| 标题 | 招聘的方案 |
| 范文 | 招聘的方案（通用18篇） 招聘的方案 篇1活动主办方： 活动承办方： 一、活动主题： 感受就业压力，职情聘响未来。 二、活动背景： 当前社会就业形势非常严峻，而大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，常有求职者难以找到合适的工作，企业找不到所需要的人才的尴尬局面出现，大学生对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，缺乏动力，甚至失去对未来的信心。造成这种现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。因此举办一次这样的活动是有必要的。 三、活动目的： 为提高大学生的就业意识，培养学生的就业技能，提高应聘者的应聘能力与技巧，活跃校园就业、创业氛围，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。 四、活动主办方： 中南林业科技大学外国语学院 五、活动承办方： 中南林业科技大学外国语学院分团委学生会职业发展部 六、活动对象: 主要针对外国语学院学生 七、活动时间及地点： 初赛20xx年3月22日 决赛20xx年3月29日 初赛地点：经干一教 决赛地点：生科楼 八、活动人员安排： 1、外联组3人 2、宣传组3人 3、编辑组2人 4、联络组3人 5、后勤组2人 九、活动宣传： A.地面宣传 1、海报3张（宿舍门前同一张男生宿舍女生宿舍都摆一次；外语楼前、四食堂前各一张，要求院宣传部帮忙，海报内容有青春活力，高雅有内涵，体现招聘魅力。） 2、横幅3条（外语楼前、经干篮球场铁网、本部食堂前各一条） 3、传单300份（学生寝室、自习教室派发、校内各宣传栏张贴） 4、分别在涉外三食堂前、经干篮球场前、本部食堂前设点接受和现场报名。 5、大型海报喷绘宣传（依赞助而定。）B.网络媒体宣传 1、通过人人网、微博等进行活动宣传。 2、通过学校广播台进行宣传，说明报名方式、报名起止时间、活动地点等信息。 3、在林科大官方网上发布信息，编辑活动相关信息。 4、邀请校内记者跟踪关注本次活动。 十、活动流程： 报名方式：A.现场报名：涉外食堂和四食堂 20xx.--14 补招（待定）18（中午11：40----12:40下午17点40---6:40） B.短信报名：编辑短信“我要报名+姓名+学院班级”到第一准备阶段： 1、编辑组设计传单、横幅、报名表、邀请函，编辑校网、广播站。宣传组进行宣传，包括画海报、挂横幅、发传单、贴海报等。 2、外联组拉活动经费、奖品奖金证书、并联络两名专业招聘师作为评委。 3、联络组申请场地（经干一教、102b、生科楼等），联络几名赞助商代表（最好是长期从事招聘工作的），辅导员等作为评委老师。 4、联络组邀请决赛开场嘉宾、颁奖礼仪（文艺部）。后勤组发邀请函邀请嘉宾、评委、赞助商、辅导员、主席团成员、各部长会长、校报记者。 5、编辑组联系四位评委设立一所虚拟公司，确立多个招聘职位以及职位要求、评分标准，然后打印出来，联络组和后勤组协助（职位尽量与外院学生专业相符，如翻译、导游、教师等）。 6、示情况打印海选、初赛、复赛评分标准若干份。 7、部门内部挑选主持人。 8、后勤组或其他成员准备好相机，拍照。 9、准备好活动时所需的'相关题目。 第二模拟招聘会活动流程： 活动分为初赛和决赛两个阶段，职位不限，选手可根据自己的意愿选定一个职位，并做好应聘职位设计简历，作赛前准备。初赛：方式：面试活动开始： 第一环节：自我介绍，可用英文或其他语言，后说中文，此环节里，各位同学对自己的特长，各方面做介绍。 第二环节：评委嘉宾提问相关问题（可以由嘉宾自主决定是否有问题问，如没有就进行简短点评）。 赛后由评委公布入围决赛名单，联络组进行通知（预计6人进入决赛） 1、决赛：（预计一个半小时） 方式：终极面试 开场舞 第一环节：主持人介绍评委、嘉宾。 第二环节：评委致辞，赞助商代表致辞。 第三环节：主持人宣布比赛开始并对活动流程和规则进行介绍。第四环节：比赛开始： A、自我展示及竞聘演说：自我展示可用海报，自己的书画，摄影作品，各种证书，ppt等为自己加分，有才艺的同学可要求进行才艺表演。然后谈谈对所竞聘职位的认识及以后的职业生涯规划、工作思路等，时间为5分钟以内。 a主持人串词 b竞聘者展示、演说 c评委打分B、情景专业化面试：专业评委对应聘者进行现在即兴提问，每位评委对本职位应聘者进行专业知识提问一个问题，回答时间为3分钟。 a主持人串词 b评委对应聘者进行一对一提问 c应聘者回答 d评分 C.职场小辩论应聘者分为两个小组，针对辩题“在国企工作好还是在私企工作好”进行辩论，各自阐述自己的观点，评委根据每个人的变现打分。限时10分钟 游戏环节：猜职业。主持人提出问题，知道答案的观众或选手举手回答，只要猜对，即可获得精美礼品一份。 第五环节：每位评委对此次招聘进行点评或进行文艺表演，同时工作人员进行统分，得出结果。 第六环节：宣布获奖名单，书记或其他嘉宾评委进行总结评价。 第七环节：主持人宣布结束。 十一、活动经费： 860元 1、宣传费：传单300份 30元 横幅3条 150元 海报5张 2、工具费：笔10支20元 报名表200份 50元（暂定） 3、奖金奖品证书：奖金600元（奖项设置依情况定） 奖品证书待定（由商家提供） 4、水：一箱30元 5、资料打印费：25元 招聘的方案 篇2根据学校事业发展需要，按照xx市教育局《关于xx市教育系统事业单位公开招聘工作人员的实施意见》（甬教人〔〕12号）文件精神和《x年xx市教育局公开招聘直属学校事业编制教师公告》，结合学校实际，特制定x年学校公开招聘教师岗位方案。 一、报名 根据《x年xx市教育局公开招聘直属学校事业编制教师公告》要求，应聘者需于x年1月10日-11日，到二中东校区（海曙区开明街89号）三楼会议室报名，报名时随带以下资料： 1、报名登记表（粘贴好近期正面免冠一寸照）； 2、身份证、户口簿（户籍证明）、学历（学位）证书（x年应届毕业生可放宽至x年6月30日）、教师资格证书（特殊要求的除外）、荣誉证书等原件及复印件； 3、毕业生就业协议书； 4、自荐材料一份； 5、若为低保户，需携带xx市低保卡（总工会发给）原件及复印件； 6、其他能证明你符合报名条件的原件及复印件； 二、资格审查 学校教师招聘资格审查小组对报名人员填写的`报名登记表和提供的材料进行核实，通过资格审查的应聘人员名单将于1月12日在二中网站公布。 三、考核办法及时间安排 （一）、面试 1、才艺表演（专业技能测试） 1月13日上午8：00进行面试和上课抽签。8：30，信息技术教师进行网站设计和平面设计相关操作技能测试，地点：三楼机房；体育教师进行体操方面和运动基本动作测试，地点：体育馆。 此项考核成绩满分100分。 2、面试 1月13日上午9：30开始面试。面试主要考察应聘者的仪容仪态和职业素养，面试时间每人20分钟。地点：三楼会议室。 此项考核成绩满分100分。 （二）教育教学能力测试 教育教学能力测试主要形式为上课。1月13日下午12：45，应聘者根据学校所提供的相关教材或素材进行现场备课，撰写简案一份，时间45分钟，地点：三楼会议室；然后根据所写简案到指定班级上课，上课时间为45分钟。课后将简案交学校。 此项考核成绩满分为100分，其中教案20分，课堂教学80分。 总计分为以上二项成绩合计，按分数从高到低，择优录取。其中政治学科按教育教学能力测试80%、面试20%的比重计入总分，其他学科按教育教学能力测试60%、面试40%（其中体育、信息技术才艺表演30%、面试10%）的比重计入总分。 教育教学能力测试和面试中的才艺表演（专业技能测试）分学科进行，评委各3名，其中1名为校外专家；面试不分学科，评委5名，其中1名为校外专家。名单确定后连同此方案一并上报教育局审查。 招聘的方案 篇3一、食堂工作 始终坚持敢于管理、严格管理、全程管理，把监督、检查和服务有机结合，把参与管理、灌输管理理念、分享管理经验和技巧、解决管理困难等作为服务的重要内容。 1、教工食堂工作 教工食堂本学期开始由学校自己经营，以服务老师为第一原则，着力提高饭菜质量。坚持早餐4.00元、中晚餐8.00元的标准;坚持正餐两荤两素的标准，如果条件成熟将改过去的.两荤两素为两荤一素，把荤菜的档次提高。在自营过程中把握好采买关、入库关、资金交易关，每周进行成本核算，着力提高早餐质量水平，严把食品安全关，严格做好防蝇防鼠防蟑螂的工作，严格餐具消毒制度。出台《天门中学教工餐厅管理制度》依规依制管理好教工食堂。 2、学生食堂工作 学生餐厅由--惜缘餐饮有限公司(3、4、5号餐厅)和武汉--公司经营(1、2号餐厅)，要求本公司自营不准转租承包窗口。 (1)9.1-9.5做好防蝇防鼠放蟑螂设施检查和餐具冲洗消毒检查工作。 (2)9.6号前要求两家公司上交菜名及价格并公示，价格不得超过市场价，坚持做到价格及时公示，控制饭菜价格，控制高档产品的数量和质量;价格控制在8元以内。 (3)9.9-9.10对原材料入库台帐、原材料质量、原材料存放设施进行检查。 (4)9月中旬前请市食品监督局专家进行一次食品操作加工流程规范和食品安全知识讲座。 (5)每月不定期对食堂卫生、原材料质量、工作流程、工作规范等进行检查。 (6)开展老师代表、学生代表、家长代表评议食堂的`工作，评选食堂，评选标准和评选组织由第三方负责。 (7)每月请市食品监督局到食堂检查至少检查一次。 (8)每月至少召开一次管理人员会议、每月至少召开一次全体员工会议。 (9)对北边食堂水管进行改造(北边食堂水压较低，经常断水)。 (10)1、2号餐厅寒假进行装修改造。 二、水电管理和门窗修理工作 1、开学初进行水电设施检查。 2、统一安装新的电动车充电插座。 3、水电、门窗维修遵循总务处巡查和年级办公室、班级报告相结合的原则。总务处每天安排值班人员巡查三次(上、下午、晚上各一次)，及时做好水电、门窗的维修。 4、坚持做好节约用电的检查工作。 招聘的方案 篇4一、制定目的 为了使艾柯思公司行政人事部员工在20xx年度的工作成绩、工作能力、工作态度进行综合客观评价，达到调动员工积极性、充分发挥个人才能、促进工作效率提高、实现奖优罚劣的目的。有效促进公司行政部的日常工作和提升公司内部管理有效开展，为公司下一步完善绩效考核管理办法积累经验，特制定本办法。 二、适用范围 行政人事部所有在册人员(行政人事经理和基层人员)。 三、制定原则 1、定量原则 采用可衡量的量化指标进行考核，减少主观评价。 2 、公开原则 考核标准的制定是通过协商和讨论完成的。 3、时效性原则。 绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期之前的行为强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个工作成果来代替整个考核期的业绩。 (4)公平原则 参与绩效考核的部门或者领导要从工作的完成度为出发点，在考核时不可掺杂私人感情。 四、管理单位 行政人事部为本办法颁发管理单位。 五、考核机构 (1)公司考评委员会由公司领导组成。 (2)部门考评小组由部门经理和考核员及考核本人;相关部门人员。 六、考核权责 员工由部门考评小组负责考核，行政、财务部复核，再由公司考评委员会审核，考核结果在行政人事部备案。 1、其考核结果为财务部薪酬发放、薪资调整、年终奖金、行政人事部对员工岗位调整、人事变动等提供客观的依据。 2、考核周期 每季度进行一次考核，考核人员本季度的绩效情况。 2.2年度考核 一年开展一次，考核行政部员工当年1~12月的'工作实施等情况。考核实施时间为下一年度1-12月。 3、薪酬构成 薪酬由三部分组成：第一部分为基本部分如，基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、公司福利等相对固定部分;工资的发放将依照考核结果为依据;第二部分为年终奖金，将根据员工的年度工作汇报和绩效考核表为依据决定奖金的金额。 