| 标题 | 维保人员劳动合同书 |
| 范文 | 维保人员劳动合同书（精选3篇） 维保人员劳动合同书 篇1招聘方： (简称甲方) 受聘方： (简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用期限： 第一条 从本合同签订之日起到项目工程完工为止。 二、工作内容 第二条 乙方负责甲方项目经理部办公、生活、实验室电力设施的维修、维护、保养工作。 第三条 乙方负责甲方厂区各施工段电力设施的维修、维护工作，各施工现场电表抄报工作及线路正规化建设。每两天检查一次线路，看是否有乱接乱拉线路的情况，并将检查情况记录成台帐上报。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方实行不定时工作制，原则上乙方根据甲方要求和工作需要以及电力设施的运行使用情况开展工作。 第五条 节假日，如果甲方项目经理部及各工区生产、生活电力设施发生故障，乙方必须放弃休假进行维修，直至排除故障，正常运行为止。 四、劳动报酬 第六条 甲方根据乙方履行的岗位职责、工作业绩、日常表现及业绩考核情况，按月以货币形式支付给乙方工资。 第七条 甲方在岗期间实行工资标准为试用期 1000 元月。 第八条________年终甲方根据乙方岗位职责、工作业绩、日常表现及绩效考核等情况，适当考虑年终奖的发放标准。 第九条 乙方工作期间可在项目部及各工区食堂就餐。 五、劳动保护及劳动条件 第十条 甲方向乙方进行必要的安全教育，并提供必要的劳动保护条件。 第十一条 电力设施维修、维护、保养的工具由乙方自备，但甲方提供电力设施维修、维护、保养所需的配件和材料。 六、劳动合同的解除 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本聘用合同。 第十二条 在试用期间，因业务技能原因，不能胜任该项工作。 第十三条 施工现场因电力设施发生故障，乙方不能及时抢修，导致工程施工因电力设施无法正常运行而造成停工。 第十四条 对各工区施工现场电表不按电力部门规定时限抄表，多报或漏报给经理部造成较大经济损失。 第十五条 违反操作规定，造成人身伤亡、电力设备损毁等责任事故。 第十六条 不听从项目经理部的工作安排，工作期间长期不在岗履行岗位职责。 第十七条 由于乙方身体及其他原因，不能继续履行本聘用合同甲方所安排的工作，乙方必须提前10天通知甲方，经甲方同意后，结清乙方工资，解除聘用。 第十八条 本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，本合同自双方签字之日起生效。 第十九条 双方约定的其他事项 甲方(签字)： 乙方(签字)：____ 日期：________年____月____日 维保人员劳动合同书 篇2合同编号：_______________________________ 甲方：________________(以下称“甲方”) 通讯地址：________________ 乙方：____________________________________________(以下称“乙方”) 身份证号码：________________ 联系地址：______________ 户籍地址：______________ 联系方式：_____________________________ 根据、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为(___________)。 1.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。 2.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 3.以完成一定的工作任务为期限：________________自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。 第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同 起始时间，建立劳动关系。 第二章试用期 第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________________________。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。 所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求(乙方同意以甲方的考核为标准)、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。 乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲方经济补偿。 劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。 如拟续约，则乙方同意：________________在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。 甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。 乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。 如期满甲方亦未要求乙方离职，且乙方亦未离职，则视为本合同自动顺延，顺延期限为 年，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。 第三章工作内容与工作地点 第四条甲方聘用乙方从事______________工作。 乙方的工作地点暂定为甲、乙双方一致确认：合同期内甲方安排乙方到上海市其他工作地点从事相同工作不属于变更劳动合同，乙方应同意甲方安排;但离开上海市范围的，需经过乙方同意方可。 第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第七条甲方因经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： 1.甲方因经营服务需要，或，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受; 2.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; 3.乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第四章工作时间与休息时间 第八条乙方所在岗位执行下述工时制度(___________)，乙方承诺：甲方是否经相应的审批、备案，并不影响按本合同的约定工时制度计算相应工时及收入。 1.标准工时制。 2.不定时工时制。 3.综合计算工时制。 第九条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的'，如无合理理由，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定于加班加点发生后的次月支付加班加点的报酬，或在乙方加班加点之后的2至3个月内安排补休，以保证乙方合法权益。 第十一条乙方加班应当征得甲方书面的确认同意，该等书面凭据系甲方统计加班时间的依据，乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议，视为甲方的统计发放无误。 