| 标题 | 关于招聘方案锦集 |
| 范文 | 关于招聘方案锦集（精选32篇） 关于招聘方案锦集 篇1根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。 一、招聘渠道选择 针对公司招聘岗位类型需求以及人员招聘紧急程度，可以综合考虑以下几种招聘渠道： 1、网络招聘：拿智联招聘举例，作为一个招聘人员，首先要熟悉上海人才市场情况，另外如果想找到足够的优秀人才，网络招聘也不能守株待兔，要主动搜索网络上合适的人才，每日或每周二和周四组织相应数量的候选人参加面试，在此我们可以根据岗位需求状况，安排各岗位候选人的比例，或者，某一天专项安排一个岗位面试，并找出最合适的人员，予以录用。另外招聘人员要对候选人的成功率负责，避免出现费时费力最终无功的事情发生。同时如果公司招聘需求较多，还可考虑选择更多的合适招聘网络渠道，比如智联招聘、乐职网等，具体要选择哪个网络，需要对公司需求进行一个分析才可决定。 2、人才招聘会：现在是2月份，人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。 3、员工介绍：公司很多岗位专业性很强，比如美工、网页设计、网络推广等专业岗位，就需要我们寻找对口人员，在此，公司的在岗员工的'同学、朋友或以前的同事都可以成为我们的候选人，我们可以通过多种激励手段（如现金奖励）鼓励员工向公司推荐人才，这种方式的好处是一方面员工推荐的候选人会因与在岗员工有某些相似，所以适合公司的可能性更大，另一方面，朋友之间介绍这种方式也更易形成一种更加和谐的工作氛围，更易做到公司提倡的“合作、共享”，实现和谐共赢。 4、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。 5、校园招聘：现在是年初，也是大学生毕业前的半年，所以上半年会有大量的大学生进入人才市场，我们可以主动出击，联系部分学校组织开展校园招聘，这种方法成本低、针对性强，为公司补充新鲜血液，培养自己的人才非常有效，针对这种渠道招聘来的员工更需要我们的系统的提升培训体系给他量身定做职业发展规划，这种方式与内部提拔相结合甚为有效，从而为来年人员流动高峰期做足准备工作。 6、人事代理：如果公司的人员招聘工作比较频繁，我们可以考虑与人事代理公司联系，代理部分岗位招聘业务，可以使人力资源部有更多的经历去把人员激励工作做好，保证公司人员合理流动比率，这种方法在特殊岗位常年保证不了时可以考虑。 以上只是集中常用的招聘渠道选择，我们平时更多的还是几种方法综合以确保人员需要的，如网络招聘和招聘会招聘的结合，但是最主要的是我们要有一个强大执行力的招聘团队去落实到位，所以在特殊时期有必要把招聘工作作为一个项目来对待，这样可以有以下几个好处： 一、更加明确的权责； 二、期限规定更加明确； 三、招聘人员工作能力快速提升的重要手段。 二、招聘组织 一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分： 1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。 2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。 3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。 招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。 三、相应的支持工作 招聘工作作为人力资源管理工作的重要组成部分，不仅关系到培训、薪资、绩效等模块的开展，而且对公司的发展也起到关键性作用，一个快速发展的企业需要稳定、高效的人才队伍支持，这就需要我们具有强大的培训机制来提升员工的素质能力，需要公平合理的绩效考评机制来衡量员工的业绩，让员工拿到满意的薪酬，通过企业文化建设，开展员工思想工作，从而为公司的发展提供一个最关键的保障。 关于招聘方案锦集 篇2“选才”系统通过智能化的简历分析，快速、准确地筛选与管理符合条件的简历数据，通过面向岗位胜任力的测评模型及完善周到的考试测评服务，帮助企业选择合适人选，系统地降低错误雇用为企业带来的风险。 一场金融风暴过后，最令HR们感到头痛的并非招不到合适的人才，而是简历太多。一家从事化妆品生产与销售的HR招聘经理就抱怨说，一个招聘职位发布后，马上就能收到成百上千封的简历，虽然这不是什么坏事情，可是在简历挑选时却浪费了很多时间，而且其中大部分简历并不是我们想要的。 招聘容易，选才难。海量简历的人工筛选以及模糊的人才衡量标准都大大影响了企业招聘的效率与效能，寻找一个轻松、高效、精准的人才测评方法和工具成为企业招聘主管的共同诉求。因此，一套客观且有效的甄选工具是被期待的。 简历自动筛选 随着人力资源服务的精细划分以及众多人才服务机构持续不断的摸索，很多网络招聘、人才测评公司分别从简历的快速收取和能力的全面考核方面着手，对人才甄选服务进行了细化，以求使HR从繁重的工作中解脱出来。尽管如此，选才过程中的还是存在着几个无法突破的瓶颈：一是应聘者信息模糊，很难在短时间内对大量应聘基数进行缩减；二是考核内容以及方式难以达到公平、公正的测量。这些问题无法解决的直接后果即是大量的无效面试和潜在的错误雇佣。 20xx年初，国内最大的考试及测评服务提供商ATA公司推出了一套“选才”系统，针对最令HR们头痛的海量简历筛选问题，“选才“给出的方案是从简历的量化管理入手，这种数据管理的好处不仅仅停留在人员筛选阶段，对于企业接下来人才库的建立以及育才也能起到很大作用。 “选才”的简历管理即可实现数十个网站简历的统一汇总、保存，再按照HR的自动设置进行过滤筛选、分类存储以及灵活排序。简历量化管理的最大好处是HR可以很方便地合并重复投递的简历、识别一人投递多职位的情况，对不合格简历进行标记与屏蔽，把不合格者止于选拔初期；再通过自定义搜索，留下特殊工作经验的小范围人群以便进一步筛选。此外，当HR找到可以进入下一轮考核的应聘者时，只需简单标记系统就会自动发送邮件提醒。 为进一步深化干部人事制度改革，健全完善干部选拔任用机制，优化干部队伍配置，经行党委研究，面向全行公开招聘选拔中层干部，具体方案如下： 一、招聘职位及职数 具体职位及职数于3月13日公布。 二、竞聘人员应具备的`条件和资格 参加竞聘人员必须同时具备以下基本条件： 1、政治立场坚定，思想素质好，坚持科学发展观，具有创新精神。 2、遵守国家法律法规和本行规章制度，认同桂林银行企业文化，无不良记录。 3、为人正直，作风正派，尊重领导，团结同志，大局观强。 4、有较强的组织协调能力和管理能力，具有所竞聘岗位相应的专业知识，工作经验和管理能力。 5、身体健康，能胜任本职工作，男性年龄45周岁以下（1968年4月1日以后出生），女性年龄42周岁以下（1971年4月1日以后出生）。 6、大专及以上学历，本行在册正式员工，近两个年度考核结果达称职以上。 7、除符合上述基本条件外，竞聘支行行长职务者还应符合《银监会中资商业银行行政许可事项实施办法》规定的高级管理人员任职资格条件。竞聘总行机关业务部门管理岗须有3年以上本专业或相关专业岗位从业经验。 三、竞聘程序 （一）报名和资格审查 符合条件人员采取自愿报名方式参加竞聘，各部门也可推荐后备人选（与部门内部测评会同时进行），每人最多可竞聘2个职位，符合条件的分行员工也可报名参加竞聘，报名时填写《桂林银行公开竞聘选拔中层干部报名表》（附件1）一式2份，交人力资源部，报名截止日期20xx年3月18日。人力资源部对报名参加竞聘人员进行资格审查，并决定通过资格审查人员名单，需要破格参加竞聘人员由人力资源部提交行党委研究决定。 （二）竞聘演讲 通过资格审查人员参加竞聘演讲，演讲时间不超过10分钟，出场顺序临时抽签决定。 （三）民主测评 1、民主测评与竞聘演讲同时进行，演讲结束后由评委进行评分，测评应从两个方面进行。一是应聘者的过往表现，包括“德、能、勤、绩、廉”。二是应聘者的胜任能力评价，包括本人对竞聘岗位的认知程度，政策理论水平，学识水平，工作措施和设想的可行性等，二者各占50％。竞聘人最后得分为去掉最高分和最低分后的加权平均分。 2、评委的组成 评委由行领导、中层干部代表、职工代表组成，代表名单由行党委研究决定。行领导测评分占50％（其中董事长15％、行长占10％、其他行领导占25％），中层干部代表测评分占30％，员工代表测评分占10％，本部门员工占10%。 （四）确定考察对象 根据民主测评得分由高到低按招聘职数1：2的比例确定考察对象。 （五）确定拟任人选 根据考察结果由行党委研究确定拟任人选并进行任前公示。 （六）正式聘用 通过任前公示人员予以正式聘用，担任高级管理人员的聘前应报监管部门进行任职资格核准。新提拔任用人员一律实行6个月试用期，有关待遇从任职次月起开始享受。 附件：1、业务骨干、后备干部推荐表 2、桂林银行公开竞聘选拔中层干部报名表 关于招聘方案锦集 篇3一、学校简介 贵州省思南中学始建于1904年（清光绪三十年），至今已有118年的办学历史，是首批省级重点中学、首批省级示范性普通高中、贵州省一类示范性普通高中，先后荣获全国文明校园、全国国防教育特色学校、全国教育系统先进集体、全国科教文卫体系统先进工会组织等称号。 学校位于乌江之滨的思南县教育园区，新校区占地面积425亩，总建筑面积10万平方米，总投资6.5亿元。学校现有教学班85个，在校学生4400人。现有教职工351人。其中，正高级教师5人，全国优秀教师2人，全国优秀班主任1人，国家级教学名师1人，省级优秀教师6人，省级优秀班主任1人，省特级教师5人，省级骨干教师22人，省级教学名师3人，省级名师工作室主持人3人，省最美劳动者1人；市管专家2人，市级名教师4人，市级骨干教师28人，高级教师126人，硕士研究生30人。 自恢复高考以来，学校教育教学质量一直位居全省全列，考入清华北大学生100余人；近年来，一本上线率一直保持在80%左右，本科上线率一直保持在98%以上，是清华大学等40余所高校的“优质生源基地”。 20xx年围绕“千名英才·智汇铜仁”行动，促进“人才大汇聚”，我校计划面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才20名。贵州省思南中学热诚欢迎有志青年来校工作！ 二、引进对象 （一）教育部直属六所师范大学（北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、东北师范大学）的公费师范生。 （二）硕士及以上学历学位的毕业生（第一学历具有本科学历学士学位，不含专升本)。 （三）第一批本科院校及以上学历学位毕业生。 三、引进条件 （一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。 （二）热爱教育事业，身心健康，品貌端正，口齿清楚，举止大方。 （三）在校学业成绩优良，教学基本功扎实，原则上无挂科现象（含选修课程）。 （四）截止20xx年12月31日，本科毕业生年龄在30周岁及以下、硕士生35周岁及以下、博士生40周岁及以下。 （五）毕业时有相应毕业证书和学位证书，且须在20xx年7月31日前取得相应学科高中证。 （六）有以下情形之一者不得报考： 1.曾因犯罪受过刑事处罚； 2.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年； 3.服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的； 4.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关（单位）的人员，未满最低服务年限； 5.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形； 6.铜仁市内机关事业单位在职在编人员（含试用期人员）； 7.经人民法院决定纳入的失信被执行人； 8.在各级招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的； 9.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员； 10.20xx年定向到具体行业或单位的定向生和委培生； 11.在读的在校生（20xx年应届毕业生除外）或现役军人； 12.其他不得引进的情形。 四、引进计划、所需专业 （一）引进计划数。计划引进20人，其中语文3人，数学2人，英语3人，物理2人，化学1人，生物2人，政治2人，历史2人，地理2人，体育1人，如学科人数无人报考或岗位空缺，经研究后可调整。 （二）所需专业 语文：汉语言文学、汉语言、汉语言文学教育、古典文献学、中国语言文学、中国语言文化、学科教学（语文）、汉语国际教育； 数学：应用数学、数学与应用数学、信息与计算科学、数学教育、学科教学（数学)； 英语：英语教育、翻译、英语、学科教学（英语)； 物理：物理学、应用物理学、物理学教育、学科教学（物理）； 化学：化学、应用化学、化学教育、学科教学（化学）； 生物：生物学、生物科学、生物技术、生物学教育、学科教学（生物）； 政治：思想政治教育、学科教学（思政）、政治学与行政学、国际政治； 历史：历史学、世界史、世界历史、中国史、学科教学（历史）； 地理：地理学、地理科学、地理学教育、学科教学（地理）； 体育：体育教育、运动训练、学科教学（体育）。 (三)如引进对象为研究生，所需专业除以上对应学科专业外，可放宽至对应学科的一级学科（专业大类）所含的专业均可。 五、引进程序及方式 1.引进程序：发布信息——报名——资格审查——笔试——试教——签约——体检——考察——公示——备案及聘用等程序。 2.报名时间：从公布方案之日起—20xx年3月15日； 3.报名方式：现场报名或网上报名（邮箱：）两种方式均可。 4.现场报名地点：贵州省思南中学行政办公室（办公楼四楼），学校地址：贵州省铜仁市思南县思南中学新校区。 5.报名要求。引进工作中，每位报考人员只能选择一个职位报名应聘，报名登记信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消进入下一个环节的资格。报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系，造成的后果由报考人员自行承担；委托他人报名(提供委托书)出现上述情况的，视为报考人员本人填写，责任自负。 6.考生现场报名时须持毕业证、学位证（20xx年应届毕业生持就业推荐表）、身份证和岗位要求的相应资格证书原件及复印件；报名时填写《贵州省思南中学20xx年公开引进高层次及急需紧缺人才报名信息表》（贵州省思南中学官网下载，建议提前填写电子版彩印），并提供近期1寸免冠照片1张。选择网上报名方式则须将以上资料电子版发到指定邮箱。市外机关事业单位在职在编人员报名时，须提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明原件。以上相关资料由学校人才引进工作领导小组进行资格审核，资格审查合格后，根据引进程序有序组织笔试与试教。 7.笔试：以学科专业为主。 8.试教：规范完整的手写版教学设计；符合新课程理念，体现完整教学流程的`课堂教学；体现教学思路与课后反思的说课；听课班级学生随机抽选代表评价打分；体现教师形象气质、教学基本功、学科专业等方面具有未来名师发展潜质的增值评价。 9.成绩计算：实行百分制度，四舍五入保留两位小数。 成绩80分为合格分数线，低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。 10.签订就业意向协议书。试教结束后，根据“双向选择”的原则，双方达成签约意向的，签订《思南县引进人才聘用意向性协议书》（如末尾出现考试成绩并列的将进行加试，加试成绩高的为签订就业意向协议人员）。20xx年应届毕业生须同步签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“三方协议”，由报考人员自备），服务年限最低五年。对达到合格分数线的毕业生，按成绩分数从高到低，并按各职位人才引进计划数1:1的比例确定拟引进人员。 六、体检 签订“三方协议”和《思南县引进人才聘用意向性协议书》的为体检对象。体检工作由县委人才办指定医院，引进人才工作领导小组具体组织实施。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，费用报考人员自理。 七、考察 体检合格人员为考察对象，由引进人才工作领导小组牵头，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔20xx〕11号）和贵州省的有关规定进行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面；未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格： 1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。 2.有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人，或违反计划生育相关规定的。 3.曾被开除公职或被辞退未满5年的。 4.考察时不配合或不能提供毕业证、学位证、相应学科教师资格证原件和个人（学籍）档案等资料（应往届毕业生截止时间为20xx年7月31日），或报名时提供虚假证明和材料的。 5.不符合引进范围、对象和条件，以及报考职位所需其他资格条件的。 6.经县委人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。 八、聘用 经考察合格的人员列为拟引进对象，由县委人才办统一公示，公示结束无影响其引进问题的考生，填写《贵州省市州及以下事业单位公开招聘人员备案表》（一式四份），经主管部门和县委人才工作领导小组审核，报铜仁市人力资源和社会保障局备案后，办理相关聘用手续。 凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。 九、福利待遇 本次公开引进的高层次及急需紧缺人才（教师）纳入事业单位编制，工资福利、养老保险、住房公积金等待遇按本县同岗位标准执行，安置可根据个人意愿按照《思南县招才引智实施办法（试行）》（思党办字〔20xx〕51号）规定执行，且在思南中学就职期间享有一套90—120新装住房。试用期满转正考核合格，且符合《思南县招才引智实施办法（试行）》（思党办字〔20xx〕51号）规定的，按规定兑现待遇。 十、纪律监督 本次公开引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对招聘（引进）中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。 十一、其他要求 （一）本次公开引进高层次及急需紧缺人才相关信息均在思南县人民政府网和相关高校网站及思南中学网站发布。 （二）本实施方案由县委人才办和思南中学负责解释；未尽事宜由县委人才工作领导小组会议研究决定。 咨询电话：（县委人才办） （县教育局人事股） （思南中学办公室） 监督电话：（思南中学监察室） 关于招聘方案锦集 篇4一、活动背景 随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。而如今很多学生不懂得如何去制作，如何去公司面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。为应对这种形势，我协会拟举办个人简历大赛暨模拟招聘会，通过“实战演习”，锻炼同学们的实践能力，让身处“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握，提高学生的应聘能力和社会竞争力。 