| 标题 | 特殊劳动关系合同书 |
| 范文 | 特殊劳动关系合同书（通用3篇） 特殊劳动关系合同书 篇1甲方：_________________有限公司 法定代表人或委托代理人：_________________ 注册地址：_________________ 通讯地址：_________________ 邮政编码：_________________ 乙方：姓名：_________________ 性别：_________________ 身份证号码：_________________ 家庭住址：邮政编码：_________________ 户口所在地：_________________ 通讯地址：_________________邮政编码：_________________ 联系电话：_________________(固定电话)(手机) 人员类别：_________________，协议保留社会保险关系人员_________________，企业内部退养人员_________________，停薪留职人员_________________，退休人员_________________; 其他符合规定的人员：鉴于乙方为特殊劳动关系人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和国家、本市的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同书，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限为_________________个月，于____________年____________月____________日生效，至____________年____________月____________日终止。终止后如需继续劳务聘用关系，须另行签订新的合同。 第二条乙方承担的劳务内容、要求为： 1、乙方的工作岗位将根据甲方和聘用方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确定，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。 2、乙方应履行甲方和聘用方规定的岗位职责，按时、按质、按量完成生产工作任务。 第三条乙方提供劳务的方式为： 甲方派遣乙方到(以下简称“聘用方”)担任____________工作，乙方工作应达到标准。因聘用方生产经营需要加班、轮班、换班的，乙方应予以积极配合，聘用方应按照规定支付加班费。 第四条乙方认为，根据已方目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括但不限于以下一些内容：技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等;经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。 第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：由甲方依聘用费一定比例按月支付给乙方，具体以甲方的支付凭证为准;由聘用方直接按月支付给乙方，具体以聘用方的支付凭证为准。 第七条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方或聘用方有权依法代为扣缴。 第八条发生下列情形之一，本合同终止：本合同自然期满的;双方就解除本合同协商一致的;甲方或聘用方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方或聘用方达成和解或妥协的;乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的;因乙方过错给甲方或聘用方利益造成__________________万元(含)以上的经济损害的;乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的;甲乙双方实际已不履行本合同满15天的;乙方的个人信息属性发生变化，已不属于特殊劳动关系的。 第九条甲、乙双方若单方面解除本合同，仅需以书面形式提前15天通知另一方即可。 第十条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方及聘用方移交完毕，并附书面说明。如因迟延移交或移交不能给甲方或聘用方造成损失的，应该根据甲方和聘用方的相关规定进行赔偿。 第十一条甲乙双方约定，由聘用方另行安排除社会保险以外的其他福利保障计划，用于乙方的特殊保障和慰问补偿。由聘用方参加甲方的《员工福利保障计划》，用于乙方的综合福利保障;由聘用方为乙方购买一份意外伤害保险，用于乙方在为甲方和聘用方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿;由聘用方为乙方购买一份健康保险，用于乙方在聘用方工作期间罹患疾病的3慰问和补偿;由聘用方为乙方投保雇主责任险，保险受益人为乙方的法定受益人。暂不实施额外的福利保障计划，待聘用方条件成熟后再行实施。 第十二条乙方同意医疗费用自理，治疗期间甲方不支付劳务报酬。 第十三条依据本合同第八条、第九条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。 第十四条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，可由双方协商解决，也可直接向松江区人民法院提起诉讼。 第十五条双方协商约定的其他事项： 1、甲方和聘用方的合法的规章制度(如员工手册、聘用须知等)均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。 2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追溯聘用方因此而受到的经济损失。 第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方__________________(公章) 乙方__________________(签章) 日期：__________________ 日期：__________________ 乙方家属意见(要求乙方之配偶或成年子女填写) 签字：__________________日期：__________________与乙方关系：__________________身份证号码：__________________联系方式：__________________ 特殊劳动关系合同书 篇2甲方(用人单位)：_________________上海_____________有限公司 单位地址：_________________上海市(邮编：________________) 单位法人(或负责人)：_________________ 乙方(员工)：_________________(工号：_________________) 有效证件号码：_________________证件/号码：_________________ 户籍所在地：_________________ 本市现在居住地：_________________ 联系电话(固定或移动)：_________________ 紧急状态联系人：_________________联系电话：_________________ 甲方和乙方根据国家和本市相关法律、法规的规定，遵循平等自愿和协商一致的原则，订立本协议，约定如下条款，并承诺履行各自的义务：_________________ 一、乙方身份 (一)乙方告知甲方其目前身份是(用√选择)：_________________ □1、退休人员(见《退休证》复印件) □2、“协保人员”(见《劳动手册》复印件及相关证明) □3、“企业下岗人员”(见原单位出具的《下岗人员证明书》原件) (二)乙方承诺其说明的身份和证明材料诚实、信用、真实、有效，没有虚假或欺骗。