标题 | 流动协管员劳动合同 |
范文 | 流动协管员劳动合同(精选3篇) 流动协管员劳动合同 篇1甲方:_________________城管所 乙方:_________________ 为了加强城管所全体工作人员在各自工作岗位上认真履行职责,完成各项工作任务,遵守劳动纪律,特制定本流动协管员劳动合同。 一、基本工资 甲方每月发放基本工资1200元;全勤奖300(每月全勤,无迟到、早退,甲方奖励乙方300元);绩效工资300元(创造性完成本岗位工作任务奖励300元),合计1800元。 二、劳动纪律 (1)考勤:乙方必须严格遵守甲方劳动纪律和考勤制度,每天上下班用指纹打卡机记录真实的考勤。 (2)上下班时间规定:_________________ 打卡时间 (3)月休:乙方每月可休息4天(轮休由分管和当班领导安排,有事提前书面告知)。 (4)事假:请事假需提前向分管领导书面申请,同意后方可休息、乙方事假每月不超过4天,超过天数按旷工处理,事假每天扣10元。 (5)病假:请病假需向分管领导书面请假,病假结束后出具医院病历和病假休息条,由主管和分管领导签字,否则视为旷工。 (6)旷工:无故旷工半天扣60元,一天扣120元,以此类推,无故旷工7天,扣除当月工资。 (7)迟到、早退:每天按时上下班,有迟到、早退现象一次扣除20元,迟到、早退超过一小时以上的,扣除当日工资。 (8)因公办事:乙方因领导安排,办理公事不能打卡或缺勤,需及时向分管领导说明情况,并提供书面说明。 流动协管员劳动合同 篇2甲方:____________ 乙方:____________ 根据相关法律法规规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。 第一条聘用协议期限 (一)本协议期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。 (二)本协议自_____年_____月_____日至合同中约定解除和终止的条件出现时止。 第二条聘用岗位及其职责要求 (一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方为_______________________责任有限公司危桥加固项目部安全协管员。 (二)要求要热爱本职工作,树立吃苦耐劳的精神,努力提高工作质量。 (三)严格遵守单位规章制度及规范操作。 (四)严格执行单位要求的工作任务,服从分工,积极配合协助__________工作人员完成__________任务。 (五)乙方必须身体健康,注意个人形象,上岗要穿着配发的制式服装和反光背心。 (六)乙方必须自己购买相关保险,严格遵守各项安全操作规程,确保自身安全,如不遵守安全操作规程责任自负。 (七)本单位施行半军事化管理模式,因工作情况特殊,如发生突发 事件需增加人员时必须及时到位(除特殊情况外)。 (八)乙方要服从甲方临时安排的各项工作任务。 第三条工作报酬 甲方根据乙方工作任务完成情况,以货币形式按月支付乙方人民币__________元(大写:____________)的工资,(注:含五大保险费用,由乙方自行缴纳)。 第四条聘用合同的终止与续聘 一、有下列情况之一,甲方可以解除本合同: (一)聘用期间被依法追究刑事责任的; (二)聘用期间,如乙方违反我单位规章制度,或严重失职,造成安全事故或重大损失的, (三)乙方如因病或因事不能完成工作任务时,甲方解除本协议。 (四)连续矿工超过5个工作日的或者1月内累计矿工超过10个工作日的; (五)考核不及格者; (六)其他符合国家政策规定的; 二、下列情况之一的,乙方可以解除本合同: (一)甲方违反国家有关法律、法规的; (二)甲方不履行合同或侵害乙方合法权益的; (三)乙方被中、省、市招聘公务员或事业单位工作人员录取的; (四)符合有关辞聘规定的。 三、合同期满后,自动解除聘用关系,甲方可根据有关政策和工作岗位的需要经考核乙方思想表现、工作态度及工作实绩,决定是否续签合同,确定聘用关系。 第五条、违约责任: 本合同所签条款,双方必须严格执行,不得违约,任何一方违约,造成损失,应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。 第六条附则 (一)未尽事宜,经甲、乙双方协商约定。 (二)甲、乙双方都需严格履行本协议。 (三)本协议一式两份,甲、乙双方各持一份。 甲方(盖章):____________乙方(签字):____________ 负责人(签字):____________ 协议签订时间:____________ 流动协管员劳动合同 篇3甲方: 乙方: 为进一步提高城市管理水平,优化市区环境,明确责任,经与雇佣协管员协商,本着平等、自愿的原则,制定本协议: 一、乙方做好每天基本管理工作及上级领导交代的其他临时任务,月基本工资1200元。 二、乙方要求身体健康,在工作期间,应本着安全第一的方针,做好本职工作。甲方不承担乙方在工作期间伤、病及其他一切意外事故责任。 三、违约责任:乙方在工作期间,不履行职责、达不到甲方工作要求、不服从管理或行为失范带来社会负面影响的,甲方可给予警告或直接解除用工合同。 本协议一式两份,甲、乙双方各留一份,本着协商自愿的原则,自签字之日起立即生效。 甲方: 乙方: |
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