二、活动目的及意义 （一）活动目的： 1、锻炼同学们的简历设计能力。 2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。 3、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。 4、提高学院同学们的整体素质，使同学们的应聘能力和社会竞争力更上一层楼！ （二）活动意义： 本次大赛的意义在于提升我院广大学生的就业意识，培养学生就业技能，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台；提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。相信借由此次个人简历大赛暨模拟招聘会的实战演练，每一位即将踏上就业岗位的同学们都会表现得更为完善，远扬就业之帆、勇启梦想之航！ 三、活动简介 本次个人简历大赛暨模拟招聘会是由思政课部及招生与就业指导处主办，就业协会承办的一个大型品牌活动。目的是让在校大学生能够亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在个人简历大赛暨模拟招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，让广大学生对简历制作和人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的就业指导作用，它在大学生中的影响力也将是其它活动无法比拟的！ 四、活动主办 11月14日——12月15日 五、活动对象 全院在校学生 六、活动内容 活动一：简历大赛 （一）活动名称：个人简历大赛 （二）活动主题：展现自我才能塑造精彩人生 （三）活动时间：11月14日——11月21日 （四）活动地点：一教101 （五）活动方案： 1、活动的前期宣传； （详见附录“个人简历大赛暨模拟招聘会宣传方案”）。 2、11月17日中午12：30在一教101举行“简历的制作专题讲座”； 3、组织人员设点咨询与收集简历：设点地区放桌子一张，收集简历人员1名，咨询人员1名，后勤人员1名； 4、个人简历大赛评分（总分100分）：排版布局（20分）、内容表述（40分）、格式规范（10）、设计新颖及美观（30分）； 5、大赛成绩将适时公布，并评选出一、二、三等奖和优秀奖。筛选出20人左右进入面试大赛。 作品要求： 1、参赛作品必须真实原创，杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作； 2、参赛作品必要组成部分为参赛者的真实姓名、性别、专业、班级、联系电话、E—mail等相关信息； 3、参赛作品要求创意新颖，形式不限（如：视频简历等），能充分体现个性而不落俗套，文如其人，能充分展现参赛大学生朝气蓬勃的精神风貌， 注：参赛作品概不退稿，请自行保留底稿。 活动二：就业专题讲座 （一）活动名称：就业知识讲座 （二）活动主题：关爱大学生携手就业路 （三）活动时间：暂定11月24日 （四）活动地点：一教101 （五）活动方案： 1、参与人员：所有参赛人员和就业协会会员 2、主持人：成洋帆黄梅 3、讲座记录：秘书部 4、讲座流程： （1）主持人致开幕词。 （2）主持人介绍此次讲座来宾。 （3）指导老师进行就业知识讲座。 活动三：模拟招聘会大赛 （一）活动名称：模拟招聘会 （二）活动主题：赢在校园成就梦想 （三）活动时间：11月28日—12月2日 （四）活动地点：一教101 （五）活动方案： 第一阶段： 1、晋级选手自我展示 参赛选手依次登台亮相，以富有个性特色的语言进行包括兴趣爱好，能力条件等方面，力求第一时间给人留下深刻的印象，时间大约为2—3分钟。 2、专业招聘职场问答 参赛选手依次上台，由评委老师现场提出与专业岗位相关的问题，由选手进行回答，评委提问问题的时间、个数不限，选手回答每一个问题的时间为1分钟。 第二阶段：无领导小组主题讨论 主持人宣读讨论主题，全体选手在台上集合，并进入面向评委、面向观众的公开讨论阶段，时间定为40分钟。 1、步骤： a每位选手先阐述本人的观点，限时2分钟。 b所有选手在台上进行现场的讨论，限时20分钟。 c由选手推选一名代表将讨论结果呈报给评委，限时3分钟。 2、目的：主要考察选手的综合素养，诸如领导能力，问题分析能力和随即应变能力。 活动四：颁奖及后期成果风采展示 （1）邀请嘉宾，举办颁奖仪式 （2）参与人员：所有参赛人员和就业协会会员 （3）领导发言 （4）由领导嘉宾对本次大赛获奖者颁奖。 （5）主持人致闭幕词。 （6）将简历大赛优秀作品和面试大赛风采照片，用展板展示于喷泉广场。（一至二星期） （7）将比赛成果和成绩在学院网站和校报上进行展示。 展示地点：喷泉广场 时间安排：12月5日—12月8日制作展板 12月8日—12月15日风采展示 七、活动的具体工作分工 指导老师：龙小平、唐飞云、蒋育梅 活动组委会由就业协会全体委员担任，主要负责督促本活动的各部门工作具体实施是否到位、维持和安排组织现场秩序。 宣传部：负责活动的宣传工作； 秘书部：签到工作，记录活动各事项； 网络部：制作宣传海报及活动的摄影工作； 外联部：收集相关的资料，协助公关部处理突发事件； 公关部：活动的礼仪工作及公关服务，处理突发事件； 组织策划部：维持讲座及模拟招聘会现场的招聘秩序工作； 兴新兼职部：活动场地的布置及后勤工作。 八、奖项设置 1、个人简历大赛 一等奖1名（奖励荣誉证书和奖品） 二等奖3名（奖励荣誉证书和奖品） 三等奖5名（奖励荣誉证书和奖品） 优胜奖5名（荣誉证书和纪念品） 2、模拟招聘会 一等奖1名（奖励荣誉证书和奖品） 二等奖3名（奖励荣誉证书和奖品） 三等奖5名（奖励荣誉证书和奖品） 优胜奖5名（荣誉证书和纪念品） 关于招聘方案锦集 篇5一、概述 二、招聘需求汇总 各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。 人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。 三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策 四、招聘前期准备 (一)物资准备 包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。 (二)目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并 确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。 (三)与各目标院校就业处、院系取得联系 在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。 (四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。 在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。 五、招聘实施 (一)前期宣传 1.公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排; 2.就业处老师、院系辅导员向学生宣传; 3.学校就业处网站发布公司的校园招聘信息; 4.学校的论坛发布公司的校园招聘信息; 5.有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。 (二)校园宣讲会 工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。 1.宣讲 2.互动答疑 3.投递简历 (三)笔试、面试 1.初面：用人部门+HR 2.笔试(待定) 3.复试：用人部门+HR 4.终试：HR (四)确定录用并签订就业协议 六、招聘总结、反馈 (一)录用人员基本信息的录入 (二)招聘分析 (三)招聘总结及反馈 关于招聘方案锦集 篇6具体方案公布如下： 一、招聘岗位 教师岗位:森林经理学 人数：1名 专业要求：全日制研究生及以上学历、硕士及以上学位。 其他条件：年龄在35周岁及以下（1976年1月1日以后出生）。 二、基本条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱职业教育事业，有良好的职业道德和社会公德； 2、有较好的语言表达能力，五官端正，口齿清晰； 3、身体健康，体检合格。 三、相关待遇 1、享受国家统一规定的机关、事业单位工作人员相应学历学位的工资待遇和所在岗位津贴、福利。 2、学校实行聘用制，经考核聘用后，由我校与应聘人员签订聘用合同，首期聘用合同为3年。 四、招聘程序 1、信息发布：本方案公开在福建人事人才网、福建三明林业学校网站和福建省林业厅网站上公布。 2、组织报名 ⑴报名时间：6月14日至6月28日 ⑵报名地点：福建三明林业学校党政办（地址：三明市城关富文路25号，邮编：365001） ⑶报名要求： ①报名者持本人身份证、毕业证书、学位证书（或推荐表）及相关材料报名，已参加工作的在职人员还应提供所在单位同意参加报考的证明。 ②报名者也可邮寄以上资料的复印件，或发送邮件、传真。 联系人：林老师email： 五、招聘办法 1、直接实行考核办法，考核采取试讲和面试相结合，招聘总分为100分，其中试讲分占50%，面试分占50%。 2、总成绩设最低及格线（60分），低于60分的不予聘用。 3、试讲、面试时间另行电话通知。 六、体检与聘用 1、体检：综合考试成绩第一名者由用人单位组织到指定医院进行体检，体检不合格的，从综合成绩上合格线人员中按成绩高低依次递补。 2、聘用：拟聘人选应在福建人事人才网进行7个工作日的公示。公示结果不影响聘用的，聘用单位根据有关规定与聘用人员签订合同，并办理聘用核准手续，首聘3年。 关于招聘方案锦集 篇7根据教育部办公厅、财政部办公厅《关于做好20xx年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(教师厅〔20xx〕1号)和省教育厅、省财政厅、原省人事厅、省编办《关于印发〈安徽省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”实施方案〉的通知》(教师〔20xx〕7号)精神，制定本招聘实施方案。 一、招聘原则 (一)坚持面向社会、公开公平。 (二)坚持考试考察、择优聘用。 (三)坚持统一组织、分级负责。 二、招聘岗位计划 20xx年国家下达我省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”(下称“特岗计划”)3700名，实施范围为：池州市石台县，蚌埠市怀远县，宿州市砀山县、灵璧县、泗县、埇桥区，安庆市潜山市、望江县、太湖县、岳西县，淮南市寿县，六安市裕安区、金安区、金寨县、舒城县、霍邱县，亳州市谯城区、涡阳县、蒙城县、利辛县，阜阳市颍东区、颍上县、颍州区、颍泉区，宿松县等25个脱贫地区(原国家连片特殊困难地区大别山片区县、国家扶贫开发工作重点县和省级扶贫开发工作重点县)。安徽省20xx年“特岗计划”分县区招聘计划表见附件1。 三、招聘条件 1.符合招聘岗位要求。符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件。符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。 2.具有相应的教师资格证书。受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩——“中小学教师资格考试(NTCE)成绩”报考特岗教师招聘。严格“持证上岗”，所有拟聘人员在办理录用手续前须取得教师资格证书。 3.以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，可适当招聘高等师范专科毕业生。 4.年龄不超过30周岁(19xx年4月14日及以后出生)。 5.参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。 6.符合招聘岗位所需的其他条件(见公告岗位计划表)。 有下列情形之一的人员，不得报考： (一)不符合招聘岗位条件要求的人员; (二)在读的全日制普通高校非应届毕业生; (三)现役军人; (四)经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; (五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; (六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 四、工作要求 1.积极有效开展招聘工作。各设岗市、县(市、区)要按照属地疫情防控要求组织实施招聘工作。一次性招考未完成计划的县(市、区)，可以按规定依次递补录用。开考比例由设岗县(市、区)教育部门商同级人社部门确定，并在岗位计划表中明确。边远艰苦贫困地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可以结合实际情况适当降低开考比例、或不设开考比例，采取面试、直接考察的方式公开招聘，划定成绩合格线。对于特别边远艰苦、教师流失较严重的地区可向本地生源倾斜。加强思想政治、体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充。 2.切实做好特岗教师待遇保障。各设岗县(市、区)要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。中央财政继续对特岗教师给予工资性补助。特岗教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各设岗县(市、区)根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。要落实好周转宿舍等安排，帮助解决特岗教师工作生活中的实际困难。 3.认真落实特岗教师入编等工作。各设岗县(市、区)要严格按照有关文件精神，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期，做好《〈农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划〉教师服务证书》编制和发放的相关工作。按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师相关优惠政策。 4.系统开展特岗教师培训工作。省教育厅统一组织特岗教师岗前培训，各设岗县(市、区)结合“国培计划”或采用其他有效方式对特岗教师开展系统培训和指导。强化师德师风教育，规范教师从教行为，不断提高教师自身修养，落实立德树人根本任务;按照乡村教师实际需求优化培训内容和方式，开展针对性的教育和培训;加强非师范专业毕业生教育教学技能培训，提升教育教学基本素质与能力。 5.扎实做好特岗教师信息管理。教育部20xx年将把“全国教师管理信息系统”数据作为“特岗计划”实施情况、核定招聘计划和拨付中央补助经费的基础数据。各设岗县(市、区)要高度重视、明确责任，扎实做好“全国教师管理信息系统”数据补充和更新工作，确保年底前数据库完整准确。要及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，深入挖掘和广泛宣传特岗教师中的优秀典型，对于优秀特岗教师以适当形式予以表彰奖励。 五、招聘程序和有关要求 (一)宣传动员 各设岗市、县(市、区)教育、人力资源社会保障部门以及各有关高校通过会议、文件、媒体、网络等多种形式、多种渠道广泛宣传实施“特岗计划”的重要意义和招聘条件、办法及相关优惠政策，引导和鼓励高校毕业生积极报名参加“特岗计划”教师招聘。招聘公告由省教育厅、省人力资源社会保障厅制定并发布，考生可登录安徽省教育厅网站查询。 (二)网上报名 1.报名时间。报考人员登录安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统报名，网上报名时间为4月14日8:00-4月18日18：00，逾期不予受理。 2.有关要求 (1)报考人员需按照报名系统的提示要求，真实、完整地录入信息，确保准确无误，并按要求上传相应资料。 (2)报考人员承诺报名所填内容真实有效，遵守考试纪律，否则将被取消资格。 (3)每名报考人员限报一个县(市、区)的一个招聘岗位。 (三)网上资格审查 1.4月14日8:00-4月18日18：00报考人员进行网上报名的同时，各设岗县(市、区)教育局对照招聘条件逐人进行资格审查，于4月19日17:30前审查结束。报考人员在4月19日17:30前登录“特岗计划”信息管理与服务系统查看是否通过资格审查。通过资格审查的，不得再报考其他岗位;尚未审查或未通过资格审查的可在4月19日17:30前改报。 2.不足开考比例和无人报考的岗位，由省教育厅调减或取消，并于4月22日前在安徽省教育厅网站公布，报考该岗位并已通过资格审查的报考人员，可在4月23日8：00-12：00改报，逾期不再受理。各设岗县(市、区)教育局应于4月23日16:00前完成改报岗位报考人员的资格审查。 3.通过资格审查的报考人员于5月6日8:00-5月8日18:00从“特岗计划”信息管理与服务系统打印笔试准考证。 4.报考人员应仔细阅读笔试准考证上的注意事项和考场规则，持本人有效身份证和笔试准考证，按指定的时间、地点参加笔试。 (四)组织考试与现场资格复审 考试分笔试和面试。笔试和面试满分均以100分计，并按笔试成绩占80%、面试成绩占20%计算考试总成绩，即考试总成绩=笔试成绩×80%+面试成绩×20%。 1.笔试 (1)笔试采取闭卷形式进行。笔试科目分为初中道德与法治、历史、地理、物理、化学、生物学，小学科学、道德与法治;其他科目不分初中和小学，按语文、数学、英语、信息技术、音乐、美术、体育与健康、心理健康、特殊教育、综合实践活动科目命题。每科目试题满分100分，其中教育综合知识40分、学科专业知识60分。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况。学科专业知识主要考查报考人员作为义务教育阶段学科教师应具备的专业知识和综合运用能力。 (2)笔试时间：5月9日上午9:00-11:30。 (3)笔试实行全省统一考试。考点设在各设岗市(报考宿松县岗位的考生在安庆市参加考试)，具体考务工作由各设岗市在省教育厅、省人力资源社会保障厅指导下实施。 5月18日，公布笔试成绩。报考人员可登录安徽省教育厅网站()查询。 设定笔试最低分数线为50分，未达到最低分数线的，取消进入下一环节资格。 2.现场资格复审 (1)现场资格复审对象为拟参加面试人员。拟参加面试人选以设岗县(市、区)为单位，分学段按学科岗位计划数确定。计划数为10个及以下的按计划数的1：2的比例确定、计划数为11-20个的按计划数的1：1.8的比例确定、计划数为21-30个的按计划数的1：1.6的比例确定、计划数为31个及以上的按计划数的1：1.5的比例确定，出现小数的整数位加一取整，从高分到低分确定面试人选(最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入)。拟参加面试人员名单由设岗县(市、区)教育局于5月21日前通过官方网站向社会公布。资格复审由各设岗县(市、区)教育局具体负责。设岗县(市、区)教育局要及时公布资格复审的具体时间和地点。拟参加面试人员须在报考岗位所在县(市、区)教育局规定的时间内接受现场资格复审。 (2)拟参加面试人员接受现场资格复审时须提供以下材料： 本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和笔试准考证、《20xx年特岗教师报名表》(5月21日-24日从“特岗计划”信息管理与服务系统下载打印)原件等材料。