| 标题 | 劳动仲裁先于执行申请书 |
| 范文 | 劳动仲裁先于执行申请书（通用20篇） 劳动仲裁先于执行申请书 篇1申请人： 被申请人：____________有限公司 法定代表人：_________，职务：___________ 请求事项： 申请先予执行被申请人ⅩⅩ公司向申请人支付拖欠的工资合共_________元。 事实和理由： 申请人ⅩⅩ与被申请人ⅩⅩ公司劳动争议纠纷一案，于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日_________市_________区劳动争议_____委员会申诉，_________市_________区劳动争议_____委员会于_________年_________月_________日受理了申诉。ⅩⅩ与ⅩⅩ公司之间劳动法律关系明确，被申请人拖欠申请人工资将近一年，致使申请人及其家人的生活陷入了困难之中，并给申请人及其家人的精神造成了巨大的精神痛苦及伤害，不先予执行将使申请人的生活受到严重影响；而且被申请人由逃跑拒绝支付工资的情形，不先予执行将导致日后无法执行，严重损害申请人的合法权益。为缓决申请人目前生活的燃眉之急，特根据《劳动争议调解_____法》第44条规定及《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条的规定，特向_________市_________区劳动争议_____委员会申请对被申请人ⅩⅩ公司强制先予执行。 此致 _________市_________区劳动争议_____委员会 申请人：_________________ _________年_____月_____日 劳动仲裁先于执行申请书 篇2申请人：______________，女，__________年____月____日出生，住__________市__________区__________村。 被申请人：_________________市__________有限公司，住所地__________市__________区__________村。 法定代表人：______________ 申请请求：_________________ 1、请求被申请人支付申请人________年_______月工资________元。 2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬________%的经济补偿金_______元。 事实和理由：_________________ 劳动仲裁先于执行申请书 篇3申请人：_______________，男， _______________ 年 _______________ 月 _______________ 日生，汉族，住__________省__________县__________镇__________路 _______________ 号，公民身份证号：_____________________________，联系电话：_________________ 被申请人：_________________中国__________电网__________省电网公司__________供电局，单位地址：_________________省__________县__________镇__________路 _______________ 号法定代表人：_________________代某，系该局局长 联系电话：_________________【增加劳动仲裁申请书】 申请事项： (一)裁定被申请人与申请人签订的《职工退养合同书》无效; (二)裁定被申请人支付申请人退养期间应当给予的基础工资、工龄工资、根据国家和上级部门文件为申请人增加的工资和待遇。【增加劳动仲裁申请书】 事实与理由： 1976年1月申请人作为知青在__________镇__________公社工作。1978年8月经过招工进入A电站工作，负责发电运行。1986年至20__年5月申请人先后调至__________变电站、__________电力公司__________站、__________供电局__________所工作。20__年5月1日申请人与被申请人签订了《职工退养合同》，办理内退手续。20__年申请人由于获得的退休工资收入难以支撑生活，向被申请人及上级部门反映，被申请人就与申请人签订了补充协议，小幅增加了生活补贴。不久后，申请人和其他内退同事从有关部门获得了被申请人内部调整工资待遇及上级部门下发的要求增加员工工资待遇的文件5份，申请人才得知自己受到了蒙骗。自20__年签订《职工退养合同》 起，被申请人就没有足额发放给申请人内退工资，并且内退工资的发放标准也不符合规定，多次增加工资待遇时也未给予申请人。申请人在得知受骗后，与受到同样不公待遇的同事一起多次向被申请人提出处理申请，被申请人或臵之不理，或进行欺骗和拖延。 综上，被申请人的行为已严重侵犯了申请人的合法劳动权益。劳动仲裁增加诉讼请求申请书为了维护申请人的合法权益，依据我国劳动法律法规的规定，特向贵委提起仲裁申请，恳请支持申请人的仲裁请求。 此致 __________县劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_________________ _________________年_________________月_________________日 劳动仲裁先于执行申请书 篇4申请人：_________________a，女，__________岁，_____族，__________省__________市人，__________民营企业经理，现住__________市__________区__________路__________号。 请求事项：_________________ 对于申请人与__________经贸公司货物购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理。现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理。 事实和理由：_________________ (应祥述事实与理由，此略。)为保障申请人出庭参加仲裁活动，行使权利，特向你会申请推迟本案开庭审理时间。 此致 __________市仲裁委员会 申请人：_________________ _____年_____月_____日 __________年__________月__________日 附：_________________省__________部门出具的书面证明一份 以上就是劳动仲裁延后申请书了，建议你咨询专业律师 劳动仲裁先于执行申请书 篇5申请人：_________________ 性别：_________________ 出生：_________________ 民族：_________________ 户籍所在地(或外国人注明国籍)：_________________ 现住址：_________________ 联系电话：_________________ 确认有效的通讯地址：_________________邮政编码：_________________ 被申请人：_________________ 法定代表人(主要负责人)：_________________ 职务：_________________ 住所：_________________ 联系电话：_________________ 第三人：_________________ 法定代表人(主要负责人)：_________________(姓名)职务：_________________ 住所：_________________ 联系电话：_________________ 仲裁请求：_________________ 事实和理由：_________________ 此致 _______________劳动人事争议仲裁委员会 附件：_________________ 1.