| 标题 | 合肥劳动仲裁申请书 |
| 范文 | 合肥劳动仲裁申请书（精选19篇） 合肥劳动仲裁申请书 篇1申请人：________________，男，年月日生，汉族，住广东省_____________ 住址：________________ 被申请人：________________广州________________有限公司， 地址：________________白云区________________ 法定代表人：________________电话：________________ 请求事项：________________ 1、被申请人支付申请人工资________元; 2、一次性伤残补助金________元; 3、一次性伤残就业补助金________元; 4、一次性工伤医疗补助金________元 5、护理费________元; 6、住院伙食费________元; 7、返还押金________元 以上合计人民币________元。 事实和理由：________________ ________年____月____日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约________元/月。________年____月____日左右申请人驾驶粤________号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于________年____月____日认定为工伤，________年____月____日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。 第一次医疗终结时间至_______年____月____日止，第二次医疗期从_______年____月____日起至_______年____月____日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从_______年____月____日直至现在_______年____月____日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资________元(_______年____月____日至_______年____月____日)由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：________________ 1、一次性伤残补助金________(________/月_____个月); 2、一次性伤残就业补助金________元(________/月_____个月); 3、一次性工伤医疗补助金________元(________元/月_____个月);申请人住院、治疗________个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费________元(________元/月_____个月);申请人住院共计________天应该支付住院伙食费________元(________天_____元/天)，被申请人还应该返还押金________元;合计人民币________元。 现具申请，请求你委依法仲裁。 此致 _____________劳动争议仲裁委员会 申请人：________________ 20______年______月_______________日 合肥劳动仲裁申请书 篇2申请人：_________，男，住丹江口市，身份证号码_________，联系电话。 被申请人：_________有限公司_________车身厂住所地： 法定代表人：_________负责人：_________电话：822_________ 被申请人：十堰市XX公司，住所地 法定代表人：_________电话：_________ 申请_____事项： 1、请求_____委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。 2、请求_____委员会依法裁决被申请人补缴申请人_______20__年——20_________年社会_____金。 3、请求两被申请人支付加班费元。 事实及理由： 申请人于_______20__年2月被十堰_________劳务公司派遣到_________车身厂工作，20_________年5月25日用工单位以"效益不好、40岁以上人员全部辞退"为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《_____》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵_____委员会依法裁决。 此致 _________劳动_____委员会 申请人：_________ 第3篇：劳动_____申请书范文 申请人：_________，男，汉族，1_________年_________月_________日出生，现住_________市_________区_________路_________号。联系电话：_________。 被申请人：_________有限公司，住所地：_________市_________区_________路_________号。电话：_________。 法定代表人：_________职务：_________ 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元_________2)。 二、裁决被诉人向申请人支付20_________年6月至20_________年6月加班费共54455.15元，其中： 1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。 以上二项合计：_________元。 事实与理由： 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20_________年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请_____庭要求被申请人提供我的20_________年6月至20_________年6月间的'考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元(20_________年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20_________年6月至20_________年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75_________1.5倍_________3个小时_________4周_________12个月_________2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费 24893.79元(940元/21.75_________2倍_________8个小时_________3天_________12个月_________2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《_____》的规定，根据《中华人民共和国_____》第38条第2项和46条第1项的规定，我于_________年_________月_________日以被申请人"未及时足额支付劳动报酬"为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请_____，请求_____委在查明事实的基础上支付我的_____请求，依法裁决。 此致 _________市劳动争议_____委员会 申请人：_________(签名) _________年_________月_________日 合肥劳动仲裁申请书 篇3申请人：_______，性别：_____，_____：________，出生日期：__________住址：_________，电话：_______________，身份证号码：___________________________ 被申请人： 公司地址：____________________，法定代表人：__________，电话：_______________ 1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。 2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。 3、请求裁决被申请人支付_________年_________月_________日至_________年_________月_________日的加班费合计人民币元。 事实与理由： _________年_________月_________日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。_________年_________月_________日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。 1、依据《中华人民共和国_____》第八十二条的规定和《中华人民共和国_____实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。 2、依据《中华人民共和国_____》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。 3、自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请_____委员会依法支持申请人的主张。 