4、考核结果的应用 4.1季度考核;季度考核结束后，部门应依考评结果组织召开部门员工大会或以简报的形式予以通报，总结上季工作，明确下季任务。并将考核结果报公司财务部门用于薪资发放的依据。 4.2年终考核：年终考核结束后，将总分排名考核结果分为A、B、C、D四等。 部门考核结果经行政人事部复核后，报公司考评委员会审核，确定考核结论： (1)A符合现任岗位要求，表现优秀，续签劳动合同，可以考虑在下一年度晋升或调薪; (2)B符合现任岗位要求，表现良好，续签劳动合同，可以考虑在下一年度岗位调整或调薪; (3)C基本符合现任岗位要求，表现一般，续签劳动合同，考虑在下一年度岗位调整或降薪; (4)D不符合现任岗位要求，公司内有其他合适岗位，续签劳动合同，可以考虑转岗或是降薪;公司内无合适岗位，不续签劳动合同。 具体的`工作内容见行政人事部岗位说明书;考核工作内容的标准将依照岗位说明书的内容执行。 以下是员工主观考核表和客观绩效考核表，从员工工作态度和工作能力以及具体日常工作的考核，具体的考核内容将根据行政人事的岗位说明书中具体的工作内容来定。 招聘的方案 篇5学校简介 淮北师范大学位于国家能源基地、国家园林城市安徽省淮北市，是一所多科性省属重点大学。1974年建校，时为安徽师范大学淮北分校。1978年12月经国务院批准，定名为淮北煤炭师范学院，隶属原煤炭工业部，面向全国招生。1998年9月实行“中央与地方共建，以安徽省管理为主”的管理体制。20xx年3月经教育部批准，更名为淮北师范大学。20xx年获得硕士学位授予权。20xx年在教育部本科教学工作水平评估中获得“优秀”等次。20xx年增列为省级立项建设博士研究生培养单位和博士后培养单位。 一、一类人才和人才团队 具体条件、要求、待遇等面议。 二、学科带头人(“一人一议”) (一)条件： 1、具有教授或研究员职称和博士学位;有二类人才或三类人才称号。 2、近3年主持国家自然科学基金或国家社科基金1项以上，在本学科国外顶尖杂志发表本学科研究论文3篇以上(理工科)或在本学科国内外顶尖杂志发表本学科研究论文3篇以上(人文社科)。 3、从事教学科研一线工作，具备博士生导师资格。年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽。 4、身心健康，能够胜任博士点学科或学科方向建设的领导工作。 (二)要求： 1、办理人事调动，全职在校工作，服务期6年。 2、来校后完成学校或学院年额定教学工作量的三分之一;在服务期内获批国家级科研项目或国家级科研奖励(含教育部人文社科奖或自然科学奖一等奖)2项;在本学科国外顶尖杂志发表本学科研究论文5篇以上(理工科)或在本学科国内外顶尖杂志发表本学科论文5篇以上(人文社科)。成果第一署名单位为淮北师范大学。 (三)待遇： 1、工资及绩效：年薪制。有二类人才称号者年薪100万元人民币;有三类人才称号者年薪60万元人民币。 2、有二类人才称号者提供安家费、购房补贴(各半)共计100万元;有三类人才称号者提供安家费、购房补贴(各半)共计60万元。 3、提供科研启动费,其中：理工类100—200万元，人文社科类60—100万元。 4、配偶或子女(各一人)校内安排工作：具有硕士学历学位且有就业报到证者，占编使用;具有硕士学历学位但无就业报到证者和本科学历的，人事代理;夫妻或子女同进同出。 三、学术骨干 (一)条件(特别优秀者，可“一人一议”)： 1、具有博士学位;有省级人才称号或博士后经历者优先。 2、应聘者年龄一般不超过40周岁，具有教授或研究员职称者，年龄一般不超过50周岁。学术水平和业绩突出，有海外留学和海外访学经历者优先。 3、近3年在本学科SCI二区以上(按中国科学院当年分区)发表学术研究论文4篇以上，其中化学、材料、生物学科应聘者一区论文至少2篇，其余理工学科应聘者一区论文至少1篇;或在学科约定的权威性刊物发表本学科学术研究论文3篇以上(人文社科)。 4、原则上须主持省部级及以上科研项目1项。 (二)要求： 1、办理人事入编手续，全职在校工作，服务期8年。 2、进校后，完成学校或学院额定年度教学工作量的三分之二;在聘期内发表SCI二区以上本学科学术研究论文5篇以上(理工科，需一区论文2篇)或在学科约定的权威性刊物发表本学科学术研究论文5篇以上(人文社科)。另获批国家基金项目1项或省部级项目(含相应奖项)2项。成果第一署名单位为淮北师范大学。 (三)待遇： 1、基本工资及校内绩效：按照按省人社厅规定的一级副教授标准及学校相关规定核发。 2、提供学术骨干安家费、购房补贴(各半)共计50万元(其中10万元考核合格后发放)。夫妻双方均为博士应聘者，购房补贴仅就高享受1份，应聘学术骨干配偶已在我校享有住房或住房补贴的，无购房补贴或就高补齐。 3、提供科研启动费,其中：理工类30万元，人文社科类20万元。 4、配偶工作安排:配偶具有硕士学历学位有就业报到证且年龄等符合报编条件者，占编使用;具有硕士学历学位但无就业报到证者和本科学历的，校内安排工作，人事代理;其余不安排工作。夫妻同进同出，服务期8年。未尽事宜按照《淮北师范大学高层次人才管理办法(试行)》执行。 四、专任教师 (一)基本要求 1、毕业学校、学历与学位要求：应聘博士原则上应毕业于国内外知名高校或科学院单位;第一学历应为全日制普通高校本科。 应聘硕士第一学历和硕士均应毕业于国内具有博士授权单位高校或重点专业院校(音乐，体育，美术，外语，财经，建筑等)的学术型研究生(计划表中另有约定的除外);其中，计算机、管理、经济、美术、外语、体育、社会工作、特殊教育、电子、城乡规划、建筑学等专业应聘硕士第一学历可为具有硕士授权单位高校毕业的全日制本科，本科硕士学科一致或相近。 在国外取得学位者必须通过教育部国家留学服务中心认证，其留学院校应为发达国家或地区的著名高校，且国外硕士学制须一年半(含)以上,博士学制须三年以上(含三年,但不含硕士阶段),第一学历须为国内具有硕士授权单位高校毕业的全日制本科，本科硕士学科一致或相近。 2、年龄要求：应聘博士年龄一般在40周岁以下(1978年1月1日以后出生)，应聘硕士年龄一般在30周岁以下(1988年1月1日以后出生)。特别优秀者可适当放宽。 (二)招聘计划 五、其他系列 相关要求：(1)应聘其它系列者，本科学历和硕士研究生均应毕业于国内有硕士授权的高校或科研院所的全日制学生。本科生应聘者须毕业于有博士授权高校的全日制学士或有硕士授权单位的重点专业院校全日制学士;专业硕士应聘者须毕业于国内42所“双一流”大学或有硕士授权单位的重点专业院校的全日制研究生。博士研究生应聘其它系列岗位可单独进入面试考核并按程序报编。 (2)年龄要求：本科生应聘者年龄24周岁以下(1994年1月1日以后出生);应聘硕士年龄30周岁以下(1988年1月1日以后出生);应聘博士年龄一般在35周岁以下(1983年1月1日以后出生)。 (3)专职辅导员必须是中共正式党员;在本科或研究生阶段担任学生干部或拥有心理咨询师证书或职业生涯规划师证书者优先。面向社会公开招聘的专职辅导员男女两组分别考核，占编使用。 六、用工方式 专任教师完全满足学校招聘条件者在主管部门核准的编制数、岗位设置数内正式报编。其他系列见附表约定。 七、工资及待遇 (一)博士 1、工资：按省人社厅规定的新进人员标准及学校相关规定核发工资。 2、安家费及购房补贴 (1)学校根据学科专业发展的实际需要，确定20xx年紧缺学科(详见招聘计划备注栏)，提供博士安家费、购房补贴(各半)共计30万元(其中5万元聘期考核合格后发放)。夫妻双方均为博士应聘者，另一位除享受安家费外，购房补贴享受一半(7.5万元);应聘博士配偶已在我校享有住房或住房补贴的，无购房补贴或就高补齐。 (2)非紧缺学科的博士毕业生提供安家费、购房补贴(各半)共计20万元(其中5万元聘期考核合格后发放)。夫妻双方均为博士应聘者，另一位除享受安家费外，购房补贴享受一半(5万元);应聘博士配偶已在我校享有住房或住房补贴的，无购房补贴或就高补齐。 (3)服务期8年(含试用期12个月)。试用期内提供房租补贴8000元(夫妻双方均为博士应聘者享受租房补贴1份);试用期满经考核合格后发放安家费和购房补贴。 3、科研启动费 对接收的博士毕业生，试用期满考核合格者，以项目申报方式提供科研资助经费10—20万元(人文社科10万元，理工科20万元;试用期每人预发2万元)。 4、相关规定 (1)应聘博士配偶具有硕士学历学位又有就业报到证且年龄等符合报编条件者，占编使用在校内安排工作;具有硕士学历学位但无就业报到证者可实行人事代理在校内安排工作(“一人一议”);其余校内不安排工作。学校博士化工程毕业回校配偶工作安排按学校有关文件执行。凡属校内安排工作者夫妻同进同出。 (2)未尽事宜按照《淮北师范大学高层次人才管理办法(试行)》等文件执行。 (二)硕士及其它 (1)硕士：按省人社厅规定的新进人员标准核发工资;服务期6年(含试用期12个月)。 (2)其他系列按照学校相关规定核发工资。本科生服务期3年(含试用期12个月)。 (3)所有新进人员的工资和绩效按职称评审程序通过所确定的.专业技术职务标准执行。 八、招聘程序及其它 (一)按照省人社厅和教育厅有关人才招聘文件要求执行。 (二)网上提交应聘材料。应聘学科带头人、学术骨干及专任教师者可将应聘材料发至各学院联系人和学校人才招聘专用邮箱;主题为：姓名+学校+学历(专业)+应聘专业岗位+高校人才网，附件为电子版简历(doc或pdf格式)、前期学历证书扫描件，表现个人水平与素质的有关材料、应聘辅导员岗位的还应提供党籍证明材料扫描件。 (三)资格审查。应聘人员提交简历材料后，须经学校应聘岗位所在单位和人事处进行资格审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。 (四)考核。由于我校所招聘岗位具有极强的专业技术性和学科差异，对应聘专任教师的考核，在学校监察部门的指导和监督下即时由不同学科、岗位的专家至少5人组成的考核小组分别通过笔试、面试或试讲(各50%)等环节进行综合考核，择优录用。 其它系列专业技术人员和专职辅导员招聘由人事处牵头，纪委、相关职能部门参与组织考核;通过笔试(40%)、面试(60%)等环节进行综合考核，择优录用。 被预约来校参加考核人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证书(应届毕业生提供就业推荐表或其他能证明应届毕业生身份的有关材料)、前期学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料(以上材料均为原件)。 (五)公示。对拟录用人员，在校园网公示5个工作日，公示无异议后上报学校审核。 (六)体检及签订聘用协议。拟录用人员经学校审核通过后，到淮北市三甲医院进行体检，体检合格者由人事处通知签订协议书。 (七)各学院直接接收的应聘材料必须经人事处审核确定后方可按程序进行考核。 (八)所有应聘者须正式取得毕业证书和学位证书才能兑现相关待遇;在20xx年12月31日前未取得毕业证书和学位证书者学校有权与其解除聘用合同。 (九)解释权在学校人事处。 人事处联系人：李老师、周老师 招聘的方案 篇6根据中共zz省委组织部、zz省人力资源和社会保障厅《关于印发〈zz省事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（湘人社发【20xx】45号）和《zz省卫生厅直属事业单位公开招聘方案》要求，结合学校建设和发展的迫切需要，面向社会公开招聘紧缺的专业技术和管理人员。为做好公开招聘面试工作，特制定本招聘面试方案。 一、组织领导 学校成立面试工作领导小组和面试评委小组，学校招聘工作领导小组即面试工作领导小组，负责资格复审、面试及岗位能力考核的全面工作，工作领小组办公室设人力资源部，负责组织协调工作。