标题 | 施工合同模板 劳务施工合同模板 |
范文 | 施工合同模板 劳务施工合同模板(精选3篇) 施工合同模板 劳务施工合同模板 篇1甲方: 乙方: 甲、乙双方共同协商就乙方承揽__________钢结构有限公司旧车间改造工程相关事宜,达成如下条款: 一、工程名称: ______________________钢结构有限公司旧车间改造工程 二、工程地点: 甲方公司车间 三、工程面积: 见图纸(按实际轴线投影面积计算) 四、安装单价 1、拆除和安装墙板和C型钢单价:8元/㎡ 2、拆除厂房及安装厂房单价:28元/㎡ 五、承包范围: ______________钢结构有限公司旧车间的改造,包括拆除和安装等。具体工作大致包括以下内容: 1、拆除中间过道两侧墙体彩钢板及窗户; 2、东车间南头四间拆除并把南山墙封上; 3、西车间南头扩建四间并把南山墙拆除; 4、东二跨西山墙封闭。 六、工程期限: 本合同签订之日为开工时间,总工期为 22日(日历天数)。以开工报告日期为准。 开工日期:________年________月________日 竣工日期:________年________月________日 七、质量及安全 1、工程质量:合格,按国家现行工程施工质量验收规范执行。 2、乙方应严格按照图纸及有关标准安装,屋面不得有漏雨现象,屋面板、墙面搭接或板与板之间连接一定要吻合,不得有闪缝现象;包角附件一定要横平竖直,拉铆钉、自攻钉的间距要均匀,安装好工程的屋面板,墙面板不允许有褶皱,并保证水槽连续焊接质量及C型钢二次焊接工艺等。 3、乙方施工负责人应对乙方的施工人员进行严格的质量安全教育,乙方施工人员从工程合同签订施工开始到工程施工结束期间如出现的事故及其所产生相关的费用均由乙方承担,与甲方无任何关系。 4、拆除的.材料物品要保护好,如有损坏由乙方赔偿。 八、质保期及质保金 质保期为本工程安装完毕并验收合格之日起 个月,甲方于11月1日将质保金3000元支付给乙方。 九、甲方责任 1、甲方负责协调好地方关系,保证施工顺利进行。 2、甲方确保材料供应及时,不影响乙方安装。 3、甲方应按合同约定,及时支付给乙方安装费(如不按时支付工程款乙方有权停工,责任由甲方承担)。 十、乙方责任 1、乙方保证其具有国家规定的承包该工程应具备的资质,乙方不得将承包的工程转包和分包。 2、乙方应严格按照甲方及施工图纸要求精心施工、确保工期。 3、施工人员的吃、住、行均由乙方自理;吊装费、脚手架搭设人工费用、施工用工具、安全措施费用均由乙方承担。 4、乙方应根据工程的进度情况及时增加人员确保工期。 5、乙方应对甲方发到工地的所有材料物品进行保护。 ①卸车时轻吊轻放,不能把梁、柱等成品件有砸弯现象; ②屋面板、墙面板进入工地现场更要注意保护,不要让板表有划痕现象,不、 允许有折板现象。 ③乙方在施工中应注意施工安全,做好安全防护措施,不得有任何安全隐患, 做到安全文明施工。 十一、其他事项: 1.乙方指定______ 为工地现场代表,乙方指定______ 为收款人。 2.本合同一式两份,经双方签字盖章后生效,本合同生效后。因本合同发生争议,由甲方所在地人民法院管辖。 甲方:乙方: 地址:地址: ________年________月________日________年________月________日 施工合同模板 劳务施工合同模板 篇2甲方(劳务派遣单位):____________ 统一社会信用代码:____________ 劳务派遣许可证编号:____________ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人:____________ 注 册 地:____________ 经 营 地:____________ 联系电话:____________ 乙方(劳动者):____________ 居民身份证号码:____________ (或其他有效证件名称 证件号:____________ ) 户籍地址:____________ 经常居住地(通讯地址):____________ 联系电话:____________ 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条 甲乙双方约定按下列第______种方式确定劳动合同期限: 1.二年以上固定期限合同:自______年______月______日起至______年______月______日止。其中,试用期从用工之日起至______年______月______日止。 2.无固定期限的劳动合同:自______年______月______日起至依法解除或终止劳动合同止。其中,试用期从用工之日起至______年______月______日止。 试用期至多约定一次。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意由甲方派遣到__________________(用工单位名称)工作,用工单位注册地__________________,用工单位法定代表人或主要负责人____________。派遣期限为 ,从______年______月______日起至______年______月______日止。乙方的工作地点为____________。 第三条 乙方同意在用工单位______岗位工作,属于临时性/辅助性/替代性工作岗位,岗位职责为____________。 第四条 乙方同意服从甲方和用工单位的管理,遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度,按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到相应的质量要求。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第______种工时制度: 1.标准工时工作制,每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。 2.依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。 3.依法实行不定时工作制。 第六条 甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定,保证乙方的休息权利与身心健康,确因工作需要安排乙方加班加点的,经依法协商后可以延长工作时间,并依法安排乙方补休或支付加班工资。 第七条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。 四、劳动报酬和福利待遇 第八条 经甲方与用工单位商定,甲方采用以下第 种方式向乙方以货币形式支付工资,于每月______日前足额支付: 1.月工资____________元。 2.计件工资。计件单价为____________。 3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法,乙方月基本工资____________元,绩效工资计发办法为________________________。 4.约定的其他方式________________________。 第九条 乙方在试用期期间的工资计发标准为____________或____________元。 第十条 甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。 第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。 第十二条 甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法,向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第十三条 甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的,甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。 五、社会保险 第十四条 甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方,并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。 第十五条 如乙方发生工伤事故,甲方应当会同用工单位及时救治,并在规定时间内,向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的,乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。 六、职业培训和劳动保护 第十六条 甲方应当为乙方提供必需的职业能力培训,在乙方劳务派遣期间,督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习,积极参加甲方和用工单位组织的培训,提高职业技能。 第十七条 甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定,并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。 第十八条 甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位,应当事先告知乙方。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,对乙方进行劳动安全卫生教育和培训,提供必要的职业危害防护措施和待遇,预防劳动过程中的事故,减少职业危害,为劳动者建立职业健康监护档案,在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进行职业健康检查。 第十九条 乙方应当严格遵守安全操作规程,不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。 七、劳动合同的变更、解除和终止 第二十条 甲乙双方应当依法变更劳动合同,并采取书面形式。 第二十一条 因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的,甲方可以对其重新派遣,对符合法律法规规定情形的,甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的,双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容,并以书面形式变更合同相关内容;乙方不同意重新派遣的,依照法律法规有关规定执行。 