此致 _________市劳动争议_____委员会 申请人：_________________ _________年_____月_____日 证据及证据目录： 证据一： 证据名称：被申诉人的录用通知 证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。 证据二： 书证名称：工资确认单/考勤确认表 证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系 …… 合肥劳动仲裁申请书 篇4申请人：______________，性别________，________族，____________年____________月____________日生，住____________省____________________ 被申请人一：____________省________公司住所地：____________省________________________电话：_____________。 法定代表人：______________________ 被申请人二：__________有限公司住所地：____________市______________ 法定代表人：__________________ 申请事项： 1、裁决二被申请人支付申请人____________年__________月工资________元。 2、裁决二被申请人支付___________年__________月至__________月未足额发放的工资____________元。 3、裁决二被申请人支付____________年__________月____________日至__________月____________日的双倍工资________元。 4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金________元。 5、裁决二被申请人补缴____________年__________月至____________年__________月的社会养老_____________元及补缴____________年__________月至___________年__________月未足额缴纳的社会养老_____________元。 6、裁决二被申请人支付加班费________元。 7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金________元。 事实与理由： ____________年__________月____________日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事______________工作，经申请人多次要求，被申请_____于____________年__________月____________日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。____________年__________月____________日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清____________年__________月份的工资，平时加班工资也未发放。 申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出____________申请，望_____________委查清事实，支持申请人的请求。 此致： ________市________区劳动争议_______委员会 申请人：_____________________ ____________年_________月________日 合肥劳动仲裁申请书 篇5申请人：_________________姓名、民族、性别、出生年月(与身份证相同)，住所：_________________(身份证地址)，联系方式：_________________手机号码。 被申请人：_________________公司名称，住所：_________________营业执照地址，法定代表人：_________________，职务：_________________，联系方式：_________________手机号码。 申请事项：_________________ 1、请求裁决被申请人支付申请人违规辞退的赔偿金￥元; 2、请求裁决被申请人为申请人(如有其它请求，可以一并提出)。 事实和理由：_________________ 综上所述，请仲裁委依法维护申请人的合法权益! 此致 __________人民法院 申请人：_________________ ____ 年 _____ 月 _____ 日 附：_________________证据份(见证据清单) 合肥劳动仲裁申请书 篇6申请人：王_________，女，汉族，_________年10月29日生，住址：_________省_________市，电话： 被申请人：_________工程有限公司，法定代表人：陈_________?地址：_________市长安区东二环，电话： 请求事项 一、请求裁决被申请人为申请人补缴自_________年12月起_________年2月劳动关系存续期间的各项社会_____。 二、请求裁决被申请人支付拖欠申请人的11月至2月份工资共计7000元。 三、请求裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而应付的双倍工资共计21400元整。 四、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金20_________元整。 事实与理由 申请人与_________年12月27日应聘到被申请人处工作，职位为会计，试用期一个月，_________年1月27日经公司实际负责人董_________意转正，并注明转正后工资为前三个月1800/月，其后工资为20_________月，工资发放形式为转账支付，每月月末发上个月工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳相关社会_____。 申请人入职后工作兢兢业业，获得了公司肯定，但在_________年下半年由于未能及时回收工程款造成公司财务紧张等原因，被申请人从11月份开始拖欠申请人工资，申请人于是在_________年初提出辞职，在向公司负责人董_________提出辞职并讨要工资时均被其以公司没钱、若辞职需等招到新的会计后办理完交接等等理由拖延，故申请人又一直在被申请人处工作到_________年2月底，现被申请人财务状况改善但仍未恶意拖欠申请人的工资。 被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《_____》相关规定，应依《_____》相关规定赔偿申请人自入职第二个月起十一个月的双倍工资。同时，为员工缴纳社会_____也是用人单位必须履行的义务。申请人因被申请人原因提出辞职，亦符合主张经济补偿金的法律规定。因此申请人请求贵委依法支持相关请求，维护申请人的合法权益。 此致 _________长安区劳动争议_____委员会 申请人： 年?月?日 合肥劳动仲裁申请书 篇7申请人：________________ 性别：________________女 年龄：________________ 身份证号码：________________ 联系电话：________________ 身份证地址：________________广西 现常住有效通讯地址：________________广州 被申请人全称：________________广州_______________广告有限公司 法定代表人：________________黄_______________单位性质：________________私营 邮政编码：________________联系电话：________________136 注册地址：________________广州市海珠区南晖路二楼 现办公地址：________________广州海珠区工业大道中313号东方红创意园 仲裁申请：________________ 1、要求确认申请人与被申请人自201______年1月1日起至20_______________年1______月1______日止存在劳动关系; 2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2_____________0元; 3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的20_______________年10月工资不足额部分的24_______________元; 4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4_______________0元; 5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1_____________0元; 6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明; (双倍工资、20_______________年1______月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：________________45_____________元) 事实和理由 申请人于201______年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人20_______________年1月至3月的试用工资为20__元、20_______________年4月至20_______________年2月的工资标准为2800元、20_______________年3月至20_______________年12月的工资标准为3500元、20_______________年1月至8月的工资标准为4200元、20_______________年9月至11月工资标准为4700元。 