面试评委小组由7人组成，其中外聘评委4人，校内评委3人。 二、基本原则 坚持德才兼备、以德为先，公平公正、综合考评、择优录用的原则，确保招聘人员的综合素质。 三、面试时间、地点及要求 时间：20xx年11月27日上午9：00 地点：zz中医药高等专科学校东校区办公楼面试室 要求：面试人员需携带本人身份证、毕业证（学历证）、学位证、专业技术职称证、执业资格证等原件在8：30前到zz中医药高等专科学校东校区办公楼五楼人力资源部报到及进行资格复审。 四、面试考核内容 面试包括综合素质测试和岗位能力考核，综合素质测试是根据招聘岗位的特点，从普通话水平、仪表仪态、表达能力、思维能力、对岗位的认识、个人特长等各方面进行测试；岗位能力考核包括专业技术岗位的试教或技能考核和管理岗位的管理基本知识和管理能力考核。 1综合素质测试：时间不超过约8分钟，以自我介绍为主，主要内容包括： ⑴姓名、年龄、政治面貌、籍贯、特长，应聘的'岗位； ⑵毕业学校和时间，所学专业与研究方向，学术科研水平与论文发表情况；工作或实践经历； ⑶在读期间获得的主要奖励或荣誉，在学校党团组织或学生会担任职务的情况； ⑷对应聘岗位的认识及有何优势； ⑸其他需要说明的问题。 2岗位能力考核：时间不超过30分钟，由各相关部门根据岗位要求制定考核方案。 五、成绩评定 1评分比例 ⑴综合素质测试40% ⑵岗位能力考核60% 面试综合评分合格线为60分，即面试人员面试综合分达到60分以上（含60分）方有资格进入体检、考核环节。 2评分标准 《zz中医药高等专科学校人才招聘综合素质测评表》、《zz中医药高等专科学校人才招聘试教评估表》、各有关岗位测试试题及评分标准。 面试结束后，由人力资源部、纪检和工会有关人员组成统分组逐一统分，最后由人力资源部分岗位按总分由高到低对面试人员进行排名（面试综合成绩达到60分及以上的人员），交校党委会集体研究，按1：1确定各岗位进入体检、考核的人员名单。 二0**年**月**日 招聘的方案 篇7一、总则 （1）目的，为满足医院持续、快速发展需要，加快人才队伍建设，规范人员招聘工作程序，建设高素质的人才队伍，特制定本办法。 （2）适用范围，本管理办法适用于卫生专业技术系列、行政人员系列、财务系列、总务后勤系列、市场营销等人员的招聘管理。 （3）招聘原则，坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。 二、招聘组织 （1） 人员招聘流程总图 （2）人员需求，根据医院发展状况及人员配置状况，由各科室与人力资源部共同拟定和调整人员需求，确定招聘人数及具体岗位需求。各科室填写《人员需求计划表》，交由人力资源部拟定招聘计划。 （3）招聘计划，招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、个性品质等）、招聘形式。 3、招聘形式,招聘形式分内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。 （1）内部招聘,鉴于内部职工比较了解医院状况，对医院的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，医院在进行部分系列人员招聘时，如后勤服务岗位或可替代性较强的岗位，可考虑内部招聘。 （2）内部招聘形式,在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。 三、招聘流程 ①招聘公告,人力资源部根据所需招聘人员的职级，编制工作说明书，并拟定内部招聘公告。公告发布的方式包括院周会、在公告栏发布以及网络公布等形式。内部招聘公告要尽可能传达到每一名员工。 ②报名,所有在职员工在上级主管的许可下都有资格向人力资源部报名申请。 ③筛选,人力资源部结合申请人和科室主管意见，根据职务说明书进行初步筛选。对初步筛 选合格者，人力资源部组织内部招聘评审小组进行面试及考核，报分管院领导批准后生效。 ④录用,经评审合格的员工应在规定时间内做好工作移交，并到人力资源部办理岗位调动手续，在规定的时间内到相关科室报到。 （4）外部招聘,招聘的主要对象为大专院校应届毕业生及有相关工作经验的各类专业技术人才。 （5）招聘组织形式,外部招聘工作的组织以人力资源部为主，各职能部门部及相关用人科室配合。 （6）外部招聘渠道,外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。具体可以采取张榜公告、网络信息发布、网络招聘、人才市场、大专院校毕业生双选会、在职人员推荐和同行业推荐等形式。对关键的管理和技术职位的招聘可通过人才中介招聘。 （7）招聘流程 ①发布招聘信息,招聘信息应含岗位名称、任职资格、人员数量等重要内容。 ②初步筛选,根据收集到的求职者信息分类建立外部人才库。根据招聘岗位的要求，由人力资源部对库中求职者个人简历和求职表进行初选审查。 ③面试,人力资源部向初选合格的求职者发面试通知，应聘人员如实填写《应聘人员登记表》,提交学历证书、身份证等相关证件的原件，人力资源部进行审查并复印留存。面试由人力资源部组织面试小组分类别进行：卫生专业技术人员面试主要考核专 业知识、技能及综合素质；总务后勤人员面试考核主要考核技能情况；行政管理专业人员面试主要考核专业知识与综合素质能力。 ④面试分为院级、科级两个层面。院级层面的面试小组由人力资源部、相关职能部门负责人、院领导共计5-7名组成，通过面试官提问，对应聘人员的智力、品德和综合素质以及工作经验与能力进行初试和评价，对某些类别，如专业技术人员、行政管理专业人员的院级面试还包括人力资源部组织的`专业知识笔试及英语面试环节；科级层面的面试小组由相关用人科室组建面试小组成员3-5名组成，主要考评应聘人员的专业知识和技能。通过院级和科级的面试，形成《应聘人员面试考核记录单》，确定面试通过名单。 四、招聘录用条件 （一）机关工作人员 1、全日制普通高等院校毕业生，本科学历、学士学位（不含专升本）。 2、有一定的文字书写和语言表达能力，能熟练操作计算机； 3、有与招聘工作岗位相适应的知识和能力； 4、年龄要求在28周岁以下； （二）后勤工作人员 1、具备国家承认的大专以上学历； 2、能熟练地运用计算机操作； 3、有与招聘工作岗位相适应的知识和技能； 4、必须执有应聘岗位要求的执业上岗证； 5、年龄要求在25周岁以下； （三）临床医、技人员 1、应届毕业生应聘条件：全日制普通高等院校毕业生，本科学历（不含专升本和三本），学士学位，临床医学专业或医技岗位的相应专业。 2、往届毕业生应聘条件：全日制普通高等院校毕业生，本科学历(不含专升本和三本)，学士学位，必须取得相应岗位的执业资格证，具有二级甲等以上医院工作经历。 3、研究生应聘条件：硕士以上学历，具有相应专业的学位证，第一学历为全日制普通高等院校本科毕业。 4、必须符合综合性医院执业类别的要求。 5、年龄要求：应届本科生28岁以下，硕士生30岁以下，博士生35岁以下。 （四）护理人员 1、应届毕业生：全日制普通高等院校护理专业大专（三年制）以上学历，大 专毕业生年龄要求在23岁以下，本科毕业年龄要求在26岁以下。 2、往届毕业生：大专以上学历，护理专业，在县级以上综合性医院从事临床护理工作，有护士执照。护士年龄在25岁以下；护师年龄要求在28岁以下；主管护师年龄要求在30岁以下。 五、审批 将面试确定的建议录用名单与面试考核结果一并报院办公会审批。 六、录用, 人力资源部通知被录取者到医院办理录用手续。被录用员工未在规定时间内到医院报到的，可取消其录取资格，特殊情况经批准后可延期报到。 七、试用 员工试用期原则为1-3个月，视具体岗位及试用情况，经报人力资源部批准，可酌情缩短或延长。试用期人员在试用期间，员工可以随时提出辞职；试用人员如出现违反医院相关规定，身体条件和岗位技能不能胜任本职工作，或工作中出现重大失误等情形，医院有权随时终止试用。 八、签订劳动合同 ①试用三周后，填报《聘用人员考核登记表》，由用人科室填写考核意见，经相关职能科室负责人签署意见后，报人力资源部批准后，签订劳动合同或服务协议。 ②员工在试用期内，由人力资源部根据岗位性质、员工资历及工作胜任情况，确定工资岗位等级；对经试用不符合岗位录用条件的员工应及时作出继续试用、调岗或解除劳动关系的决 定。 九、存在问题 1、招聘计划缺乏合理性 主要表现为对部门调研不够，对科室需求正确认识不够，定岗定位工作不科学，要人计划策略迅速草率等。 2、应试人员素质不理想。 因为信息发布内容不够清晰，广度不够深，时间安排不够合理，当前学生学习能力较差等原因，造成人才缺乏或稂莠不齐等现象 3、测试中存在误区 面试办法不合理，对参加面试的专家，面试的内容，面试的评价要素等设计不合理，影响面试结果。还有一个就是第一印象偏差和内部操作不公平等现象仍然存在。 4、影响老职工稳定性 新员工的到来能给医院带来新的活力，但同时也给老员工带来压力和竞争。这时候老员工可能会对新员工采取一种排斥的态度。 十、解决方法 1、建立人才招聘正确原则 坚持计划原则，必须制定招聘计划来指导整个招聘工作，程序要科学实用。 坚持宁缺勿滥原则，全面考察应聘者的政治思想素养，科学知识素养，发展潜力，保证为医院挑选出高素质合格人才 坚持公平公正原则，只有通过公平竞争，择优录取，才能是人才脱颖而出，才能吸引到真正的人才，起到真正的激励效果 2、掌握招聘技术方法 掌握获取和比较人力资源信息方法，要了解人才主要来源，制定好何时何地何方式去进行招聘。 掌握招聘个环节的技术标准，招聘过程中需要的人才测评技术方法。 3、建立和完善合理的人才流动机制 完善聘用协议，充分考虑双方责，权，利。对用人单位要明确试用期和考核制度培训制度。 逐步实行人事代理制度，吧人才单位所有变为社会所有，实行人事关系管理域人员使用分离，以保证用人单位自主权能落实，疏通人才流动渠道，为人才流动创造条件。 招聘的方案 篇8在产业园招商工作展开前，制定一份合理的招商策划方案是一件必不可少的事情，招商方案的制定，一方面能够指导招商的大方向，另一方面也可以梳理产业园的定位与发展方向，做到心中有数。那么产业园招商方案该如何制定呢？ 无界投资控股集团作为一家以全球产业资源配置为核心的多元化运营管理企业，有着丰富产业园招商经验，并且已经成功打造了20几个产业园。关于如何制定产业园招商方案，我们总结出了以下8个要点，大家不妨对照着看，一定会让你的产业园招商工作更上一层楼。 1、产业园定位要科学 自从杰克·特劳特的《定位》火了之后，各行各业便对“定位”两字视若发展的命脉，这在产业园的发展中同样如此。产业园定位要科学，园区应该根据自身的区位优势、资源禀赋等情况进行合理的发展定位、产业甄选。比如是一些相对偏僻的山区，那么产业园的定位就不适合高新产业。因此，产业园招商人员切不可盲目招商，而是应该是有选择的去招商。 2、确定产业园区的发展目标 产业园的发展目标其实是给企业的强心剂，企业之所以选择入驻产业园，一方面是冲着地方政策，但是更多的还是希望能够将企业做大做强，因此园区运营者需要告诉企业园区的目标及愿景，这也是吸引企业的一个亮点。 3、基础设施的建设及产业配套 产业园基础设施的建设和产业配套，这两部分的重要性想必大家都知道，所以在制定产业园招商方案的时候，这部分也一定要写进去，一个优良的产业园区、一个有吸引力的园区，其服务配套应该是完善和健全的。试想，如果你的产业园不仅美观漂亮，生产性配套设施、生活性配套设施、服务配套也一应俱全，这可都是加分项。 4、尽量满足不同企业的不同需求 每家企业都不一样，因此产业园区与企业之间的.合作也一定会存在差异。这一部分在招商方案中也要明确的制定出来，在不影响整体的情况，提供多样化的合作方式，尽最大的努力满足企业不同的需求同样是一件非常重要的事情。 5、土地出让和厂房租售 企业的规模有大有小，因此企业对于厂房的要求及规模也不尽相同，对于那些对土地有需求的企业，方案中也可以制定出相应的政策，比如以土地的形式出让给他们。