如有，不论何时被甲方查出，甲方即可依“欺诈”严重行为解除本协议书;乙方的欺诈行为给甲方赞成损失的，甲方可追究乙方的赔偿责任。 (三)为维护甲、乙双方的利益，乙方应当做到：_________________ 1、如乙方的身体状况出现不利于履行本协议书约定的岗位工作时，乙方应当及时告知甲方，甲方可视情况处理，包括立即解除聘用关系。 2、本项规定仅适用于“下岗人员” (1)乙方应每隔6个月向甲方递交关于证明其仍为“下岗人员身份”的原单位出具的材料(原件)，甲方有权询问相关情况。该证明材料原价存放于甲方。 (2)如乙方的身份情况发生变化(指从“下岗人员”变为“失业人员”，无论是自己主动要求或是被原单位要求)，乙方必须在变化情况发生前5个工作日内书面告知甲方，并提供相关原始材料给甲方审查。甲方此时拥有各种处置权，包括立即终止执行本协议书，终止甲、乙双方之间的聘用关系。 (3)如果乙方未按上述约定时间和方式告知甲方，即视作为“不诚实信用，欺骗甲方”，甲方可在其知晓或查实之时，依据本条第(二)款规定处理。 二、聘用期限 (一)聘用期限为年，即自年月日起至年月 日止(以下简称“本聘用期”)。 (二)本聘用期满，本协议书即终止履行，甲、乙双方之间的聘用关系亦即终止。 (三)如需续签《聘用协议》，需经甲、乙双方协商一致。 三、工作内容和工作时间 (一)甲方聘任乙方在部门从事工作。甲方已告知乙方该岗位是“无职业病危害性”岗位。甲方提供乙方必要的劳动保护条件和用品。 (二)鉴于乙方所任岗位的特点，甲方决定乙方实行工作时间制度。 四、劳动报酬和保险福利 (一)甲方决定乙方的月岗位聘用报酬为元(人民币，下同)。甲方于次月 日以法定货币通过方式支付给乙方。其中属于法律规定的应由乙方承担的个人所得税，由甲方从乙方报酬中代扣代缴。 (二)由甲方安排乙方加班加点的，甲方按本市规定支付加班加点工资。 (三)奖金由甲方根据其经济效益和乙方的实际业绩决定和另行处理，不作为必须发放的待遇。 (四)乙方的福利待遇由甲方规定如下：_________________ 1、依法享受法定假日和公休日 2、 3、 4、 5、 (五)鉴于乙方人员性质，甲方不为乙方缴纳法定的社会保险费。出于保护乙方人身安全，甲方为乙方购买商业保险险种。乙方万一发生的人身意外事故，由该商业保险按其规定支付相关待遇。甲方协助理赔。 (六)乙方非因工负伤或因病发生的费用由乙方按其原来医疗保险途径享受，甲方不再承担任何报销费用的责任。 四、劳动纪律 (一)甲方依法制定并已公示的规章制度对乙方同样适用。乙方应服从所在部门主管的管理，自觉遵守劳动纪律。如有违反，甲方可按其规定给予乙方处罚直至解除聘用关系。 (二)乙方在甲方工作期间，负有保守甲方商业秘密的义务，如有违反，甲方有权追索乙方的经济赔偿责任。 五、聘用关系的解除 (一)在本聘用期内，甲、乙任何一方均可提出解除聘用关系，但应提前3日并以书面形式通知对方。 (二)乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除聘用关系：_________________ 1、在本聘用期内，乙方连续请病假日(含)或累计请病假日(含)以上的; 2、在本聘用期内，乙方连续请事假日(含)或累计请事假日(含)以上的; 3、在本聘用期内，乙方连续无故缺勤日(含)或累计无故缺勤日(含)以上的; 4、乙方有违反甲方规章制度和劳动纪律行为的。 (三)解除本聘用关系，甲方无需支付任何补偿。 六、特别约定条款 乙方确认：_________________下述地点是甲方向乙方送达法律文书的有效地点，只要甲方通过挂号信等有效方式发出的，均视作乙方已收到。如果乙方变动住址且没有在变动后3个工作日内用书面形式报告甲方的，所有后果由乙方自己负责。 法律文书送达地点：_________________ (邮编：_________________)【乙方签名：_________________】 七、附则 (一)甲、乙双方发生劳动争议时，可以先协商解决;协商不成的，可按本市规定申请劳动争议仲裁和法院诉讼。任何一方的非理智行为而给对方造成损失或损害的，被侵害一方可以依法追究侵害方的赔偿责任或法律责任。 (二)本协议书经甲、乙双方签字即生效，一式二份，具有同等效力，甲、乙双方各执一份。乙方已确认其收到。 (三)乙方确认其已收到本协议书。 甲方代表(签名)：_________________乙方(签名)：_________________ 甲方公章：_________________乙方身份证号：_________________ 甲方地址：_________________乙方常住地址：_________________ 日期：_________________年月日日期：_________________年月日 特殊劳动关系合同书 篇3劳动争议仲裁申请书(样本) 申请人：_________________。。。。，男，年月日生，住。。。，身份证号：_________________。。。 被申请人：_________________。。。。公司，地址：_________________。。。。，法定代表人：_________________。。。 仲裁请求： 请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系; 事实与理由 申请人系被申请人的员工，于20__年5月份入职，从事木工、支模板工作。20__年5月28日上午10点左右，申请人在被申请人安排下在芜湖市弋江区弋江嘉园1期19号楼11层拆模板时不慎从钢管架上摔下致伤。随即被申请人安排人员将申请人送往芜湖市第二人民医院治疗，并支付了医疗费。 自入职以来，截止申请人受伤之日，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔20__〕12号规定，双方之间形成事实劳动关系。现申请人为维护自身的合法权益，根据相关法律法规之规定，特向贵委提出仲裁申请，望依法裁决! 此致 。。。区劳动争议仲裁委员会 申请人：_________________ 日期：_________________ 附：1.《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔20__〕12号; 2.证据目录 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。