其中： ①未取得毕业证书的全日制20xx年应届毕业生，提供本人学生证原件、本人关于取得毕业证书且毕业证书专业与报考岗位所要求专业一致的书面承诺等材料。 ②已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、20xx年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的考生，提供本人关于取得毕业证书且毕业证书专业与报考岗位所要求专业一致的书面承诺等材料。 ③暂未取得教师资格证书的'报考人员，须提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩——“中小学教师资格考试(NTCE)成绩”(幼儿园、小学教师资格为两科笔试成绩，初中教师资格为三科笔试成绩)、本人关于在办理录用手续前取得教师资格证书的书面承诺等材料。 ④机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供所在单位和主管部门同意报考的证明。 (3)经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审被取消面试资格的，按笔试成绩从高分到低分等额递补。递补人选由设岗县(市、区)教育部门商同级人社部门确定。 (4)资格复审合格的报考人员，由各设岗县(市、区)教育局将名单录入安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统“资格复审合格拟面试人员”一栏，并当场发放面试通知书。 (5)设岗县(市、区)教育局在5月28日前完成资格复审工作，并于5月30日前在官方网站公布具备面试资格人员名单。 3.面试 (1)面试工作在设岗市教育、人力资源社会保障部门指导、监督下，由设岗县(市、区)教育、人力资源社会保障部门组织实施。面试试题由各设岗市统一命制。面试工作方案由设岗县(市、区)教育、人力资源社会保障部门制定，报设岗市教育、人力资源社会保障部门审核同意后实施(宿松县面试工作方案报安庆市教育、人力资源社会保障部门核准后实施)。 (2)面试主要考查报考人员的基本素养、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等。满分100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。 (3)面试工作于6月5日前结束。具体时间由设岗县(市、区)公布，报考人员可在报考岗位所在县(市、区)官方网站查询。具备面试资格的人员按网上公布的时间，凭本人有效身份证、笔试准考证、面试通知书到设岗县(市、区)指定地点进行面试。 面试工作结束后，设岗县(市、区)根据报考人员的总成绩(笔试和面试按百分比合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，分学段、按学科从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中《专业知识》成绩为依据，从高分到低分确定)，于6月8日前由设岗县(市、区)教育局在官方网站公布，并将拟参加体检、考察人员名单录入安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统“拟参加体检、考察人员”一栏。 (五)体检、考察 体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和省教育厅《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》执行。考察主要对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况进行考察。因体检、考察不合格取消拟聘资格或未在规定时间参加体检、考察的，按考试总成绩从高分到低分等额递补(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中《专业知识》成绩为依据，从高分到低分确定)。 (六)征集志愿 体检、考察结束后，如有岗位空缺(含报名阶段调减、取消岗位)，由省教育厅视情组织志愿征集。征集志愿具体实施方案由省教育厅另行制定并发布公告。 (七)确定人选 各设岗县(市、区)根据考试总成绩及体检、考察结果，等额确定拟聘人选建议名单，由各设岗县(市、区)教育局将名单录入安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统“拟聘用人员”一栏，并从系统导出《安徽省20xx年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”拟聘人员花名册》(附件2)，县(市、区)教育、人力资源社会保障部门加盖公章后报省教育厅师资处，由省教育厅会同省委编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅共同审定。审核确定后的拟聘特岗教师名单通过安徽省教育厅网站公示5天。 (八)签订聘用合同 拟聘人员与任教学校所在地的县(市、区)教育局签订为期3年的《安徽省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”协议书(样本)》(附件3)。对未能在办理录用手续前取得教师资格证书或未能在20xx年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。 (九)岗前培训 岗前培训由省教育厅统一组织，具体培训时间、地点另行通知。 (十)上岗任教 拟聘人员在签订聘用合同前，由设岗县(市、区)教育局在官方网站公布设岗学校;拟聘人员在签订聘用合同后，由设岗县(市、区)教育局按照高分优先择岗的方式安排到设岗学校。 六、招聘工作纪律要求 “特岗计划”教师招聘工作要坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格执行政策，按照安徽省人事考试规则和保密、回避等规定规范操作，接受纪检监察部门和社会各界的监督。要严肃招聘工作纪律，严禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反招聘纪律的报考人员，按规定取消考试和聘用资格;已经聘用的，解除聘用合同。对违反招聘纪律的工作人员，依法依纪依规严肃追责问责。 联系人及联系方式：省教育厅师资处赵淼，联系电话：0551-62x80。电子邮箱： 关于招聘方案锦集 篇8此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位"选择人才，培养人才的现代理念"深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。通过此次大赛将就业指导，职业生涯规划，职业测评，职业认证培训等与就业相关项目，概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。 大赛主题： "成就美好未来" 大赛组委会： 主办单位：国家人事部全国人才流动中心 承办单位：中央财经大学就业协会 中央财经大学xx人力资源管理 指导单位：中央财经大学学生就业指导中心 大赛赛程赛制： 赛程：此次大赛分为初赛，复赛，决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。历时一个月左右。 赛制： 报名阶段： 1，报名方式：院系推荐，网上自荐和摆展台现场报名。 2，简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。 初赛： 1，简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。 2，笔试：对参赛选手进行职业性向测试，素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。 复赛： 自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。 结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。 情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。 无领导小组讨论：随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。 评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。 决赛： 1，自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。 2，压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。 3，案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析，决策等方面的表现作出评价。 4，观众互动：观众对选手现场提问。 5，评委点评：评委将对选手进行点评。 大赛总体方案 （一）面向对象 中央财经大学在校本科生及研究生 （二）比赛内容及形式 比赛内容：此次大赛复赛中将会分设四个岗位，分别为金融保险类，会计财政类，管理类（两个，其中一个要求中英文简历），具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。 比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。 初赛：我们将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出12人进入笔试，共计48人。 在笔试环节，选手将会接受一场45分钟的综合测试，专业人员会对结果进行测评，打分，最终决出8名选手参加复赛。 我们将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。 复赛：总分为四场，每次同时进行两场，历时两天。每场有一大一小两个比赛场地。大场地进行自我介绍，情景面试和无领导小组讨论的结果展示；小场地则包括结构化面试和无领导小组的讨论过程。届时，不同的评委将针对每一环节进行打分，现场公布每轮得分，综合分数将决定选手的排名。前3名进入决赛。 自我介绍：1.5分钟/每人。 结构化面试：6—8分钟/每人。选手将现场抽1—2题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行，意在给选手提供一个逼真的模拟场景。 情景面试：8分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。 无领导小组讨论：两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论，讨论过程在小场地，之后每组有15分钟陈述本方观点，形式不限。 评委点评时，工作人员进行计分，并将结果用大屏幕显示。 评选出决赛选手后，进行颁奖。 此次复赛各环节穿插进行，即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试，稍事休息，即接受情景面试。对于选手而言，整个比赛过程是连贯进行的，有助于感受真正招聘的气氛。 复赛之后，我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处；同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训。 决赛：总分为三场，每场同时进行四组，有自我介绍，压力面试，案例分析三个环节。每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。 自我介绍：2分钟每人。 压力面试：3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力，在压力前的应变能力和人际关系能力。 案例分析：10分钟每人。 观众参与：观众对选手提问，体现选手随机应变的能力。 我们将评出四个岗位的最适合人选。 （三）评分方法 1，初赛：我们将根据岗位设置把评审人员分为四个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分，最后根据平均分对简历进行排名。 2，复赛：满分100分 自我介绍——5分 结构化面试——30分 情景面试——40分 无领导小组讨论——25分 3，决赛：每轮淘汰 （四）获奖标准 1，复赛每场评出一，二，三等奖进入决赛，为其他选手颁发优秀奖。 2，复赛每场还会评出一个单项奖——"最具潜力奖"。 3，大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品， （五）评委组成 1，岗位提供单位人力资源专家 2，学校就业指导中心领导 3，邀请人力资源研究专家 4，商学院人力资源系老师 大赛宣传方案 宣传手段 校内：展板，横幅，展台，传单，讲座，网站，广播台等校内媒体。 校外：中华人才网，国家人事部人才流动中心网站等。 赛前宣传 第一期宣传：印象性宣传 方式：展板（两块），条幅，校内媒体，网站 内容：大赛概况，基本流程 第二期宣传：具体性宣传 展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。 包括八块展板，分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。 传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果 展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。 网站：承办方将同时启动中央财经大学就业指导中心网站，商学院网站，校方学生论坛，对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。 讲座：大赛报名期间，我们将组织一场全校性的讲座。 广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。 赛中宣传 1，海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。 2，网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。 3，T演示：在复赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列T，内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。 4，横幅：在主教学楼门口设大赛全名横幅。 赛后宣传 1，网站：将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。在中财论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。 2，展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。 赛事时间安排方案 10月27—30号 初赛 10月31日—11月1日 复赛 11月6日 决赛 岗位介绍 A岗位： 企业背景：该企业主从对外贸易，中等规模，处于成长期，倡导以创新为主导的企业文化，有着良好的工作氛围。 JOBTITLE/职位名称：HRSuperintendent/人力资源专员 职责范围：招聘管理，薪酬管理，培训管理，劳动纠纷处理 任职要求： 1，要求有半年或半年以上学生工作经验。 2，有一定的基础管理知识。 3，具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能。 B岗位： 企业背景：该企业是一家合资工业企业，企业处于成熟期，在行业中占有一定的地位，倡导以技术为先，质量至上的企业核心理念。 职位名称：会计核算员 职责范围：在主管的领导下负责本企业销售成本，利润核算管理工作，确保核算工作准确无误，为领导层作决策提供真实有效的内部信息。 任职资格要求： 专业要求：会计，财务管理或其他相关专业。 基本技能：计算机：文字处理，Internet，资料文档管理。 写作：能抓住要点，并加以归纳整理。 能力素质要求：具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通，管理能力。 C岗位： 企业背景：该企业是银行业的龙头，在业内享有很高的声誉，倡导稳健，高效，严谨，顾客至上的企业文化。 职务名称：银行客户经理。 职责范围：负责向工商业客户推广企业融资，国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款；撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件。 任职资格要求： 专业要求：了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款业务。 具备一定的财务分析能力。 能力素质要求：性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力。 基本技能：熟悉办公室电脑软件应用。 D岗位： 企业背景：该企业是一家家具企业，目前处于业务迅速扩张阶段，在未来五年内，计划在全国大中城市建立连锁店，以高效创新的思想为文化主导。 职务名称：总务主管 职责范围：在公司经营方针政策和行政事务部经理的领导下，根据相关管理制度和业务流程要求，通过履行下列工作职责，对公司后勤事务活动进行指导，协调，监察。 任职资格要求： 学习能力：能理解并运用监督原则和事务以及有关监督的文书事务技巧； 语言表达能力：能与上级及下属进行有效的沟通与交流； 数学计算能力；能监督主管范围工作进展情况； 办公（文书事务）能力：能察觉文字资料中的错误； 5，能够熟练使用常用办公软件。 比赛亮点 （1）全程专业化 在本次比赛中，我们运用了人力资源招募，甄选的`专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法（人格测验，认知能力测验，评价中心技术，面试等），人—组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最专业的指导与服务。 （2）模拟真实化 1，岗位说明书，部分评委，全部面试及笔试试题都由企业提供，使招募过程的真实性达到最大 2，复赛环节中设置面试黑箱，使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰，营造真实的面试环境。 （3）反馈及时化 不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得我们的反馈意见。我们将把选手在大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等以分析报告，测评意见的形式，在比赛后3—5天内送到每一个参赛者手中。 （4）岗位针对化 本次大赛采取了分岗位竞争的形式，设四个不同方向，对专业，职业技能有不同要求的岗位，并且简历筛选，笔试，复赛都按照四个专项来走，每个专项设有一个企业，一个专家团队，目的就在于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。 