而对于规模相对小一些的企业，他们并不需要土地，那么我们就可以建设好厂房，让他们来使用，甚至在厂房的建设中，也可以让其自己去建设想要的厂房。 6、广而告之 “酒香也怕巷子深”，广告是为了能够让更多的人了解到产业园，因此，广告这一部分也是产业园招商方案中必不可少的一部分。前期园区可以建好产业园区的官方网站，通过充实内容，及时更新，提高浏览量。然后在其他的工业网站发布招商信息，以扩大在网络的影响力。另可通过参加专业的会展会展活动、电视报纸媒体广告、招商手册投递等方式进行宣传。 7、招商方法 产业园的招商方法大家可以移步之前的文章《产业园招商，掌握这8点会让你事半功倍》，在此不再赘述，方案中应该将产业园的招商方法做详细说明，以此来进一步指导招商人员顺利展开工作。 8、做好客户维护 企业在入驻产业园后，产业园工作人员应该积极与企业建立起良好的沟通渠道，切不可在企业入驻园区后便对企业不管不问了。因此产业园招商方案中关于企业的后期维护也应当列在内。了解企业的入驻情况，也是了解和发现产业园问题最有效的途径。 产业园区招商是一项艰巨而长期的任务，不可能一蹴而就。因此，产业园招商方案作为指导文件，可以有效地把握招商节奏，也能够帮助招商人员更好地进行产业园招商。无界投资控股集团作为一家以全球产业资源配置为核心的多元化运营管理企业，将丰富的上下游资源整合，以完善、科学的保障体系，搭建政府与企业之间的“桥梁”。无界愿为加速中国产业发展献计献策，为助推中国产业发展贡献力量。 招聘的方案 篇9一、学校简介 贵州省思南中学始建于1904年（清光绪三十年），至今已有118年的办学历史，是首批省级重点中学、首批省级示范性普通高中、贵州省一类示范性普通高中，先后荣获全国文明校园、全国国防教育特色学校、全国教育系统先进集体、全国科教文卫体系统先进工会组织等称号。 学校位于乌江之滨的思南县教育园区，新校区占地面积425亩，总建筑面积10万平方米，总投资6.5亿元。学校现有教学班85个，在校学生4400人。现有教职工351人。其中，正高级教师5人，全国优秀教师2人，全国优秀班主任1人，国家级教学名师1人，省级优秀教师6人，省级优秀班主任1人，省特级教师5人，省级骨干教师22人，省级教学名师3人，省级名师工作室主持人3人，省最美劳动者1人；市管专家2人，市级名教师4人，市级骨干教师28人，高级教师126人，硕士研究生30人。 自恢复高考以来，学校教育教学质量一直位居全省全列，考入清华北大学生100余人；近年来，一本上线率一直保持在80%左右，本科上线率一直保持在98%以上，是清华大学等40余所高校的“优质生源基地”。 20xx年围绕“千名英才·智汇铜仁”行动，促进“人才大汇聚”，我校计划面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才20名。贵州省思南中学热诚欢迎有志青年来校工作！ 二、引进对象 （一）教育部直属六所师范大学（北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、东北师范大学）的公费师范生。 （二）硕士及以上学历学位的毕业生（第一学历具有本科学历学士学位，不含专升本)。 （三）第一批本科院校及以上学历学位毕业生。 三、引进条件 （一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。 （二）热爱教育事业，身心健康，品貌端正，口齿清楚，举止大方。 （三）在校学业成绩优良，教学基本功扎实，原则上无挂科现象（含选修课程）。 （四）截止20xx年12月31日，本科毕业生年龄在30周岁及以下、硕士生35周岁及以下、博士生40周岁及以下。 （五）毕业时有相应毕业证书和学位证书，且须在20xx年7月31日前取得相应学科高中证。 （六）有以下情形之一者不得报考： 1.曾因犯罪受过刑事处罚； 2.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年； 3.服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的； 4.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关（单位）的人员，未满最低服务年限； 5.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形； 6.铜仁市内机关事业单位在职在编人员（含试用期人员）； 7.经人民法院决定纳入的失信被执行人； 8.在各级招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的； 9.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员； 10.20xx年定向到具体行业或单位的定向生和委培生； 11.在读的在校生（20xx年应届毕业生除外）或现役军人； 12.其他不得引进的情形。 四、引进计划、所需专业 （一）引进计划数。计划引进20人，其中语文3人，数学2人，英语3人，物理2人，化学1人，生物2人，政治2人，历史2人，地理2人，体育1人，如学科人数无人报考或岗位空缺，经研究后可调整。 （二）所需专业 语文：汉语言文学、汉语言、汉语言文学教育、古典文献学、中国语言文学、中国语言文化、学科教学（语文）、汉语国际教育； 数学：应用数学、数学与应用数学、信息与计算科学、数学教育、学科教学（数学)； 英语：英语教育、翻译、英语、学科教学（英语)； 物理：物理学、应用物理学、物理学教育、学科教学（物理）； 化学：化学、应用化学、化学教育、学科教学（化学）； 生物：生物学、生物科学、生物技术、生物学教育、学科教学（生物）； 政治：思想政治教育、学科教学（思政）、政治学与行政学、国际政治； 历史：历史学、世界史、世界历史、中国史、学科教学（历史）； 地理：地理学、地理科学、地理学教育、学科教学（地理）； 体育：体育教育、运动训练、学科教学（体育）。 (三)如引进对象为研究生，所需专业除以上对应学科专业外，可放宽至对应学科的一级学科（专业大类）所含的专业均可。 五、引进程序及方式 1.引进程序：发布信息——报名——资格审查——笔试——试教——签约——体检——考察——公示——备案及聘用等程序。 2.报名时间：从公布方案之日起—20xx年3月15日； 3.报名方式：现场报名或网上报名（邮箱：）两种方式均可。 4.现场报名地点：贵州省思南中学行政办公室（办公楼四楼），学校地址：贵州省铜仁市思南县思南中学新校区。 5.报名要求。引进工作中，每位报考人员只能选择一个职位报名应聘，报名登记信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消进入下一个环节的资格。报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系，造成的后果由报考人员自行承担；委托他人报名(提供委托书)出现上述情况的，视为报考人员本人填写，责任自负。 6.考生现场报名时须持毕业证、学位证（20xx年应届毕业生持就业推荐表）、身份证和岗位要求的相应资格证书原件及复印件；报名时填写《贵州省思南中学20xx年公开引进高层次及急需紧缺人才报名信息表》（贵州省思南中学官网下载，建议提前填写电子版彩印），并提供近期1寸免冠照片1张。选择网上报名方式则须将以上资料电子版发到指定邮箱。市外机关事业单位在职在编人员报名时，须提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明原件。以上相关资料由学校人才引进工作领导小组进行资格审核，资格审查合格后，根据引进程序有序组织笔试与试教。 7.笔试：以学科专业为主。 8.试教：规范完整的手写版教学设计；符合新课程理念，体现完整教学流程的`课堂教学；体现教学思路与课后反思的说课；听课班级学生随机抽选代表评价打分；体现教师形象气质、教学基本功、学科专业等方面具有未来名师发展潜质的增值评价。 9.成绩计算：实行百分制度，四舍五入保留两位小数。 成绩80分为合格分数线，低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。 10.签订就业意向协议书。试教结束后，根据“双向选择”的原则，双方达成签约意向的，签订《思南县引进人才聘用意向性协议书》（如末尾出现考试成绩并列的将进行加试，加试成绩高的为签订就业意向协议人员）。20xx年应届毕业生须同步签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“三方协议”，由报考人员自备），服务年限最低五年。对达到合格分数线的毕业生，按成绩分数从高到低，并按各职位人才引进计划数1:1的比例确定拟引进人员。 六、体检 签订“三方协议”和《思南县引进人才聘用意向性协议书》的为体检对象。体检工作由县委人才办指定医院，引进人才工作领导小组具体组织实施。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，费用报考人员自理。 七、考察 体检合格人员为考察对象，由引进人才工作领导小组牵头，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔20xx〕11号）和贵州省的有关规定进行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面；未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格： 1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。 2.有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人，或违反计划生育相关规定的。 3.曾被开除公职或被辞退未满5年的。 4.考察时不配合或不能提供毕业证、学位证、相应学科教师资格证原件和个人（学籍）档案等资料（应往届毕业生截止时间为20xx年7月31日），或报名时提供虚假证明和材料的。 5.不符合引进范围、对象和条件，以及报考职位所需其他资格条件的。 6.经县委人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。 八、聘用 经考察合格的人员列为拟引进对象，由县委人才办统一公示，公示结束无影响其引进问题的考生，填写《贵州省市州及以下事业单位公开招聘人员备案表》（一式四份），经主管部门和县委人才工作领导小组审核，报铜仁市人力资源和社会保障局备案后，办理相关聘用手续。 凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。 九、福利待遇 本次公开引进的高层次及急需紧缺人才（教师）纳入事业单位编制，工资福利、养老保险、住房公积金等待遇按本县同岗位标准执行，安置可根据个人意愿按照《思南县招才引智实施办法（试行）》（思党办字〔20xx〕51号）规定执行，且在思南中学就职期间享有一套90—120新装住房。试用期满转正考核合格，且符合《思南县招才引智实施办法（试行）》（思党办字〔20xx〕51号）规定的，按规定兑现待遇。 十、纪律监督 本次公开引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对招聘（引进）中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。 十一、其他要求 （一）本次公开引进高层次及急需紧缺人才相关信息均在思南县人民政府网和相关高校网站及思南中学网站发布。 （二）本实施方案由县委人才办和思南中学负责解释；未尽事宜由县委人才工作领导小组会议研究决定。 