| 标题 | 单位不服劳动仲裁起诉 |
| 范文 | 单位不服劳动仲裁起诉（通用19篇） 单位不服劳动仲裁起诉 篇1原告：_________________ 被告：_________________ 法定代表人：_________________ 职务：_________________厂长 诉讼请求 1、撤销铁银劳裁字(20__)第号劳动争议仲裁决定书 2、要求返还企业应承担的养老保险费、利息和滞纳金 3、诉讼费用由被告承担 事实和理由 我于1974年到__________区厂工作，1990年经厂领导同意，办理了停薪留职手续。1992年随企业参加养老保险，养老保险费一直缴纳到20__年底。20__年企业无力支付职工的养老保险费，要求我个人交纳全部保险费，由于本人生活困难，无力承担企业部分，而社保公司又不单独收我个人应缴纳的养老保险费，致使我的养老保险一直中断。20__年我厂动迁，企业进行产权制度改制，企业与我们解除了劳动关系。我利用补偿金缴纳了全部保险费、利息和滞纳金。根据法律规定，养老保险应由国家、企业和职工三方承担，因此，要求企业返还我为企业垫付的养老保险费及利息和滞纳金。 此致 __________人民法院 附：_________________本诉状一式二份 起诉人：_________________ 年 月 日 单位不服劳动仲裁起诉 篇2原告：_________________S市Y物流有限公司，地址：_________________S市N区Q路0169号中建二局办公室602室，法定代表人：_________________。 被告一：______________________G，男，苗族，户籍地址：_________________湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：_________________。 被告二：_________________张ZZ，女，苗族，户籍地址：_________________湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：______________________。 被告三：_________________符JG，女，苗族，户籍地址：_________________湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：_________________。 法定代理人：_________________吴小芳，系符佳垚的母亲。 被告四：_________________符YZ，男，苗族，户籍地址：_________________湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：_________________。 法定代理人：_________________吴小芳，系符元章的母亲。 被告五：______________________，女，苗族，户籍地址：_________________湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：_________________。 诉讼请求：_________________ 1、 2、 事实与理由：_________________ 一、 二、 此致 N区人民法院 具状人：_________________S市Y物流有限公司 法定代表人：_________________ 单位不服劳动仲裁起诉 篇3原告：_______________，住所地：__________________ 法定代表人：____________ 被告：_______________，住所地：__________________, 性别_____，__________，_____年_____月_____日出生， 身份证号码：_____，联系电话：_____。 诉讼请求： 1、撤销________劳人仲字[20___]第______号劳动争议_____决定书。 2、诉讼费用由被告承担?。 事实与理由： 原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议_____委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字[20___]第______号劳动争议_____决定书。原告认为，_____裁决关于_________________的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。 理由如下：一、__________________________________________。 二、__________________________________________。 三、___________________________________________。 此致 __________人民法院 起诉人：____________ （盖章） _____年_____月_____日 附： 起诉状副本____份； 证据材料副本____份。 单位不服劳动仲裁起诉 篇4原告：_______________，住所地：__________________ 法定代表人：____________ 被告：_______________，住所地：__________________, 性别_____，种族_____，_____年_____月_____日出生， 身份证号码：_____，联系电话：_____。 诉讼请求： 风险提示： 诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。 但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。 另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说“赔偿原告的一切损失”之类。 虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。 1、撤销________劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁决定书。 2、诉讼费用由被告承担 。 事实与理由： 风险提示： 诉状是个利剑，挑起战争。 如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。 因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。 摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。 讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。 原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁决定书。 原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误(适用法律错误)，依法应当撤销。 理由如下： 一、__________________________________________。 二、__________________________________________。 三、___________________________________________。 综上所述，仲裁裁决认定事实不清(适用法律错误)。 为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。 此致 __________人民法院 起诉人：____________ (盖章) _____年_____月_____日 风险提示： 提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证据等等。 注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处; 列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着; 列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。 另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。 附： 起诉状副本____份; 证据材料副本____份。 !~~ 单位不服劳动仲裁起诉 篇5原告：_______________，住所地：__________________ 法定代表人：____________ 被告：_______________，住所地：__________________, 性别_____，种族_____，_____年_____月_____日出生， 身份证号码：_____，联系电话：_____。 诉讼请求： 1、撤销________劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁决定书。 2、诉讼费用由被告承担。 事实与理由： 原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁决定书。原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。 理由如下：一、__________________________________________。 二、__________________________________________。 三、___________________________________________。 综上所述，仲裁裁决认定事实不清(适用法律错误)。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。 此致 __________人民法院 起诉人：____________ （盖章） _____年_____月_____日 附： 起诉状副本____份； 证据材料副本____份。 单位不服劳动仲裁起诉 篇6申请人：______________， 被申请人：______________公司。 法定代表人：______________，职务：_________________经理。 申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认_______________与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：_________________ 一、申请人亲属_______________与被申请人存在劳动关系; 二、申请人与被申请人认为_______________于 在_______________省_______________市_______________路_______________镇_______________高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤; 三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。 