关于招聘方案锦集 篇9一、企业简介（略） 二、招聘岗位及条件 总经理助理：1名 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责保管使用企业图章和介绍信。 9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 总经理助理的工作职责： 1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录； 2、起草、存档整理总经理签发文件； 3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合; 4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录； 5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行； 6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作； 7、根据公司发展的要求制定人力资源战略； 8、设计并完善公司人力资源结构； 9、完成公司人力资源的日常招聘工作； 10、完善公司绩效考核制度。 财务总监：1名 1、了解在当前销售策略下的市场状况； 2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。 3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。 4、负责重要内审活动的组织与实施。 5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。 6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。 7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。 8、按规定审批从银行提现金的作业。 9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。 10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。 11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 13、组织做好保密的工作。 14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 人力资源总监：1名 1、组织制定公司人力资发展的`各项规划，并指导监督各项计划的实施。 2、通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。 3、通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。 4、通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值。 5、招聘优秀管理团队，实践人才发展储备计划。 6、督办公司重大工作事项的执行和落实。 市场营销总监：1名1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划； 2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选； 3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划； 4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置； 5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘； 6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准； 7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况； 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况； 9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系； 10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训； 11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等； 12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发； 13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等； 14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作； 15、组织开展市场统计分析和预测工作； 16、按时完成总经理交办的其他临时性工作 生产总监：1名 1、保证本车间的一切生产行为完全按照生产管理文件规定进行。 2 、根据生产部门下达的生产计划，负责组织编制车间生产作业计划指令单，并保证计划按期完成。 3 、负责本车间各个岗位人员的合理调配以保证生产的正常进行。 4 、负责组织本车间有关人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，主持召开每周生产作业例会，安排布置车间生产。 5、制订及编写生产用工艺规程、原始记录、SOp及用于记录的各种表式交有关部门审核，经企业负责人批准实施。并确保有关生产操作的指令能严格执行。 6 、负责本部门各级人员的培训。 7 、负责建立自查制度，对生产全过程进行监控。 8 、一个批号完成后负责复核本车间所有的记录及表式。 9 、参与验证及再验证工作，并负责制订该工作计划及实施细则。 10 、检查厂房和维护设备，制止不符合文件要求的生产行为，并立即报告企业负责人和通知有关部门。 11 、负责本车间安全管理，认真贯彻执行安全生产管理制度，保障车间生产安全。 12 、负责对本车间人员的检查、监督和考核。按每月考核结果，负责对本车间人员 的薪酬进行分配和发放工作。 三、招聘组成员 组长：（公司人力资源部部长） 副组长：（公司综合部部长） 成员：（销售部副部长） （生产部副部长） （行政管理科科长） 四、招聘信息发布渠道 1盻x日报； 2盻x晚报； 3北竟司网站，网址： 4、江西德林人才网 五、费用预算 本次招聘需经费x元，其中： 广告费用x元； 招聘人员补助费x元； 会议费用x元。 六、招聘时间安排 x月x日撰写招聘广告 x月x日联系刊登广告x x月x日接待应聘者 x月x日通知应聘者参加笔试 x月x日笔试日 x月x日通知应聘面试 x月x日面试日 x月x日发放录用通知 x月x日新员工持通知书报到x x月x日正式上班(时间安排亦可用表格列明) 关于招聘方案锦集 篇10一、初赛部分 1、到各班宣传后分发报名表格。 2、新生将表格填写完毕，投入社团信箱。 3、已上交报名表的直接进入网编部初赛。 二、复审阶段 1、于星期六晚（具体时间另定）在第二教学楼对各部门新生进行统一面试。 2、全体应聘新生做自我介绍。 3、网编部发放网编部基本情况调查问卷，收集以进一步筛选。 4、对网编部应聘人员安排任务，之后的一星期内将文档以邮件形式发送至网编部部长邮箱。 三、终审阶段 1、由网编部部长对文档进行审核，将合格人员的名单与全社其他部门汇总，并张榜公布复审合格人员名单。 2、于星期日下午（具体时间另定）全社新成员集合到第二教学楼，进行各部门职位竞选。 3、张榜公布新一届各部门部长及部门成员名单，换届交接。 关于招聘方案锦集 篇11活动主办方： 活动承办方： 一、活动主题： 感受就业压力，职情聘响未来。 二、活动背景： 当前社会就业形势非常严峻，而大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，常有求职者难以找到合适的工作，企业找不到所需要的人才的尴尬局面出现，大学生对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，缺乏动力，甚至失去对未来的信心。造成这种现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。因此举办一次这样的活动是有必要的。 三、活动目的： 为提高大学生的就业意识，培养学生的就业技能，提高应聘者的应聘能力与技巧，活跃校园就业、创业氛围，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。 四、活动主办方： 中南林业科技大学外国语学院 五、活动承办方： 中南林业科技大学外国语学院分团委学生会职业发展部 六、活动对象: 主要针对外国语学院学生 七、活动时间及地点： 初赛20xx年3月22日 决赛20xx年3月29日 初赛地点：经干一教 决赛地点：生科楼 八、活动人员安排： 1、外联组3人 2、宣传组3人 3、编辑组2人 4、联络组3人 5、后勤组2人 九、活动宣传： A.地面宣传 1、海报3张（宿舍门前同一张男生宿舍女生宿舍都摆一次；外语楼前、四食堂前各一张，要求院宣传部帮忙，海报内容有青春活力，高雅有内涵，体现招聘魅力。） 2、横幅3条（外语楼前、经干篮球场铁网、本部食堂前各一条） 3、传单300份（学生寝室、自习教室派发、校内各宣传栏张贴） 4、分别在涉外三食堂前、经干篮球场前、本部食堂前设点接受和现场报名。 5、大型海报喷绘宣传（依赞助而定。）B.网络媒体宣传 1、通过人人网、微博等进行活动宣传。 2、通过学校广播台进行宣传，说明报名方式、报名起止时间、活动地点等信息。 3、在林科大官方网上发布信息，编辑活动相关信息。 4、邀请校内记者跟踪关注本次活动。 十、活动流程： 报名方式：A.现场报名：涉外食堂和四食堂 20xx.--14 补招（待定）18（中午11：40----12:40下午17点40---6:40） B.短信报名：编辑短信“我要报名+姓名+学院班级”到第一准备阶段： 1、编辑组设计传单、横幅、报名表、邀请函，编辑校网、广播站。宣传组进行宣传，包括画海报、挂横幅、发传单、贴海报等。 2、外联组拉活动经费、奖品奖金证书、并联络两名专业招聘师作为评委。 3、联络组申请场地（经干一教、102b、生科楼等），联络几名赞助商代表（最好是长期从事招聘工作的），辅导员等作为评委老师。 4、联络组邀请决赛开场嘉宾、颁奖礼仪（文艺部）。后勤组发邀请函邀请嘉宾、评委、赞助商、辅导员、主席团成员、各部长会长、校报记者。 5、编辑组联系四位评委设立一所虚拟公司，确立多个招聘职位以及职位要求、评分标准，然后打印出来，联络组和后勤组协助（职位尽量与外院学生专业相符，如翻译、导游、教师等）。 6、示情况打印海选、初赛、复赛评分标准若干份。 7、部门内部挑选主持人。 8、后勤组或其他成员准备好相机，拍照。 9、准备好活动时所需的'相关题目。 第二模拟招聘会活动流程： 活动分为初赛和决赛两个阶段，职位不限，选手可根据自己的意愿选定一个职位，并做好应聘职位设计简历，作赛前准备。初赛：方式：面试活动开始： 第一环节：自我介绍，可用英文或其他语言，后说中文，此环节里，各位同学对自己的特长，各方面做介绍。 第二环节：评委嘉宾提问相关问题（可以由嘉宾自主决定是否有问题问，如没有就进行简短点评）。 赛后由评委公布入围决赛名单，联络组进行通知（预计6人进入决赛） 1、决赛：（预计一个半小时） 方式：终极面试 开场舞 第一环节：主持人介绍评委、嘉宾。 第二环节：评委致辞，赞助商代表致辞。 第三环节：主持人宣布比赛开始并对活动流程和规则进行介绍。第四环节：比赛开始： A、自我展示及竞聘演说：自我展示可用海报，自己的书画，摄影作品，各种证书，ppt等为自己加分，有才艺的同学可要求进行才艺表演。然后谈谈对所竞聘职位的认识及以后的职业生涯规划、工作思路等，时间为5分钟以内。 a主持人串词 b竞聘者展示、演说 c评委打分B、情景专业化面试：专业评委对应聘者进行现在即兴提问，每位评委对本职位应聘者进行专业知识提问一个问题，回答时间为3分钟。 a主持人串词 b评委对应聘者进行一对一提问 c应聘者回答 d评分 C.职场小辩论应聘者分为两个小组，针对辩题“在国企工作好还是在私企工作好”进行辩论，各自阐述自己的观点，评委根据每个人的变现打分。限时10分钟 游戏环节：猜职业。主持人提出问题，知道答案的观众或选手举手回答，只要猜对，即可获得精美礼品一份。 第五环节：每位评委对此次招聘进行点评或进行文艺表演，同时工作人员进行统分，得出结果。 第六环节：宣布获奖名单，书记或其他嘉宾评委进行总结评价。 第七环节：主持人宣布结束。 十一、活动经费： 860元 1、宣传费：传单300份 30元 横幅3条 150元 海报5张 2、工具费：笔10支20元 报名表200份 50元（暂定） 3、奖金奖品证书：奖金600元（奖项设置依情况定） 奖品证书待定（由商家提供） 4、水：一箱30元 5、资料打印费：25元 关于招聘方案锦集 篇12一、招聘名额： 名额为6人：中心幼儿园3人，xx幼儿园1人，xx幼儿园2人。 二、招聘条件： (一)基本条件：品德优良，责任感强，热爱教育事业;作风朴实、勇于奉献，服务意识强，身体健康。 (二)资格条件： 具有幼儿教师资格证(无资格证的必须在2年内取得，否则予以辞退);年龄在30周岁以下(1984年1月1日以后出生);具有学前教育中专及以上学历，其他师范类艺术类必须全日制大专以上。 三、招聘程序 1、发布招考公告。 2、报名 应聘者携带有关证件和材料(详见所需材料要求)到托幼办(即中心幼儿园)报名。报名时必须由本人亲自办理，不得由他人代办。报名时须如实填写《招聘幼儿园教师报名登记表》，并提供相关资料(身份证、户口簿、学历证书)原件及复印件、近期同版免冠一寸照片3张，所提供材料不全或无法辨认的不予承认。 3、笔试(40分) 符合报名条件的人选须按时参加托幼办组织的统一笔试，考试内容：幼儿教育学、教育心理学 根据笔试成绩由高到低排队，按照招聘名额的二倍确定基本功考试人选。 4、基本功考试(40分) (1)、键盘(10分)：自备一首儿童歌曲，边弹边唱，时间控制在3分钟以内。 (2)、舞蹈(10分)：自备一个舞蹈，种类不限。音乐(CD)、服装、道具自备，时间控制在3分钟之内。 (3)、声乐(10分)自备歌曲一首，唱法不限，无伴奏演唱，时间控制在3分钟之内。 (4)、绘画及手工制作(10分)现场统一命题，绘画方式不限，绘画工具自备(统一提供8K画纸)，时间30分钟。 5、说课及答辩(20分)：自备一节课，题材内容不限，时间控制在10分钟之内;答辩时要围绕评委提出的.问题进行互动交流，阐明自己的观点。 6、体检 (1)按照笔试成绩、基本功考试成绩、答辩及面试成绩合计总分，按照录取人数1:1比例确定入围人员名单。由高到低的顺序，确定体检人员名单。 ⑵对入围人员统一组织体检(费用自理)、政审。通过体检、政审的人员，确定为拟聘用人员，经7天公示无异议后，按成绩由高到低选工作岗位。 7、其它说明 (1)入围者需进行全面考核，本人必须政治合格，无不良记录。 (2)参考人员考试时，需带本人身份证及准考证，证件缺少者不得入场。 (3)被聘用人员试用期为一年，试用期期间按照实际工作时间发工资;试用期期间怀孕，自动离职。 四、时间安排 1、7月25日-7月28日报名，地点中心幼儿园，电话()。 2、8月5日上午组织笔试，地点及时间另行通知。 3、8月6日上午公示笔试成绩及讲课入围名单。 4、8月7日上午组织面试时间 五、所需材料要求 需提供毕业证、身份证、教师资格证(所有证件均需原件及A4纸复印件一份)，近期一寸免冠照片一张。 所有应聘者必须保证所提供的材料真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消其报名资格，且五年内不得报考。 关于招聘方案锦集 篇13为有力保证事情或工作开展的水平质量，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的详细行动实施方法细那么、步骤和安排等。制定方案需要注意哪些问题呢？下面是为大家收集的招聘方案9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 一、校园招聘的目的和意义 招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的开展储藏人力资源。 公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体构造，还是人才总量，都远不能适应企业长远开展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。 二、校园招聘的岗位、专业及人数 见附表 三、校园招聘的院校及费用方案选择： 经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进展招聘和选拔。 1、去大学校园参加大型的“XX届毕业生供需见面会”： 哈尔滨工程大学机械设计与自动化12月4日一天（3号报到）哈尔滨500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人土木工程 吉林大学道路与桥梁工程12月1日至2日两天（30号报到）长春500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。沈阳工业大学土木工程（道桥方向）12月6日至7日两天（5号报到）沈阳500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时较多。经与多所大学进展联系，很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2—3月份将会再次举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投的学生人数也很少，招聘效果不理想。因此建议参加学校大型的招聘会。 2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进展招聘：时间：12月10—13日地点：成都人才市场费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位） 优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进展密切联系，进展了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的人才较多且以应届学生为主。 缺点：专业性不强，不能预测到前来应聘者中有无对口专业的学生。 四、校园招聘的.实施 1、确定招聘院校方案； 2、与校方先进展联系，做好前期企业宣传工作； 3、公司招聘组成员前往目的地，进入学校设摊招聘； 4、收取简历资料与学生进展面谈； 5、确定录取人员，并就此宣讲公司规模、开展史及今后开展前景，用人政策； 6、协商签订就业协议； 五、返程，对校园招聘活动进展总结和评估。 根据《长沙市教育局直属学校招聘教师公告》精神，经市教育局、市人力资源和社会保障局备案认可，现将我校招聘考核工作实施方案公布如下。 毕业生岗位：语文、物理、化学、生物、政治、历史、地理、电教各1人，英语、心理学、通用技术各2人，数学3人 骨干教师岗位：数学、物理、化学、政治、历史、地理各1人20xx年6月5日（星期日）上午8∶00开始南周中学北校区（新校区） 1、所有参加考核人员都应该于上午8：00准时到学校，考核顺序以抽签的方式决定。 