申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，20_______________年1月至20_______________年7月被申请人单位未为申请人购买社保。20_______________月8月至20_______________年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。 20_______________年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。 被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位(未满30分钟视同一次计算)，每次扣100元;达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放;被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。 被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到20_______________年11月17日。 申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3.5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件 合肥劳动仲裁申请书 篇8申请人：____________________，男，________年__________月出生， ___________ 省__________市人，原_____________有限责任公司员工，住__________市__________区__________号。 被申请人：______________有限责任公司，住__________市__________区__________。 法定代表人：____________________，董事长。联系电话：_________________ 仲裁请求： 1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元; 2、裁令被申请人支付拖欠申请人20__________年6月的工资1610元; 3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明; 4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元; 5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元; 6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20__________年2月至20__________年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346.7元;补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元;补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。 事实与理由： 申请人于20__________年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20__________年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。20__________年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。 现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。 此致 __________区劳动争议仲裁委员会 申请人：_________________ _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 合肥劳动仲裁申请书 篇9申诉人：李_________，男，汉族，住址：江西人，身份证号码：_________，原_________公司员工。 被诉人： 地址： 法定代表人：某某董事长 请求事项： 1、裁决被诉人支付申诉人1998年3月9日至20_________年6月30日经济补偿金元，额外经济补偿金3250（6500ⅹ50%）元，合计9750元； 2、裁决被诉人支付申诉人20_________年7月至合同解除时止两年的星期天加班费7384，元节假日加班工资1153元，合计8537元； 3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元； 4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤_____费； 5、被诉人承担本案_____费用。 事实和理由： 合肥劳动仲裁申请书 篇10申请人：_________________王，男，年月出生，汉族，市区**公司职工，住北京市**区**街道楼单元号，电话：_________________ 被申请人：_________________市有限责任公司 地址：_________________市区*街道号 法定代表人：_________________李职务：_________________董事长 电话：_________________邮编：_________________1000 申请事项和理由：_________________ 申请人王诉被申请人有限责任公司工伤赔偿一案，贵院于*年**月**日已审理完结，下达了[]*法民初字第号民事判决书，并于*年**月**日发生了法律效力。该判决书规定，被告北京市*有限公司在本判决书生效后**日内赔偿给王工伤期间工资，医疗费、一次性工伤补助金等共计*万元。但是被申请人对贵院的上述判决拒绝履行，本应于*年**月**日以前归还的**万元，至今分文未付。致使申请人的合法权益受到不应有的损害。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第216条、232条之规定，特请求贵院依法执行，强令被申请人如数给付限定期限内的款项，并加倍支付拖延履行期间的债务利息，承担申请强制执行的费用，以维护申请人的合法权益。 此致 **区人民法院 申请人：_________________王 *年**月**日 附件：_________________**人民法院民事判决书1份 合肥劳动仲裁申请书 篇11劳动_____申请书(未交社保) 申请人:_________，女，汉族，出生_______年_______月_______日，住址 被申请人:_________公司 地址:_________ 法定代表人:_________，电话:_________ 申请事项: 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老_____费及滞纳金合计1_________元人民币。 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗_____费滞纳金合计_________元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26_________元(_________年1月至今) 事实与理由: 申请人于_________5年3月_________日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。 申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的_____，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为，根据_____及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的_____，而被申请人却一直未给申请人交纳各类_____，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳_____，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的_____费用产生了高额的滞纳金，同时，根据_____的规定，未签定劳动合同的.，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。 为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议_____，请求裁决被申请人为申请人补交_____及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 _________劳动争议_____委员会 申请人: _______年_______月_______日 劳动_____申请书(加班费) 申请人：_________，男，汉族，1_________年_________月_________日出生，，现住_________市_________区_________路_________号。 