《仲裁申请书》副本份; 2.证据清单及有关证据材料份。 申请人：_________________ _________年____月____日 劳动仲裁先于执行申请书 篇6申请人：_________________，男，_____________年__________月__________日，身份证号码：_________________。住__________省__________市__________区_____________,联系电话：_________________。 被申请人：_________________市某有限公司，住所：_________________市__________区__________路__________号，法定代表人：_________________某某，职务：_________________总经理，联系手机：_________________略。 申请调取证据的内容：_________________ 被申请人__________市某有限公司2__________年_____月份至_____________年_____月份的职工工资发放花名册(工资表)、考勤表、职工名册(职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容)。 调取证据的原因及证明的事实：_________________ 由于以上证据在在被申请人手中，现被申请人对该份证据材料拒绝提供，为了进一步证明劳动关系的成立及支付经济赔偿金与双倍工资的合法性，维护劳动者的合法权益，现根据相关法律规定请求_______________市劳动人事争议仲裁委员会依法调取证据。 此致 __________市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_________________ _____年_____月_____日 劳动仲裁先于执行申请书 篇7申请人：姓名 性别 民族 出生年月 家庭住址 身份证号码 被申请人：公司名字，公司地址，信用代码。法定代表人姓名，职务，联系电话。 申请事项：（如：请求依法裁决被申请人某某公司向申请人某某支付经济补偿金99999元） 事实与理由：说清楚入职时间，工作岗位，工作内容，纠纷起源经过，重点说清楚纠纷 此致 某某市某某区（县）劳动争议仲裁委员会 具状人：（签名盖章） 年 月 日 劳动仲裁先于执行申请书 篇8撤申请人：______________ 法定代表人/主要负责人：______________，联系方式：_________________。 委托诉讼代理人：______________ 被申请人：______________ 请求事项：_________________ 撤销_____________劳动争议仲裁委员会(_____________)号裁决。 事实和理由：_________________ _____________年__________月__________日，_____________劳动争议仲裁委员会作出_____号裁决：_________________ 此致 _____________人民法院 附：______________劳动争议仲裁委员会_______号裁决书 申请人(签名或者盖章)____________ _____________年__________月__________日 劳动仲裁先于执行申请书 篇9申请人：刘某，女，汉族，20__________年8月21日出生，住址：_________________市__________区宝岗路，身份证号码：______________________。 被申请人航天深圳有限公司，住所地：_________________市__________区深南中路。 法定代表人鲍。 增加请求事项 一、确认申请人与被申请人的劳动关系于20__________年9月9日因申请人被迫解除劳动关系而解除。 二、被申请人支付克扣申请人的20__________年9月1日至20__________年9月9日的工资300元。 三、被申请人支付申请人聘请律师的费用人民币3000元。 事实及理由 申请人与被申请人间劳动纠纷已经劳动仲裁部门受理，案号为深福劳人仲案[20__________]20__________号。申请人与20__________年9月9日因被申请人无故克扣工资而被迫解除了劳动合同关系，被申请人也无故克扣了申请人9月份工资300元。同时申请人聘请律师代理劳动仲裁而支付律师费3000元，依法可要求被申请人方承担。故申请人增加上述仲裁请求。 此致 __________市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_________________ _____年_____月_____日 劳动仲裁先于执行申请书 篇10申请人：___，男，族，年月日出生，身份证号码，住___省___市___镇。 联系电话：被申请人：___有限公司，住所地： 法定代表人：联系电话： 请求事项：裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资双倍元 事实与理由：申请人于年月日进入被申请人工作。 事前，被申请人与申请人约定：申请人在被申请人举办的厂内担任厂长，月工资按每月元计算，如果试用不合格，双方终止合同，工资按每月元结算。 年月日至年月日期间，申请人一直在被申请人工作，被申请人一直未与申请人签订书面，4月中旬被申请人认为申请人试用不合格终止合同，但一直拖欠申请人的工资不予发放。 被申请人的行为严重违反《中华人民共和国》的相关规定，严重损害的申请人的合法权益，申请人与被申请人多次协商解决，均为被申请人拒绝。 因此，为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请求贵委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁请求，依法裁决。 此致 市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：年月日 劳动仲裁先于执行申请书 篇11申请人：_________________，男，汉族，身份证号：_________________，住广东省___________________，代理人联系电话：_________________。 