2、电教、通用技术岗位考核由，试教和技能素质测试组成，其他岗位的考核由面试和试教组成，面试试教同时进展。 3、面试、试教时间每人共20分钟（面对评委）；考核准备时间1小时，试教、技能素质测试详细内容当场抽取。 4、考核总分值为100分（保存一位小数），其中面试、试教分值比为2：8，面试、试教和技能素质测试的分值比为2∶5∶3；考核最后得分为考核组评委去掉一个最低分和一个最高分后的平均分。 5、考核评委小组在考核完毕后当场评分、统分并宣布成绩。 6、参加考核的人员，凭本人《身份证》和《准考证》参加考核，缺少上述证件之一者不能参加考核，考核时不得自带任何资料；未能按时参加考核的应聘人员视为自动弃权。 关于招聘方案锦集 篇14为做好公开招聘工作，成立花东镇公开招聘编外聘用人员工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在花东镇组织人事办，工作人员从党政办、组织人事办、纪检监察室及文体中心等部门抽调，负责招聘的各项详细工作。 本次招聘人数为23人，详细职位情况详见《花东镇20xx年公开招聘编外聘用人员职位表》（附件1）。 （一）遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。 （二）年龄在35周岁以下，年龄计算到20xx年3月31日为止。 （三）身体安康，能胜任应聘岗位的工作。 （四）学历及专业符合应聘岗位要求。 （五）符合方案生育政策规定。 凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在承受纪律检查，以及有犯罪记录、处于刑事处分期间或者正在承受司法调查尚未做出结论的人员，不承受其报名。 本次公开招聘按照公告、现场报名、资格审查、考试、体检、考核、公示和录用等程序进展。 一）报名 1.报名时间：20xx年3月21日至25日，共5天。 2.报名地点：广州市花都区花都大道北33号花东镇政府四楼组织人事办公室，咨询：86849520。 3.报名要求： （1）本次招聘采取现场报名方式报名。报考者须提供本人毕业证书、学位证书、身份证、户口本、方案生育证明或未婚证明、无犯罪记录证明等相关证件的原件和复印件，近期免冠小一寸彩色照片2张。原件审核后退回，并交复印件存档备查。 （2）本次招聘承受20xx年报名。报名需提交加盖学校公章的《就业推荐表》，如果被录用，必须于试用期后提交毕业证、学位证及学历（学位）证书的鉴定证明，方可办理聘用手续。 （3）符合报考条件的人员填写《花东镇公开招聘工作人员报名表》（附件2）一式一份，每人限报一个职位。报名表可在花都区花东镇政府门户网下载或报名点领取。 （4）本次考试开考比例为1：3，招聘人数与报考人数比例缺乏1：3的，可视报考人数情况调整招聘人数（详细调整情况以公告为准）。 二）资格审核 （1）由本次招聘工作领导小组办公室对报考人员的资格条件进展初步审查，符合报考资格人员于20xx年3月28日在花都区花东镇政府门户网公布。 （2）资格审查贯穿于整个招聘过程，应聘者所提交的材料必须真实、准确，且需与《报名表》中所填写的情况一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格，或取消聘用资格。（3）领取准考证时间：20xx年3月31日至4月1日（上午9:00-12：00，下午14:30-17:30），共2天。报考者须持本人身份证到花都区花东镇政府组织人事办领取，代领准考证者须提供，逾期未领取准考证者视作自动放弃考试。 三）考试 考试分（总分值100分）、（总分值100分）两部分，考试总成绩为100分，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试总成绩。 1.笔试（总分值100分，按50%计入总成绩） （1）笔试时间：以准考证为准。 （2）笔试地点：以准考证为准。 （3）笔试内容：行政能力测试（言语理解、判断及判断推理）、公共理论知识、公文写作和时事政治。 按拟招聘职位人数与应聘人数1:3的比例依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选，面试人数如达不到设定的比例的，可按实际符合面试条件的人数进展。 （4）笔试成绩、面试人员和面试详细时间安排于20xx年4月11日在花都区花东镇政府门户网公布。(时间如有变化，另行通知) 2.面试（总分值100分，按50%计入总成绩）（1）面试时间：以详细通知为准。 （2）面试地点：以详细通知为准。 （3）面试内容：采用构造化面试方式，主要是考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、举止仪表等。面试由本次公开招聘工作领导小组办公室负责组织。面试成绩、综合成绩及体检人员安排于4月15日在花都区花东镇政府门户网公布。(时间如有变化，另行通知) 四）体检 1.按拟招聘职位人数1:1的比例，依考试总成绩从高分到低分确定体检人员（总成绩相同的考生按笔试成绩从高到低确定体检人员）。 2.由花都区花东镇组织人事办统一组织体检。 3.体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。体检不合格的，可在总成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分依次递补确定体检人员。 4.体检费用由应聘人员个人负担。 五）考核 由本次公开招聘工作领导小组办公室，对体检合格的应聘人员进展考核，主要考核应聘人员的思想政治素质、业务能力和表现等。 六）确定聘用人选和办理聘用手续 1.在体检和考核合格的考生中择优确定拟聘用人员，报本次公开招聘工作领导小组审定。 2.拟聘用的人员将在花都区花东镇政府门户网公示5个工作日。 3.确定聘用的人员提供学历（学位）证书的鉴定证明后，办理聘用手续，按规定签订劳动合同（放弃入职或签订劳动合同的，可在总成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分依次递补确定体检人员，并对体检合格的应聘人员进展考核、办理聘用手续等）。获聘人员纳入花都区花东镇聘用人员管理方法管理，按规定签订劳动合同。聘用期间根据《花都区街镇机关、事业单位编外聘用人员管理方法》按所聘岗位享受相应级别岗位的'工资福利待遇，并实行年薪包干制。年薪包含根本工资、年度考核奖金、社会保险金和住房公积金、各类津贴补贴等。社会保险金和住房公积金由编外聘用人员按照有关规定分别缴纳。同时实行试用期，试用期为3个月。试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。 本次公开招聘聘用人员，是一项重要的工作，各相关部门和人员要以对人才负责，对社会负责的态度，严肃人事工作纪律，严格按规定办事，工作中要承受群众监视，严防弄虚作假、现象发生。本方案未尽事宜，按相关政策处理。本方案由本次公开招聘工作领导小组办公室负责解释。 一、总那么 （1）目的，为满足医院持续、快速开展需要，加快人才队伍建立，标准人员招聘工作程序，建立高素质的人才队伍，特制定本方法。 （2）适用范围，本管理方法适用于卫生专业技术系列、行政人员系列、财务系列、总务后勤系列、市场营销等人员的招聘管理。（3）招聘原那么，坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原那么。 二、招聘组织 （1）人员招聘流程总图 （2）人员需求，根据医院开展状况及人员配置状况，由各科室与人力资源部共同拟定和调整人员需求，确定招聘人数及详细岗位需求。各科室填写《人员需求方案表》，交由人力资源部拟定招聘方案。 （3）招聘方案，招聘方案应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作、个性品质等）、招聘形式。 关于招聘方案锦集 篇15一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线—— 应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、招聘会主题 展现自我才能 塑造精彩人生 三、大赛口号 关爱大学生 携手就业路 四、活动对象 本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 六、组委会 院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 九、活动宣传 1.海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2.咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传 4.邀请院内记者跟踪关注本次活动 5.邀请院外记者，媒体前来报道。 十、活动具体安排 (一)筹划准备阶段 1、参加活动的企业，确立招聘职位 参加活动的企业要求： ①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业; ③对应届毕业生有需求;④拥有自己的独特文化。 招聘职位要求(1到2个职位)： ①职位较为热门，要求求职者综合能力较强; ②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的; ③可以针对院三年级同学开展招聘; ④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。 2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动 3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外) (二)报名咨询阶段 1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。 3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。 4、设点报名，可设在招生就业处。 (三)举办培训讲座 1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向 2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。 3、具体安排： 1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备 3)宣传工作：利用海报进行通知 4)介绍后阶段的系列工作 5)申请活动地点 (四)招聘阶段 1、主办方 作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。 2、招聘方 招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。 在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。 如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。 3、应聘者 有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。 十一、招聘会的收尾工作 在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。 一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。 另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。 十二、后期总结 1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括：招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。 2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。 举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 关于招聘方案锦集 篇16为做好20xx年公开招聘教师复试工作，确保复试严谨有序、客观公正，根据《20xx年云连港市教育局直属学校公开招聘新教师公告》等文件要求，特制定本方案。 一、指导思想 复试工作坚持客观公正、公平竞争、科学规范的原则，综合测试应考人员的基本素质和对学科知识、教学方法等内容的掌握程度和实际操作能力。 二、复试对象 初试成绩合格人员；我市生源地的20xx届教育部直属师范大学免费师范毕业生经资格审核通过的'人员。 三、复试时间 20xx年1月29日 四、复试地点 师专一附小教育集团盐河校区（zz区zz路1号） 五、复试组织 1.复试内容： （1）语文、数学、英语学科采用课堂教学形式进行，音乐学科采用课堂教学与专业技能考核相结合的形式进行。 （2）课堂教学考核使用经教育部审定通过的现行教材。 （3）音乐学科专业技能考核内容：钢琴展示 2.复试流程： （1）复试人员报到 参加复试的应聘者须持本人身份证及初试准考证于1月29日上午6:30到等候室报到，迟到一律按自动放弃处理。同时缴纳复试费100元/人。 （2）抽签。应聘者通过抽签的办法确定参加复试的顺序。 （3）备课、上课。备课时间为60分钟，上课时间为20分钟。 3.成绩评定 复试在市人社局和教育局的监督指导下组织实施，聘请有关专家组成评委组和上课的学生共同对应聘人员进行评定。复试总成绩采用百分制，并设合格分数线为60分，复试总分未达合格分数线的不予录取。 复试计分办法： 上课成绩=评委评价均分×90﹪+学生评价均分×10﹪ 加试学科复试成绩=上课成绩×50%+专业技能考核成绩×50%； 其他不需要加试的专业，上课成绩即为复试总成绩。 4.结果公布： （1）学校将在现场复试结束30分钟内书面告知应聘者复试成绩。 （2）复试成绩按学科岗位排序，在学校网站公布。 5.复试纪律要求。报到后接受工作人员的统一管理，自觉在指定场所等候，不得喧哗、吵闹，严禁使用通讯工具、笔记本电脑等，严禁携带任何物品、资料等进入准备室和上课室。 六、咨询电话： zz 关于招聘方案锦集 篇1720xx年湖南岳阳平江县第二批高中教师公开招聘方案已发布，报名时间：20xx年8月8日—10日，现将招聘公告原文发布如下： 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔20__〕1号）和《关于下达20xx年第一批中小学教师招聘计划的批复》（平编办发〔20xx〕11号）、《关于下达20xx年第二批高中教师招聘计划的批复》（平编办发〔20xx〕50号）文件，第一批高中未完成计划34名、第二批高中计划30名，经研究决定面向社会公开招聘普职高教师64名。有关事项公告如下： 一、招聘单位情况简介 平江，是一个山区县、人口大县，也是一个教育大县。公办全日制普通高中学校七所、中等职业技术学校一所。 1、城区学校：平江一中、平江二中、平江职校，位于平江县城。 2、农村高中：平江三中，位于“五里十将军”的长寿镇；平江四中，位于平江县天岳幕阜山麓、湘北重镇的南江镇；平江五中，位于平江县西部的伍市镇；平江七中，位于平江县安定镇；平江十中，位于平江县虹桥镇。 二、招聘计划和职位信息 本次面向社会公开招聘平江县高中教师共64人，其中：普高科目58人:政治5人；语文6人；数学15人；英语3人；物理9人；历史9人；生物5人；体育1人；音乐1人；信息技术4人。职高科目6人：建筑1人；模具设计与制造1人，食品生物工艺1人；财务会计1人；英语(口译)1人；商务英语1人。具体职位信息详见《20xx年平江县第二轮公开招聘高中教师岗位表》附件。 三、招聘条件 （一）应聘人员应具备以下基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 3.需满18周岁以上； 4.具有良好的品行和职业道德； 5.具备岗位要求的专业技能条件、身体条件及其它条件。 （二）应聘人员应具备的学历条件 本科及以上学历，专业对口。 （三）应聘人员应具备的教师资格证条件 已取得高中教师资格证书（中等职业学校教师资格证）； （四）应聘人员有下列情形之一的，不得报名： 1.本县在编在岗教师（含20xx年考核转正的特岗教师和乡村小学教师）、未满服务期的特岗教师和本县招聘的乡村小学教师；20xx年参加第一批高中招聘选岗到校的拟聘教师及已参加体检的特岗教师；公费师范毕业生。 2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员； 3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员； 6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。 四、招聘报名 1.报名方式、时间和地点 报名方式：现场报名（自觉做好疫情防控工作，戴口罩，提供“健康码”截屏图片） 报名时间：20xx年8月8日—10日（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00），共三天。 报名地点：平江县教育局（前栋4楼408室） 2.资格审查 招聘单位对报名人员进行资格审查，应聘人员必须对报名提供的信息负责。应聘人员携带招聘岗位所要求的相关有效证件原件、复印件和带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》（在中国高等教育学生信息网上查询），以及近期免冠小一寸照片1张。主要查验应聘人员的身份证、学历证书（20xx年应届毕业生可凭毕业生就业推荐表）、教师资格证（已取得教师资格的）等原件。 3.报名要求 ①报考者的出生日期以本人有效期内的二代居民身份证为准，涉及年龄的计算方式为：35岁以下是指1986年1月1日以后出生；30岁以下是指1991年1月1日以后出生。 ②报考者只能选择一个岗位(学科)报名。报名时，应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，并对所报考单位的工作职责、性质、内容及所在地域、环境、条件等情况进行适当必要的了解，慎重、理性报考。报名时应诚信报考，并签订诚信考试书，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。有时间要求的毕业证书、资格证书、成果和业绩等材料截止时间为公告发布之日。有专业要求的岗位，要与岗位要求的最低学历、专业匹配。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。 五、招聘考试 考试采取笔试和面试相结合的`方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。 (一）笔试 笔试主要测试与招聘岗位相对应的专业基础知识和教育教学理论，笔试分值为100分。各岗位均不指定考试教材。 领取笔试准考证时间：20xx年8月12日（星期四）下午15:00-18:00，领取笔试准考证地点：平江县教育局4楼412室。 笔试时间：20xx年8月13日（星期五）上午9:00—11:00 笔试地点：详见准考证。 （二）面试 1.笔试结束后3个工作日内公布笔试成绩。根据招聘计划，按笔试成绩分从高到低以1：2的比例确定进入面试人员名单。参考人数没有形成竞争的岗位，依据笔试成绩划定笔试最低控制分数线。笔试最低控制分数线为按岗位类别实际参加笔试人员总成绩的平均分85%计算,未达到笔试最低控制分数线的取消其面试资格。 2.面试采取上微课的方式进行，实行百分制记分。