咨询电话：（县委人才办） （县教育局人事股） （思南中学办公室） 监督电话：（思南中学监察室） 招聘的方案 篇1020xx年湖南岳阳平江县第二批高中教师公开招聘方案已发布，报名时间：20xx年8月8日—10日，现将招聘公告原文发布如下： 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔20__〕1号）和《关于下达20xx年第一批中小学教师招聘计划的批复》（平编办发〔20xx〕11号）、《关于下达20xx年第二批高中教师招聘计划的批复》（平编办发〔20xx〕50号）文件，第一批高中未完成计划34名、第二批高中计划30名，经研究决定面向社会公开招聘普职高教师64名。有关事项公告如下： 一、招聘单位情况简介 平江，是一个山区县、人口大县，也是一个教育大县。公办全日制普通高中学校七所、中等职业技术学校一所。 1、城区学校：平江一中、平江二中、平江职校，位于平江县城。 2、农村高中：平江三中，位于“五里十将军”的长寿镇；平江四中，位于平江县天岳幕阜山麓、湘北重镇的南江镇；平江五中，位于平江县西部的伍市镇；平江七中，位于平江县安定镇；平江十中，位于平江县虹桥镇。 二、招聘计划和职位信息 本次面向社会公开招聘平江县高中教师共64人，其中：普高科目58人:政治5人；语文6人；数学15人；英语3人；物理9人；历史9人；生物5人；体育1人；音乐1人；信息技术4人。职高科目6人：建筑1人；模具设计与制造1人，食品生物工艺1人；财务会计1人；英语(口译)1人；商务英语1人。具体职位信息详见《20xx年平江县第二轮公开招聘高中教师岗位表》附件。 三、招聘条件 （一）应聘人员应具备以下基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 3.需满18周岁以上； 4.具有良好的品行和职业道德； 5.具备岗位要求的专业技能条件、身体条件及其它条件。 （二）应聘人员应具备的学历条件 本科及以上学历，专业对口。 （三）应聘人员应具备的教师资格证条件 已取得高中教师资格证书（中等职业学校教师资格证）； （四）应聘人员有下列情形之一的，不得报名： 1.本县在编在岗教师（含20xx年考核转正的特岗教师和乡村小学教师）、未满服务期的特岗教师和本县招聘的乡村小学教师；20xx年参加第一批高中招聘选岗到校的拟聘教师及已参加体检的特岗教师；公费师范毕业生。 2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员； 6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。 四、招聘报名 1.报名方式、时间和地点 报名方式：现场报名（自觉做好疫情防控工作，戴口罩，提供“健康码”截屏图片） 报名时间：20xx年8月8日—10日（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00），共三天。 报名地点：平江县教育局（前栋4楼408室） 2.资格审查 招聘单位对报名人员进行资格审查，应聘人员必须对报名提供的信息负责。应聘人员携带招聘岗位所要求的相关有效证件原件、复印件和带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》（在中国高等教育学生信息网上查询），以及近期免冠小一寸照片1张。主要查验应聘人员的身份证、学历证书（20xx年应届毕业生可凭毕业生就业推荐表）、教师资格证（已取得教师资格的）等原件。 3.报名要求 ①报考者的出生日期以本人有效期内的二代居民身份证为准，涉及年龄的计算方式为：35岁以下是指1986年1月1日以后出生；30岁以下是指1991年1月1日以后出生。 ②报考者只能选择一个岗位(学科)报名。报名时，应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，并对所报考单位的工作职责、性质、内容及所在地域、环境、条件等情况进行适当必要的了解，慎重、理性报考。报名时应诚信报考，并签订诚信考试书，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。有时间要求的毕业证书、资格证书、成果和业绩等材料截止时间为公告发布之日。有专业要求的岗位，要与岗位要求的最低学历、专业匹配。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。 五、招聘考试 考试采取笔试和面试相结合的`方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。 (一）笔试 笔试主要测试与招聘岗位相对应的专业基础知识和教育教学理论，笔试分值为100分。各岗位均不指定考试教材。 领取笔试准考证时间：20xx年8月12日（星期四）下午15:00-18:00，领取笔试准考证地点：平江县教育局4楼412室。 笔试时间：20xx年8月13日（星期五）上午9:00—11:00 笔试地点：详见准考证。 （二）面试 1.笔试结束后3个工作日内公布笔试成绩。根据招聘计划，按笔试成绩分从高到低以1：2的比例确定进入面试人员名单。参考人数没有形成竞争的岗位，依据笔试成绩划定笔试最低控制分数线。笔试最低控制分数线为按岗位类别实际参加笔试人员总成绩的平均分85%计算,未达到笔试最低控制分数线的取消其面试资格。 2.面试采取上微课的方式进行，实行百分制记分。面试时间及相关规定另行公告。 3.面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，设定面试最低控制分数线，面试最低控制分数线按同一组评委对该组所有实际参考人员总成绩的平均分85%计算，未达到面试最低控制分数线的取消其体检资格。 4.考试综合成绩计算及公示 考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。 面试结束后，根据考试综合成绩分，按招聘岗位从高到低进行排名并公示。 5.同分优先处理办法 综合成绩相同的，按下列方法处理： ①综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先； ②再相同，以学历层次较高者优先； ③还相同，以有高中教学经历者优先。 面试时间、地点，待笔试结束后另行公示（关注平江县政府门户网公示公告栏）。 六、体检 按照招聘职位计划1:1的比例，在参加面试人员中按考试综合成绩从高到低的顺序确定体检对象。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准按照现行《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费由考生负责，体检时间另行公示（关注平江县政府门户网公示公告栏）。 七、考核 体检合格人员进入考核程序。由招聘单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实情、应聘资格条件等情况。核实其是否符合报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实有效。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局[20__]2号）执行，并形成具体的考察结论。 八、递补 因考核或体检不合格、自愿放弃等各种原因出现人员缺额的按成绩排名依次递补，递补原则上不超过2次。 九、办理聘用手续 经事业单位人事综合管理部门审查合格的拟聘人员，按规定公示无异议后。按以下办法聘用到学校（岗位），分县城、农村两类，根据综合成绩分由高到低由应聘对象选择学校（岗位）。拟聘用人员到岗后办理聘用及相关手续。 十、组织领导 平江县教育局具体负责本次招聘工作的组织实施，同时接受平江县事业单位公开招聘工作领导小组的全程指导和监督。 十一、招聘纪律 公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平、公正搞好公开招聘工作。纪检监察部门负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）文件严格追究责任，进行严肃处理。 特别提醒： 1.根据疫情防控指挥部要求，报名时间和笔试时间如有变动，另行公告。 2.公告、考生注意事项、成绩及公示名单等相关信息均公布在平江县政府门户网、平江县人力资源和社会保障局网站和平江县教育局网站。 3.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。 4.本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。 十二、咨询联系 报名和成绩咨询电话： (平江县教育局政工人事股) (平江县人社局事业股) 监督电话： (平江县纪委监委) 0730－6234772（平江县纪委派驻教育局纪检组） 招聘的方案 篇11一、成立面试工作领导小组 组长：王丽娟（伽师县劳动人事局局长） 副组长：蔡秀梅（伽师县教体局副局长、伽师县第二中学校长） 成员：县纪检委、县人事局、县教体局工作人员、县二中、县双语小学教师 二、确定面试人员 根据招聘教师实施方案中的要求，对报名人员基本信息进行核实了解，根据学科专业及综合能力确定拟招聘人员。 三、面试程序 1、电话通知拟招聘人员。于6月15日前填写《拟招聘人员基本信息登记表》并上报县教体局。 2 、6月23日为面试时间。 3、面试人员根据统一安排，按年级段、学科准备试讲一节课，并参加一次简短的'问答测试以及专业基础知识笔试。 4、通过面试综合成绩确定招聘人员。 四、面试项目 1、试讲。说课或一堂公开课 2、基础能力测试。专业课考试。 五、联系人 招聘的方案 篇121.市场定位，目标市场因地因时而宜；区域市场尽量小，目标市场尽量大，因人而宜； 2.展示道具的准备： （1）、展示样品（便于现场演示）； （2）、展牌（便于顾客了解内容）； （3）、画册、名片、订购单（详细内容及联系方法）； （4）、同类产品的零部件（便于顾客比较）； （5）、桌、椅、圈尺、计算器； （6）、周围已装用户的档案卡； （7）、海报或通知。 注：先期进入时造势应增加：遮阳伞、气球、拱门、彩旗、礼品、公司产品录像现场播放等。 3.展示人员的要求： （1）、精神饱满、仪表整洁（给顾客好的精神面貌）； （2）、统一着装，佩戴上岗证（给顾客名牌厂家感觉）； （3）、准备充分，语言表达到位（给顾客高素质的印象）； （4）、按时赴约，言出必行（给顾客信任的心态）。 业务跟踪： 根据业务情况对区域市场进行划片区； 业务人员对所管辖片区和所有相关情况应了如指撑，如所辖片区有多少家开发商、多少商铺、多少家物业管理公司、多少个小区、多少个在建小区、多少个在建楼盘、有多少户何时入住、业主构成情况等，这样可在工作开展中得心应手、事半功倍。 售后服务： 预约要准时，特殊情况迟到要及时作出委婉道歉； 轻敲门，用规范语言问好及说明来意； 换鞋、业主已住进的房屋、自备鞋套； 操作前要先征求客户意见； 完工后要清理工作现场； 请用户在产品验收单上签字，并请客户留下宝贵意见。 必须在三天内对新装用户进行安装满意度电话回访，以提升公司品牌服务 随着社会和经济的发展，人民的收入水平不断提高，私有财产的迅速积累，从而使得安全与健康成为富裕起来的人们最为关注的'两大热点，家庭安全保障首当其中。 政府对安全问题（盗窃、火灾、突发事件等）的高度重视，以及为创建文明城市，花园城市，改善城市形象吸引投资等政府行为需要，出台拆除传统防盗网的政策，为隐形防护（盗）网和防盗系统产品打入市场提供了千载难逢的契机。 对美的追求，对高品位、舒适的居住环境的向往，科技安防成为潮流，潜力不可估量。 