被申请人：广州市________________有限公司，住所地：_________________广州市__________区________________，联系电话：_________________。 法定代表人：______________。 请求事项： 请求调取广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会受理的“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”案庭审笔录。 请求理由： 申请人诉被申请人违法约定试用期一案，贵院已立案受理。 根据此前申请人诉被申请人违法解除劳动关系一案，即“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”开庭笔录，被申请人当庭自认其与申请人签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同。 现由于申请人不能调取出广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”案庭审笔录，而该笔录对本案查清事实有重要作用，因此，请求仲裁委依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条之规定，依法调取广州市_______________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝20__﹞_____________号”案庭审笔录。 此致 _______________劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_________________(签名) _____年_____月_____日 劳动仲裁先于执行申请书 篇12申请人：_____________ 住所地：_____________ 法定代表人：______________ 请求事项：_________________ 请求贵委将案件移送至__________市__________区劳动争议仲裁委员会受理管辖。 事实与理由：_________________ 贵委受理_______________诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：_________________“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条：_________________“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。_________________。综上，劳动仲裁的管辖权异议申请书，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：_________________“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至_______________劳动争议仲裁委员会管辖。 此致 __________市__________区劳动争议仲裁委员会 申请人：_________________ 日期：_________________ 劳动仲裁先于执行申请书 篇13向劳动仲裁委写申请延后提供证据怎么做 当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。 劳动仲裁取证延迟申请书 申请人：_________________安徽_____________有限责任公司，住_______________ 法定代表人_______________，职务总经理 请求事项：准予延期举证 事实与理由： 申请人与_______________之间劳动合同纠纷一案，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，申请人发现本案劳动关系十分复杂涉及多方主体，有些事实和证据仍需调查核实。因时间仓促，申请人无法在举证期限内完成举证。为保障申请人的仲裁权利，现依《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第二十七条之规定，特请贵委准予延期(望延期日)举证。 此致 合肥市劳动争议仲裁委员会 申请人：______________ 二0__________年__________月__________日 劳动仲裁先于执行申请书 篇14申请人：_______________，女，_______________年_____月_____日出生，身份证号：_________________________。汉族，住_______________县____________镇____________村， 申请事项 1.申请对卖尽契约进行书写时间鉴定; 2.申请对陈纪旺在契约上的签名进行笔迹鉴定; 3.申请对陈纪旺在契约上的手印进行真实性鉴定。 事实与理由：_________________ 原告_______________诉被告_______________、_______________、_______________、_______________、_______________、____________________、_____人房屋买卖合同纠纷一案，业经贵院受理，现被告_____________有正当理由怀疑原告提供的买卖契约系伪造。特申请法院委托专业的司法鉴定机构对上述请求事项进行司法鉴定。 此致 _______________县人民法院 申请人：_______________ _______________年________月_________日 劳动仲裁先于执行申请书 篇15申请人：_________________张__________，女，汉族，_____________年_____月_____日出生，住址：______________。电话：______________。 被申请人：_____________有限公司，住所地：_________________广州市_______________区。邮编：________________ 法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。 仲裁请求：_________________ 1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 2.请求裁决被申请人向申请人支付____个月经济补偿金________元; 3.请求裁决被申请人为申诉人补缴________年____月至______年_____月社会保险费. 