联系电话：_________。 被申请人：_________有限公司，住所地：_________市_________区_________路_________号。 电话：_________。 法定代表人：_________?职务：_________ 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5_________元(月平均工资26_________元_________2)。 二、裁决被诉人向申请人支付_________年6月至_________年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费1_________6_________.34元及25%的经济补偿金466_________.5_________元;2休息日加班费X元及25%的经济补偿金6223.44元;。 以上二项合计：_________元。 事实与理由： 申请人于1_________5年1_________月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。 _________年12月2_________日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为_________元，每日工作_________小时、每周工作5天。 但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请_____庭要求被申请人提供我的_________年6月至_________年6月间的考勤记录)。 另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时3_________分出车接送公司员工上班，直到1_________时1_________分接公司员工下班，送完员工需要到2_________时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。 我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。 从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资?_________4_________元(_________年_________月1日双方协商将我的合同工资变更为_________4_________元)为基数计算，_________年6月至_________年6月间， 被申请人拖欠我延时工作时间加班费?1_________6_________.34元(_________4_________元/.5倍_________3个小时_________4周_________12个月_________2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费X元(_________4_________元?/倍_________个小时_________3天_________12个月_________2年)未付。 为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。 被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《_____》的规定，根据《中华人民共和国_____》第3_________条第2项和46条第1项的规定，我于_________年_________月_________日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系， 由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请_____，请求_____委在查明事实的基础上支付我的_____请求，依法裁决。 此致 _________市劳动争议_____委员会 申请人：_________(签名) 年?月?日 劳动_____申请书(继续履行合同) 申?请?人：?姓?名：?性?别：?出生日期： 经常居住地住址 户口所在地住址 户口性质?现工作单位 身份证件类型?身份证件号码 电?话 被?申?请?人单位名称 企业性质?企业类型 (负责人)?法定代表人?姓名 请求事项： 1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同; 2、裁决被诉人补发申诉人自其_________年_________月2_________日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。 (以每月人民币246_________?元计); 3、裁决被诉人支付申诉人自其_________年_________月2_________日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资(以每月人民币246_________?元计)的25%的补偿金; 4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从_________年_________月1日起至_____结束之日向申诉人支付双倍工资。 (以每月人民币246_________?元计)。 事实和理由： _________年_________月1日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人供应链部国际采购经理职位，根据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认：月薪24_________万元，另每月报销6_________元手机费。 _________年_________月2_________日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。 为维护申诉人的合法权益，依据我国《劳动法》、《_____》等相关法律法规之规定，申请劳动_____，希望能够得到贵_____委员会的支持。 此致 北京市&&区劳动争议_____委员会 _________年2月1日 合肥劳动仲裁申请书 篇12申请人：_________________ 住所：_________________ 电话：_________________ 法定代表人：_________________ 委托代理人：_________________ 被申请人：_________________ 住所：_________________ 电话：_________________ 法定代表人：_________________ 请求事项：_________________ 事实与理由： 证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码) 此致 成都仲裁委员会 申请人：_________________(盖章或签名) ___ 年 ___ 月 ___ 日 注：_________________1、申请人或被申请人是公民的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、电话等;是法人或其他组织的，应写明法人或其他组织的名称，法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等。 2、事实、理由和证据空格不够时，可增加中页。 以上是大连市劳动仲裁申请书的内容。 合肥劳动仲裁申请书 篇13申请人：________________，男，________年________月________日生，原系________市________旅游汽车服务有限公司副总经理，住__________省__________市_____________村__________巷__________号，电话：_________________ 被申请人：________________，________市________旅游汽车服务有限公司,地址：________市________区________街________号(通讯地址：________路________号________大厦________号) 法定代表人：________________，电话：_________________ 请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资_____________元; 2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_____________元; 3、支付经济补偿金__________个月(每月工资_________________元，工资报酬的百分之二十五)共____________元; 4、被申请人承担劳动仲裁费用; 事实与理由： 申请人于________年________月正式到被申请人________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。 今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为________万劳动仲裁是否存在反申请这个问题请参考以上法律规定。 