面试时间及相关规定另行公告。 3.面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，设定面试最低控制分数线，面试最低控制分数线按同一组评委对该组所有实际参考人员总成绩的平均分85%计算，未达到面试最低控制分数线的取消其体检资格。 4.考试综合成绩计算及公示 考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。 面试结束后，根据考试综合成绩分，按招聘岗位从高到低进行排名并公示。 5.同分优先处理办法 综合成绩相同的，按下列方法处理： ①综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先； ②再相同，以学历层次较高者优先； ③还相同，以有高中教学经历者优先。 面试时间、地点，待笔试结束后另行公示（关注平江县政府门户网公示公告栏）。 六、体检 按照招聘职位计划1:1的比例，在参加面试人员中按考试综合成绩从高到低的顺序确定体检对象。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准按照现行《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费由考生负责，体检时间另行公示（关注平江县政府门户网公示公告栏）。 七、考核 体检合格人员进入考核程序。由招聘单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实情、应聘资格条件等情况。核实其是否符合报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实有效。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局[20__]2号）执行，并形成具体的考察结论。 八、递补 因考核或体检不合格、自愿放弃等各种原因出现人员缺额的按成绩排名依次递补，递补原则上不超过2次。 九、办理聘用手续 经事业单位人事综合管理部门审查合格的拟聘人员，按规定公示无异议后。按以下办法聘用到学校（岗位），分县城、农村两类，根据综合成绩分由高到低由应聘对象选择学校（岗位）。拟聘用人员到岗后办理聘用及相关手续。 十、组织领导 平江县教育局具体负责本次招聘工作的组织实施，同时接受平江县事业单位公开招聘工作领导小组的全程指导和监督。 十一、招聘纪律 公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平、公正搞好公开招聘工作。纪检监察部门负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）文件严格追究责任，进行严肃处理。 特别提醒： 1.根据疫情防控指挥部要求，报名时间和笔试时间如有变动，另行公告。 2.公告、考生注意事项、成绩及公示名单等相关信息均公布在平江县政府门户网、平江县人力资源和社会保障局网站和平江县教育局网站。 3.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。 4.本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。 十二、咨询联系 报名和成绩咨询电话： (平江县教育局政工人事股) (平江县人社局事业股) 监督电话： (平江县纪委监委) 0730－6234772（平江县纪委派驻教育局纪检组） 关于招聘方案锦集 篇18招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略，它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。一个成功的招聘策略将帮助企业快速找到适合的人才，推动企业持续发展。 一、企业在创业期的招聘策略 企业是新生儿，还没有得到社会承认，实力也很弱，公司规模小、人员少，但却极富灵活性和成长性。各方面均不成熟，制度基本没有，企业文化也未形成，由老板直接管理，企业发展战略的目标是求得生存与发展。企业的发展与业务的开展主要依靠老板的个人能力，大家高度团结，效率高，品牌知名度差，市场占有率低，面对的主要问题是市场开拓和产品创新。创业期高层团队依靠创业精神维系比较稳定，中层相对稳定，但一般员工却由于企业管理制度不完善，保障体系不健全，工资待遇低等因素的影响流动率通常较高。 对外部人才的需求不突出，数量少，以一般员工尤其是销售人员的招聘为主，招聘极少的中层，基本没有高层招聘。 对人员的要求较高，丰富的工作经验和工作业绩是重点选择标准，最好是多面手；尤其是一些对企业发展方向和目标比较认同、年纪较轻的人员。 吸引人才的手段主要依靠良好的职业前景、工作的挑战性和领导者的个人魅力。薪酬虽然较低，但弹性相对要高，最好有较大的增长空间；也可采取股票期权的激励方式。 由于企业资金不充裕，招聘费用较低，多采用朋友介绍、网络招聘和招聘会等招聘渠道。 企业还没有形成人力资源的专业部门，甄选主要依赖老板的个人判断力。 用人的灵活性较强，一人多岗和因人设岗的现象明显，对招聘时间和招聘效率没有明确的要求。 二、企业在成长期的招聘策略 企业逐步走向正规化，经营规模不断扩大并快速增长，人员迅速膨胀，品牌知名度急剧上升，机构和规章制度不断建立和健全，企业的.经营思想、理念和企业文化逐渐形成；跨部门的协调越来越多，并越来越复杂和困难；企业面临的主要问题是组织均衡成长和跨部门协同。高层之间开始出现分歧，跟不上企业发展步伐的员工主动辞职，员工流动性相对较大。 人才需求大，外部招聘数量多，高层、中层、一般员工等各层级均有。对专业技术人才和中层管理人才的需求大幅度增加。 要求人员具备相同职位的工作经验，能直接上手，具备一定的发展潜力，同时对变化的适应速度快。 吸引人才的手段主要依靠较大的晋升空间、良好的发展前景和与行业平均水平接近或以上的薪酬。 有一定的招聘费用，由于招聘需求急迫，因此采用以招聘会为主，网络招聘为辅，在专业人才的招聘上开始引入猎头的建立广泛而灵活的招聘渠道。 企业已经设置了人力资源部，但专业性不强，甄选主要依赖用人部门的部门经理进行评判。 要推测业务的发展进行人力资源需求预测，用人开始有一定的计划性，对招聘时间和招聘效率的要求高。 三、企业在成熟期的招聘策略 成熟阶段的企业是企业发展的颠峰时期，在这个阶段规模大，业绩优秀，资金充盈，制度和结构也很完善，决策能得到有效实施，企业非常重视顾客需求、注意顾客满意度，一切以顾客至上为原则，重视市场和公司形象，要求计划能得到不折不扣地执行，而如何使繁荣期延长并力争使企业进入到一个新的增长期成为制定企业发展战略的关键。在企业的成熟期，晋升困难，各层面人员的流动率低，在人员规模上相对稳定。企业的发展，主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，企业内部的创新意识可能开始下降，企业活力开始衰退。 人才需求不多，外部招聘数量少，只在公司开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。 人员要求高，强调综合能力素质，尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。 吸引人才的手段主要依靠企业实力和形象和领先于行业平均水平的薪酬。 招聘费用充裕，高级人才的招聘以猎头为主，辅以内部推荐、专场招聘会、网络招聘、校园招聘、平面媒体等丰富多样的招聘渠道。 人力资源部具备较好的专业性，开始使用评价中心技术对人才的能力素质进行评价，业务水平则由用人部门的部门经理进行评判。 规范的招聘计划，对招聘时间和招聘效率有明确的规定。 四、企业在衰退期的招聘策略 这是企业生命周期的最后阶段，企业市场占有率下降，整体竞争能力和获利能力全面下降，赢利能力全面下降，资金紧张，危机开始出现，企业战略管理的核心是寻求企业重整和再造，使企业获得新生。企业内部官僚风气浓厚，人浮于事，制度多却缺乏有效执行，员工做事越来越拘泥于传统、注重于形式，只想维持现状，求得稳定。人心涣散，核心人才流失严重，一般人员严重过剩，高层更替频繁，并波及到中层。 对外部人才的需求集中在一把手上，其他层级基本以内部竞聘为主，无对外招聘。 要求高管具备改革意识、大局观、决策能力、战略眼光和驾驭企业的整体能力，尤其是同行业类似企业的运营经验，有扭亏为盈的经历最好。 吸引人才的手段主要依靠利益分享机制和操作权限。 招聘经费锐减，但由于招聘时间短，而且还是高级、稀缺人才，因此仍然以猎头为主要渠道。 一把手的招聘由董事会直接进行评价，并引入专业的人才评价机构辅助。 关于招聘方案锦集 篇19因学校办学规模的'扩张，拟向社会招聘代课教师若干名，具体操作办法如下： 一、成立招聘工作领导小组 组长： 组员： 二、发布招聘信息 7月10日前，教导处根据招生情况确定班级数，进行初步的课务安排，确定缺编的各科教师职数，校长室据此在区教育信息网或校园网上发布招聘信息。 三、报名及资格初审 7月11日—7月12日之间，校长室接受报名并进行资格初审，通知应聘人员准时参加考核。 四、组织考核 成立4个考核小组，每组3人，根据学科特点准备好考核内容，做好评委工作。考核内容为理论考核、上课、面试、技能考核。3个评委的平均分为最后考核结果。 具体操作如下： （1）考核地点：z楼二楼综合教室（1）、综合教室（2）、操场 （2）评委： 语文1组： 语文2组： 数学组： 综合组： （3）操作流程： 7月12日下午 4：30 在七楼小会议室召开评委会议，明确纪律要求，确保公平公正。（校长室负责） 7月13日 7：40－8：40，应聘人员集中在至远楼多媒体教室 （2），进行理论考核。（z监考） 8:40－9：40，按顺序进行教学设计，准备15分钟上课。 9：50，语文、数学学科分别在综合教室 (1)、综合教室 （2）班进行上课、回答问题； 体育在操场进行技能考核、体能测试、说课、面试等考核。应聘人员考核结束后即离开学校，等候电话通知。 考核结束，各考核小组将考核情况汇总至校长室。 五、集体研究 根据考核情况，招聘小组集体研究，择优决定录用人员，进行电话通知，待9月份开学前签订聘用合同。 关于招聘方案锦集 篇20江镇实崇女子中学始建于1884年，质量上乘，桃李芬芳。学校培养了以赛珍珠（PearlBuck，美国女作家，诺贝尔文学奖和普利策文学奖获得者）、王素意（第一位获得美国博士“金钥匙”最高奖的中国女性）、李美筠（拥有三个博士头衔、三获美国博士“金钥匙”最高奖）为代表的杰出女性，以及朱韵珩、钟美琏、蒋安乐、包志立、姚菁粹、蒋梅葆、潘瑞琳等一大批知名校友。 江镇市为彰显历史文化名城特色，加快基础教育特色化、多样化发展，探索人才培养模式，决定复办实崇女子中学。学校性质为公办全日制完全中学，规模建制为初、高中各六轨（36个班）。办学目标是建设特色鲜明的精品化、国际化的现代女子中学，成为江镇市乃至江苏省最美丽的学校；培养素质全面的现代女性的素质教育示范校；江镇教育乃至城市对外开放的窗口学校。培养以独立、关爱、知性、优雅为主要特征的现代女性。 我国著名教育家、北京师范大学教授朱小蔓女士，美国赛珍珠国际组织总裁珍妮特·明泽女士，欣然允诺出任名誉校长。 根据学校发展需要，现面向江镇市属学校公开招聘优秀教师。 一、招聘岗位 初、高中专任教师：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物、体育（形体）、音乐、舞蹈等学科。 二、招聘条件 1.具有优良师德，热爱教育事业，有志从事女性教育。 2.具备与招聘岗位相应的专业和资格等，教龄3年（含）以上。 三、招聘办法 1.原则：公开招聘、双向选择。 2.报名办法：有意者请自行在江镇市第二中学校园网首页下载《市属中学教师报名登记表》，如实填写相关信息，将相关证明材料形成图像文件（扫描或拍成数码照片，真彩色）连同登记表，发送至：。也可携带相关证明材料原件、复印件，到江镇市第二中学茅以升科教楼二楼“实崇女中筹备办公室”填表报名。 2.报名时间：即日起至4月30日。 3.录用办法：学校经综合考核确定拟录用人选，报江镇市教育局审核后，正式办理调动手续。 四、联系办法 通讯地址：xx省xx市风车山路26号邮编： 联系人：（）、（） 垂询电话：（） 学校网站： 关于招聘方案锦集 篇21一、招聘条件 (一）基本条件 1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，无违纪违法记录，具有良好的品行和职业道德。 2、热爱卫生事业，身体健康(无先天性、传染性疾病等)，具有报考岗位所需的专业技能，服从工作安排及科间调配，作风扎实，具有较强的责任心。 3、凡有下列情况之一者，不得报考：曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；在读非应届毕业生；正在接受有关部门审查且未作出处理决定的；或尚未解除党纪政纪处分的；未年满18周岁。 4、在基层医院工作者必须经基层单位出证明同意报考。 5、年龄计算时间为1986年12月31日以后出生。 6、考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。岗位所需专业以毕业证书为准。 （二）专业条件 临床检验专业毕业，大专以上（含大专）学历，年龄限35周岁以下，具备检验士以上专业技术资格，检验师优先。 二、招聘职位 三、招聘程序 （一）报名 自公告发布之日起至20xx年4月15日。 （二）报名方式 1、身份证、毕业证、资格证、职称证，提供原件并备复印件1份。 2、填写报名登记表（附表，报考者自行打印后填写）。 3、近期同底免冠小二寸彩色照片1张。 4、报名地点：县结核病防治所三楼办公室，联系人：孔逢平，电话：。 （三）资格审查 对报考人员按照规定的条件和要求，由办公室进行资格审查，凡提供虚假材料者，一经核实将取消考试或聘用资格。 （四）考试方式 1、考试 （1）进行结构化面试。面试时间为4月16日。 （2）考试地点为县结核病防治所内。监考人员：招聘工作领导小组成员。 （3）加分项目：取得师级职称加5分。 2、纪律监督 本次招聘工作全程接受上级部门及社会监督，对考生的资格审查贯穿招聘的全过程。 （五）体检 根据面试成绩及加分项目确定考生最后分数，按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检对象。如有体检不合格的，按考生总成绩依次递补，体检费用由考生自理，体检医院定于XX县结核病防治所，体检时间为4月17日。 （六）公示 对拟聘用人员进行5个工作日公示，公示地点：XX县结核病防治所所务公开栏。 （七）聘用 1、拟聘人员经公示后无异议，试用期3个月，试用合格后办理正式聘用手续。 2、拟聘用人员超过规定时间7个工作日仍未办理报到手续的.，视为自动放弃，按考试成绩依次等额递补。 3、人员待遇： 聘用人员实行劳动合同制，合同期限为5年，聘用期间工资、福利、社保等待遇，按照《XX县结核病防治所编外人员管理规定》执行。 四、招聘原则 （一）录聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则； （二）应聘人数与招聘人数之比不低于3：1；如未达比例考生面试成绩不得低于70分； （三）按考生成绩从高分到低分确定拟录聘人员。 五、组织领导 成立XX县结核病防治所公开招聘编外人员工作领导小组。 组长：叶红 副组长：陈康鉴 成员：黄凯、孔逢平、邓小越、温莉娜、温嫣、许咏华 领导小组下设办公室于所办，负责招聘的具体工作，由孔逢平同志兼任办公室主任。 六、有关要求 （一）招聘工作坚持公开公正原则，接受社会广泛监督。 （二）对违反公开招聘纪律的工作人员，一经查实，严格按照有关规定追究相关责任人的责任。 关于招聘方案锦集 篇22一、食堂工作 始终坚持敢于管理、严格管理、全程管理，把监督、检查和服务有机结合，把参与管理、灌输管理理念、分享管理经验和技巧、解决管理困难等作为服务的重要内容。 1、教工食堂工作 教工食堂本学期开始由学校自己经营，以服务老师为第一原则，着力提高饭菜质量。坚持早餐4.00元、中晚餐8.00元的标准;坚持正餐两荤两素的标准，如果条件成熟将改过去的.两荤两素为两荤一素，把荤菜的档次提高。在自营过程中把握好采买关、入库关、资金交易关，每周进行成本核算，着力提高早餐质量水平，严把食品安全关，严格做好防蝇防鼠防蟑螂的工作，严格餐具消毒制度。出台《天门中学教工餐厅管理制度》依规依制管理好教工食堂。 2、学生食堂工作 学生餐厅由--惜缘餐饮有限公司(3、4、5号餐厅)和武汉--公司经营(1、2号餐厅)，要求本公司自营不准转租承包窗口。 (1)9.1-9.5做好防蝇防鼠放蟑螂设施检查和餐具冲洗消毒检查工作。 (2)9.6号前要求两家公司上交菜名及价格并公示，价格不得超过市场价，坚持做到价格及时公示，控制饭菜价格，控制高档产品的数量和质量;价格控制在8元以内。 (3)9.9-9.10对原材料入库台帐、原材料质量、原材料存放设施进行检查。 (4)9月中旬前请市食品监督局专家进行一次食品操作加工流程规范和食品安全知识讲座。 (5)每月不定期对食堂卫生、原材料质量、工作流程、工作规范等进行检查。 (6)开展老师代表、学生代表、家长代表评议食堂的`工作，评选食堂，评选标准和评选组织由第三方负责。 (7)每月请市食品监督局到食堂检查至少检查一次。 (8)每月至少召开一次管理人员会议、每月至少召开一次全体员工会议。 (9)对北边食堂水管进行改造(北边食堂水压较低，经常断水)。 (10)1、2号餐厅寒假进行装修改造。 二、水电管理和门窗修理工作 1、开学初进行水电设施检查。 2、统一安装新的电动车充电插座。 3、水电、门窗维修遵循总务处巡查和年级办公室、班级报告相结合的原则。总务处每天安排值班人员巡查三次(上、下午、晚上各一次)，及时做好水电、门窗的维修。 4、坚持做好节约用电的检查工作。 关于招聘方案锦集 篇23各用人单位，各企业： 为帮助企业解决用工高峰期招工、稳工问题，进一步促进供需匹配，助力企业发展，根据《山西省人力资源和社会保障厅、总工会、工商联关于开展20xx年山西省金秋招聘月活动的通知》（晋人社明电﹝20xx﹞14号）文件精神，我市定于10月在全市范围内开展金秋招聘月活动。现就活动制定实施方案如下： 一、活动时间 20xx年10月1日——10月31日。 二、活动主题 促进供需匹配助力企业发展 三、服务对象 （一）以民营企业为主，特别是中小微企业为重点，面向各类企业提供专项招聘服务。 （二）以去产能企业下岗职工、停产停业企业职工、分流转岗职工为重点，兼顾高校毕业生、农村富余劳动力等群体的就业需求，并面相其它各类劳动者提供求职服务。 四、活动内容 结合我市各类群体就业需求，采取线上与线下、综合与市场、集中与分散等各种形式，开展政策宣传、信息发布、劳务对接、用工招聘、政策帮扶等服务活动。 （一）广泛发布招聘信息。要积极通过多渠道了解各类企业的.用工现状和招聘需求，广泛收集招聘岗位信息，并且加强信息审核，确保信息真实、完整、有效。另外，要通过线上、线下相结合的方式广泛发布招聘岗位信息，方便劳动者多渠道获知。 （二）做好招聘用工指导。活动期间要深入企业提供用工指导，帮助企业科学制定和调整招聘计划，合理确定招聘条件，做好岗位需求特征描述等基础工作，提高招聘针对性。要加强对重点企业的用工指导和咨询服务，帮助其建立健全管理制度，改善工作环境，提高用工稳定性。要做好对企业在职员工的宣传教育，引导他们积极参加职业技能培训，提升工作能力，与企业共发展。 （三）加大政策落实力度。要充分利用各种媒体，大力宣传就业创业政策措施，全面解读政策内容和办理程序，提升政策知晓度。在招聘活动现场设立咨询服务台等，为企业和劳动者送政策、送指导、送服务。要加大政策落实力度，帮助符合条件的企业申请相关就业扶持政策，提高其吸纳就业积极性。 （四）开展普法宣传工作。