| 标题 | 职工解除劳动合同 |
| 范文 | 职工解除劳动合同（精选5篇） 职工解除劳动合同 篇1兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ， 住址________________ 。 劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。 因________________________________，根据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。 经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。 员工签名： (用人单位盖章)_ _______ 年 ________月 ________日 职工解除劳动合同 篇2甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 依据《民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。 解除您的理由是： 1、过失性解除 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反公司的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至 年 月 日; 计 元; 您薪资结算至 年 月 日; 计 元; 2、经济补偿金计 元。 风险提示： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 通知方(签名或盖章) 年 月 日 被通知方(签名或盖章)： 年 月 日 职工解除劳动合同 篇3甲方：__________ 乙方：__________ 您与公司于________年____月____日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从________年____月____日起解除劳动合同。 1.严重违反公司规章制度。 2.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。 3.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。 4.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 5.被依法追究刑事责任。 6.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。 7.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 甲方：__________ 乙方：__________ 时间：__________ 职工解除劳动合同 篇4解除劳动合同证明 甲方：_________________上海__________有限公司 乙方：_________________李三(要有基本情况) 甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：_________________ 一、解除劳动合同的日期为：_________________年 ____ 月 ____ 日; 二、方支付方经济补偿金(违约金) ____ 元; 三、; 四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效; 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：_________________上海__________有限公司乙方(签字)：_________________ 法定代表人或委托代理人：_________________身份证号：_________________ ___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日 上文为您解答解除劳动合同文本怎么写这个问题请参考 职工解除劳动合同 篇5甲方：(用人单位) 乙方：(劳动者) 身份证号： 甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 一、甲方因乙方患有精神病在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因，依照劳动合同法规定的条件、程序，提前解除与乙方的劳动合同。 二、劳动合同于 年 月 日解除。社保、公积金缴交至____年____月止。并由甲方支付乙方一定的经济补偿金，共计____元。 三、双方无违反劳动纪律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方自愿放弃其他诉求。 四、乙方应于劳动合同解除后 日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。 五、本协议经甲乙双方签字后生效，双方各执一份，并具有同等的法律效力。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 |
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