求的项目共计62项，拟奖励金额60元。其中，拟奖励专利23项、国家级十二五规划教材6本、四大检索论文3、核心期刊发表论文21、复合影响因子0.3（包括0.3）以上期刊发表论文2、省级科研成果获奖7项。 现将拟奖励结果予以公示，公示期7天。公示期内，如果对公布的结果持有异议，异议者须以实名、书面形式（包括必要的证明材料）向科研开发处提出，逾期不予受理。公示期满后，兑现奖励。 联系电话： 科研开发处 20xx年十二月八日 |
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