| 标题 | 续签劳动合同意向书 |
| 范文 | 续签劳动合同意向书（精选3篇） 续签劳动合同意向书 篇1您与集团签订的劳动合同将于_________________届满，集团将拟与你按以下[□"中划[√" 意见办理劳动续签手续。 □ 签订无固定期限劳动合同。 □ 签订有固定期限劳动合同，期限为 年。 请您于 年 月 日之前，将回执返回集团人力资源部。到期未返还回执者，视为您不愿 与集团续订劳动合同意愿。 大连海创投资集团有限公司人力资源部_________________ 回 执 本人于 年 月 日收到大连海创投资集团有限公司<续签劳动合同意向通知书>，其意 见已在下[□"中划[√"。 □ 本人同意公司续订无固定期限劳动合同的意向安排。 □ 本人愿意与公司续订有固定期限劳动合同，期限为 年。 □ 本人不愿意与公司续订无固定期限劳动合同/有固定期限劳动合同。 □ 本人要求终止劳动关系。 员工签名: 日期:_________________ 续签劳动合同意向书 篇2一、劳动合同不续签需要提前通知吗 现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否约定需要提前通知。 劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。 二、劳动合同如何续签 劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。需要注意以下问题： 1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。 2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的'意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。 3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。 通过上文的讲解，我们可以清楚的知道法律中并没有具体规定不续签劳动合同的是否需要提前通知，但在一些地方性的规定中要求提前通知。因此，实践中还需要根据具体情况具体分析。 续签劳动合同意向书 篇3甲方：_________ 乙方：_________ 经甲、乙双方协商一致，同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同(编号：__)。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。 甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：________ 原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。 本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)_________乙方(签名)_________ _________年____月____日_________年____月____日 |
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