申请人保证_______________其他亲属同意该协议书，否则由_______________承担责任。本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，_______________市劳动争议仲裁委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。 申请人：_________________ 被申请：_________________ ____ 年 _____ 月 _____ 日 单位不服劳动仲裁起诉 篇7申请人：，性别 ，民族，X年XX月XX日出生，现住X市X区路号。联系电话：。 被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区路号。电话：。 法定代表人： 职务： 请求事项： 一）裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金＿＿＿＿＿＿＿元。 二）裁决被申请人向申请人支付＿＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿＿年＿＿＿月加班费共＿＿＿＿＿元，其中： 1、延时工作时间加班费＿＿＿＿＿元及25％的经济补偿金＿＿＿＿元； 2、休息日加班费＿＿＿＿＿＿元及25％的经济补偿金＿＿＿＿＿元。 三）裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金＿＿＿＿＿元。 四）裁决被申请人向申请人支付高温补贴＿＿＿＿＿元。 五）裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金＿＿＿＿＿元。 六）裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金＿＿＿＿＿元。 以上六项合计：X元。 事实与理由： 申请人于 年 月进入被申请人单位工作，任 一职至今，双方未签订劳动合同，被申请人未给申请人办理社会保险， 年 月 日，申请人于XX年XX月XX日以被申请人“未签劳动合同、未买社会保险、未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系。 在职期间，申请人为 职务，被申请人要求申请人除每周正常工作5天处，星期六、日还要求申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的`规定给申请人安排补休，也没有按规定支付申请人加班费。从被申请人发给申请人的工资条可以看出，申请人的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 元为基数计算， 年 月至 年 月间，被申请人拖欠申请人延时工作时间加班费 元 元/21.75＊1.5倍＊ 个小时＊ 周＊12个月＊ 年）未付、拖欠申请人休息日工作时间加班费 元（ 元/21.75＊2倍＊8个小时＊ 天＊12个月＊ 年）未付。 在职期间，申请人多次找被申请人协商要求签署劳动合同、办理社保、支付加班费，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付申请人的仲裁请求，依法裁决。 此致 X市劳动争议仲裁委员会 申请人：（签名） 年 月 日 单位不服劳动仲裁起诉 篇8申请人：________________，男，________________年______月_______日出生、住址：_________________市__________号，身份证号码：_________________。 代理人：_________________律师事务所__________律师 被申请人：_________________市__________机械有限公司，住所地：_________________市经济技术开发区__________号，电话：_______________________ 联系人：________________联系电话：________________ 法定代表人：________________职务：_________________总经理 申请事项 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资________________元(自20__________年_______月至20__________年_______月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金____________元。 三、请求裁决被申请人支付工资共计_____________元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20__________年________月至20__________年________月的社会保险。 事实与理由 20__________年_______月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为_____________元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20__________年______月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上，被申请人已严重违反《_______________》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持! 此致 __________劳动仲裁委员会 申请人：_________________ 二0__________年______月______日 单位不服劳动仲裁起诉 篇9劳动仲裁申请书：_________________申请人：_________________性别：_________________年龄：_________________住址：_________________ 被申请人：_________________ 公司法定代表人：_________________地址：_________________ 申请要求：_________________ 1.裁决被申请人支付申诉人工资________元。 2.被申请人承担仲裁费用。 理由与事实：_________________ 此致 ___________劳动仲裁委员会 申请人：________________ ___________年_______月_____日 单位不服劳动仲裁起诉 篇10申请人：______________，联系电话：______________ 案号：______________ 案由：______________ 申请事项：_________________ 贵会受理申诉人_____________诉被诉人_____________仲裁案件。为查清本案事实，维护当事人合法权益，特向贵会申请证人_______________、_______________出庭作证，证明如下事实： 1、_____________; 2、_____________ 申请人(签名或者盖章)：_________________ 申请日期：______________年__________月__________日 单位不服劳动仲裁起诉 篇11原告：_________________上海__________公司 地址：______________ 法定代表人：______________，职务：_________________董事长 被告：_________________，性别_____,出生年月_______________ 身份证号码：______________ 户籍地：______________ 诉讼请求 1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币_______________元; 2、 3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。 事实与理由 此致 __________人民法院 具状人：______________ _____年_____月_____日 单位不服劳动仲裁起诉 篇12反申请人：_________________ 反被申请人：_________________ 因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案，日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出 如下反请求事项： 1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁令继续履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。 2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项直接经济损失23320元。 事实与理由： _______年_______月_______日双方签订的劳动合同约定，固定期限：_____________________年_______月_______日起至_______年_______月_______日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同。 不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接 手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。 劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。 如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。 针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决。 此致 人事争议仲裁委员会 反申请人：_________________ _______年_______月_______日 单位不服劳动仲裁起诉 篇13申诉人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司职工，住__________县__________路__________号，电话：_____________。 被诉人：_________________公司，地址：_________________县__________路__________号。 法定代表人：______________，职务：______________。 