事实与理由：_________________ 此致 ________人民法院 申请人：_________________ 日期：_________________ __________年_____月_____日 劳动仲裁先于执行申请书 篇16反申请人：_________________ 反被申请人：_________________ 因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案，日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出 如下反请求事项： 1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁令继续 履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。 2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项直接经济损失23320元。 事实与理由： _____年_____月_____日双方签订的劳动合同约定，固定期限：_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同。 不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接 手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。 劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。 如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。 针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决。 此致 人事争议仲裁委员会 申请人：_________________(签名) _____年_____月_____日 劳动仲裁先于执行申请书 篇17申请人：_________________ 被申请人：_________________ 法定代表人：_________________ 住所地：_________________ 联系电话：_________________ 执行请求 1、____________________________________________________________________ 2、____________________________________________________________________ 3、____________________________________________________________________ 4、_____________________________________________________________________ 事实与理由 此致 _____________人民法院 申请人：_________________(本人签名) 申请日期：_________________ _______年____月____日 劳动仲裁先于执行申请书 篇18申请人：_________________安徽_____________电气工程有限责任公司，住某市定远路_____号 法定代表人_______________，职务总经理 请求事项：_________________ 事实与理由：_________________ 刘__________与申请人劳动合同纠纷一案(合劳仲案字【20__】第某号)，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，经申请人查证，_____________年__________月底刘__________已与申请人解除劳动关系，20__年5月初刘__________与滁州_____________劳务有限公司之间建立劳动关系，滁州_____________劳务有限公司将刘__________派遣至申请人处工作。无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，刘__________一直在安徽_____________电气工程有限责任公司(滁州)上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘__________所述工作岗位)。申请人所在地与劳动合同履行地均为某市，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由某市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。 此致 _____________人民法院 申请人：_________________安徽_____________电气工程有限责任公司 _____________年__________月__________日 劳动仲裁先于执行申请书 篇19申请人：___________________________有限责任公司，住_______________ 法定代表人_______________，职务 _______________ 请求事项： 准予延期举证 事实与理由： 申请人与_______________之间劳动合同纠纷一案，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，申请人发现本案劳动关系十分复杂涉及多方主体，有些事实和证据仍需调查核实。因时间仓促，申请人无法在举证期限内完成举证。为保障申请人的仲裁权利，现依《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第二十七条之规定，特请贵委准予延期(望延期日)举证。 此致 __________市劳动争议仲裁委员会 申请人：______________ ______________ 年 ______________ 月 ______________ 日 劳动仲裁先于执行申请书 篇20申请人：_________________，男，年月日生，汉族，住广东省__________________ 住址：_________________ 被申请人：_________________广州________________有限公司， 地址：_________________白云区_____________ 法定代表人：_________________电话：_________________ 请求事项：_________________ 1、被申请人支付申请人工资81400元; 2、一次性伤残补助金17600元; 3、一次性伤残就业补助金17600元; 4、一次性工伤医疗补助金4400元 5、护理费10000元; 6、住院伙食费2400元; 7、返还押金5000元 以上合计人民币1384000元。 事实和理由：_________________ 现具申请，请求你委依法仲裁。 此致 _______________劳动争议仲裁委员会 申请人：_________________ _____年_____月__________日 |
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