| 标题 | 关于休假的通知 |
| 范文 | 关于休假的通知（通用12篇） 关于休假的通知 篇1各所属单位： 根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排员工工作和休息时间，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，结合实际，现就员工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下： 一、在职员工（含在册员工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。 二、员工年休假期为： 1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； 2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天； 3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 三、满规定工作年限人员的年休假安排： 1、员工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数； 2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假； 3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。 四、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。 六、员工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为： 1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局员工年休假申请表》； 2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。 3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。 七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。 八、员工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。 九、员工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。 十、各部门要分批次、有计划地安排好员工休假，对休假员工工作作统筹部署和调剂。 十一、员工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。 十二、员工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。 十三、各部门应当保证员工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会分会负责依法维护员工的年休假权利。 十四、本通知未涉及到的内容，按《员工带薪年休假条例》执行。 十五、本通知自20xx年元月1日起执行。 xx公司 年 月 日 关于休假的通知 篇2尊敬的各位家长： 根据供电局通知，x月x日我园六都线因线路检修需停电一天。我园的饮水设备、炊事设备、电风扇、空调等停电后将无法正常使用。由于天气炎热，因此幼儿园决定x月x号(星期x)幼儿园放假一天。x月x号(星期x)正常上课。请家长们谅解和配合。 x幼儿园 20xx年x月x日 关于休假的通知 篇3各科室： 为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《 县人事局 财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下： 一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。 二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。 三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。 四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。 五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。 六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的； (三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的； (四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上； (五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的； (六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。 七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。 八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。 九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。 十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。 十一、本通知自二Oxx年一月一日起执行。
20xx年XX月XX日 关于休假的通知 篇4停电放假通知： 各单位、各部门： 接海口供电局通知，因桂林洋电力线路维护，学院将于x月x日上午7：:3至晚8:30停电。经研究决定，x月x日(周x)休息一天。另x月x日(周x)至x月x日(周x)全院正常上班。 望各单位、各部门及时通告本单位职工做好工作安排，并提前做好停电、储水准备。 特此通知 学院办公室 20xx年x月x日 关于休假的通知 篇5新春佳节渐近，为欢度中华民族传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定： 公司定于1月11日起开始放年假，年假共计天，截止时间为2月4日，2月5日正式上班。 回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时"一票难求"，计算好返乡行程安排，并做好回家理财准备; 同时，公司要求所有的员工必须在2月8日到达深圳，确保2月5日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。 为了让不回家员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下： 1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。 2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部 3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记 4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。 5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。 最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，xx年平安! 某某有限责任公司 关于休假的通知 篇6公司全体员工： 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下： “5月1日至5月3日放假调休，共3天。 按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假三天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。 据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。 节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大伙节日快乐！ X公司 X部门 201x年4月X日 关于休假的通知 篇7根据国务院办公厅关于元旦放假的通知，结合我校实际，现将有关放假事宜通知如下： 一、放假时间： 20xx年1月1日至20xx年1月5日放假，共5天;20xx年1月6日正式上课。 假后不调休，不串休。 二、请各教研组及行政部门做好课程和节日值班安排，妥善做好假期留校学生的管理工作。各班主任要对学生开展一次安全教育，重点做好外出学生的交通安全教育，注意防火防盗。 特此通知。 学院办公室 20xx年x月x日 关于休假的通知 篇8各科室： 为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《 县人事局 财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下： 一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。 二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。 三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。 四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。 五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。 六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的； (三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的； (四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上； (五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的； (六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。 七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。 八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。 九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。 十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。 十一、本通知自二Oxx年一月一日起执行。 二Oxx年二月二日 关于休假的通知 篇9根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令20xx年第9号）及我区人社、财政局的相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下： 一、公休假时限规定 在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。 二、公休假有关要求 全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。 2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。 3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。
20xx年XX月XX日 关于休假的通知 篇10各位同仁： 20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。 为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下： 20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。 节假日期间，各部门要认真做好各项工作： （1）加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。 （2）要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题或者紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。 请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。 有限责任公司 X年XX月XX日 关于休假的通知 篇11各科室： 为了维护职工人员的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《 县人事局 财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局（公司）职工带薪年休假的有关问题通知如下： 一、职工中连续工作满1年以上的人员，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局（公司）职工可享受年休假天数见附件。 二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。 三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。 四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。 五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。 六、按照上级有关的规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的； （三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的； （四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上； （五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的； （六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。 七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。 八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。 九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。 十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。 十一、本通知自xx年1月1日起执行。 20xx年xx月xx日 关于休假的通知 篇12为了认真贯彻落实《天祝县人民政府办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（天政办发〔20xx〕198号）文件精神，切实加强干部职工带薪年休假实施工作的管理，解决好干部职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。 一、严格遵守休假相关规定 按照《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 》工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期。核定干部职工休假天数(略) 二、结合需求制定休假计划 干部职工根据自己的休假需求提出休假申请，由局办公室汇总后制定干部职工休假计划，统筹分批安排干部职工休假时间，经局领导班子会议研究后执行。科级领导干部休假应按相关规定报组织部审批，包、罗xx2名同志的休假由打柴沟镇、县环境保护和安全生产巡查大队负责审批。休假计划制定后，原则上必须按照计划进行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作结束后在不影响正常工作的情况下，可申请补休。干部职工应主动按照单位制定的年休假计划及时向单位请销假，休假时填写审批表，做到有据可依，有据可查，保证年休假制度规范运行。 三、休假期间严守相关纪律 所有干部职工休假都要严格遵守中央八项规定和廉洁自律有关规定，交通、食宿等费用由个人处理，严禁转嫁。休假人员在休假时，要妥善安排好工作，外出要提前报告，并确保联系畅通。因工作需要单位召回，本人确实在县内的，必须服从，但可以补休。对休假期间通讯不畅，造成工作延误的，要追究责任，严肃处理。
20xx年XX月XX日 |
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