申诉请求 1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系; 2、依法裁决被诉人支付克扣的_____个月工资及经济补偿金共计_____________元。 事实与理由：_________________ _____________年__________月申诉人进入被诉人处工作，_____________年__________月、_____________年__________月各签订为期一年的劳动合同。_____________年__________月__________日双方又签订自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止为期_____年的劳动合同，合同约定“安排乙方(申诉人)从事__________工作”。合同签订后申诉人即按合同履行，并因工作努力出色而于_____________年____月被任命为营业部副经理。由于工作量大，单位经常加班拖点。_____________年__________月__________日又因工作加班至____时许，返家途中因车祸致重伤住院四十余天。这期间被诉人不但不关心申诉人的伤情与治疗，反而停发了申诉人工资。基于生存问题和自身权益，申诉人曾多次向被诉人提出补发工资的请求，均被以还需要再研究为由拖至今日。 鉴于被诉人的做法严重违反《中华人民共和国劳动法》及其他相关规定，剥夺了申诉人依法享有的按国家法律法规规定的合法权益。为维护劳动合同的严肃性及申诉人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。 此致 __________劳动争议仲裁委员会 申诉人：______________ _____________年__________月__________日 附：_________________1、副本_____份; 2、证据_____件。 注：_________________1、请求事项应简明扼要地写明具体要求; 2、事实应清楚，理由应充分; 3、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。 单位不服劳动仲裁起诉 篇14申请人：_________________ 代理人：_________________律师事务所__________律师 被申请人：_________________ 联系人：_________________ 法定代表人：_____________________职务：_________________总经理 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20__年9月至20__年3月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。 三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20__年9月至20__年3月的社会保险。 事实与理由： 20__年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20__年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 综上，被申请人已严重违反《 __________ 》《 __________ 》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持! 此致 __________劳动仲裁委员会 申请人：________________ 单位不服劳动仲裁起诉 篇15申请人：_________________ 被申请人：_________________ 请求事项：_________________ 事实和理由：_________________ 此致 _____________仲裁委员会 申请人：_________________(签名或盖章) _____________年__________月__________日 附：_________________一、申请书副本_____份(按被申请人人数确定份数);二、证据__________份;三、其他材料__________份。 首先，收集你在单位工作的基本情况，包括产假期间的。这个是证明你是单位的一员。 其次，只有第一条成立了，你才可能去申请该单位应给员工的一切福利政策(当然包括产假工资、生育津贴等) 最后，具体应申请的事项：_________________产假工资、各项社保的缴纳以及应享受的相关政策等。 单位不服劳动仲裁起诉 篇16申请人： 男 汉族 19xxX年6月7日出生 住X省X县X镇X村号，系死者之子。 被申请人：X公司。 法定代表人： 职务：经理 申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议： 一、申请人亲属与被申请人存在劳动关系; 二、申请人与被申请人认为于20xx年7月3日在X省X市路X镇X高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤; 三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。 申请人保证其他亲属同意该协议书，否则由承担责任。 本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，X市劳动争议仲裁委员会存档一份。本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。 申请人： 被申请人 年 月 日 年 月 日 单位不服劳动仲裁起诉 篇17申请人：_________________刘#，男，汉族，年月日出生，住。 被申请人：_________________### 地址：_________________ 法定代表人：_________________ 申请事项：_________________ 申请人对20__年6月9日向贵委提出的劳动仲裁申请，现请求撤回。 申请理由：_________________ 申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于20__年6月9日申请劳动仲裁，贵委已经受理。现因申请人与被申请人达成庭外和解，故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请，请予批准。 此致 __________人民法院 申请人：________________ _____________年_____月_____日 单位不服劳动仲裁起诉 篇18申诉人：____________身份证号码：____________现住：____________联系电话：____________ 仲裁请求： (1)请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币____________元。 (2)请求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币__________________元。事实与理由：____________申请人于________年____月____日进入被申请人单位工作，担任岗位，月工资为____________元，双方签订了劳动合同期限为________年____月____日到________年____月____日。但入职后被申请人一直未给申请人缴纳社保，________年____月____日因为申请人不能接受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请人认为，被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会保险等行为已经严重侵犯申请人的合法权益，现申请人特依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。此致市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：__________ __________年____月____日 单位不服劳动仲裁起诉 篇19申诉人： 男，汉族 19xx年xx月xx日出生 身份证号： 住住址：xx市xx区 通讯方式： 代理人：律师事务所律师 电话： 被诉人：建设劳务有限公司(劳务派遣单位) 法定代表人： 职务：总经理 住所地：xx市xx区 通讯方式： 被诉人：建设工程有限公司(用工单位) 法定代表人： 职务：总经理 住所地：xx市xx区 电话： 申请事项： 1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。 2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认) 3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。 3、请求裁决被诉人补交申诉人于20xx年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。 4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。 5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。 6、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年2月致20xx年11月的加班工资24000元 事实与理由： 20xx年2月应聘到建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20xx元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20xx年3月被建设劳务有限公司劳务派遣到建设工程有限公司的项目工地上工作，20xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20xx年6月8日被xx市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[20xx]2457号)评定为工伤伤残9级。20xx年5月3日经西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的.法律责任： 1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《xx省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。 3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。 此致 敬礼！ xx市劳动仲裁委员会 申诉人： 20xx年xx月xx日 |
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