| 标题 | 劳动争议仲裁纠纷申请书 |
| 范文 | 劳动争议仲裁纠纷申请书（精选8篇） 劳动争议仲裁纠纷申请书 篇1申请人：_________________张__________，女，汉族，_____________年__________月__________日出生，住址：______________。电话：______________。 被申请人：______________有限公司，住所地：______________。邮编：______________ 法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。 仲裁请求：_________________ 1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 2.请求裁决被申请人向申请人支付__________个月经济补偿金_______________元; 3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_____________年__________月至_____________年__________月社会保险费. 事实与理由：_________________ 具体情况 申请人：_________________ _________年____月___日 劳动争议仲裁纠纷申请书 篇2申诉申请人：_________________广州(市)__________房地产有限公司 住址：_________________市天河东路__________号 法定代表人：______________电话：_____________ 被申诉人：________________ 申请要求： 1.裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。 2.被申诉人承担仲裁费用。 理由与事实： 1998年10月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国__________大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。20__年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。 此致 广州市天河劳动仲裁委员会 __________(市)__________房地产有限公司 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 附件： 协议一份。(略) 出国证书一套。(略) 费用支出票证。(略) 劳动争议仲裁纠纷申请书 篇3申诉申请人：_________________广州(市)__________房地产有限公司 住址：_________________市天河东路__________号 法定代表人：_________________刘王心电话：_____________ 被申诉人：_________________张三思 申请要求：_________________ 1.裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。 2.被申诉人承担仲裁费用。 理由与事实：_________________ _____年_____月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国__________大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。_____年_____月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。 此致 ______劳动仲裁委员会 __________(市)__________房地产有限公司 _____年_____月_____日 劳动争议仲裁纠纷申请书 篇4申请人：______________________，性别_______，_______族，_______年_______月_______日出生，住址：______________。电话：______________。 被申请人：_________________ 法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。 仲裁请求：_________________ 1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元; 3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_______年_______月_______日至_______年_______月_______日社会保险费. 事实与理由： _______年_______月_______日，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_______年_______月_______日，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中_______年_______月_______日，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。_______年_______月_______日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。_______年_______月_______日份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。 此致 _________________劳动仲裁委员会 申请人：_________________ _______年_______月_______日 劳动争议仲裁纠纷申请书 篇5法定代表人:________。 申请事项: 一、请求法院强制执行鸠劳人仲裁字第________号仲裁裁决书,即被申请人向申请人支付工资和未签订劳动书面劳动合同双倍工资合计:________元。 二、请求法院强制执行被申请人为申请人补缴________年________月份城镇职工基本养老保险。 三、本案执行费用由被申请人承担。 事实与理由: 申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案,________年________月________日________市________区劳动人事争议仲裁委员会做出鸠劳人仲裁字第________号仲裁裁决书,确定被申请人向申请人支付工资和未签订劳动书面劳动合同双倍工资合计:________元,并为申请人补缴________年________月份城镇职工基本养老保险。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请,但被申请人拒不履行,态度嚣张,目无法纪。为维护申请人的合法权益,特申请贵院强制执行该裁决。 此致 ________市________区人民法院 申请人:________________ ________年________月________日 劳动争议仲裁纠纷申请书 篇6申请人：_________________张__________，女，汉族，1971年5月11日出生，住址：______________。电话：______________。 被申请人：_________________有限公司，住所地：_________________。邮编：_________________ 法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。 仲裁请求：_________________ 1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元; 3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20__年1月至20__年10月社会保险费. 事实与理由：_________________ (略) 申请人：________ _____年_____月_____日 劳动争议仲裁纠纷申请书 篇7仲裁延期审理申请书范文 申请人：________________，女，_______________岁，______族，_______________省_______________市人，_______________民营企业经理，现住_______________市_______________区_______________路_______________号。 请求事项：_ 对于申请人与_______________经贸公司货物购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理。现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理。 事实和理由：……(应详述事实与理由，此略。)为保障申请人出庭参加仲裁活动，行使权利，特向你会申请推迟本案开庭审理时间。 此致 _______________市仲裁委员会 申请人：________________ __________年___________月___________日 劳动争议仲裁纠纷申请书 篇8申请人： 法定代表人： 住所地： 编码： 电话号码 被申请人： 身份证号： 住所地： 编码： 电话号码： 申请事项： 1、判决撤销____________号_____裁决书。 2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。 事实与理由： 1、_____所依据的事实不清。 2、_____裁决的法律适用错误。 被申请人于______年___月___日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于______年___月___日与第三人解除劳务关系。被申请人于______年___月份向__________劳动争议_____委员会申请劳动_____，根据相关法律的规定，其_____请求已明显超过了_____时效，应当依法予以驳回。但是##_____委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。 3、_____程序违法。 在_____开庭前，申请人向__________劳动争议_____委员会递交了《追加第三人申请书》，_____委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。_____委的这种行为是严重违反法律关于_____程序规定的。 此致 ___________中级人民法院 申请人：____________ ______年___月___日 |
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