媒体炒作 小报广告是宣传的重要武器之一，小报具有信息量大，成本低，传播内容形式灵活多样的特点，针对重点人群和目标区域可发挥其煽动性作用。 小报的投放也可以夹报形式进行，要选择好报纸的种类和投入的区域，以我们产品的适用人群及区域为重点投入对象。 新建小区小报投入至少每季一轮，轮番投放，如有强烈兴趣的客户要作好记录，跟踪回访。 横幅、巨幅广告的造势作用是其他广告方式所无法替代的，在市场培育初期的宣传告之作用更为明显。要悬挂在新建居民小区、街道两旁、路口、集贸市场、人流集中处。悬挂高度应保持一致，不易被人损坏为宜，横幅印上联系电话，方便客户咨询购买，横幅、巨幅的悬挂要显眼。 现场宣销 选择新建住宅小区，特别是正在进行装修的单位住宅小区，由于搬迁时间比较集中，家庭防盗设施要作预算，此时宣传易开成购买、安装点。 张贴海报让居民知道宣销内容。 宣销活动至少2天，连续3-4天为宜，一般选择在双休日效果好，对较大的居民区可驻点宣销。 对于购买者，可先帮其察看户型，确定方案，计算费用，对率先购买的前几名用户给予特别的优惠，条件是允许作为样板工程供人参观。 与建材市场专卖店合作 建材市场集中了我们产品的潜在用户，房屋装修前后是安装防盗网的集中期，抓住电动机及时宣传，有利于产品的销售，可与装饰公司、装饰产品专卖店以及建材市场提放样品或合作经营。 招聘的方案 篇13根据教育部办公厅、财政部办公厅《关于做好20xx年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(教师厅〔20xx〕1号)和省教育厅、省财政厅、原省人事厅、省编办《关于印发〈安徽省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”实施方案〉的通知》(教师〔20xx〕7号)精神，制定本招聘实施方案。 一、招聘原则 (一)坚持面向社会、公开公平。 (二)坚持考试考察、择优聘用。 (三)坚持统一组织、分级负责。 二、招聘岗位计划 20xx年国家下达我省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”(下称“特岗计划”)3700名，实施范围为：池州市石台县，蚌埠市怀远县，宿州市砀山县、灵璧县、泗县、埇桥区，安庆市潜山市、望江县、太湖县、岳西县，淮南市寿县，六安市裕安区、金安区、金寨县、舒城县、霍邱县，亳州市谯城区、涡阳县、蒙城县、利辛县，阜阳市颍东区、颍上县、颍州区、颍泉区，宿松县等25个脱贫地区(原国家连片特殊困难地区大别山片区县、国家扶贫开发工作重点县和省级扶贫开发工作重点县)。安徽省20xx年“特岗计划”分县区招聘计划表见附件1。 三、招聘条件 1.符合招聘岗位要求。符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件。符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。 2.具有相应的教师资格证书。受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩——“中小学教师资格考试(NTCE)成绩”报考特岗教师招聘。严格“持证上岗”，所有拟聘人员在办理录用手续前须取得教师资格证书。 3.以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，可适当招聘高等师范专科毕业生。 4.年龄不超过30周岁(19xx年4月14日及以后出生)。 5.参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。 6.符合招聘岗位所需的其他条件(见公告岗位计划表)。 有下列情形之一的人员，不得报考： (一)不符合招聘岗位条件要求的人员; (二)在读的全日制普通高校非应届毕业生; (三)现役军人; (四)经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; (五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; (六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 四、工作要求 1.积极有效开展招聘工作。各设岗市、县(市、区)要按照属地疫情防控要求组织实施招聘工作。一次性招考未完成计划的县(市、区)，可以按规定依次递补录用。开考比例由设岗县(市、区)教育部门商同级人社部门确定，并在岗位计划表中明确。边远艰苦贫困地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可以结合实际情况适当降低开考比例、或不设开考比例，采取面试、直接考察的方式公开招聘，划定成绩合格线。对于特别边远艰苦、教师流失较严重的地区可向本地生源倾斜。加强思想政治、体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充。 2.切实做好特岗教师待遇保障。各设岗县(市、区)要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。中央财政继续对特岗教师给予工资性补助。特岗教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各设岗县(市、区)根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。要落实好周转宿舍等安排，帮助解决特岗教师工作生活中的实际困难。 3.认真落实特岗教师入编等工作。各设岗县(市、区)要严格按照有关文件精神，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期，做好《〈农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划〉教师服务证书》编制和发放的相关工作。按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师相关优惠政策。 4.系统开展特岗教师培训工作。省教育厅统一组织特岗教师岗前培训，各设岗县(市、区)结合“国培计划”或采用其他有效方式对特岗教师开展系统培训和指导。强化师德师风教育，规范教师从教行为，不断提高教师自身修养，落实立德树人根本任务;按照乡村教师实际需求优化培训内容和方式，开展针对性的教育和培训;加强非师范专业毕业生教育教学技能培训，提升教育教学基本素质与能力。 5.扎实做好特岗教师信息管理。教育部20xx年将把“全国教师管理信息系统”数据作为“特岗计划”实施情况、核定招聘计划和拨付中央补助经费的基础数据。各设岗县(市、区)要高度重视、明确责任，扎实做好“全国教师管理信息系统”数据补充和更新工作，确保年底前数据库完整准确。要及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，深入挖掘和广泛宣传特岗教师中的优秀典型，对于优秀特岗教师以适当形式予以表彰奖励。 五、招聘程序和有关要求 (一)宣传动员 各设岗市、县(市、区)教育、人力资源社会保障部门以及各有关高校通过会议、文件、媒体、网络等多种形式、多种渠道广泛宣传实施“特岗计划”的重要意义和招聘条件、办法及相关优惠政策，引导和鼓励高校毕业生积极报名参加“特岗计划”教师招聘。招聘公告由省教育厅、省人力资源社会保障厅制定并发布，考生可登录安徽省教育厅网站查询。 (二)网上报名 1.报名时间。报考人员登录安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统报名，网上报名时间为4月14日8:00-4月18日18：00，逾期不予受理。 2.有关要求 (1)报考人员需按照报名系统的提示要求，真实、完整地录入信息，确保准确无误，并按要求上传相应资料。 (2)报考人员承诺报名所填内容真实有效，遵守考试纪律，否则将被取消资格。 (3)每名报考人员限报一个县(市、区)的一个招聘岗位。 (三)网上资格审查 1.4月14日8:00-4月18日18：00报考人员进行网上报名的同时，各设岗县(市、区)教育局对照招聘条件逐人进行资格审查，于4月19日17:30前审查结束。报考人员在4月19日17:30前登录“特岗计划”信息管理与服务系统查看是否通过资格审查。通过资格审查的，不得再报考其他岗位;尚未审查或未通过资格审查的可在4月19日17:30前改报。 2.不足开考比例和无人报考的岗位，由省教育厅调减或取消，并于4月22日前在安徽省教育厅网站公布，报考该岗位并已通过资格审查的报考人员，可在4月23日8：00-12：00改报，逾期不再受理。各设岗县(市、区)教育局应于4月23日16:00前完成改报岗位报考人员的资格审查。 3.通过资格审查的报考人员于5月6日8:00-5月8日18:00从“特岗计划”信息管理与服务系统打印笔试准考证。 4.报考人员应仔细阅读笔试准考证上的注意事项和考场规则，持本人有效身份证和笔试准考证，按指定的时间、地点参加笔试。 (四)组织考试与现场资格复审 考试分笔试和面试。笔试和面试满分均以100分计，并按笔试成绩占80%、面试成绩占20%计算考试总成绩，即考试总成绩=笔试成绩×80%+面试成绩×20%。 1.笔试 (1)笔试采取闭卷形式进行。笔试科目分为初中道德与法治、历史、地理、物理、化学、生物学，小学科学、道德与法治;其他科目不分初中和小学，按语文、数学、英语、信息技术、音乐、美术、体育与健康、心理健康、特殊教育、综合实践活动科目命题。每科目试题满分100分，其中教育综合知识40分、学科专业知识60分。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况。学科专业知识主要考查报考人员作为义务教育阶段学科教师应具备的专业知识和综合运用能力。 (2)笔试时间：5月9日上午9:00-11:30。 (3)笔试实行全省统一考试。考点设在各设岗市(报考宿松县岗位的考生在安庆市参加考试)，具体考务工作由各设岗市在省教育厅、省人力资源社会保障厅指导下实施。 5月18日，公布笔试成绩。报考人员可登录安徽省教育厅网站()查询。 设定笔试最低分数线为50分，未达到最低分数线的，取消进入下一环节资格。 2.现场资格复审 (1)现场资格复审对象为拟参加面试人员。拟参加面试人选以设岗县(市、区)为单位，分学段按学科岗位计划数确定。计划数为10个及以下的按计划数的1：2的比例确定、计划数为11-20个的按计划数的1：1.8的比例确定、计划数为21-30个的按计划数的1：1.6的比例确定、计划数为31个及以上的按计划数的1：1.5的比例确定，出现小数的整数位加一取整，从高分到低分确定面试人选(最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入)。拟参加面试人员名单由设岗县(市、区)教育局于5月21日前通过官方网站向社会公布。资格复审由各设岗县(市、区)教育局具体负责。设岗县(市、区)教育局要及时公布资格复审的具体时间和地点。拟参加面试人员须在报考岗位所在县(市、区)教育局规定的时间内接受现场资格复审。 (2)拟参加面试人员接受现场资格复审时须提供以下材料： 本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和笔试准考证、《20xx年特岗教师报名表》(5月21日-24日从“特岗计划”信息管理与服务系统下载打印)原件等材料。其中： ①未取得毕业证书的全日制20xx年应届毕业生，提供本人学生证原件、本人关于取得毕业证书且毕业证书专业与报考岗位所要求专业一致的书面承诺等材料。 ②已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、20xx年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的考生，提供本人关于取得毕业证书且毕业证书专业与报考岗位所要求专业一致的书面承诺等材料。 ③暂未取得教师资格证书的'报考人员，须提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩——“中小学教师资格考试(NTCE)成绩”(幼儿园、小学教师资格为两科笔试成绩，初中教师资格为三科笔试成绩)、本人关于在办理录用手续前取得教师资格证书的书面承诺等材料。 ④机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供所在单位和主管部门同意报考的证明。 (3)经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审被取消面试资格的，按笔试成绩从高分到低分等额递补。递补人选由设岗县(市、区)教育部门商同级人社部门确定。 (4)资格复审合格的报考人员，由各设岗县(市、区)教育局将名单录入安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统“资格复审合格拟面试人员”一栏，并当场发放面试通知书。 (5)设岗县(市、区)教育局在5月28日前完成资格复审工作，并于5月30日前在官方网站公布具备面试资格人员名单。 3.面试 (1)面试工作在设岗市教育、人力资源社会保障部门指导、监督下，由设岗县(市、区)教育、人力资源社会保障部门组织实施。面试试题由各设岗市统一命制。面试工作方案由设岗县(市、区)教育、人力资源社会保障部门制定，报设岗市教育、人力资源社会保障部门审核同意后实施(宿松县面试工作方案报安庆市教育、人力资源社会保障部门核准后实施)。 (2)面试主要考查报考人员的基本素养、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等。满分100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。 (3)面试工作于6月5日前结束。具体时间由设岗县(市、区)公布，报考人员可在报考岗位所在县(市、区)官方网站查询。具备面试资格的人员按网上公布的时间，凭本人有效身份证、笔试准考证、面试通知书到设岗县(市、区)指定地点进行面试。 面试工作结束后，设岗县(市、区)根据报考人员的总成绩(笔试和面试按百分比合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，分学段、按学科从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中《专业知识》成绩为依据，从高分到低分确定)，于6月8日前由设岗县(市、区)教育局在官方网站公布，并将拟参加体检、考察人员名单录入安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统“拟参加体检、考察人员”一栏。 (五)体检、考察 体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和省教育厅《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》执行。考察主要对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况进行考察。因体检、考察不合格取消拟聘资格或未在规定时间参加体检、考察的，按考试总成绩从高分到低分等额递补(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中《专业知识》成绩为依据，从高分到低分确定)。 (六)征集志愿 体检、考察结束后，如有岗位空缺(含报名阶段调减、取消岗位)，由省教育厅视情组织志愿征集。征集志愿具体实施方案由省教育厅另行制定并发布公告。 (七)确定人选 各设岗县(市、区)根据考试总成绩及体检、考察结果，等额确定拟聘人选建议名单，由各设岗县(市、区)教育局将名单录入安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统“拟聘用人员”一栏，并从系统导出《安徽省20xx年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”拟聘人员花名册》(附件2)，县(市、区)教育、人力资源社会保障部门加盖公章后报省教育厅师资处，由省教育厅会同省委编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅共同审定。审核确定后的拟聘特岗教师名单通过安徽省教育厅网站公示5天。 (八)签订聘用合同 拟聘人员与任教学校所在地的县(市、区)教育局签订为期3年的《安徽省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”协议书(样本)》(附件3)。对未能在办理录用手续前取得教师资格证书或未能在20xx年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。 (九)岗前培训 岗前培训由省教育厅统一组织，具体培训时间、地点另行通知。 (十)上岗任教 拟聘人员在签订聘用合同前，由设岗县(市、区)教育局在官方网站公布设岗学校;拟聘人员在签订聘用合同后，由设岗县(市、区)教育局按照高分优先择岗的方式安排到设岗学校。 六、招聘工作纪律要求 “特岗计划”教师招聘工作要坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格执行政策，按照安徽省人事考试规则和保密、回避等规定规范操作，接受纪检监察部门和社会各界的监督。要严肃招聘工作纪律，严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反招聘纪律的报考人员，按规定取消考试和聘用资格;已经聘用的，解除聘用合同。对违反招聘纪律的工作人员，依法依纪依规严肃追责问责。 联系人及联系方式：省教育厅师资处赵淼，联系电话：0551-62x80。电子邮箱： 招聘的方案 篇14一、招聘条件 (一）基本条件 1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，无违纪违法记录，具有良好的品行和职业道德。 2、热爱卫生事业，身体健康(无先天性、传染性疾病等)，具有报考岗位所需的专业技能，服从工作安排及科间调配，作风扎实，具有较强的责任心。 3、凡有下列情况之一者，不得报考：曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；在读非应届毕业生；正在接受有关部门审查且未作出处理决定的；或尚未解除党纪政纪处分的；未年满18周岁。 4、在基层医院工作者必须经基层单位出证明同意报考。 5、年龄计算时间为1986年12月31日以后出生。 6、考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。岗位所需专业以毕业证书为准。 （二）专业条件 临床检验专业毕业，大专以上（含大专）学历，年龄限35周岁以下，具备检验士以上专业技术资格，检验师优先。 二、招聘职位 三、招聘程序 （一）报名 自公告发布之日起至20xx年4月15日。 （二）报名方式 1、身份证、毕业证、资格证、职称证，提供原件并备复印件1份。 2、填写报名登记表（附表，报考者自行打印后填写）。 3、近期同底免冠小二寸彩色照片1张。 4、报名地点：县结核病防治所三楼办公室，联系人：孔逢平，电话：。 （三）资格审查 对报考人员按照规定的条件和要求，由办公室进行资格审查，凡提供虚假材料者，一经核实将取消考试或聘用资格。 （四）考试方式 1、考试 （1）进行结构化面试。面试时间为4月16日。 （2）考试地点为县结核病防治所内。监考人员：招聘工作领导小组成员。 （3）加分项目：取得师级职称加5分。 2、纪律监督 本次招聘工作全程接受上级部门及社会监督，对考生的资格审查贯穿招聘的全过程。 （五）体检 根据面试成绩及加分项目确定考生最后分数，按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检对象。如有体检不合格的，按考生总成绩依次递补，体检费用由考生自理，体检医院定于XX县结核病防治所，体检时间为4月17日。 （六）公示 对拟聘用人员进行5个工作日公示，公示地点：XX县结核病防治所所务公开栏。 （七）聘用 1、拟聘人员经公示后无异议，试用期3个月，试用合格后办理正式聘用手续。 2、拟聘用人员超过规定时间7个工作日仍未办理报到手续的.，视为自动放弃，按考试成绩依次等额递补。 3、人员待遇： 聘用人员实行劳动合同制，合同期限为5年，聘用期间工资、福利、社保等待遇，按照《XX县结核病防治所编外人员管理规定》执行。 四、招聘原则 （一）录聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则； （二）应聘人数与招聘人数之比不低于3：1；如未达比例考生面试成绩不得低于70分； （三）按考生成绩从高分到低分确定拟录聘人员。 五、组织领导 成立XX县结核病防治所公开招聘编外人员工作领导小组。 组长：叶红 副组长：陈康鉴 成员：黄凯、孔逢平、邓小越、温莉娜、温嫣、许咏华 领导小组下设办公室于所办，负责招聘的具体工作，由孔逢平同志兼任办公室主任。 六、有关要求 （一）招聘工作坚持公开公正原则，接受社会广泛监督。 （二）对违反公开招聘纪律的工作人员，一经查实，严格按照有关规定追究相关责任人的责任。 招聘的方案 篇15根据《中共贵州省委贵州省人民政府关于全面加强人口计生工作确保实现“双降”目标的意见》（黔党发[20xx]17号）文件精神，为认真做好乡村计生特岗工作人员招聘工作，结合我市实际情况，特制定本实施方案。 一、组织领导 为确保乡村计生特岗工作人员招聘工作的顺利完成，成立六盘水市乡村计生特岗工作人员招聘工作领导小组。 组 长：何 刚（市委副书记、市人民政府市长） 副组长：魏树旺（市委常委、市人民政府副市长） 谢朝碧（市人民政府副市长） 成 员：李 丽（市人资社保局局长） 李 华（市编办主任） 陈 静（市人资社保局副局长） 赫光祥（市纪委常委） 蒋泽川（市财政局副局长） 蒋承礼（市计生委副主任） 领导小组下设办公室在市人资社保局，由市人资社保局副局长陈静同志兼任办公室主任，成员由市人资社保局及市计生委相关人员组成，具体负责对各县区计生特岗工作人员招聘工作的监督和指导。 二、招聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”和“三定”（定乡、定村、定岗）的原则。 三、招聘计划 六枝310名、盘县602名、水城县396名、钟山区188名、红桥新区10名。共计1506名。（各县区乡镇、村的招聘计划数详见附表） 四、招聘对象和条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，政治坚定，勤奋敬业，具备相应的工作能力。 2、身体健康、遵纪守法、品行端正、作风正派，无违法违纪行为。 3、六盘水市户籍或六盘水市生源； 4、年龄18周岁以上（即1994年4月20日以前出生），35周岁以下（即1977年4月20日以后出生），以上日期均含当日； 5、大专以上学历，报考村级计生特岗的人员学历可放宽到中专。 6、符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。 