合同期内，如果安排乙方出差，出差时间享受出差待遇，与加班无关。 第五章规章制度与劳动纪律 第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至直接解除本合同。 第六章劳动报酬 第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(__________)。 1.计时形式：乙方的月基本工资为：______________________元/月【计为/日，该基本工资为计算乙方其他收入(包括但不限于加班费、补偿费等)的基数】，岗位津贴____________________元/月。 (若非特别说明，前述工资均为税前应发工资)。 2.计件形式：具体按照公司有关计件工资管理规定执行。 第十七条甲方于每月 日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第十九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 第七章社会保险 第二十条经乙方与甲方沟通决定：________________因乙方个人原因不需缴纳社会保险。 甲方给予乙方相应补贴。 第二十一条乙方所得工资总数(______元)其中已经包含甲方给予的不缴纳社 会保险补贴金额(______元)。 第二十二条如果乙方需缴纳社会保险，甲方则从乙方工资中扣除补贴金额及社会保险个人承担金额，为其缴纳相应的社会保险。 第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十三条甲方建立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第二十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。 如有操作规程要求，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，否则，出现问题乙方亦应当承担相应责任。 第二十五条甲方可以实际情况对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九章劳动合同的变更、解除和终止 第二十六条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 第二十七条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第二十八条乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方： 1.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 2.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 其中，月迟到和/或早退三次以上的，视为严重违反劳动纪律。 3.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成3000元(含)以上重大损害的。 4.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损3000千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。 5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的。 F.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。 7.法律、法规规定的其他情形。 8.本合同或其附件、用人单位的规章制度等归定的其他严重违反规章制度的行为。 第三十条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 2.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 3.甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。 4.甲方的生产经营发生严重困难的。 5依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。 第三十一条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： 1.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 2.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。 3.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。 4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 6.乙方提前三十天向甲方提出辞职。 第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同： 1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 2.法律法规规定的其他情形。 第三十三条有下列情形之一的，合同自行终止： 1.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。 2.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 3.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 4.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 5.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的且甲方同意暂时不解除劳动合同的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。 6.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 7.法律法规规定的其他情形。 第十章经济补偿与赔偿 第三十四条凡属规定应给予经济补偿金的，甲方应按相关规定和本合同约定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十五条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资性收入中直接冲抵，但不得违反法律法规的规定。 尚未冲抵的，甲方仍然有权就剩余部分继续冲抵或向乙方追偿。 第十一章保密条款 第三十六条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。 甲方：______________ 乙方：______________ 日期：______________ 日期：______________ 维保人员劳动合同书 篇3甲方： 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 身份证号： 住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事宜，经协商一致签订本合同，以资双方共同遵照执行。 