要充分利用电视、广播、报刊等传统媒体和微信、微博等新兴媒体，深入宣传劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等人力资源和社会保障领域的法律法规和规范性文件，引导劳动者增强法律意识、风险防范意识和权益保护意识，引导企业知法守法，督促其切实履行相关法律义务，自觉维护劳动者合法权益。 五、活动要求 （一）加强组织领导。市人社部门、总工会、工商联要充分发挥本部门职能优势，精心谋划招聘月活动，各部门要明确工作责任，加强协调配合，建立联动机制。市人社部门要发挥组织协调作用，组织好招聘月活动。市总工会要充分发挥桥梁纽带作用，积极协调，做好政策宣传、权益维护等工作。市工商联要积极摸查会员单位用工情况，动员企业参加招聘月活动，并将参会企业报送的岗位信息提供给市人社部门。 （二）加强宣传引导。要提前做好招聘月活动的宣传，让社会广泛知晓活动内容和时间安排，提高活动参与度。要组织 媒体对招聘月活动进展情况进行跟踪报道。 （三）加强现场指导。招聘月活动现场，要组织工作人员维持现场秩序，提供政策咨询、用工指导、求职指导等现场服务，切实为广大企业和求职者营造一个良好的对接平台。 六、联系方式 （一）xx市人力资源和社会保障局 联系部门：xx市就业和人才服务中心 联系人： 电话： （二）xx市总工会 联系人： 电话： （三）xx市工商业联合会 联系人： 电话： xx市人力资源和社会保障局 xx市工商业联合会 xx市总工会 20xx年10月10日 关于招聘方案锦集 篇24一、活动背景、目的与意义 为帮助企业更好地招贤纳士，让广大求职者找到更理想的就业岗位，XX县总工会积极搭建企业和求职者双向选择的平台，并充分发挥工会组织在促进就业工作中的重要作用，通过搭建专业的招聘平台，为招聘企业与求职者提供快速的对接，最终达到招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的.双赢。促进人才发展，推动企业招贤纳才！ 同时为进一步加强工会参与社会管理创新，切实做好新形势下职工群众工作，服务好就业困难职工和农民工，搭建职工帮扶平台，建设工会人力资源市场，更好地为困难就业职工求职和企业招聘用人提供优质的保障服务。 二、招聘会名称 20xx年XX县总工会金秋招聘会 三、举办时间 20xx年11月16日（星期六） 四、举办地点 XX县市民服务中心人力资源市场（XX县永定路118号） 五、组织实施单位 主办单位：XX县总工会 XX县人力资源和社会保障局 XX县工商业联合会 承办单位：XX县聚点文化传媒有限公司 协办单位：德仁招聘网、招聘APP APP、圈 六、参会企业 主要以高新区工业园、新兴园企业为主（约100-120家企业）。 七、活动安排 1、20xx年10月30日至20xx年11月14日 招聘企业报名 2、20xx年10月30日至20xx年11月14日 招聘会宣传 3、20xx年11月16日 上午8:30，各招聘企业入场就位 4、20xx年11月16日 上午9:00，招聘会开始 八、责任分工 1、XX县人力资源和社会保障局负责场地工作。责任人： 2、XX县总工会负责做好招聘会的筹备、组织、协调工作。责任人： 3、XX县聚点文化传媒有限公司、德仁招聘网负责招聘企业报名。责任人： 4、德仁招聘网、招聘APP、APP、圈、XX县聚点文化传媒有限公司负责招聘会前期宣传工作。负责人： 5、XX县聚点文化传媒有限公司负责招聘会场地布置、现场秩序、保洁等工作。责任人： 6、XX县聚点文化传媒有限公司负责招聘企业信息采集、招聘岗位信息采集、招聘人员信息汇总。责任人： 附件：XX县总工会金秋招聘会预算单 XX县总工会 20xx年11月1日 关于招聘方案锦集 篇25人才交流大会是我市每年举办的人才交流知名品牌，深受各用人单位和市内外各类人才的欢迎。是用人单位招揽人才、展示形象、沟通信息的极好机会。 大会依托政府人事部门的职能优势和人才人事政策与强大的人才信息支持，为各参会单位和求职人才提供全程化、专业化的优质服务。 本次大会加强在周边地区媒体和全国各地人才网站的广告宣传，吸引更多外地人才来温州发展创业，届时，预计将有2万余名市内外各类专业技术、管理、营销人才、实用型人才、应届高校毕业生、硕士、博士毕业生进场与400多家用人单位交流洽谈。市委市府领导将莅临大会视察指导，我市主要新闻媒体都将到会作多方位的现场报道。 本次大会由温州市人才开发服务中心承办并组织实施，方案如下： 一、单位参加大会冠名、协办、普通参会及赞助办法： (一) 冠名单位 大会诚征冠名支持单位(限1个单位)。特别回报如下： 1、单位取得大会冠名权暨大会命名为“20xx年温州··春季人才交流大会”，并在《温州商报》、《温州都市报》、《温州晚报》、温州电视台、温州人才网及周边地区媒体、各地人才网站发布信息广告; 2、本次大会20000张入场券背面做企业彩色形象宣传;展馆正门会标中显著位置标注冠名支持单位名称;入口门厅内可提供较大的企业形象宣传位置;温州人才网提供企业形象宣传; 3、安排三楼交流大厅A类展位一个(规格约4米宽×2米深)，可提供人才洽谈室一个; 4、其它条件协商。 冠名单位请提前报名落实，以便大会筹备和企业形象宣传工作。 (二) 协办单位 协办单位赞助大会5000元。优惠回报如下： 1、安排展馆B类展位(详见会场平面图或咨询工作人员)一个，可预约使用人才洽谈室; 2、媒体通栏广告醒目位置冠以“协办单位”字样; 3、温州人才网提供宣传。 (三) 普通参会单位 按报名缴费先后顺序安排在二楼、三楼普通展位，展位费1500元。温州人才网发布参会单位的招聘信息。 (四)指定用品赞助商 大会诚征温州春季人才交流大会指定用品，各类产品选定一个品牌作为指定用品，例如：笔、饮料、鲜花、手提袋等，由承办单位给予形象宣传，具体方案面商。 二、展位与广告： (一)展位面积：展位面积宽2米、深2米、高2.4米，展桌1张，椅子3把;其中二楼展位为宽约4米、深约2米，安排2个展位。部分展位后面有一个柱子，请按平面图或到现场咨询工作人员确认，以便布置合适规格的招聘海报。 (二)自行制作招聘海报，海报规格建议为高120cm*宽90cm，1-4张，或按所订展位规格布置，要求轻质材料制作，美观精致。请提前规划好招聘内容，避免临时增加招聘信息影响整体形象。 三、其他事项： (一)请参会单位自觉遵守人才招聘规定，所订展位仅限本单位人才招聘，参会单位须在指定的展位开展工作，展位外不得张贴、放置、分发宣传海报，请勿使用音响设备，以免影响其它参会单位和应聘人才的洽谈。 (二)大会以每展位2人标准免费提供中餐(2份/天)、饮料及各类物品、请各参会单位据此安排工作人员。 (三)会场外广场可摆放2-4个广告柱桁架(规格：6米×2米×2米或其它规格)，四面画布喷绘制作，其中3面可提供给单位作形象宣传，费用另商。有关单位如需利用本次人才交流大会平台(会刊资料、场内外广告位、大会刊发的广告、温州人才网)作形象宣传请商承办单位统一安排。会场内外禁止分发资料。 (四)停车指引：人才大厦地下停车尝杨府山青少年活动中心露天停车尝人才大厦西侧(冶金厂)天一角停车场和其它交警部门指定的位置。 四、参会单位报名办法： (一)报名期限：即日起受理报名，额满即止。请各参会单位详细准确填写《温州春季人才交流大会单位参会报名表》(本信息仅供择要编入会刊和网上宣传，现场招聘海报请自行制作)，并带单位法人登记证(营业执照)副本及复印件到人才市场报名。1月31日前报名缴费并提供招聘信息的参会单位编入会刊，提供给参会人才。单位缴费请领劝参会须知”。 (二)报名地点：温州人才市唱—温州人才大厦(学院中路5号)。联系电话： 传真：88624028 联 系 人：黄小姐 李先生 温州市人事局、温州市人才中心现场办公，有关人才引进落户、毕业生就业手续、人事代理等问题，可直接到大会现场咨询服务台办理。 关于招聘方案锦集 篇26为切实做好上栗县经省统一公开招聘教师的面试工作，确保面试严谨有序、客观公正，根据《关于进一步完善全省中小学教师招聘办法切实做好招聘教师工作的通知》赣教发〔〕1号文件精神，现就上栗县省统一公开招聘教师的面试工作制定如下方案： 一、指导思想 面试工作坚持客观公正、公平竞争、科学规范的原则，通过应试者的说课，综合测试应试者对新课程理念的理解、教学方法的选择、教学技能的运用等基本素质。 二、面试对象、时间和地点 1、面试对象：文化考试入闱的考生 2、面试时间：7月18日（以面试通知书为准） 3、面试地点：小学教师招聘面试地点设在上栗县上栗镇中心小学（原新群小学），高中教师招聘面试地点设在上栗中学。 三、面试组织形式和方法 面试采取说课的形式。小学分语文、数学、英语（含体育）三个面试组，高中分语文、数学、英语三个面试组。 面试考场设候考室、面试室。考生7：00在候考室报到，并由工作人员组织抽取出场序号。1号考生进入面试室15分钟后，2号考生在引领员的带领下进入面试室。依此类推。 四、面试内容 面试主要考察报考人员的教育理念和教育教学能力，语文、数学、英语、体育面试主要说课，满分为100分。 说课教材范围和内容为：考生面试内容：高中组为现行高中二年级教材，语文必修5普通高中课程标准实验教科书（人民教育出版社），数学必修2普通高中课程标准实验教科书（北京师范大学出版社），英语必修5普通高中课程标准实验教科书（人民教育出版社）；小学组语文、数学、英语为五年级下册教材（人教版），体育为七年级教材《体育与健康》全一册（人教版），说课时间为10分钟，不得延时。 五、面试流程 1、面试人员的报到、缴费、抽签排序。参加面试的考生须持本人笔试准考证、身份证、面试通知单，按时到指定地点报到、缴费（报到时间以面试通知单为准），接受工作人员的统一封闭管理，考生以抽签的办法确定参加面试的'顺序，按指定地点候考，考生未进行面试前不得离开候考室，考生面试完毕须在指定休息室等候公布面试成绩。 2、面试实施的方式。面试由主考主持，考场监督员核查考生身份后，应聘人按照报到、抽签、候考、说课、提交“说课稿”的顺序进行。 3、面试成绩的评定。每位评委根据应聘人员的面试情况，参照评分标准独立评分，由工作人员按照规则汇总计算出面试成绩。 4、成绩公布。 六、面试考场设置 1、考场的选择：候考室、面试室、成绩公布室分设在上栗镇中心小学（原新群小学）和上栗中学。考场保持相对独立、安静，不受外界干扰。 2、考场的布局：面试室内设考官席、考生席、记时席、记分席、监督席，均有座签显示。 3、工作人员配备及职责（略）。 七、面试成绩计算办法 面试成绩总分100分。 面试成绩的计分方法为：将各评委评出的分数去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分。面试成绩保留两位小数。 八、有关要求 1、参加面试时，考生须携带相关证件准时报到。迟到半小时一律按自动放弃处理。 2、考生面试时只允许携带相关文具及说课稿。凡进入面试考场的考生，严禁携带、使用移动电话等通讯工具（面试现场将使用手机器），不得携带任何参考书籍与资料，违者一经发现，将视情节严肃处理，直至取消其面试资格。 3、考生要听从工作人员指挥，面试前自觉在候考室内等候，不得擅自离开候考室，不得喧哗、吵闹。 4、面试中，考生只报出场序号，不得透露出姓名、经历等个人信息。 5、考生面试结束后，应在工作人员引领下立即离开面试室，进入成绩公布室，获知面试成绩后离开考点。 6、进入考场内的所有工作人员和评委均挂牌上岗，并将个人通讯工具关闭，统一存放到指定位置，由监察人员负责保管。 7、面试工作人员和评委应该认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定，面试评委及工作人员实行回避制度。 8、自觉接受纪检、监察部门和人民群众的监督，增强透明度，对违反规定，弄虚作假、包庇现象，随时发现，随时予以纠正，并按有关规定作出处理。 九、面试纪律 1、面试考官、工作人员、监督人员及考生所携带的手机等通讯设备一律于面试前交指定的人员保管。 2、禁止面试考官、工作人员、监督人员、考生等有关人员将面试试题带出考场。 3、面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。 4、对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、取消聘用资格处理。 5、对违反操作规定、失密泄密、等违纪违法行为的面试考官、工作人员、监督人员等，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究法律责任。 关于招聘方案锦集 篇27一、活动背景 随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。而如今很多学生不懂得如何去制作，如何去公司面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。为应对这种形势，我协会拟举办个人简历大赛暨模拟招聘会，通过“实战演习”，锻炼同学们的实践能力，让身处“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握，提高学生的应聘能力和社会竞争力。 二、活动目的及意义 （一）活动目的： 1、锻炼同学们的简历设计能力。 2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。 3、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。 4、提高学院同学们的整体素质，使同学们的应聘能力和社会竞争力更上一层楼！ （二）活动意义： 本次大赛的意义在于提升我院广大学生的就业意识，培养学生就业技能，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台； 提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。相信借由此次个人简历大赛暨模拟招聘会的实战演练，每一位即将踏上就业岗位的同学们都会表现得更为完善，远扬就业之帆、勇启梦想之航！ 三、活动简介 本次个人简历大赛暨模拟招聘会是由思政课部及招生与就业指导处主办，就业协会承办的一个大型品牌活动。目的是让在校大学生能够亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在个人简历大赛暨模拟招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，让广大学生对简历制作和人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的就业指导作用，它在大学生中的影响力也将是其它活动无法比拟的！ 四、活动主办 11月14日——12月15日 五、活动对象 全院在校学生 六、活动内容 活动一：简历大赛 （一）活动名称：个人简历大赛 （二）活动主题：展现自我才能塑造精彩人生 （三）活动时间：11月14日——11月21日 （四）活动地点：一教101 （五）活动方案： 1、活动的前期宣传； （详见附录“个人简历大赛暨模拟招聘会宣传方案”）。 2、11月17日中午12：30在一教101举行“简历的制作专题讲座”； 3、组织人员设点咨询与收集简历：设点地区放桌子一张，收集简历人员1名，咨询人员1名，后勤人员1名； 4、个人简历大赛评分（总分100分）：排版布局（20分）、内容表述（40分）、格式规范（10）、设计新颖及美观（30分）； 5、大赛成绩将适时公布，并评选出一、二、三等奖和优秀奖。筛选出20人左右进入面试大赛。 作品要求： 1、参赛作品必须真实原创，杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作； 2、参赛作品必要组成部分为参赛者的真实姓名、性别、专业、班级、联系电话、E—mail等相关信息； 3、参赛作品要求创意新颖，形式不限（如：视频简历等）， 能充分体现个性而不落俗套，文如其人，能充分展现参赛大学生朝气蓬勃的精神风貌， 注：参赛作品概不退稿，请自行保留底稿。 活动二：就业专题讲座 （一）活动名称：就业知识讲座 （二）活动主题：关爱大学生携手就业路 （三）活动时间：暂定11月24日 （四）活动地点：一教101 （五）活动方案： 1、参与人员：所有参赛人员和就业协会会员 2、主持人：成洋帆黄梅 3、讲座记录：秘书部 4、讲座流程： （1）主持人致开幕词。 （2）主持人介绍此次讲座来宾。 （3）指导老师进行就业知识讲座。 活动三：模拟招聘会大赛 （一）活动名称：模拟招聘会 （二）活动主题：赢在校园成就梦想 （三）活动时间：11月28日—12月2日 （四）活动地点：一教101 （五）活动方案： 第一阶段： 1、晋级选手自我展示 参赛选手依次登台亮相，以富有个性特色的语言进行包括兴趣爱好，能力条件等方面，力求第一时间给人留下深刻的印象， 时间大约为2—3分钟。 2、专业招聘职场问答 参赛选手依次上台，由评委老师现场提出与专业岗位相关的问题，由选手进行回答，评委提问问题的时间、个数不限，选手回答每一个问题的时间为1分钟。 第二阶段：无领导小组主题讨论 主持人宣读讨论主题，全体选手在台上集合，并进入面向评委、面向观众的公开讨论阶段，时间定为40分钟。 1、步骤：a每位选手先阐述本人的观点，限时2分钟。 b所有选手在台上进行现场的讨论，限时20分钟。 c由选手推选一名代表将讨论结果呈报给评委，限时3分钟。 2、目的：主要考察选手的综合素养，诸如领导能力，问题分析能力和随即应变能力。 活动四：颁奖及后期成果风采展示 （1）邀请嘉宾，举办颁奖仪式 （2）参与人员：所有参赛人员和就业协会会员 （3）领导发言 （4）由领导嘉宾对本次大赛获奖者颁奖。 （5）主持人致闭幕词。 （6）将简历大赛优秀作品和面试大赛风采照片，用展板展示于喷泉广场。（一至二星期） （7）将比赛成果和成绩在学院网站和校报上进行展示。 展示地点：喷泉广场 时间安排：12月5日—12月8日制作展板 12月8日—12月15日风采展示 七、活动的具体工作分工 指导老师：龙小平、唐飞云、蒋育梅 活动组委会由就业协会全体委员担任，主要负责督促本活动的各部门工作具体实施是否到位、维持和安排组织现场秩序。 宣传部：负责活动的宣传工作； 秘书部：签到工作，记录活动各事项； 网络部：制作宣传海报及活动的摄影工作； 外联部：收集相关的资料 ，协助公关部处理突发事件； 公关部：活动的礼仪工作及公关服务，处理突发事件； 组织策划部：维持讲座及模拟招聘会现场的招聘秩序工作； 兴新兼职部：活动场地的布置及后勤工作。 八、奖项设置 1、个人简历大赛 一等奖1名（奖励荣誉证书和奖品） 二等奖3名（奖励荣誉证书和奖品） 三等奖5名（奖励荣誉证书和奖品） 优胜奖5名（荣誉证书和纪念品） 2、模拟招聘会 一等奖1名（奖励荣誉证书和奖品） 二等奖3名（奖励荣誉证书和奖品） 三等奖5名（奖励荣誉证书和奖品） 优胜奖5名（荣誉证书和纪念品） 九、经费预算： 横幅一张：80元 彩喷海报二张：50*2=100元 面试评委用水：娃哈哈矿泉水1。5*10=15元 荣誉证书28*10=280元 奖品：2*100+6*80+10*50+10*30=1480元 总计：1955元 关于招聘方案锦集 篇28根据《青岛市事业单位公开招聘工作规程(试行)》和《20xx年度青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》的有关要求，现就20xx年青岛市企业托管中心公开招聘工作人员制定面试方案如下: 一、面试对象 青岛市企业托管中心公开招聘3个岗位，共3人。其中法务管理岗招聘1人，文秘岗招聘1人，综合管理岗招聘1人。 招聘采取先笔试后面试方式。参加全市统一组织的笔试，从高分到低分按照招聘人数1:3的比例，经现场资格审查后确定进入面试人选，领取面试通知单。若达不到规定比例的按实有人数进入面试，但进入考核体检范围人员面试成绩不得低于60分。 