7、具有下列情形之一的人员不得报考： （1）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员，被司法机关确定为犯罪嫌疑人或有其他严重违法行为的； （2）具有伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的； （3）违反计划生育政策的（已婚人员须提供由乡镇办事处出具的县级计生部门核实盖章的“未违反计划生育”的证明）； （4）定向到具体行业或单位的应届毕业生； （5）在读的非应届大中专及以上毕业生； （6）现役军人； （7）被开除公职的人员； （8）曾因贪污、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员； （9）在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员； （10）不符合招聘岗位所需资格或条件的人员； （11）有法律、法规规定不得聘用的人员。 五、加分政策 农村（农业户口）独生子女户和二女结扎户考生在笔试成绩中加10分（加分在按百分制折算前进行）。加分依据必须在报名时提交，报名结束后提交的相关加分依据无效。 六、招聘程序和时间要求 1、招聘程序：乡村计生特岗工作人员招聘按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考核等程序进行。各县区招聘公告发布时间统一为xx年4月26日。 2、时间要求：4月底发布公告，5月底前完成招聘工作。 七、报名及资格审查 报名工作由各县区招聘办公室负责。统一采取现场报名的方式进行。报名地点由各县区自行确定。 1、报名时间统一为：xx年5月2日至5月4日。 2、报名时需提交的资料： （1）有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）、毕业证书原件及复印件1份。应届毕业生须提供毕业生就业推荐表，但在办理聘用审批手续时，必须按要求提供相应的毕业证书原件及复印件1份； （2）本人近期一寸正面免冠同底照片5张； （3）在职人员需提交其所在单位及主管部门同意报考的证明； （4）符合加分条件的人员需同时提交由乡镇办事处出具的县级计生部门核实盖章的“农村独生子女户或二女结扎户”的证明； （5）已婚人员须提供由乡镇办事处出具的县级计生部门核实盖章的.“未违反计划生育”的证明； （6）应聘岗位所需的其他相关材料。报考人员只能选择一个岗位报名。《报名表》由本人亲自填写，相关信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报名人员本人填写，由报名人员本人承担相关责任。 3、资格审查及加分确认：资格审查和加分确认由各县区招聘办具体负责。资格审查合格人员缴纳100元报名费。 4、同一招聘职位通过资格审查的人数与招聘计划数比例须达到2:1方能开考。通过资格审查人数与招聘计划数比例达不到2:1的，对该职位招聘计划数进行削减或取消，职位取消的，考生可在规定时间内改报其他符合条件的职位。 八、考试 考试分为笔试和面试两部分。考生总成绩按100分计算，笔试成绩占50%，面试成绩占50%，笔试成绩及面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位。 笔试为闭卷考试，由市招聘办统一组织命题、制卷、评卷。笔试内容为计划生育法律法规，省委、省政府《关于全面加强人口计生工作确保实现“双降”目标的意见》（黔党发[20xx]17号）、《六盘水市人口计生工作问责办法》（市纪发[]3号以及市委市政府xx年对人口计生工作的一系列重大政策措施等。面试为结构化面试，主要测评一般工作方法、言谈举止、语言表达能力及应变能力。 （一）笔试 笔试时间：xx年5月12日上午9：00—11：00。 笔试准考证由各县区招聘办制作并发放。笔试地点由各县区招聘办自行确定。报考人员须持有效《居民身份证》原件(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)及《笔试准考证》方可进入考场参加考试。 （二）面试 在同一招聘职位，按笔试成绩从高到低与招聘职位计划数2:1的比例确定参加面试人员，实际参加笔试且成绩有效考生与招聘计划数达不到2:1比例的，对该职位招聘计划数进行削减或取消；如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试工作在市招聘领导小组的领导下，由各县区招聘办负责组织实施。 《面试准考证》由各县区招聘办制作并发放，报考人员须持有效《居民身份证》原件(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)及《面试准考证》方可进入考场参加面试。 面试时间：xx年5月19日，面试地点由各县区招聘办自行确定。 九、体检 体检对象根据各职位招聘总成绩按招聘计划数1：1的比例确定。招聘人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象。 体检不合格者不列入考核对象，则按该职位总成绩从高分到低分依次递补一次。 招聘的方案 篇16为做好20xx年公开招聘教师复试工作，确保复试严谨有序、客观公正，根据《20xx年云连港市教育局直属学校公开招聘新教师公告》等文件要求，特制定本方案。 一、指导思想 复试工作坚持客观公正、公平竞争、科学规范的原则，综合测试应考人员的基本素质和对学科知识、教学方法等内容的掌握程度和实际操作能力。 二、复试对象 初试成绩合格人员；我市生源地的20xx届教育部直属师范大学免费师范毕业生经资格审核通过的'人员。 三、复试时间 20xx年1月29日 四、复试地点 师专一附小教育集团盐河校区（zz区zz路1号） 五、复试组织 1.复试内容： （1）语文、数学、英语学科采用课堂教学形式进行，音乐学科采用课堂教学与专业技能考核相结合的形式进行。 （2）课堂教学考核使用经教育部审定通过的现行教材。 （3）音乐学科专业技能考核内容：钢琴展示 2.复试流程： （1）复试人员报到 参加复试的应聘者须持本人身份证及初试准考证于1月29日上午6:30到等候室报到，迟到一律按自动放弃处理。同时缴纳复试费100元/人。 （2）抽签。应聘者通过抽签的办法确定参加复试的顺序。 （3）备课、上课。备课时间为60分钟，上课时间为20分钟。 3.成绩评定 复试在市人社局和教育局的监督指导下组织实施，聘请有关专家组成评委组和上课的学生共同对应聘人员进行评定。复试总成绩采用百分制，并设合格分数线为60分，复试总分未达合格分数线的不予录取。 复试计分办法： 上课成绩=评委评价均分×90﹪+学生评价均分×10﹪ 加试学科复试成绩=上课成绩×50%+专业技能考核成绩×50%； 其他不需要加试的专业，上课成绩即为复试总成绩。 4.结果公布： （1）学校将在现场复试结束30分钟内书面告知应聘者复试成绩。 （2）复试成绩按学科岗位排序，在学校网站公布。 5.复试纪律要求。报到后接受工作人员的统一管理，自觉在指定场所等候，不得喧哗、吵闹，严禁使用通讯工具、笔记本电脑等，严禁携带任何物品、资料等进入准备室和上课室。 六、咨询电话： zz 招聘的方案 篇17一、拟招聘对象和岗位职数 学前教育及艺术类应届毕业生和符合幼儿教师招聘条件的人员。岗位职数4名。 二、招聘条件与要求 1、具有良好的职业道德，具备相应的身体条件，五官端正，体检合格。 2、年龄在26周岁以下，学前教育或艺术类专业大专以上学历。 3、在幼儿园有连续1年以上教育教学实践经历（受过市、县表彰或在市、县主管部门组织的教学业务竞赛中获过奖），持教师资格证书的人员学历可适当放宽为中专，有艺术专业特长的.优先。 三、招聘办法 坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名，统一考试，择优聘用的方式进行。 四、报名时间、地点和要求 (一)报名和资格审查。 应聘者持以下资料于20xx年6月30日前到湖建县青少年活动中心三楼报名，7月1日—7月2日面试。考务咨询电话： 1.身份证、户口簿的原件和复印件，2寸免冠照片2张； 2.相关学历证书、教师资格证书原件和复印件，荣誉证书的原件和复印件。 (二)考试程序： 考试采取笔试与面试（含技能）相结合的方式。笔试内容为幼儿园日常教育活动案例分析；面试内容分专业技能、才艺展示。 招聘的方案 篇18各用人单位，各企业： 为帮助企业解决用工高峰期招工、稳工问题，进一步促进供需匹配，助力企业发展，根据《山西省人力资源和社会保障厅、总工会、工商联关于开展20xx年山西省金秋招聘月活动的通知》（晋人社明电﹝20xx﹞14号）文件精神，我市定于10月在全市范围内开展金秋招聘月活动。现就活动制定实施方案如下： 一、活动时间 20xx年10月1日——10月31日。 二、活动主题 促进供需匹配助力企业发展 三、服务对象 （一）以民营企业为主，特别是中小微企业为重点，面向各类企业提供专项招聘服务。 （二）以去产能企业下岗职工、停产停业企业职工、分流转岗职工为重点，兼顾高校毕业生、农村富余劳动力等群体的就业需求，并面相其它各类劳动者提供求职服务。 四、活动内容 结合我市各类群体就业需求，采取线上与线下、综合与市场、集中与分散等各种形式，开展政策宣传、信息发布、劳务对接、用工招聘、政策帮扶等服务活动。 （一）广泛发布招聘信息。要积极通过多渠道了解各类企业的.用工现状和招聘需求，广泛收集招聘岗位信息，并且加强信息审核，确保信息真实、完整、有效。另外，要通过线上、线下相结合的方式广泛发布招聘岗位信息，方便劳动者多渠道获知。 （二）做好招聘用工指导。活动期间要深入企业提供用工指导，帮助企业科学制定和调整招聘计划，合理确定招聘条件，做好岗位需求特征描述等基础工作，提高招聘针对性。要加强对重点企业的用工指导和咨询服务，帮助其建立健全管理制度，改善工作环境，提高用工稳定性。要做好对企业在职员工的宣传教育，引导他们积极参加职业技能培训，提升工作能力，与企业共发展。 （三）加大政策落实力度。要充分利用各种媒体，大力宣传就业创业政策措施，全面解读政策内容和办理程序，提升政策知晓度。在招聘活动现场设立咨询服务台等，为企业和劳动者送政策、送指导、送服务。要加大政策落实力度，帮助符合条件的企业申请相关就业扶持政策，提高其吸纳就业积极性。 （四）开展普法宣传工作。要充分利用电视、广播、报刊等传统媒体和微信、微博等新兴媒体，深入宣传劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等人力资源和社会保障领域的法律法规和规范性文件，引导劳动者增强法律意识、风险防范意识和权益保护意识，引导企业知法守法，督促其切实履行相关法律义务，自觉维护劳动者合法权益。 五、活动要求 （一）加强组织领导。市人社部门、总工会、工商联要充分发挥本部门职能优势，精心谋划招聘月活动，各部门要明确工作责任，加强协调配合，建立联动机制。市人社部门要发挥组织协调作用，组织好招聘月活动。市总工会要充分发挥桥梁纽带作用，积极协调，做好政策宣传、权益维护等工作。市工商联要积极摸查会员单位用工情况，动员企业参加招聘月活动，并将参会企业报送的岗位信息提供给市人社部门。 （二）加强宣传引导。要提前做好招聘月活动的宣传，让社会广泛知晓活动内容和时间安排，提高活动参与度。要组织 媒体对招聘月活动进展情况进行跟踪报道。 （三）加强现场指导。招聘月活动现场，要组织工作人员维持现场秩序，提供政策咨询、用工指导、求职指导等现场服务，切实为广大企业和求职者营造一个良好的对接平台。 六、联系方式 （一）xx市人力资源和社会保障局 联系部门：xx市就业和人才服务中心 联系人： 电话： （二）xx市总工会 联系人： 电话： （三）xx市工商业联合会 联系人： 电话： xx市人力资源和社会保障局 xx市工商业联合会 xx市总工会 20xx年10月10日 |
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