此致 _____________仲裁委员会 申请人：_________________(签名) ________年________月________日 合肥劳动仲裁申请书 篇14申(被)请人: 姓?名：张某?性别：女?国?籍：中国?民族：汉族?身份证号码：X1?出生日期：_____1年4月3日?工作单位：上海某某餐饮管理有限公司?住?址：上海市某路某号某室?电?话123X5678?邮?编_________0_________ 被(申)请人?单位名称：某某电器(上海)有限公司?单位性质：外商投资企业?代表人姓名：赵某某?性别：男?职务：法定代表人?单位注册登记地：上海市某区某路某号?电?话234X6789?邮?编_________0_________ 请求事项： 1、要求被申请人办理退工手续; 2、要求被申请人支付_________年春节三天的加班工资900元; 3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元; 事实和理由： 申请人张某于_________年8月经招聘进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作，双方签订了期限自_________年8月15日至_________年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资_________元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。_________年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于_________年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至_________年4月14日。申请人在被申请人处工作至_________年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。 申请人认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于_________年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人_________年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按_________元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。 申请人确认以下为文书送达地址： 申请人名称：?张某?被申请人名称：某某电器(上海)有限公司 文书送达地址：上海市某路某号某室?文书送达地址：上海市某区某路某号某室 编码：?_________00?编码：?_________00 某某?劳动争议_____委员会 申请人：?张某?(签名或盖章) _________?年?_________?月?_________?日 合肥劳动仲裁申请书 篇15申请人：身份证号：住址：被申请人：______________有限公司住所地：法定代表人：风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项： 1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元（按月平均工资元计算）。事实与理由：申请人于________年入有限公司，年____月调入有限公司并一直工作至今，双方签有劳动合同，并交纳社保。自________年起申请人在被申请人处担任一职，月平均工资元，并约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因生产需要，经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小时，若因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并约定被申请人为申请人提供必要的工作条件。但事实上被申请人处经常加班，平均每日延长工作3个小时以上，自年____月起公司经常加班到晚上十一点，有时甚至到晚上一点多（公司上下班有打卡记录，并有视频监控，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供申请人年月至年月间的考勤记录及上下班监控录像），导致申请人出现头晕头疼的情况。自年月份开始申请人头晕头疼现象严重加剧，无奈下申请人去市院检查，医生说头疼头晕现象是由于工作经常加班，劳累过度造成的，建议申请人休息几天。申请人________年____月____日向被申请人请批病假，被申请人以种种原因推脱，只批了申请人之前没休的存休假及________年的特休假，并未批病假。________年____月____日，申请人按时去公司上班，单位却以此为由，并在未征得申请人同意的情况下单方面擅自把申请人的职务调为。申请人于年月至年月以被申请人经常加班，并在未征得申请人同意的情况下擅自单方面把申请人的职务调为员为由向被申请人提出解除劳动关系，但被申请人不予批准，并告知申请人若解除劳动关系，理由需改为申请人个人前景发展等原因。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条、35条、38条第1项和46条第1项的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委公证审理依法裁决。此致市劳动争议仲裁委员会申请人：________年____月____日风险提示： 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料： 1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件； 2、劳动关系相关证明，其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。 4、有委托代理人的，提交授权委托书。附： 1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份 2、《证据清单》一份 合肥劳动仲裁申请书 篇16申请人：_______________，性别：___________， 出生日期：______________________________ 住址：_________________________________ 电话：___________________________________ 身份证号码：___________________________ 被申请人：公司地址：____________________ 法定代表人：__________________________ 电话：_______________________________ 1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币____________元。 2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币____________元。 3、请求裁决被申请人支付________年____月____日至________年____月____日的加班费合计人民币元。 事实与理由： ________年____月____日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。________年____月____日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金 ________元。 3、自________年____月____日至________年____月____日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。 此致 ________市劳动争议仲裁委员会 申请人：____________ ________年____月____日 一：证据名称：被申诉人的录用通知证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。证据 二：书证名称：工资确认单考勤确认表证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系 合肥劳动仲裁申请书 篇17申请人：，性别，住所：，身份证号：。 被申请人：_________有限公司，住所：。 法定代表人： _____请求： 一、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金元。 二、请求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费元，延迟支付的25%经济补偿金元。 三、请求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。 四、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。 ……、 事实和理由： _______年_______月_______日，申请人与被申请人签订劳动合同，职位是，工作时间是每天工作小时，每周工作天，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资。 ……。 ……、申请人认为，被申请人无故解雇申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。 