一、合同期限 本合同期限年，自年月日起至年月日止。 试用期为月，自年月日起至年月日止。 二、工作内容和义务 1、乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方部门职务。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现，对乙方的工作职务和岗位进行调整，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排，并实行同工同酬，调整后的岗位必须与原岗位平级。 2、乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，并履行下列义务： (1)遵守国家宪法、法律、法规; (2)遵守甲方的规章制度，严格按照甲方订立的岗位职责完成工作任务; (3)维护甲方的荣誉和利益、忠于职守，在工作中尽谨慎与勤勉义务; (4)保守甲方商业秘密、技术秘密，不得利用甲方的商业秘密、技术秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动时间和劳动条件 1、甲方实行国家规定执行小时工作时间制度，上下班时间按甲方规定执行。 乙方同意每月享受天假期，并按甲方工作制度实行轮休。 由于甲方属房地产开发、经营企业，如甲方确属工作需要，乙方同意甲方视工作量适当延长工作时间，以保证乙方完成相关工作任务。 乙方同意甲方根据乙方个人工作能力，结合乙方所属部门、职务的特殊性、需加班时数等因素综合考虑，按公司规定给予补休。 2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 1、甲方每月支付乙方工资人民币元，绩效奖金人民币元。 乙方试用期间，甲方支付乙方工资人民币__元，绩效效奖金人民币元。 2、甲方每月/日发放乙方工资，甲方视乙方工作表现、业绩情况按甲方制定的发放条件酌情发放乙方绩效奖金，绩效奖金发放时间与工资发放时间一致。 3、甲方支付乙方工资已包括医疗补助费、保密费。 4、由于乙方是属于月薪制，故此，其缺勤一天则扣除相应的天数工资，对于甲方的经营状况的特殊性，乙方的所约定加班计酬部份一并在定额月薪计酬之范围，甲方作适当补休。 5、甲方视公司经营状况发放乙方奖金时，其条件必须符合《工资重组方案》和公司的规章制度要求。 五、保险和福利待遇 1、甲方按国家、省、市相关规定执行。 六、劳动纪律 1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、特别约定 1、职务作品归属：乙方在甲方任职期间一切的发明、专利、实用新型相关设计图稿均为甲方所有，甲方视该作品是否促进公司经营酌情发放乙方奖金。 2、保密条款：乙方适用下列条款。 (1)乙方应严格保守公司商业秘密，包括甲方商业信息和技术信息。 除甲方预先同意，乙方在甲方处任职期间及离职后，乙方不得向任何第三人透露。 甲方商业秘密包括但不限于：甲方经营策略、管理诀窍、客户名单、货源、投标标底、以及甲方有关公司任何经营资料、完整的技术方案、开发过程中的阶段性技术成果、设计图纸及有价值的情报、数据、图片等。 如乙方是甲方高层管理人员或核心技术人员，与甲方解除劳动合同或以其他任何理由离职后的年/月内不得在甲方区域内自行经营或在甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 3、乙方在甲方处任职期间，不得在其他公司、企业或其他营利性经济组织任职，或自营、与他人合营与甲方相竞争、相关的业务。 八、劳动合同变更、解除、终止、续订 1、合同变更 (1)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 (2)订立本合同依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 2、合同解除 (1)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 (2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同： A.在试用期间，被证明不符合录用条件的; B.以欺诈手段订立本合同的; C.严重违反劳动纪律或对甲方利益造成严重损害的; D.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; E.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; F、被依法追究刑事责任的; G、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; H、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; I、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 甲方按照第二十二条第G、H、I款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 (3)有下列情况之一，乙方可以通知甲方解除本合同。 A.在试用期内的; B.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; C.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 3、合同终止、续订 本合同期限届满，劳动关系即止。 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。 九、违反劳动合同的责任 1、如甲方违反劳动合同，按国家法律规定向乙方承担责任。 2、乙方有八条第B.C.D.E.F款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 3、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失或不利影响的，乙方应向甲方支付违约金人民币元，并应赔偿甲方全部经济损失，直至依法追究乙方刑事责任。 4、乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。 如果乙方在甲方处服务的时间不足本合同约定期限的月，或乙方单方解除合同或违约应赔偿甲方下列费用： (1)甲方招收录用乙方所支付费用; (2)甲方为乙方支付的培训费用; (3)乙方解除劳动合同对甲方经营、工作造成的直接经济损失。 (4)违约金元。 乙方由于造成甲方重大经济损失的，甲方有权追过其赔偿损失及追究其民事或刑事责任。 十、双方约定的其他事项： 乙方无故连续三天旷工或一个月累计旷工天者作自动离职处理并取消其一切福利待遇，并按违约处理。 十一、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、其他 本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章)乙方(签名) 法定代表人(签章) 签订日期：年月日年月日 |
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