二、面试内容 根据企业托管中心工作特点和职位要求，面试主要测试考生的基本素质和能力，主要包括:综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、专业知识应用能力、语言表达能力、自我认知能力和举止仪表等。 三、面试方法和程序 (一)面试方法 面试采用结构化面试的方法进行。 (二)面试程序 考生持身份证、笔试准考证和面试通知单按要求到指定地点参加面试。 经审核确认后，考生按事先抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。面试结束，考生退出考场。 面试时间为15分钟，在规定的时限内完成。 四、面试时间和地点 (一)面试时间:20xx年5月12日 考生5月12日8:00前报到，首先参加抽签，确定考号及面试顺序。超过规定时间未报到的`，视为自动放弃面试。 (二)地点:青岛市企业托管中心(青岛市市南区彰化路4号8号楼)。 五、面试成绩评定及计算 面试采取百分制，由7名专家组成的考官现场打分，全部在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生成绩。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 面试成绩在全部面试结束后当场向考生公布，当天在青岛政务网公布。 六、有关说明 (一)考生携带身份证、笔试准考证和面试通知单参加面试。考生在资格审查时领取面试通知单。超过规定时间未报到的，视为自动放弃。 (二)未尽事宜按《20xx年度青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》规定执行。 关于招聘方案锦集 篇291.市场定位，目标市场因地因时而宜；区域市场尽量小，目标市场尽量大，因人而宜； 2.展示道具的准备： （1）、展示样品（便于现场演示）； （2）、展牌（便于顾客了解内容）； （3）、画册、名片、订购单（详细内容及联系方法）； （4）、同类产品的零部件（便于顾客比较）； （5）、桌、椅、圈尺、计算器； （6）、周围已装用户的档案卡； （7）、海报或通知。 注：先期进入时造势应增加：遮阳伞、气球、拱门、彩旗、礼品、公司产品录像现场播放等。 3.展示人员的要求： （1）、精神饱满、仪表整洁（给顾客好的精神面貌）； （2）、统一着装，佩戴上岗证（给顾客名牌厂家感觉）； （3）、准备充分，语言表达到位（给顾客高素质的印象）； （4）、按时赴约，言出必行（给顾客信任的心态）。 业务跟踪： 根据业务情况对区域市场进行划片区； 业务人员对所管辖片区和所有相关情况应了如指撑，如所辖片区有多少家开发商、多少商铺、多少家物业管理公司、多少个小区、多少个在建小区、多少个在建楼盘、有多少户何时入住、业主构成情况等，这样可在工作开展中得心应手、事半功倍。 售后服务： 预约要准时，特殊情况迟到要及时作出委婉道歉； 轻敲门，用规范语言问好及说明来意； 换鞋、业主已住进的房屋、自备鞋套； 操作前要先征求客户意见； 完工后要清理工作现场； 请用户在产品验收单上签字，并请客户留下宝贵意见。 必须在三天内对新装用户进行安装满意度电话回访，以提升公司品牌服务 随着社会和经济的发展，人民的收入水平不断提高，私有财产的迅速积累，从而使得安全与健康成为富裕起来的人们最为关注的'两大热点，家庭安全保障首当其中。 政府对安全问题（盗窃、火灾、突发事件等）的高度重视，以及为创建文明城市，花园城市，改善城市形象吸引投资等政府行为需要，出台拆除传统防盗网的政策，为隐形防护（盗）网和防盗系统产品打入市场提供了千载难逢的契机。 对美的追求，对高品位、舒适的居住环境的向往，科技安防成为潮流，潜力不可估量。 媒体炒作 小报广告是宣传的重要武器之一，小报具有信息量大，成本低，传播内容形式灵活多样的特点，针对重点人群和目标区域可发挥其煽动性作用。 小报的投放也可以夹报形式进行，要选择好报纸的种类和投入的区域，以我们产品的适用人群及区域为重点投入对象。 新建小区小报投入至少每季一轮，轮番投放，如有强烈兴趣的客户要作好记录，跟踪回访。 横幅、巨幅广告的造势作用是其他广告方式所无法替代的，在市场培育初期的宣传告之作用更为明显。要悬挂在新建居民小区、街道两旁、路口、集贸市场、人流集中处。悬挂高度应保持一致，不易被人损坏为宜，横幅印上联系电话，方便客户咨询购买，横幅、巨幅的悬挂要显眼。 现场宣销 选择新建住宅小区，特别是正在进行装修的单位住宅小区，由于搬迁时间比较集中，家庭防盗设施要作预算，此时宣传易开成购买、安装点。 张贴海报让居民知道宣销内容。 宣销活动至少2天，连续3-4天为宜，一般选择在双休日效果好，对较大的居民区可驻点宣销。 对于购买者，可先帮其察看户型，确定方案，计算费用，对率先购买的前几名用户给予特别的优惠，条件是允许作为样板工程供人参观。 与建材市场专卖店合作 建材市场集中了我们产品的潜在用户，房屋装修前后是安装防盗网的集中期，抓住电动机及时宣传，有利于产品的销售，可与装饰公司、装饰产品专卖店以及建材市场提放样品或合作经营。 关于招聘方案锦集 篇30一、 了解基本信息： 了解附近村子的村委会，超市、集市、菜市场等人口密集地的具体位置： 暂定为香城铺村、司马庄村、南代河村、北代河村、天宫村、陵城村、在途中遇到新村记录信息，继续实施方案 二、准备工作 1.招聘启事的印刷 车上携带招聘启事不少于200张 2.交通工具及人员的选择 2-3人为一组：司机1人、人力资源1人、其它1人 3.胶带、壁纸刀等工具 三、方案的实施： 1.村委会扩音器广告宣传 1)和村委会沟通用村里广播喇叭做广告宣传，一周播一次，中午时分 2)广告的内容： 招聘的岗位、人数： 内容需要下载文档才能查看 河北金坤工程材料有限公司 HEBEI JINKUN ENGINEERING MATERIAL CO.,LTD 高分子材料专业人员10名、实验室人员5名、机械相关专业人员10名、会计、库管各5名、采购文员1名、物流员1名、销售区域经理若干名、销售经理助理若干 车间工人若干名、外贸销售人员若干名 工资、福利：面议，福利待遇优厚 补充： 详情电话咨询，联系人：李先生，联系电话： ，联系人：范女士，联系电话：也可到村委会宣传栏/张贴栏查看。 2.人口密集地宣传 （1）超市门口或附近张贴招聘启事 （2）集市、菜市场找位置张贴招聘启事 （3）在住宅区把招聘启事张贴在胡同墙上、插在门上或 顺着门缝让进院里(每条胡同选择2-3家即可) 四、周期 半个月一次 目的： 1.防止张贴的广告损坏 2.寻找其它张贴广告位置 五、其它招聘渠道 内容需要下载文档才能查看 河北金坤工程材料有限公司 HEBEI JINKUN ENGINEERING MATERIAL CO.,LTD 1. 人才市场发布招聘信息 2. 内部员工推荐（如推荐特殊人才可适当奖励） 六、 统计工作 1.统计表 对一个月内面试者询问其得知应聘信息的渠 道做出统计表 2.目的 对各种渠道进行筛选，舍坏取好。 如果公司想招聘到顶级人才，就必须不断向对方强化下面这个信息：你提供的不仅仅是一份工作，而是一个大好的职业发展机会在如今人才流动如此大、竞争也如此大的市场经济条件下，任何一家企业有一个好的员工招聘方法是非常重要的。在员工招聘的过程中每一步，包括招聘广告、面试以及谈话中，都必须向对方清晰地传达这一点。 1、提供有吸引力的工作描述 传统的工作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及工作经历等，它发挥不了营销工具的作用，也预示不了应聘者能否在这个岗位取得成功。所以，你必须少用这种列表。 企业要站在应聘者的角度，在工作描述中重点强调他将在这个岗位上做些什么，他能学到什么，他将成为什么样的人。你还要清晰地表述他可以发挥的影响力。从营销的角度看，你必须消除那些非描述性的头衔。 2、提高招聘团队的责任感 在提供让人眼前一亮的工作描述之前，你必须让招聘经理清楚地描述出应聘者未来的工作内容以及他要交付的工作成果。通过迫使招聘经理将空缺岗位所需技能和资历，转化为实际工作中的绩效目标，你就能提高他对招聘工作的责任感以及对空缺岗位的理解。这对于员工招聘来说是个非常重要的方法。 一开始，你要问问招聘经理，如果应聘者问他“我要完成的工作内容是什么，公司是如何考核我的绩效的”，他会如何回应。顶级人才每次都会问这个问题，所以招聘团队中的每个人都要非常清楚这些岗位的绩效目标。如果你不知道在实际工作中需要这些人做什么，面试的准确性就会有所欠缺，因为每个面试工作人员都会受限于他自己的评估标准，前来应聘的顶级人才会给这些不同的标准弄得晕头转向。 3、让发展机会成为焦点 招聘广告方案必须清晰地指出这份工作所具有的挑战，应聘成功者能在公司发挥的影响力以及成长机会。例如，“帮助公司向市场推出新的蓝牙耳机线”就远比“（你）必须具有五年的射频产品营销经验”有吸引力得多。 当招聘官初次接触应聘者―不管对方表现得积极还是被动，你的重点必须放在促使应聘者站在职业发展的角度去评估你所提供给他的机会上，而不能让他仅仅把它当作另外一份能提高更多薪水或离家更近一点的工作。这能有助于谈判流程的顺利进行，并最大限度地降低他被竞争对手吸引走的几率。 4、搜索“早起的鸟儿” 企业在进行员工招聘时人才搜索计划需要通过把招聘广告投放到合适的地 方，吸引到这些“早起的鸟儿”。你还可以通过积极推动内部员工推荐计划，确保这些顶级人才第一个联系你的员工。 5、允许应聘者“只是看一看” 大多数公司的招聘流程与职业网站都是以应聘者准备好应聘某个特定职位为前提而制定的。这个理念从根本上就是错误的。顶级人才，特别是那些“早起的鸟儿”，往往只是看一看并比较比较自己手头的诸多选择。为了适应这些人才的需要，招聘人员绝不能太激进地推动招聘过程，招聘经理必须乐于与应聘者们进行“探索式的”交谈与会面。职业网站需要允许应聘者实时与招聘官交谈，浏览大量岗位，而不是专注于具体的入职要求。 这也是在招聘员工是常见的一种现象。 6、拓展伙伴关系 换工作是件大事，并且在今天这种压力重重的工作环境下，时间相当宝贵。招聘官需要积极参与到与应聘者的关系拓展中，而不是被对方一个“不”字就直接打倒，你要去了解应聘者遇到过哪些职业发展瓶颈，你能给他提供什么解决方案。有很多招聘官净问些错误的问题，对于岗位的.真实需要缺乏了解，所以给人留下肤浅的印象。 在这样一个流动性极大且竞争也极大的市场，招聘官将要发挥越来越重要的作用。就像做销售一样，这要求企业给他们提供更多培训，让他们对人才市场有个全面的认识，让他们与主管招聘的领导者建立真正的伙伴关系。这对于任何招聘单位来说都是一个重要的员工招聘方法 7、让面试变成你的秘密武器 大多数经理与高管都认为面试的首要目的是评估应聘者的能力。这与一些做销售的人的想法类似，他们认为发现流程是用来确定客户是否有资格拥有其产品的，而不是根据它来确定客户的基本需求。要注意，这是错误的。 如果站在一个更高的角度来看待面试流程，你会发现其真正目的是寻找空缺，这个空缺在应聘者的背景与他能从新工作中期望得到的东西之间。例如，如果应聘者没有管理大型团队的经历，或没有处理过可拿来对比的项目，或不曾拥有过你企业的这个岗位将能给他提供的眼界，这些空缺都可以作为他接受你的入职邀请的理由。 如果这种差距很大，这个应聘者显然就不适合这个岗位；如果这种差距不够大，那么这就不算一个大的职业飞跃，他很可能拒绝你。在进行面试的过程中始终牢记这一点，评估的准确性就会增加。 8、实施基于事实因素的评估流程 用投通过或淘汰票的方式决定录取哪个人，这种做法不仅肤浅和费时，而且容易出错。当企业利用面试来收集信息时，如果组织不当，收集到的信息就是多余的、狭义的。更糟糕的情况是，由于大部分招聘经理没有有意识地去寻找不确定的信息，也没有根据实际工作的需要去评估应聘者的能力，增加投票这一环节就类似于你只根据营销手册上的信息来做出一个重要的投资决定。这能行吗？ 当招聘团队的成员都清楚实际岗位的需要，并只针对几个关键事实进行评估时，评估的准确性就会大大提高。你要记住，关键是要评估应聘者的能力以及工作动力。在面试开始前，面试官们要一起开个碰头会，共享一下将来面试的那些人的详细信息，而不是仅依靠个人感觉或对方的技术背景来决定是否录用。 9、确保应聘者持续获得信息 面试的结尾并不就是确定招聘应聘者与否，而是开启新一轮的接触。对企业来说，根据诸多事实来评判应聘者合适与否很重要；同样，对应聘者来说，他也需要根据诸多事实来评估不同的工作机会，看到底哪一个最合适自己。这些事实包括学习与成长的机会、薪酬、招聘经理及其团队所表现出的素质、工作匹配度、文化匹配度、工作与生活的平衡。你可以给对方发一张基于诸多事实来做决定的表格，让他自己就里面所列的项目，给你公司以及别的同样向他伸出橄榄枝的公司打打分，甚至包括他自己当前所在的公司。 我们建议，在面试流程中，你要赶在应聘者做出最终决定之前就让他们了解所有这些具体信息。如果你公司提供的职位在长期而言对他意味着一次不错的职业飞跃，只要对方不把薪酬作为第一考虑因素，通常他会选择你。 10、将招聘与绩效系统挂钩 使用工作描述来定义真实绩效目标的方式，与大多数公司所使用的绩效管理流程很自然地衔接在了一起。这样做就使得招聘人员能根据实际的工作需要来评估应聘者，应聘者面试的那个岗位也是基于实际工作需要而设立的。通过过程中的每一步明确工作期望值，可以促进应聘者对岗位的理解与兴趣。 建立一个正式的启动前（这个时间在发出入职通知与开始上岗之间）的入职培训项目，以使新员工与招聘经理就绩效目标达成清晰、一致的认识，并明白其中的轻重缓急，这很重要。在新员工入职后的三到六个月内，要紧密跟踪了解并评估其绩效。如果该员工的能力与工作动力都与真实的工作需要相匹配，那么他留下来的几率与工作满意度都可能上升。 虽然将招聘流程转变为可以升级的业务流程并不容易，但它也不会像在全公司范围内实施其他的业务举措一样难。如果招聘到顶级人才是公司数一数二的战略目标，那么没有什么能比完成这一流程转变更重要的事情了。 关于招聘方案锦集 篇31根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《……事业单位工作人员招聘工作试行办法》，《X市事业单位公开招聘工作人员实施办法》、《X市事业单位公开招聘工作人员面试办法》和《关于通知》文件要求。为确保面试工作公开、公平、公正、择优招聘，特制定本方案。 一、面试工作原则 1、公开、公平、公正、择优的原则。 2、坚持尊重知识、尊重人才、学以致用的原则。 3、坚持严谨、严肃、保密、监督的原则。 二、面试的组织领导 为了确保面试工作顺利进行，成立面试领导小组。 三、面试时间、地点、内容、对象、形式 （一）时间： （二）地点： （三）对象：通过笔试的考生。 （四）内容： 1。管理类岗位：主要测评考生的行为举止，语言表达，判断分析，应变能力等方面的'表现。 2。专业技术技能岗位：主要测评考生的专业基础知识和专业实践技能。 （五）形式：采取结构化面试。 四、面试程序及要求 （一）根据《X市事业单位公开招聘工作人员面试办法》成立面试工作领导小组和督查小组。面试的主考、考官、考场的确定，在面试前分钟抽签决定，共XX名参与进行面试。 （二）应试人员应提前分钟到候考室凭准考证、身份证在规定时间抽号到考场参加面试，面试开始后不到场者取消面试资格，对不按时参加面试的，按自动弃权处理。 （三）面试前应将应试人员集中在候考室，由工作人员宣读本次面试考生纪律与须知，以抽签的方式确定考生面试先后顺序，并依次由考生填写抽签面试考场号和面试顺序号。 （四）同一岗位的应试人员统一由一组考官在一天内完成面试。 （五）主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，并通知下一名候考人准备。每个考生面试时间为分钟，面试完毕，工作人员引导应试人员退场后面试期间不得再进入考场和候考室。 （六）面试成绩： 管理类岗位：去掉一个考官总分的最高分和一个考官总分的最低分后，将其余考官的总评分合计后，再除以有效分考官数。 专业技术类类岗位：采取专业基础知识和专业实践技能测试相结合等形式，专业基础知识占面试总分的30%。 （七）面试结果公布。成绩在面试结束后当场公布。 五、面试纪律 （一）整个面试工作接受督查小组全程监督，受理群众的检举和申诉、控告。 （二）为维护面试录用工作的公正性，对违反工作纪律的面试考官及相关工作人员，根据有关规定，严肃处理。对面试录用过程中弄虚作假的考生一经查实，取消录用资格。 （三）考生要自觉听从工作人员的安排，面试前要在候考室等候，在进入候考室至面试结束期间，通讯工具应交工作人员集中保管，禁止使用任何通讯工具，不准与工作人员以外的人接触，一经发现使用通讯工具或接触无关人员，立即取消聘用资格。考官和考务工作人员进入考场后关闭所有通讯工具。 （四）面试结束后，面试人员由工作人员带离考场，到指定地点等候宣布面试结果。禁止与未面试的考生接触，泄露面试内容和评委人员。 （五）每个考官应不受干扰、独立自主、客观公正地完成评分工作，考官之间不得相互暗示、商讨评分；面试时考生不得携带规定以外的物品进入考场，进入面试考场只能报考号，不能作暴露本人身份的介绍。 关于招聘方案锦集 篇32为进一步优化我校教师队伍，提高教师队伍的整体素质，促进教师队伍的均衡发展，根据我校实际工作需要，将招聘老师的工作方案，公示如下： 一、招聘科目、岗位职数 英语1名 数学1名 地理1名 二、招聘教师条件 1、政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身心健康。 2、年龄在28周岁（1986年1月1日以后出生）以下。 3、具备与招聘学科相一致的专业及学历要求：“985”和“211”工程的全日制师范类本科及以上毕业生；“985”和“211”工程的全日制师范类硕士研究生优先聘用。 4、具有高中教师资格证书。 5、报考英语科目普通话水平达二甲以上，其他学科达二乙以上。 6、报考英语科目的要求英语达六级或专业四级及以上水平。 三、招聘程序 （一）公告 我校分别联系华东师大、华中师大、东北师大、湖南师大、北京师范大学等高校招生就业办公室或研究生办，或进驻上述高校发布教师招聘科目、条件、岗位职数信息，并在沙长县一中（z）面向社会公告。 （二）报名 1、时间：2月24日—3月7日 2、地点：沙长市z路1802号（沙长市114、703、星沙101公交车可达）。 3、方式：应聘者需填写报名表，提供有关证件的原件及复印件，接受资格审查，并交1寸近期正面免冠同底彩照2张；或从学校下载报名表填写后，随同证件扫描件，发至报名邮箱：z，电话z z老师。 （三）笔试 1、笔试对象：经资格审查符合招聘条件的人员均参加笔试。 2、时间：3月17日（周一） 3、地点：沙长县第一中学 4、 笔试范围：笔试内容以考所报学科高中知识为主，部分涉及高等教育所学知识内容。 5、分值：笔试卷面分值为100分。 （四）试教 1、试教人员确定：根据笔试成绩，按照招聘岗位职数的.1:3的比例确定试教人员。报名人数达不到比例的，所有参加笔试的人员均参加试教，如试教入围线内最后为并列名次，均参加试教。试教人数达不到1:3的比例的岗位，原则上相应调整招聘人数，如紧缺岗位急需教师，则根据实际情况作适当调整。试教入围名单及有关事项于3月17日在沙长县一中（z）公布。 2、时间：3月17日 3、地点：沙长县一中 4、试教范围及时量： 试教范围：高中一、二年级教材；时量：每堂30分钟 5、试教分值：试教分值为100分。 （五）成绩合成 考试综合成绩＝笔试分数×50%＋试教分数×50%，从高到低按招聘计划录取，如遇综合成绩相同则以试教成绩优秀者录取。 （六）体检 试教工作结束后，根据考试综合成绩等额确定参加体检对象。 （七）聘用 凡体检合格者，为本次招聘教师拟聘用人员，报县教师招聘领导小组审定后予以公示，经公示无异议后，再办理有关聘用手续。若聘用的人员中有自愿放弃招聘的，或经资格复审不合条件的根据职数依次递补，可以补录一次。 四、待遇 招聘的省示范性高中教师均列入财政全额拔款事业编制，实行合同聘用制和人事代理制，享受沙长县同类教师待遇。 |
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