为维护申诉人的合法权益，特向贵会提出申请，请贵会支持申请人的全部请求事项。 此致 劳动人事争议_____委员会 申请人： _______年_______月_______日 合肥劳动仲裁申请书 篇18劳动_____申请书范文2 劳动_____申请书范文【1】 申请人：_________，男，汉族，_________年_________月_________日生，身份证号码_________，住唐山市_________，电话_________ 被申请人：河北_________有限公司 地址：唐山市_________ 法定代表人：_________电话：_________ 申请要求 1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金; 2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准); 3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资; 4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资; 5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会_____并办理相关手续; 6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。 事实和理由 _________年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。 20_________年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;20_________年10月18日，申请人出院回家继续治疗。 现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。 在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会_____，因此应承担各项责任。 第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《_____》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。 同时，被申请人违反《_____》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《_____》第八十七条、《_____实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。 第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。 第三，《_____》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《_____》第十四条第三款、《_____实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。 但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《_____》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。 第四，根据《_____》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。 因申请人20_________年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的`劳动关系在20_________年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了20_________年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。 同时，按《_____》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。 第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会_____，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会_____，所以应为申请人补交。 第六，《_____关于建立城镇职工基本医疗_____制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗_____。 但被申请人从未给申请人交纳医疗_____，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。 鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。 请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。 此致 唐山市_________劳动争议_____委员会 申请人： _______年_______月_______日 劳动_____申请书范文【2】 申请人： 身份证号： 住址： 被申请人： 法定代表人： 地址： 第三人： 身份证号： 住址： 请求事项： 1、支付?年?月?日–?月?日工资__元及拖欠工资的经济补偿金__元; 2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额__元; 3、解除与被申请人的劳动关系，被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金__元; 4、支付工资补偿款__万元。 以上合计：__元 5、补缴?年?月、?月，?年?月—?月社会_____; 事实和理由： 经第三人__介绍，申请人于?年?月?日入职被申请人处，任副总经理，月工资__元，以现金形式发放。 入职时，被申请人、第三人同意补偿申请人因跳槽导致的工资损失__万元，其中__万元经被申请人、第三人同意，转为投资款，用于受让被申请人股东曹旦初的股权，被申请人另于__年春节前支付补偿款__万元，尚欠补偿款__万元。 因被申请人拖欠工资、未依法缴纳社保和未签订劳动合同，申请人决定于?年?月?日起停止工作，提起_____，请求_____委公正审理，支持如上请求。 此致 __劳动争议_____委员会 申请人： 二O_________年六月十五日 劳动_____申请书范文【3】 事实和理由：(写明申请_____或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。 特别要注意写明申请_____所依据的_____协议) 申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。 (申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。 (被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 请求事项：(写明申请_____所要达到的目的) 事实和理由：(写明申请_____或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。 特别要注意写明申请_____所依据的_____协议) 此致 ______________委员会 申请人：(签名或盖章) _________年_________月_________日 附：一、申请书副本_________份(按被申请人人数确定份数); 二、证据_________份; 三、其他材料_________份。 合肥劳动仲裁申请书 篇19案由：工伤待遇争议 申请人：______________，男， _________________ 年__________月__________日生，汉族。 工作单位：_________________山西省和顺县_______________公司。用工性质：_________________聘任制。 住址：_________________ 被申请人：_________________山西省和顺县_______________公司 地址：_________________山西省和顺县 劳动仲裁请求事项： 1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。 2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计_____________元。具体如下： 一次性医疗补助金3000元_______________月; 一次性就业补助金3000元__________月; 一次性伤残补助金3000元__________月。 事实与理由： _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于 _________________ 年 _________________ 月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求! 此致 __________县劳动仲裁委员会 申请人：_________________ _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 |
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