第二十二条 甲乙双方解除或终止本合同,应当按照法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十三条 甲乙双方解除终止本合同的,乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 八、劳动争议处理 第二十四条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时,可以按照法律法规的规定,进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的,可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第二十五条 用工单位给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任。 九、其他 第二十六条 本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化,乙方应当及时告知甲方。 第二十七条 双方确认:均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜,按照有关法律法规和政策规定执行。 第二十八条 本劳动合同一式______份,双方至少各执一份,自签字(盖章)之日起生效,双方应严格遵照执行。 甲方(盖章)____________ 乙方(签字)____________ 法定代表人(主要负责人)______ ___________年______月______日 施工合同模板 劳务施工合同模板 篇3甲方:______________ 地址:______________ 电话:______________ 电传:______________ 传真:______________ 乙方:______________ 地址:______________ 电话:______________ 电传:______________ 甲乙双方经过友好协商,就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜,在平等互利的原则下,签订如下合同。 第一条总则 1、应乙方聘请,甲方同意从内地选派名劳务人员前往香港乙方公司工作。 2、甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为_______个月。 3、劳务人员的年龄为_______至_______周岁,并具有毕业文化程度。 4、劳务人员须身体健康,须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部x光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。 5、劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求,并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出,考试或考核所需费用由乙方负担。 6、乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》,该合约作为本合同不可分割的组成部分。 第二条工资和其他待遇 1、劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为:工种人数_______每人月工资_______(港币元) 2、乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。 3、劳务人员除上述薪酬外,还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位,则与其他公司相等职位的本地雇员相等。 4、合同期内,若因企业临时停产、息业或其他乙方原因,致使劳务人员暂时不能工作,乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同,乙方须提前30天书面通知甲方,或支付7天工资作为代替通知金。 第三条工作时间、休假及加班待遇 1、劳务人员每天工作8小时,每周工作6天,超时工作,乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。 2、劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。 3、劳务人员服务满一年,可享有最少6天有薪年假。 第四条劳保福利待遇 1、乙方负责为劳务人员提供适当的住宿,住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。 2、劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜,乙方应负责一切必需的医药费及住院费,并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。 3、劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障,由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。 4、如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇,乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方,并承担有关费用及伤遣费。 5、人员在合同期内发生意外,乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡,乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。 6、劳务人员工作所需的劳动保护用品,由乙方免费提供。 7、劳务人员在香港工作的所有税收,均由乙方负责申报,按香港现行税法执行。 第五条双方责任 1、甲方责任 (1)负责在内地初选所需各类劳务人员,安排时间由乙方面试考核; (2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体,办理体格合格证明书; (3)负责办理劳务人员出境的一切手续; (4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德,遵守合同和乙方有关的规章制度。 2、乙方责任 (1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用一千元港币,此费用自签约时交付; (2)乙方负责劳务人员体检的费用; (3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费; (4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理; (5)负责劳务人员满一年后延期签证费用,该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付; (6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。 第六条劳务人员的责任和人员的更换 1、劳务人员的责任 (1)必须遵守香港现行法律、法规,遵守社会公德; (2)遵守甲方和乙方的有关规定,严格执行本合同的条款; (3)合同期内,不准私自变换工作另行求职或兼职; (4)不得与任何人发生借贷关系; (5)合同期满,必须按时回内地,不准以任何理由滞留不归; (6)遵守厂规和公司规章制度,不准罢工或以其他形式怠工。 2、人员更换 如发生下列情况,经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员: (1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚; (2)涉及非法或不道德行为,不宜继续工作; (3)不履行或破坏合同; (4)怀孕; (5)因病需长期治疗,不能继续工作。 属以上(1)~(4)款的情况,如与乙方有关,路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关,路费由被遣返的劳务人员自负,属第(5)款的情况,路费由乙方负责。 第七条合同的生效、终止和延长 1、本合同于______年_______月_______日在签订,一式两份,甲、乙双方各执一份,按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效,有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。 2、合同到期如需续约,甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员,甲乙双方按有关规定协商作出安排。 3、合同生效后不准单方面终止。如单方违约,须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。 4、如发生下列情况之一时,双方可协商终止合同: (1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇; (2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。 本合同如在上述情况下终止,乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。 第八条仲裁 因执行本合同所引起的任何争议,由签约双方通过友好协商解决,若协商仍不能解决,将提交仲裁,仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行,仲裁为最终裁决,双方必须无条件执行,仲裁费用由败诉方负担。 甲方代表:______(签章) 乙方代表:______(签章) |
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